n~

lJniversídad
de.Aysén

APRUEBA BASES, ANEXOS E

INSTRUCTIVO DEL LLAMADO A
CONCURSO PÚBLICO DE
ACADÉMICOS PARA LA UNIVERSIDAD
DE AYSÉN.

COYHAIQUE, 12 NO~ 2019

DECRETO UNIVERSITARIO
EXENTO Nº /2019
1900
VISTOS:
Lo dispuesto en la Ley Nº20.842 que crea las Universidades de Aysén y O'Higgins,
el Decreto con Fuerza de Ley Nº 7 de 05 de agosto de 2016 que aprueba los
estatutos de la Universidad de Aysén, el Decreto con Fuerza de Ley Nº29 de 2004,
Texto Refundido, Coordinado y Sistematizado de la Ley Nº 18.834, sobre Estatuto
Administrativo; el Decreto 263 de 2 se septiembre de 2019, ambos del Ministerio de
Educación; el O.U.E. Nº0317 de 12 de marzo de 2019, y la Resolución Nº1600, de
2008, de la Contraloría General de la República.

CONSIDERANDO:
La necesidad de contar con un cuerpo académico para el efectivo funcionamiento de
la Universidad de Aysén, en labores de docencia universitaria, investigación y tareas
de vinculación con el medio.

DECRETO:

1.- APRUÉBENSE las siguientes Bases del llamado a Concurso Público de

Antecedentes de Académicos, denominada "Bases de Concurso Académico,
Nacional e Internacional, de Antecedentes para 7 cargos académicos para la carrera
académica regular en categoría ordinaria jornada completa. Universidad de Aysén."

Bases de Concurso Académico, Nacional e Internacional, de Antecedentes

para 7 cargos académicos para la carrera académica regular en categoría
ordinaria jornada completa. Universidad de Aysén.

El presente documento comprende las Bases que regularán el llamado a Concurso

Público para seleccionar 7 cargos académicos para incorporarse a la carrera
académica regular de la Universidad de Aysén en categoría académica ordinaria a
contrata en la Universidad de Aysén, con dedicación a jornada completa (44 horas
semanales).
Este concurso de ingreso se ajusta a la normativa establecida en el Decreto con
Fuerza de Ley Nº 7 que aprueba los Estatutos de la Universidad de Aysén, el Decreto
Universitario Exento Nº 0317 de 12 de marzo de 2019 que aprueba el Reglamento
General Académico y de forma supletoria el Estatuto Administrativo.

1
 l. ANTECEDENTES GENERALES

La Universidad de Aysén es una institución de educación superior estatal, que asume

con vocación de excelencia la formación de personas en vistas de su desarrollo
espiritual y material, y la contribución preferente al desarrollo cultural, material y
social de la Región de Aysén del General Carlos lbáñez del Campo, como parte
fundamental de su misión institucional. Cumplirá su labor a través de la realización
de funciones de docencia, investigación, creación y vinculación con el medio, propias
del quehacer universitario, en las áreas del conocimiento y dominios de la cultura
que sus orientaciones estratégicas definan.
Son principios que orientan el quehacer de la universidad la libertad de pensamiento
y de expresión; libertad de cátedra y asociación; el pluralismo; la participación de sus
miembros en la vida institucional; la actitud reflexiva, dialogante y crítica en el
ejercicio de las tareas intelectuales; la excelencia académica; la equidad y la
valoración del mérito como criterios de ingreso a la universidad, promoción y egreso
de ella, y la formación de personas en vistas a su desarrollo espiritual y material, con
sentido ético, cívico, respetuoso del medioambiente y de los derechos humanos y de
1

solidaridad social. ·
La Universidad de Aysén requiere contar con un cuerpo académico para los
departamentos de Ciencias de la Salud, Ciencias Naturales y tecnología y Ciencias
Sociales y Humanidades, para lo cual se convoca a un concurso académico de
antecedentes nacional e internacional, para proveer siete cargos como académico/a
a contrata con dedicación de jornada completa (44 horas).
Los académicos o las académicas que se incorporen desarrollarán docencia
universitaria, investigación, tareas de vinculación con el medio y gestión. En esas
tareas aportarán al desarrollo de las carreras y de la Universidad en su conjunto.

