Buenas noches doctora y compañeros, me toca exponer sobre la demanda en el proceso laboral,

empezando con los requisitos de forma y fondo: el artículo 16 de la nueva ley procesal del trabajo,
indica que se debe seguir los requisitos para la demanda señalados en el código procesal civil, el
cual indica que la demanda debe contener en su contenido: Designación del Juez Nombre,
identidad, dirección domiciliaria, y procesal; datos representante o apoderado. El nombre y
dirección del demandado. Petitorio, Hechos en que se funda. Fundamentación jurídica Monto del
petitorio, Señalar medios probatorios Firma demandante y del abogado,

Sobre los anexos: El documento que contiene el poder Documentos probatorios. Copia
certificada del acta de conciliación extrajudicial, Copia legible del documento de identidad del
demandante y, representante. Medios probatorios de la calidad de heredero, cónyuge, curador,
administrador, albacea o título del demandante

Seguidamente, el mismo artículo señala requisitos adicionales para la demanda laboral:

Presentada por escrito Si el proceso es iniciado por más de uno se designa para represente señala
domicilio procesal único Los prestadores de servicios pueden comparecer sin necesidad de
abogado si lo reclamado no es mayor a diez
URP Usando el formato aprobado por el PJ
Finalidad de cada medio probatorio
Indicación del monto del petitorio y de cada
extremo

Luego de presentada, Juez verifica requisitos

en 5 días. Se puede conceder 5 días para
subsanación Si se dispone la conclusión, 5
días para apelar Si es improcedencia notoria,
juez rechaza de plano. En proceso ordinario,
luego de la Resolución de admisión, se
dispone 10 días para Contestación y recibida
esta, se fija fecha de 20 a 30 días para
Audiencia única. En Abreviado Laboral, luego
de Resolución de admisión se fija fecha
Audiencia de Conciliación en 20 o 30 días que
se puede extender la audiencia en un mes, y
si no se resuelve el conflicto, 30 días para Audiencia de Juzgamiento

Competencia: La demanda será conocida en Juzgados de paz letrados, en vía abreviada laboral:
Desnaturalización de los contratos Indemnización por despido arbitrario Determinación de la
relación laboral Indemnización por daños y perjuicios, 50 URP. También Procesos Ejecutivos con
cuantía menor a 50 URP y Asuntos no contenciosos

EN Juzgados Especializados, en proceso ordinario cuando la demanda se trate de Protección de

derechos individuales, plurales o colectivos, en proceso abreviado, Reposición como pretensión
principal única y Vulneración de la libertad sindical, en proceso contencioso administrativo las
pretensiones Originadas en prestaciones de servicios de carácter personal y en proceso de
ejecución si se cuenta con título ejecutivo cuando la cuantía supere 50 URP.

Finalmente, Salas laborales superiores como primera instancia cuando Acción popular Anulación
de laudo arbitral Conflictos de autoridad entre los juzgados de trabajo y autoridades
administrativas Contienda de competencia promovida entre juzgados de trabajo Impugnación de
laudos arbitrales