1. POLÍTICA DE SALUD OCUPACIONAL.

La gerencia de la empresa DERCOS S.A consciente de la gran responsabilidad

para con el bienestar de sus trabajadores y la productividad como de la
competitividad de la empresa y de conformidad con las normas legales vigentes,
establece las políticas sobre salud ocupacional que serán de conocimiento y
obligatorio cumplimiento por todos y cada uno de los trabajadores de la empresa.

1. Establecer y ejecutar en forma permanente en la empresa el Programa de

Salud Ocupacional.

2. Designar los recursos humanos, económicos, técnicos y locativos para su

normal desarrollo y ejecución del programa

3. Dar prioridad a todo aquello que se relacione con la ejecución y el normal

desarrollo del programa de salud ocupacional.

4. Establecer normas y estándares de seguridad e higiene en todos los procesos

que se realicen en la empresa; que sean de conocimiento público y exigir su
cumplimiento.

5. Todo trabajador deberá informar al supervisor de turno cualquier condición o

situación sospechosa de peligro que observe dentro de la empresa, con el fin de
que se tomen las medidas preventivas y correctivas que el caso amerite.

6. El Jefe Administrativo una vez conocido el informe de Seguridad o Higiene que

le hagan los supervisores deberá darle prioridad y proceder de conformidad.

7. Todo trabajador deberá utilizar y mantener las herramientas de trabajo

correctamente; al final de la jornada, limpiarlas y asegurarlas adecuadamente. Su
puesto de trabajo deberá permanecer limpio y ordenado.

8. El trabajador que le ocurra un incidente o un accidente de trabajo, en la

empresa, por muy simple que parezca, deberá informarlo de inmediato a su jefe
y/o al supervisor de turno, quien deberá investigar cada caso y reportarlo por
escrito a el Jefe Administrativo y al COPASO

9. El Jefe Administrativo deberá entregar al asesor de Salud ocupacional, los

primeros cinco días de cada mes, un informe detallado de las horas trabajadas por
cada trabajador, tanto de planta como suministrado o en misión, así como copia
de los FURAT (Formato Único de Reporte de Accidente de Trabajo) y de las
incapacidades, para poder realizar las estadísticas sobre ausentismo.

10. La capacitación en salud ocupacional y de protección al medio ambiente

siempre será una prioridad para todos nuestros trabajadores (administrativos y
operativos) y deberá tenerse en cuenta para evaluaciones de desempeño.
11. Todo trabajador antes de iniciar labores deberá recibir una inducción completa
acerca de la empresa, sus políticas, su organización y su importancia dentro de la
misma, el objetivo, la visión, la misión, las relaciones humanas y todo aquello que
despierte el sentido de pertenencia; así mismo se deben programar
periódicamente actividades de reinducción.

12. Todo equipo o herramienta en la empresa, propio o en alquiler deberá tener un

programa de mantenimiento predictivo y preventivo, a la vez se llevará un registro
de la actividad realizada y archivar.

13. Toda la organización velará, participará y dará prioridad a la ejecución y

cumplimento de las políticas de Salud Ocupacional, para lograr el bienestar de
todos y mejorar la competitividad y la productividad de la empresa.

14. El Jefe Administrativo de la empresa responderá ante la Gerencia por la

coordinación, aplicación y cumplimiento de estas políticas.
Las anteriores políticas de la empresa sobre salud ocupacional rigen a partir de la
fecha, dadas en Cartagena el (día) del mes de (nombre mes) del 2.007.

Las anteriores políticas de la empresa sobre salud ocupacional rigen a partir de la

fecha, dadas en Cartagena el --- del mes de ------- del 200
 1. OBJETIVOS.

Objetivo General.

Establecer un programa de salud ocupacional que nos permita un ambiente

laboral seguro e higiénico para bienestar de los trabajadores, controlar la
incidencia de los riesgos laborales, despertar el sentido de pertenencia, mejorar la
productividad y poder ser competitivo.

Objetivos específicos.