11. DEFINICIÓN DE LOS CARGOS A PROVEER.

Mediante la presente convocatoria se invita a conformar el cuerpo académico de la

Universidad de Aysén ingresando a la carrera académica regular en la categoría
académica ordinaria según establece el Reglamento académico vigente.
'

Los/las candidatos/as deberán poseer estudios de pregrado, postgrado y

especializaciones en las áreas señaladas en la presente convocatoria, deberán
mostrar experiencia docente, en gestión universitaria y capacidad de investigación
de alto nivel nacional e internacional. La dedicación establecida a cada una de las
tareas que los/as académicos/as desarrollarán se realizará conforme a las
disposiciones de la universidad en este ámbito.
El académico o la académica deberá cumplir una jornada laboral completa, realizar
docencia de pregrado y postgrado (si es pertinente), levantar investigación y
vincularse con el entorno regional.
Los/las candidato/as seleccionados/as se desempeñarán en los departamentos de
Ciencias de la Salud, Ciencias Naturales y tecnología y Ciencias Sociales y
Humanidades (según corresponda) y en:las carreras asociadas a su departamento
de pertenencia y/u otras. Los perfiles de cargo se señalan a continuación dentro de
las presentes bases de concurso.

El cargo supone residir o trasladarse de forma permanente a la región de Aysén.

Para los cargos 02 y 05 el/la candidato/a seleccionado/a deberá incorporarse a las

2
 '.·1

labores el día jueves 02 de enero del ~ño 2020. Para los cargos 03, 04, 06, 07 y
08 el/la candidato/a seleccionado/a deberá incorporarse a las labores el día lunes
02 de marzo del año 2020. En caso de extrema dificultad para iniciar labores el día
señalado, es posible excepcionalmente coordinar un día de inicio que sea próximo
si es aceptado por el Director Académico.

111. REQUISITOS DE POSTULACÍÓN.

3.1. Requisitos Generales.

Para postular se debe cumplir con los requisitos señalados en el artículo 12 de la Ley
Nº18.834, Estatuto Administrativo, cuyo texto refundido, coordinado y sistematizado
fue fijado por el DFL 29, de 2004, del Ministerio de Hacienda, y publicado en el Diario
Oficial el 16 de marzo de 2005.

Sin perjuicio de lo anterior, los postulantes no deberán estar afectos a las

inhabilidades e incompatibilidades contenidas en los artículos 54 y 56 del DFL
Nº1/19.S53 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija
el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley Nº18.575, Orgánica
Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.
En particular, será incompatible con la función académica a jornada completa de la
Universidad de Aysén, las actividades particulares cuyo ejercicio deba realizarse en
horarios que coincidan total o parcialmente con la jornada de trabajo que tenga
asignada el académico o académica.

3.2. Requisitos mínimos de postulación.

El Reglamento General Académico de la Universidad de Aysén, aprobado en

Decreto Universitario Nº0317 con fecha 12 de marzo de 2019, en su artículo cuarto
indica los requisitos mínimos de postul;:¡ción, señalando: "Podrán ser nombrados
académicos de la Universidad de Aysén, en cargos de planta o a contrata, en
cualquiera de las categorías académicas que regula el título 1/ del presente
reglamento, los chilenos y los extranjeros que cumplan los siguientes requisitos:
a) Estar en posesión de un título profesional y/o grado académico de licenciado y/o
magíster y/o doctor conferido en Chile. Si ha sido otorgado en el extranjero, valdrá
para estos efectos sólo si ha sido legalizado en Chile de acuerdo a la normativa
legal vigente.
b) Los requisitos específicos que correspondan a la categoría y jerarquía académica
respectiva, de acuerdo a las normas del presente reglamento.
c) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni haber sido
condenado a pena aflictiva;
d) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una
calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más
de cinco años desde la fecha de expiración de funciones;
e) En caso de tratarse de extranjeros deberán regirse por el artículo 46 de Ley Nº
21.094 sobre Universidades Estatales.".

