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h_guderian
Avat ar de h_guder ian

Generaloberst

417 6
MENSAJES PUNTOS

12/11/2007
#1 Que es un Procedimiento Preventivo de Crisis

El 19 de Octubre la empresa donde yo laburo presentó al Ministerio de Trabajo un Procedimiento

Preventivo de Crisis. Yo se que quieren echar al 20% del personal bajo la escusa de reestructuración
de personal aunque para mí ahí también se esconde una posible venta de la empresa. La pregunta es
¿que es el procedimiento de crisis? y ¿como uno puede hacerle frente a posibles despidos con
indenmizaciones al 50% y/o en cuotas y otros manejes obscuros?

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3 COMENTARIOS

Avatar 13/11/2007

1 de 3 29/05/12 12:58
Que es un Procedimiento Preventivo de Crisis http://www.psicofxp.com/forums/temas-laborales.128/565302-que-es-...

de laboralis
laboralis
#2 Re: Que es un Procedimiento Preventivo de Crisis

Ley Nacional de Empleo - 24.013

Procedimiento preventivo de crisis de empresas

ARTICULO 98. — Con carácter previo a la comunicación de despidos o suspensiones

por razones de fuerza mayor, causas económicas o tecnológicas, que afecten a más del
15 por ciento de los trabajadores en empresas de menos de 400 trabajadores; a más
del 10 por ciento en empresas de entre 400 y 1.000 trabajadores; y a más del 5 por
ciento en empresas de más de 1.000 trabajadores, deberá sustanciarse el
procedimiento preventivo de crisis previsto en este capítulo.

ARTICULO 99. — El procedimiento de crisis se tramitará ante el Ministerio de Trabajo y

Seguridad Social, a instancia del empleador o de la asociación sindical de los
trabajadores.
En su presentación, el peticionante fundamentará su solicitud, ofreciendo todos los
elementos probatorios que considere pertinentes.

ARTICULO 100. — Dentro de las 48 horas de efectuada la presentación, el Ministerio

dará traslado a la otra parte, y citará al empleador y a la asociación sindical a una
primera audiencia, dentro de los cinco días.

ARTICULO 101. — En caso de no existir acuerdo en la audiencia prevista en el artículo

anterior, se abrirá un período de negociación entre el empleador y la asociación sindical,
el que tendrá una duración máxima de 10 días.

ARTICULO 102. — El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, de oficio o a petición

de parte, podrá:
a) Recabar informes aclaratorios o ampliatorios acerca de los fundamentos de la
petición;
b) Realizar investigaciones, pedir dictámenes y asesoramiento, y cualquier otra medida
para mejor proveer.

ARTICULO 103. — Si las partes, dentro de los plazos previstos en este capítulo,
arribaren a un acuerdo, lo elevarán al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, quien
dentro del plazo de 10 días podrá:
a) Homologar el acuerdo con la misma eficacia que un convenio colectivo de trabajo;
b) Rechazar el acuerdo mediante resolución fundada.
Vencido el plazo sin pronunciamiento administrativo, el acuerdo se tendrá por
homologado.

ARTICULO 104. — A partir de la notificación, y hasta la conclusión del procedimiento

de crisis, el empleador no podrá ejecutar las medidas objeto del procedimiento, ni los
trabajadores ejercer la huelga u otras medidas de acción sindical.
La violación de esta norma por parte del empleador determinará que los trabajadores
afectados mantengan su relación de trabajo y deba pagárseles los salarios caídos.
Si los trabajadores ejercieren la huelga u otras medidas de acción sindical, se aplicará
lo previsto en la ley 14.786.

ARTICULO 105. — Vencidos los plazos previstos en este capítulo sin acuerdo de
partes se dará por concluido el procedimiento de crisis.

No te preocupes que el procedimiento es necesario para invocar la causal cuando se

quiere despedir/sancionar según los porcentajes del art 98. No conlleva el mismo la
legitimidad o no del pago de una indemnización del 50%... eso es competencia del
Poder Judicial... por lo que se puede accionar de no estar justa y legitimamente utilizada
la figura del despido por falta o disminución de trabajo.

Saludos!!

Responder

h_guderian 17/11/2007

#3 Re: Que es un Procedimiento Preventivo de Crisis

44 años
M: 417 O séa que es competencia del Poder Judicial determinar el porcentaje de la
I: 08/01/03 indemnización por despido?

Responder

Avatar 17/11/2007
laboralis
de
laboralis #4 Re: Que es un Procedimiento Preventivo de Crisis
M: 2,847
I: 06/12/06 NO, el PJ es quien va a determinar, de ser necesario, si hay una justa invocación de la
causal y por ende del pago de una indemnización por disminución o falta de trabajo; de
no haberse invocado legitimamente, deberán abonar la indemnización por despido sin
causa. Ya que no es algo sencillo de decir, tengo crisis uso la causal del 247 y listo,
realmente debe ser una situación que escapa a la voluntad de la patronal, y no solo eso

2 de 3 29/05/12 12:58
Que es un Procedimiento Preventivo de Crisis http://www.psicofxp.com/forums/temas-laborales.128/565302-que-es-...

sino que debe demostrar, dice la doctrina, que no hubo dolo y que no pudo evitar la
crisis.

saludos!!

Responder

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