24/11/2019 Revisar envío de evaluación: Actividad 6. Automatizada –...

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MANEJO DE EQUIPOS DE TRABAJO Unidad 3

Revisar envío de evaluación: Actividad 6. Automatizada

Revisar envío de evaluación: Actividad 6.

Automatizada

Usuario DAYNIER RIVERO SALADRIGAS

Curso MANEJO DE EQUIPOS DE TRABAJO
Evaluación Actividad 6. Automatizada
Iniciado 24/11/19 17:51
Enviado 24/11/19 18:18
Fecha de vencimiento 25/11/19 3:00
Estado Completado
Puntuación del intento 9 de 10 puntos  
Tiempo transcurrido 27 minutos
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Resultados mostrados Respuestas enviadas, Respuestas correctas, Preguntas respondidas incorrectamente

Pregunta 1 1 de 1 puntos

El poder legítimo es sinónimo de:

Respuesta seleccionada: Autoridad formal

Respuesta correcta: Autoridad formal

Pregunta 2 1 de 1 puntos

https://uvmonline.blackboard.com/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_16429314_1&course_id=_84852_1&content_id=_4935554_1… 1/4
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¿Por qué es importante reconocer las diferencias individuales de los empleados?

Respuesta
seleccionada: Porque los empleados tienen diferentes necesidades y deben ser
motivados con base en ellas

Respuesta
correcta: Porque los empleados tienen diferentes necesidades y deben ser
motivados con base en ellas

Pregunta 3 0 de 1 puntos

El liderazgo carismático es:

Respuesta
seleccionada: Aquel que ejerce quien tiene in uencia sobre los demás, con base en las
cualidades que tiene como individuo para ejercer el poder formal

Respuesta
correcta: Aquel que ejerce quien tiene in uencia sobre los demás por las cualidades que
tiene como individuo para inspirar, en lugar de ejercer poder formal

Pregunta 4 1 de 1 puntos

Esta teoría indica que existen tres grupos de necesidades centrales: existencia, relación y
crecimiento:

Respuesta seleccionada: Teoría ERG

Respuesta correcta: Teoría ERG

Pregunta 5 1 de 1 puntos

La teoría de las expectativas es relevante porque:

Respuesta
seleccionada: Ayuda a explicar por qué muchos empleados no están motivados en sus
trabajos y simplemente hacen lo mínimo necesario para mantenerse

Respuesta
correcta: Ayuda a explicar por qué muchos empleados no están motivados en sus
trabajos y simplemente hacen lo mínimo necesario para mantenerse

Pregunta 6 1 de 1 puntos

Esta teoría dice que el comportamiento está en función de las consecuencias conductuales:

Respuesta seleccionada: Teoría del reforzamiento

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Respuesta correcta: Teoría del reforzamiento

Pregunta 7 1 de 1 puntos

Esta teoría supone que a los empleados les gusta trabajar, son creativos, buscan la
responsabilidad y pueden ejercer la autorrealización:

Respuesta seleccionada: Teoría Y

Respuesta correcta: Teoría Y

Pregunta 8 1 de 1 puntos

¿Qué es el liderazgo organizacional?

Respuesta
seleccionada: Es un proceso interpersonal que implica los intentos de in uir en otros
individuos para lograr determinadas metas

Respuesta
correcta: Es un proceso interpersonal que implica los intentos de in uir en otros
individuos para lograr determinadas metas

Pregunta 9 1 de 1 puntos

¿Qué es la inteligencia emocional?

Respuesta
seleccionada: Es tener conciencia de los sentimientos de los demás, así como sensibilidad
para comprender las emociones propias y habilidad para controlarlas

Respuesta
correcta: Es tener conciencia de los sentimientos de los demás, así como sensibilidad
para comprender las emociones propias y habilidad para controlarlas

Pregunta 10 1 de 1 puntos

La teoría de la equidad sostiene que:

Respuesta
seleccionada: Los individuos comparan sus aportaciones individuales y los bene cios que
reciben con los de otros, y responden eliminando cualquier desigualdad

Respuesta
correcta: Los individuos comparan sus aportaciones individuales y los bene cios que
reciben con los de otros, y responden eliminando cualquier desigualdad

domingo 24 de noviembre de 2019 18H18' CST

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