3.3. Requisitos específicos para postular.

Los y las postulantes deberán poseer estudios de pregrado y postgrado en los

términos y áreas definidas por el concurso para cada perfil de cargo, según

3
corresponda. Además, deberán demostrar experiencia académica y capacidad de
investigación cuando corresponda.
Si el candidato o la candidata seleccionado/a se encuentra en vías de obtener el
grado de doctor/a, dicho grado deberá ser otorgado en un plazo máximo de 12 meses
siguientes al ingreso como académico/a de la Universidad. En este caso, los
postulantes deberán adjuntar a su postulación una carta firmada por la autoridad
competente para esos efectos (director de tesis, director u otra autoridad equivalente
del programa de doctorado). La carta deberá indicar la fecha estimada en la que el
candidato o la candidata obtendrá el grado académico respectivo.
Quienes postulen al concurso aceptan las condiciones de realización de éste, es
decir, participar en todas sus etapas, incluidas las entrevistas y exposición, para lo
cual deberán firmar su aceptación en formato establecido en estas bases (ver
declaración en formato que se incluye anéxo a estas bases).
Los/las postulantes que cumplan los requisitos detallados previamente, podrán
acceder a las siguientes fases de evaluación que contemplan las presentes bases.

IV. ANTECEDENTES PARA POSTULAR.

Los interesados o interesadas deben presentar la siguiente documentación

digitalizada (en formato PDF y en tres archivos separados como se señala a
continuación):
1. IDENTIFICACION Y CERTIFICACION DE ESTUDIOS (Archivo 1)
Fotocopia simple de la Cédula Nacional de Identidad o Pasaporte.
Fotocopia simple certificado de título de pregrado.
Fotocopia simple certificados de grados académicos obtenidos y
especialización.

En el caso de documentación emitida en el extranjero estos documentos deberán

estar validados en Chile conforme a regulación vigente al momento de tramitar la
contratación, si son seleccionados. En caso de estar en proceso de obtención del
grado de doctor(a) se debe proporcionar un documento que lo estipule firmado por
una autoridad académica idónea (director de tesis, director de programa de
doctorado u otro equivalente). La carta debe indicar la fecha en la que el
candidato obtendrá el grado académico respectivo. En caso de que esta fecha
no conste o supere el plazo establecido de 12 meses siguientes al ingreso como
académico de la Universidad su postulación será considerada inadmisible.
2. PRESENTACIÓN CANDIDATO/A (Archivo 2)
Currículum Vitae (en formato establecido en estas bases).
Propuesta de plan de desarrollo académico (en formato establecido en
estas bases, con extensión máxima 2 carillas, Arial 12, tamaño carta).
Una carta de presentación y motivación (en formato establecido en estas
bases, con extensión máxima 2,carillas, Arial 12, tamaño carta).
3. REFERENCIAS Y DECLARACIÓN JURADA (Archivo 3)
2 cartas de recomendación de data no superior a dos años contados desde
la fecha de publicación de estas bases, o emitidas para este concurso.
Deben presentarse según formato establecido en estas bases (con
extensión dos carillas, Arial 12, tamaño carta). Ambas firmadas por quien
emite la carta, con la referencia de la institución o empresa a la que
pertenece la persona que hace la carta, su cargo, contacto telefónico y

4
 correo electrónico). Si una o ambas cartas no contienen firma esto
implicará que la postulación será considerada no admisible.
Declaración Jurada simple firmada indicando el cargo al que postula y la
aceptación de las condiciones del proceso de selección (debe presentarse
según formato entregado en estas bases).