a. Cumplir con todas las normas legales vigentes sobre salud ocupacional.
b. Realizar inducción y reinducción a todos los trabajadores.
c. Capacitar a todos los trabajadores sobre normas y estándares de salud
ocupacional y protección al medio ambiente.
d. Identificar a nuestros clientes (internos y externos) y sus necesidades y tratar de
satisfacerlos con nuestros productos y servicios.
e. Atender oportunamente toda sugerencia que conlleve a una mayor seguridad e
higiene en los puestos de trabajo.
f. Cumplir a cabalidad con todas las políticas de salud ocupacional de la empresa.
g. Realizar examen médico de ingreso, periódico y de egreso a los trabajadores,
teniendo en cuenta los factores de riesgos a que estuvo expuesto en razón de
su actividad laboral.
h. Mantener y conservar el ambiente laboral y los puestos de trabajo en buenas
condiciones de seguridad e higiene así como limpio y ordenado.
i. Fijar carteles y afiches en la empresa alusivos a las normas y estándares de
seguridad, higiene y medicina del trabajo.
j. Programar y ejecutar visitas de inspección de seguridad e higiene, con fines
precisos, a todas las dependencias o secciones de la empresa.
k. Eliminar en forma eficiente los residuos sólidos y líquidos de la empresa y velar
porque su destino final no contamine el medio ambiente.
l. Procurar la capacitación a los trabajadores sobre temas de medicina preventiva
en pro de su salud general.
m. Investigar todo incidente o accidente que ocurra a los trabajadores con el fin de
encontrar las causas que lo generaron y tomar las medidas preventivas y
correctivas para que no vuelva a ocurrir otro hecho similar.
n. Programar y ejecutar oportunamente el mantenimiento preventivo de los
equipos, máquinas y herramientas de tal forma que no interfiera el normal
desarrollo del proceso. Llevar un consecutivo o registro por cada equipo.
o. Suministrar agua potable en forma higiénica en los sitios de trabajo, con
dotación de vasos desechables.
 2. POLÍTICA DE PREVENCIÓN Y PREPARACIÓN PARA EMERGENCIAS
- DIRECTRICES -

Para la CORPORACIÓN PLÁSTICA S.A.S, es un compromiso y una necesidad

garantizar un óptimo nivel de seguridad a los ocupantes y usuarios de sus
instalaciones, medida que a su vez tiende a proteger a las comunidades vecinas y
preservar el medio ambiente. Lo anterior debe incluir pero no limitarse a crear,
reforzar y mantener una actitud positiva hacia la Prevención y Preparación para
emergencias, establecer procedimientos de actuación y operaciones seguras,
proveer equipos e instalaciones adecuadas; y suministrar los medios necesarios
para la prevención y control de siniestros de cualquier naturaleza.

Es una responsabilidad y un compromiso de cada empleado en desarrollar como

parte integral de su trabajo las actividades necesarias con seguridad para
minimizar los riesgos y facilitar por todos los medios a su alcance la organización
de las personas y los recursos para una respuesta oportuna y adecuada a las
emergencias.

Todo trabajador que tenga bajo su cargo una o más personas tiene la
responsabilidad de supervisar la seguridad en sus actuaciones laborales, más aun
cuando se trate de trabajos contratados a terceros, para lo cual tendrán la
colaboración del Supervisor.

Todos los rediseños, instalaciones, equipos, procesos, suministros y

procedimientos que se proyecten, adquieran, contraten o implementen en la
empresa deberán cumplir con las normas y requisitos establecidos en los Códigos
Nacionales e Internacionales de Seguridad.

Las directivas de CORPORACIÓN PLÁSTICA S.A.S, se compromete a dar todo

su apoyo y colaboración para la implantación de la presente Política de
Prevención y Preparación para Emergencias aquí expuestas, incluyendo el talento
humano, recursos técnicos y administrativos necesarios.
 2. OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL

El objetivo principal del presente Plan de Emergencias y Evacuación es dotar al

personal de empleados, contratistas y visitantes de CORPORACIÓN PLÁSTICA
S.A.S, de un conjunto de elementos teórico – prácticos en la prevención y control
de emergencias, mediante programas de orientación individual y colectivos, de los
procedimientos operativos que les permita actuar de manera correcta e inmediata
para evitar o minimizar las pérdidas generadas por una emergencia.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

 Identificar en forma anticipada todas las eventualidades que puedan afectar a

sus ocupantes y por ende a las instalaciones

 Garantizar la rápida identificación de las rutas y salidas de emergencia mediante

una adecuada señalización

 Asegurar que cada uno de los trabajadores tenga el conocimiento y formación

mínimo acerca de los procedimientos básicos en caso de Evacuación

 Establecer los procedimientos a seguir en cada caso de emergencia que se

pueda materializar en la empresa, con el fin de disponer de los recursos necesarios
para su oportuno control

 Definir el sistema de alarma, codificación a utilizar y el significado de cada señal,

para una oportuna reacción por parte de todos los trabajadores

 Implementar un sistema periódico de evaluación, actualización, capacitación y

mantenimiento del plan de emergencia y evacuación con el fin de asegurar su
permanencia y operatividad dentro de las actividades de la empresa

 Establecer las rutas de evacuación, así como el punto de reunión final y conteo o
llamado a lista del personal