REGLAMENTO DE

TRABAJO Y DOTACIONES
- Eivón Alejandra Rincon Salamanca.
- Juan Pablo Gonzalez Stalla
- Isela Tibisay Cadena Colina
 TITULO IV

ART 4: Conjunto de
normas que determinan las
condiciones a que deben
sujetarse el empleador y
sus trabajadores en la
prestación de servicio.
Art 105: Obligación de adoptarlo

- + de 5 trabajadores - + de 10 - + de 20 - Empresas mixtas

- Empresas trabajadores Trabajadores cuando ocupe
comerciales. - Empresas - Empresas más de 10
- Trabajadores de industriales. agrícolas, empleados
carácter ganaderas o
permanente forestales
Art 106: “El empleador
puede elaborar el
reglamento sin intervención
ajena…”

Art 107: Efecto jurídico:

- El reglamento hace
parte del contrato
individual de trabajo de
cada uno de los
trabajadores del
respectivo
establecimiento, salvo
estipulación en contrario,
que, sin embargo, sólo
puede ser favorable al
Art 108: Contenido
1. 3.

2.
4. 5.

6. 7.
 8. 9.

10. 11.
Art 109 CLÁUSULAS INEFICACES

“No producen ningún efecto las cláusulas del ● Contratos individuales

reglamento que desmejoren las condiciones ● Pactos
del trabajador en relación con lo establecido en ● Convenios colectivos
las leyes” ● Fallos arbitrales

“los cuales sustituyen las disposiciones del

reglamento en cuanto fueren más favorables al
trabajador.”
Art 110 NORMAS EXCLUIDAS Art 111. SANCIONES DISCIPLINARIAS

● no debe contener las reglas de orden

meramente técnico o administrativo que
formule el empleador para la ejecución
de los trabajos

● Artículo 108.
Art 112. SUSPENSIÓN DEL TRABAJO Art 113. MULTAS

- No puede exceder de la quinta (5a) parte

del salario de un (1) día
- El empleador puede descontar las multas
del valor de los salarios
- La imposición de una multa no impide
que el empleador prescinda del pago del
salario correspondiente al tiempo dejado
● 8 dias de trabajar.
● 2 meses
Art 114. SANCIONES NO PREVISTAS Art 115. PROCEDIMIENTO PARA
SANCIONES.

● Antes de aplicarse una sanción

disciplinaria, el empleador debe dar
oportunidad de ser oídos tanto al
trabajador inculpado como a dos
representantes del sindicato a que este
pertenezca no producirá efecto alguno la
sanción disciplinaria que se imponga
pretermitiendo este trámite.
Art 119. OBJECIONES. Modificado por el art. 17, Ley 1429 de 2010

1. El Departamento Nacional del Trabajo sólo puede hacer objeciones al reglamento sujeto a su
aprobación con fundamento en la ley y por medio de resolución, motivada, en la cual debe ordenar las
adiciones, modificaciones o supresiones conducentes.

2. Esta resolución se notifica de acuerdo con el procedimiento establecido en el artículo 486.

3. Numeral modificado por el artículo 14 de la Ley 11 de 1984. El nuevo texto es el siguiente: El

empleador debe devolver al Departamento Nacional del Trabajo el proyecto de reglamento, corregido de
acuerdo con las objeciones dentro de los quince (15) días a aquél en que la providencia quede en firme,
y si no lo hace, incurrirá en multas equivalentes al monto de hasta cinco (5) veces el salario mínimo más
alto.
Art 120. PUBLICACIÓN

● Dentro de los quince (15) días

siguientes al de la notificación de la
resolución aprobatoria del reglamento,
o quince días después de haber
quedado en firme la resolución de
objeciones el patrono debe publicarlo
en el lugar de trabajo
● Dos (2) copias en caracteres legibles
● En dos (2) sitios distintos
● Si hubiere varios lugares de trabajo
separados, debe hacerse en cada
uno de ellos.
Dotación
La legislación colombiana reglamentó la dotación como
una prestación social que debe entregar el empleador
a los trabajadores que devenguen hasta dos salarios
mínimos mensuales legales, según el Código
Sustantivo del Trabajo (CST), del Artículo 230 al 235.

La entrega del vestuario de trabajo se realiza tres

veces en el año. La normativa dispone como fechas
máximas para este procedimiento el 30 de abril, 31 de
agosto y 20 de diciembre.
 ¿Qué pasa al terminar la relación laboral?
Los especialistas coinciden en que el colaborador no
tiene obligación de devolver la dotación entregada, ya
que fue otorgada para su uso personal.

Sin embargo, si el vestuario cuenta con logos de la

compañía o es un uniforme que identifica e implica la
imagen de la misma, debe ser devuelto o firmar un
compromiso para evitar su uso.
 ● ¿Quién cubre el costo?

El costo de la dotación
está a cargo del empleador,
por ende no puede realizar
ningún descuento en el
salario del trabajador.
Si no se ha entregado la dotación durante la vigencia del contrato, podría
incluirse en la liquidación”,
 Para tener en cuenta

No debe confundirse la
dotación legal con la
provisión de elementos de
protección personal como
botas, guantes, overoles y
gafas, entre otros, que son
obligatorios para todos los
empleados
 Dotacion CAPITULO IV
ARTICULO 230. SUMINISTRO DE CALZADO Y VESTIDO
DE LABOR

ARTICULO 231. CONSIDERACION DE HIJOS Y OTRAS

PERSONAS

ARTICULO 232. SUMINISTRO DE OVEROLES.

ARTICULO 233. USO DEL CALZADO Y VESTIDO DE

LABOR.

ARTICULO 234. PROHIBICIÓN DE LA COMPENSACION

EN DINERO.

ARTICULO 235. REGLAMENTACION