Los originales necesarios para nombrar a quien sea seleccionado para el cargo,
serán requeridos para cursar el nombramiento.
Para efectos de pasar a las siguientes etapas del concurso, será obligatorio
presentar todos y cada uno de los documentos señalados en el punto IV. Las
postulaciones que omitan alguno de estos antecedentes y/o que los envíen de modo
incompleto o erróneo serán declaradas inadmisibles. Sin perjuicio de que los
postulantes posean grados académicos y/o especializaciones, será obligatorio
acompañar el o los títulos de pregrado.
4.1. Postulaciones.
• Publicación de bases: 12 de noviembre de 2019.
• Apertura de las postulaciones· (recepción de documentación): 12 de
noviembre de 2019.
• Cierre de recepción de postulaciones: 03 de diciembre de 2019.
• La postulación considera dos etapas (ambas etapas deben realizarse antes
del 03 de diciembre)
o Etapa 1 Registro del postulante en un formulario web al que se podrá
acceder desde el sitio web www.uaysen.cl (sección 'Trabaje con
nosotros').
o Etapa 2: Envío de los antecedentes por correo electrónico a
concursoacademico@uaysen.cl
• Los archivos enviados deben remitirse según formatos y especificaciones
señaladas en el instructivo que forma parte de las presentes bases (Anexos).
• No se recibirá ninguna documentación en papel, ni en plazos posteriores al
indicado.
• En caso de ser preseleccionado/a, el o la postulante será invitada/o a
entrevista personal y a realizar una exposición en idioma castellano sobre un
tema asociado a los cursos impartidos en la carrera de su área.
• La Comisión informará las fechas de convocatoria para estas actividades.
• En virtud del Reglamento General Académico aprobado por medio de Decreto
universitario Nº 0317/2019 aprobado el 12 de marzo de 2019, las bases serán
publicadas en la página web de la Universidad, en un diario de circulación
regional y en uno de circulación nacional.
• Las bases del concurso y formatos establecidos se encontrarán disponibles
en la página de la Universidad durante todo el proceso de recepción de
antecedentes.

4.2. Consultas sobre el Concurso.

Las consultas se recepcionarán en el correo electrónico:
concursoacademico@uaysen.cl

5
V. DESCRIPCIÓN DE LOS CARGOS A PROVEER EN LA PRESENTE
CONVOCATORIA.
5.1 El Departamento de Ciencias de la Salud de la Universidad de Aysén invita a
formar parte de su equipo a:
CARGO 02. Profesional de la salud con postgrado en ciencias biomédicas o
afines
Se convoca a postular a profesionales cod:

Grado de doctor/a en ciencias biomédicas o afines.

Experiencia clínica.
Experiencia en docencia universitaria.
Experiencia en investigación.
Proactividad, capacidad de trabajo en equipos multidisciplinarios, autonomía
y liderazgo.

El/la postulante seleccionado/a será parte de la carrera académica regular en

categoría ordinaria y deberá cumplir labores de gestión universitaria, investigación,
vinculación con el medio y docencia.

CARGO 03. Enfermera/o con licenciatura en enfermería. Con especialidad y/o

magíster en el área de cuidados intensi1.Jos y/o urgencia.
Se convoca a postular a profesionales con:

Grado de especialidad y/o magíster en área de cuidados intensivos.

Experiencia en servicios críticos de al menos 1O años.
Experiencia en docencia universitaria de al menos 5 años.
Experiencia y formación en simulación clínica (deseable).
Formación en docencia universitaria (deseable).
Proactividad, capacidad de trabajo en equipos multidisciplinarios, autonomía
y liderazgo.

El/la postulante seleccionado/a será parte de la carrera académica regular en

categoría ordinaria y deberá cumplir con labores propias del quehacer académico
tales como gestión universitaria, desarrollo de investigación aplicada a la disciplina,
vinculación con el medio y docencia, tant9 como profesor/a responsable de cursos
así como colaborador en cursos de las cafreras del departamento de Ciencias de la
Salud.

5.2 El Departamento de Ciencias Sociales y Humanidades de la Universidad de

Aysén invita a formar parte de su equipo a:
CARGO 04. Trabajador/a social o asistente social con doctorado (o en vías de
obtención) en Trabajo Social, Ciencias Sociales o Humanas o afines.
Se convoca a postular a profesionales con:

Grado de doctor (o en vías de obtención) en Trabajo Social, Ciencias Sociales

o Humanas o afines.
Experiencia demostrable en docenqia universitaria de al menos 3 años.

