EL CEREBRO ACTÚA CONFORME LO QUE LE INTERESA

Habla un poco de la neurociencia , la psicología y creatividad en los individuos y

algo de la innovación , me pareció un poco intrigante al inicio de la conferencia
cuando el dice que se zafen un zapato pero en si sentí y llamo total mente mi
atención a escucharlo pues creo que cambió el rumbo de mi atención al no caer
en la omisa repetición de lo que uno cree que v a hacer , de igual manera
innovador al llamar la atención del publico de esta manera obteniendo atención y a
la ves intriga con lo cual las personas se aferraban a lo que él decía solo por matar
la curiosidad y creo que el busco esta tarea para lograr que la gente le mantuviera
la atención que el necesitaba y lo eso bien a no especificar por que pidió que se
quitaran el zapato. ya empezando del tema en si habla de la participación que tuvo
en empresas mundialmente reconocidas y prestigiosas y como hacen para innovar
, que esto se logra por medio de la interacción grupal uy no enfocándose en los
mas talentoso sino en el grupo en si , y que esto se convierte en una necesidad
para las empresas , que lo importante no es tener una idea que revolucione , sino
tener muchas ideas así sean tontas en su momento pero generar ideas
constantemente pues así se lograr tener más opciones para explotar ideas mas
revolucionarias y así solucionar problemas en la sociedad , que se debe reforzar y
practicar frecuentemente esto como si se tratara de un ,musculo que diario se
debe ejercitar para lograr que obtenga los resultados que deseamos y así obtener
una fortaleza en el proceso creativo , debemos tener mucha información acerca de
lo que queramos emplear nuestra creatividad para mejorarlo o cambiar de cierta
forma la información , que debemos saber usar el absort ejercitándolo para
fortalecer la información ahora de encontrar cosas nuevas y saberla utilizar
mediante la adquisición de información , para obtener resultados visibles como dije
anteriormente tener muchas ideas basándose en lo que hemos vivido , vivimos y
creemos o visualizamos, tener buena actitud , es decir actitud positiva pues esta
científicamente comprobado que esto ayuda a la mejora de adquisición de ideas.

Debemos engañar al cerebro para obtener buenas y mejores ideas tejiendo así
técnicas para que casi automáticamente mediante la interacción de áreas del
cerebro y conexión de información se pueda realizar esto , principalmente
observándolas cosas desde un punto diferente para obtener nuevas realidades ya
si nuevas ideas pues no es lo mismo ver un lado de la casa y describirla que verla
desde otro lado y describirla, debemos poner valor a las ideas esto lo hacemos
evaluando si estas ideas que tan buenas o importantes son para ponerlas en
práctica que posibilidad tenemos de ponerlas en práctica es decir evaluarlas y
conectarlas con las personas que pueden beneficiarse de las ideas que hemos
creado o vamos a implementar .

Que estas ideas tengan una relación a lo que hacemos es sumamente importante
pues debemos estar bien totalmente ya que no podemos tener buenas ideas si
sabemos que lo que hacemos o en los lugares que nos encontramos no son los
que nos motivan así las ideas no van a florecer por ello debemos estar en un lugar
cómodo donde no tengamos lugar a imaginar solo problemas que nos presentan y
así poder comprometerse totalmente con el trabajo que le apasione el trabajo y
que siente que no solo esta trabajando para la empresa y la está beneficiando sino
que el crece también y se desarrolla en la organización así poniendo mayor
esfuerzo y lo hará de manera muy didáctica y sin dificultades , como nos habla de
que el cerebro es muy dependiente al beneficio propio es común que en un lugar
aislado de beneficio común pueda actuar para ayudar a los demás es por ello que
se debe primero satisfacer y lograr que se cumplan sus decesos para poder
acceder a utilizar de manera voluntaria y así lograr tener nuevas ideas y muchas,
es importante tener estrategias para lograr que los empleados estén motivados la
mayoría del tiempo pues así se lograra sacar el provecho más alto de ellos y así
obtener mejores resultados que con aquellos que se sientan o que su cerebro se
sienta obligado y de resistencia para que haga algo que no le beneficie a este.

Nos planteaba una pregunta que era como hacer que la gente conecte cosas que
aparentemente no tienen relación y las convierta en nuevas ideas.

Debemos ver las cosas de distintas maneras o el problemas o la situación y para

ello debemos contar con un equipo de trabajo para que nos facilite ello y lograr
tener nuevas perspectivas de la situación, que a veces debemos ver los
problemas o situaciones no como son sino como no son , es decir colocarle otro
significado a las cosas si de ello podemos sacar o implementar algo o despejar
alguna duda que nos impida lograr lo que deseamos.

Los hotteams como interacción entre personas por medio de algún método o
mecanismo para que se logre aclarar más lo que decenas que desean las
personas y que puedan compartir más esto se hace por medio de por ejemplo la
cafetera de un lugar específico de la organización donde las personas llegan
interactúan y lograr despejarse un poco más para ser más interactivas y tener la
mente más fresca , y hay algunos personajes que logran esto aunque no lo
sepamos como las personas que están en el elevador en algunas organizaciones
cumplen esta función importante de despejar y dar para que las personas sean
más creativas que si no hubiera interacción en estos lugares pues la gente se
siente más activa y con momentos de semi relajación y descontinuando los
procesos estrictos y agobiantes del trabajo habiendo en estos procesos y
interacción que es importante además de comunicación momentánea de conflictos
que puedan o ayudar a generar ideas sino a distraer del fin al que se quiera llegar.

Que muchas veces al no ver más allá que el problema tal vez ese sea el
verdadero problema como por ejemplo que se desea hace una tarea de marketing
y contratan a los más expertos pero puede suceder que ellos estén viendo desde
el mismo punto de vista, en este caso se podría implementar una estrategia que
podría ser traer a personal de otras áreas para que vean lo que está sucediendo y
es muy probable que ello vean otros puntos de vista y así con esta información
tener más certeza de que lo que se a hecho este correctamente y deje a un lado
los errores, y que se debe cumplir con el requisito que de antes de haber hablado
de lo que concierne a posibles soluciones se tenga buena comunicación entre
ellos y de no ser así el proceso puede ser un poco confuso, debe hacer confianza
entre estos y así poder tener más confianza entre ellos y dar opiniones a mente
abierta.