TALLER PACTICO UNIDAD 1

ARENAS BEDOYA BERNARDO ANTONIO (CODIGO: 084950462017)

AYALA SÁNCHEZ ANDRÉS GERARDO (CÓDIGO: 84950152017)

GARCÍA GÓMEZ CARLOS MAURICIO (CODIGO: 084900112019)

RODRÍGUEZ YEISON (CODIGO: 084950432017)
DIEGO (CODIGO: )

ÁNGELA PATRICIA DUQUE GARCÍA

UNIVERSIDAD DEL TOLIMA

INSTITUTO DE EDUCACIÓN A DISTANCIA IDEAD
PROGRAMA DE INGENIERA DE SISTEMAS
ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO
IBAGUE, TOLIMA
AÑO 2019
 INTRODUCCIÓN

Partiendo del término Recurso Humano, hace referencia a la persona como un instrumento

material, sin tomar en cuenta que éste es el capital principal, motivo por el cual, posee

habilidades y características que le dan vida, movimiento y acción a toda organización, por

lo cual de ahora en adelante se utilizará el término Talento Humano y no recurso humano.

Para la pérdida de activos de capital u otros, se pueden obtener como vías posibles de solución

la cobertura de una prima de seguros o la obtención de un préstamo etc, pero al contrario para

la fuga del talento humano, estas vías de solución no son posibles de adoptar.
1. Cómo se justifica ésta afirmación: el recurso más valioso de una

organización, cualquiera que ésta sea, son las personas?

Es sin duda alguna una afirmación verdadera, porque las personas son el

activo más importante de la organización, debido a su compromiso con la

empresa, conocimiento, liderazgo, funcionalidad etc, el problema es que muchas

empresas no valoran a las personas como lo más importante que se tiene, debido

a que solo se interesan por el resultado en sus ventas o las ven como maquinas.

Por otro lado existen departamentos dentro del mismo peldaño de la

compañía, como recursos humanos que en varias empresas solo se encarga de

manejo de nóminas, talleres de emprendimiento, etc, por lo cual debería centrarse

más en las personas en su bienestar, en que quiere para la empresa, que quiere la

empresa para ella, indagar, enriquecer el conocimiento mutuo tanto de la empresa

como del gran aporte que tiene el empleado en conocimiento en su labor.

2. Qué es Administración del Talento Humano?

Pues son los trabajadores los que toman decisiones y los que operan la

empresa, por lo cual Es el principal activo de la empresa, el cual posee habilidades

y características que le dan vida, movimiento y acción a toda organización, y no

ser parte de un engranaje más, sustituible que hace parte de la máquina de

producción.
 Como es bien sabido, obtener un grupo de trabajo competitivo, reclutarlo,

capacitarlo y desarrollarlo es un proceso que puede tomar varios años, es por ello

que las organizaciones han comenzado a considerar al talento humano como su

capital más importante y la correcta administración de sus talentos, como uno de

los bastiones decisivos para lograr el desarrollo y cumplimiento de las metas de

la empresa.

Sin embargo la administración del talento humano no es una tarea fácil, pero

si es necesaria y fomenta mucho la producción y buen encadenamiento para la

empresa en surgimiento económico.

 WEBGRAFIA

 https://www.eoi.es/blogs/open/%C2%BFcual-es-el-activo-mas-valioso-de-una-

empresa/

 https://www.gsh.com.co/blog/talento-humano

 https://www.gestion.org/la-administracion-del-talento-humano/