6
 Experiencia en reflexiones teóricas, epistemológicas y/o metodológicas
disciplinares demostrable a través de publicaciones.
Estudios de especialización vinculados a . desarrollos teóricos y
metodológicos.
Experiencia en el desarrollo de proyectos de investigación (deseable).
Proyectos de investigación adjudicados (deseable).
Conocimiento y/o experiencia de la realidad regional (deseable).
Proactividad, capacidad de trabajo autónomo y en equipo.

CARGO 05. Psicólogo/a con grado de doctor (o en vías de obtención) en

psicología o áreas afines.
Se convoca a postular a profesionales eón:
l;'sicólog_o/a con grado de doctor (o en vías de obtención) en psicología o
areas afines.
Experiencia profesional de al menos 2 años.
Experiencia en docencia universitaria de al menos 2 años.
Experiencia en investigación de al menos 2 años.
- Al menos 2 publicaciones en revistas científicas en los últimos 3 años.
Proyectos de investigación adjudicados (deseable).
Conocimiento y/o experiencia de la realidad regional (deseable).
Proactividad, capacidad de trabajo autónomo y en equipo.
El cargo está orientado para el ejercicio de labores de investigación, docencia y
vinculación con el medio. Se requiere disposición para el proceso de implementación
de la carrera de Psicología en función de lineamientos institucionales.

5.3 El Departamento de Ciencias Naturales y Tecnología de la Universidad de

Aysén invita a formar parte de su equipo a:
CARGO 06. Ingeniero/a Matemático/a con postgrado en el área de Ciencias de
la Ingeniería o afin.
Se convoca a postular a profesionales con:

Grado de doctor en área de la Ciencias de la Ingeniería o afines.

Experiencia en docencia universitaria.
Experiencia en investigación.
Experiencia en formulación e implementación de proyectos científicos y/o
tecnológicos.
Proactividad, capacidad de trabajo en equipos multidisciplinarios, autonomía
y liderazgo.

El/la postulante seleccionado/a será parte de la carrera académica regular en

categoría ordinaria y deberá cumplir con labores de gestión universitaria,
investigación, vinculación con el medio y docencia en el rol de profesor responsable
así como colaborador en los cursos de matemáticas de las diversas carreras.

7
CARGO 07. Ingeniero/a civil industrial con magister y/o doctorado (o en vías
de obtener el grado de doctor/a) en ingeniería civil industrial u otra
especialidad afín.
Se convoca a postular a profesionales con:

Grado de magister y/o doctorado (o en vías de obtener el grado de doctor/a)

en ingeniería civil industrial u otra especialidad afín.
Formación en gestión de operaciones y/o tecnología de información y/o
energía y medio ambiente.
Experiencia en gestión y evaluación de proyectos (deseable).
Experiencia demostrable en docencia en educación superior.
Experiencia en cargos directivos de gestión académica, jefaturas de docencia
y coordinación en carreras y/o unidades académicas (deseable).
Experiencia en formulación e implementación de proyectos de investigación,
innovación y/o emprendimiento (deseable).
Proactividad.

El/la postulante seleccionado/a será parte de la carrera académica regular en

categoría ordinaria. Deberá asumir comq Jefe/a de carrera y cumplir labores de
vinculación con el medio, investigación y docencia.

CARGO 08. Ingeniero/a Civil Informático, Ingeniero/a Civil en Computación,

Civil Industrial o afines.
Se convoca a postular a profesionales con:

Título profesional de Ingeniero/a Civil Informático, Ingeniero/a Civil en

Computación, Civil Industrial o afines.
Grado académico de Magíster y/o Doctor, o en vías de obtenerlo, en el área
de Ingeniería Informática o Cienc.ias de la Computación o Ingeniería Civil
Industrial o afines.
Experiencia en docencia universita(ia.
Conocimientos en ingeniería de Software y/o Ciencia de Datos y/o Inteligencia
Computacional (deseable).
Publicaciones científicas WoS en los últimos 5 años en áreas de la Ciencias
de la Computación, Informática y/o afines (deseable).
Experiencia en formulación e implementación de proyectos científicos y/o
tecnológicos competitivos en áreas de las Ciencias de la Computación,
informática y/o afines en los últimos 5 años (deseable).
Dominio del idioma inglés (deseable).
Proactividad, capacidad de trabajo.en equipos multidisciplinarios, autonomía
y liderazgo.

El/la postulante seleccionado/a exitosamente será parte de la carrera académica

regular en categoría ordinaria, cumpliendo labores propias del quehacer académico
como gestión universitaria, investigación, extensión y docencia tanto como
profesor/a responsable de cursos así como colaborador en cursos de las carreras
del departamento.

8
VI. COMISIÓN DE CONCURSOS ACADÉMICOS.

En virtud de lo dispuesto en el artículo vigésimo sexto y v1ges1mo séptimo del

Reglamento General Académico, los miembros de la Comisión de Concursos serán
designados directamente por el Rector o Rectora de la Institución o la instancia que
ésta defina, a través de un decreto universitario, definiendo miembros titulares y
suplentes. Esta comisión será encargada de aplicar el proceso de selección de los
postulantes.
Dicha comisión estará compuesta por 5 integrantes: dos académicos/as
pertenecientes a las más altas jerarquías del respectivo Departamento; por el
Director/a Académico o por quien haga las veces, que presidirá la comisión; un
representante del área de recursos humanos o quien esta unidad designe y el/la
director/a de Departamento. Dicha comisión sesionará con un quórum mínimo de
tres de sus miembros. Sin embargo, los acuerdos se deben adoptar por consenso o
mayoría considerando a todos sus miembros integrantes.

La Comisión, podrá invitar a sus sesiones, cuando lo estime necesario, a un/a

académico/a de la unidad en que se produzca el llamado a concurso y/o un/a
académico/a perteneciente a una universidad del Consejo de Rectores de las
Universidades Chilenas u otro/a académico/a perteneciente a centros de
investigación o instituciones de carácter nacional o regional relevantes para el área
que se concursa.

En el caso de los/as académicos/as externos/as invitados/as, estos/as podrán

aportar en el proceso de evaluación a través de medios electrónicos (tales como
videoconferencia, correos electrónicos, entre otros).

Dichos invitados/as, que no formarán parte de la Comisión de Concurso, podrán

colaborar y emitir los informes de orden académico adicionales, escritos u orales,
que resulten necesarios para una evaluación informada.
Serán funciones de la Comisión de Concurso las siguientes:

a. Ponderar los antecedentes presentados por los postulantes y decidir acerca

de los más idóneos para los cargos objeto del concurso estableciendo una
nómina en orden de precedencia.
b. Podrá declarar fundadamente desierto el concurso. Se considerará desierto
cuando ninguno de los postulante$ posee la competencia o especialidad que
el cargo requiere definido para ~¡ respectivo concurso, o en general si no
cumplen los factores mínimos establecidos en las bases.
c. Informar los resultados del proceso de selección al Rector o Rectora
proponiéndole los o las postulantes que hubieren obtenido las mejores
evaluaciones, respecto de el o los cargos a proveer.

Al finalizar la respectiva evaluación, la comisión respectiva deberá levantar un acta

de evaluación que será firmada por los asistentes presenciales al proceso de
evaluación, dejándose expresa constancia de la intervención de los expertos
externos de cada área que se concursa, en el caso de que estos últimos no puedan
presencialmente suscribir el acta respectiva.
La nómina propuesta por la Comisión de. Concurso, suscrita por el Presidente, será
remitida a la autoridad facultada para hacer el nombramiento. El Rector o Rectora

9
notificará al Director Académico sobre la resolución del cargo e instruirá las gestiones
;i
para su nombramiento.
.;,
!~

VII EVALUACIÓN.
7.1. Etapas del concurso:
El concurso académico de antecedentes para proveer, bajo la modalidad de contrata
se llevará a cabo en cuatro etapas sucesivas de evaluación, cada una de ellas a
cargo de la Comisión de Concursos Académicos:
Etapa 1: Admisibilidad de la postulación.
Etapa 2: Evaluación según antecedentes curriculares.
Etapa 3: Realización de entrevista y exposición.
Etapa 4: Nominación de el/la candidata/a.
)

A todas las etapas del concurso podrán 'asistir los académicos o las académicas
invitadas que colaborarán en la ejecuciórf o realización directa de las entrevistas o
presentaciones, y podrán emitir los informes o antecedentes adicionales, escritos u
orales, que resulten necesarios para una evaluación informada de los antecedentes
por parte de la Comisión.
Etapa 1: Admisibilidad de la postulación.
La primera etapa será de admisibilidad y consistirá en identificar las postulaciones
que no cumplan con los requisitos y documentos establecidos en los puntos 111 y IV
de estas bases. Dichas postulaciones no, seguirán el proceso. Esta determinación
será comunicada por la Universidad de Aysén vía correo electrónico a cada uno de
los postulantes que pasan a la etapa 2 y también, a aquellos cuya postulación haya
sido declarada inadmisible.

Etapa 2: Evaluación según antecedent1rs curriculares.

La Comisión evaluará los antecedentes curriculares de los postulantes en un plazo
no superior a 30 días hábiles contados desde la fecha en que haya concluido la etapa
de admisibilidad. Sin perjuicio de lo anterior, este plazo podrá ser modificado por
razones fundadas, dando aviso oportuno ¡:i través de correo electrónico a cada uno
de los postulantes que hayan pasado a esta etapa. La comisión fijará una o más
reuniones para evaluar los antecedentes y definir la nómina de preseleccionados.
La Comisión del concurso, por acuerdo adoptado por la mayoría de sus integrantes,
podrá preseleccionar un universo de postulantes que hayan obtenido los puntajes
más altos de acuerdo a los factores de selección considerados en esta etapa (en
orden de prelación), los cuales pasarán a la etapa de entrevistas y exposiciones.
La Comisión de Concurso fijará una o más sesiones para realizar la "Entrevista
personal y Exposición" a cada uno/a de los/as postulantes que hayan pasado a dicha
etapa, fijando el día, hora y lugar. Se notificará a todos los postulantes, hayan sido
preseleccionados o no. "
l
Sin perjuicio de lo anterior, en el cE1,so de que alguno de los candidatos
preseleccionados manifieste su negativa, a seguir participando del concurso, no
asista a la entrevista y exposición en la fecha y hora indicada, o bien, no existan
candidatos idóneos en esta etapa, la Comisión del Concurso podrá, si lo estima

10
pertinente, convocar al o los postulantes que le sigan en orden de prelación al último
de los postulantes preseleccionado.
En esta etapa, la Comisión de Concurso podrá, fundadamente, declarar desierto el
concurso por falta de postulantes idóneos, entendiéndose que existe tal
circunstancia cuando, a juicio de la mayoría de los integrantes de la Comisión,
ninguno de los postulantes posee las competencias o especialidad que el cargo
requiere.

Los factores de evaluación para esta etapa se diferencian según el cargo al que se
postula, y son los siguientes:

Para los Cargos: 02, 06, 07 y 08:

CARGO 02. Profesional de la salud con postgrado en ciencias biomédicas o afines.

CARGO 06. Ingeniero/a Matemático/a con postgrado en el área de Ciencias de la

Ingeniería o afín.

CARGO 07. Ingeniero/a civil industrial con magister y/o doctorado (o en vías de
obtener el grado de doctor/a) en ingeniería civil industrial u otra especialidad afín.

CARGO 08. Ingeniero/a Civil Informático, Ingeniero/a Civil en Computación, Civil

Industrial o afines.

FACTORES NO ADECUADO ADECUADO OPTIMO

(8,0-10,0 ptos.)
(1,0-3,0 plos.) (4,0-7,0 ptos.)

20% Estudios
Estudios de pregrado,
postgrado, cursos de
perfeccionamiento,
distinciones y/o becas

11
15% Experiencia Trayectoria.. laboral Tr~yectoria laboral en
laboral. Experiencia incipiente (menos· de 3 desarrollo (entre 3 Y5.años) Trayectoria la.boral
laboral, 1 años); Experienc;ia. no consolidada (5 años o más).
1 Jdpneidad y experiencia
responsabilidades 1 relacionada al cargo. l~_boral relacionada al cargo.
desempeñadas, A.lta.·idoneidad ·Y .expérienci~
laboral· relacionada al cargo.
1

Experiencia Ocupando
cargos de responsabilidad o
coordinación en· el .. ámbito
universitariO.

20% Experiencia en
docencia universitaria

12
20% Investigación 1 Posee experiencia en Experiencia en formulación '
1 formulación y/o y/o implementación . de 1 Experiencia en fonnulación
implementación de proyectos de investigación j _y/o implementación . de
proyectos .de .investigac_ión; en el área -de desempeño
P_ roye·ctos .de investigación
1 pero no relacionada al área definida por el perfil o afrn.
¡ dé.desempeño definida Por
1
en el área de desempeño
definida por el perfil o afín.
el. perfil. · Experiencia demostrable
·J- en publicaciones
científicas, y/o de corriente Experiencia demostrable
principal y/o. ·indexadas. en publicaciories cientffréas
de _cor'riente principal ·y/o
indexada.
·1!_
·Participación- . _en
publicaciones . científicias
.
como -investigad_ or alterna o
1 co~investigador
· · I Participación en_
públicaciones . científica$
como.investigador principal.
j
: -Participación ~ecundaria en 1
proyectos .de investigación , Participación en proyectos
,¡ (investigador . altetílo, de investigación
: asistente· de investigación, 1 director principal.
como

. ayudante.)
Vinculación a redes
íntemaciOnales de
investigación
Vinculación a rectes
internacionales de Posee proyectos de
investigación inVestigación · en temas
priorizados por la Región de
Aborda temás relevantes o Aysén.
estratégiCOs· para: la_ región
en su _investigacióri.

15% Propuesta de plan

de desarrollo
académico

5% Cartas de Caracter'íSticas y Existe adecuación de ' Existe alta· ádeciuación- ,de

presentación y trayectoria . de el (la) cáracterfsticás y trayeclori_a' de ·. ca.racte'rísticas. Y,tráyectOria
motivación ca·nctidato(a) no son el(la) candidato(a) _al perfil. 1 de el(la) candidato(a) al
adecuados al perfil.
1 perfil.

5% Cartas
recomendación
de
· · · 1)/J)!~]di;[t~ ~6~€~•~1ió:f
9t0h(:i~l,'J>~f~/d,SS~rr!P~.ñt:r,\'.,'
?8_~,a:d~f!1-!~0 _y:e~;~d,~~~'c3,dc>:-~I-·::
•• p~rfil··• >>•-••.·..(~r.¡,9t~rísti~as. •·•··
::1o_t~l~9í~~r~s.¡;::c,e>~_llcirTI'i~tít_o_:,:;
i:~er,t~'"9P,.o_ ~-~irtu,ci_ip. á_i_.-~Y,(,
:;:~_~:,'.::.-,;:,e~~~:::o>i;:;pf~~-ª-~-t~n_ao,,;/
'.rh_86iH_!=fa_p]; ~e-_;;é,é?nl~1;1i.caCión, >:
.•n.;;c;;•'¡ •disi:iP!ináJ;. •. n..... ..... .
11 i
···•:i·· .: '.'w?) i:)¡ . ·.· ·

13
Para los Cargos: 03

CARGO 03. Enfermera/o con licenciatura en enfermería. Con especialidad y/o

magíster en el área de cuidados intensivos y/o urgencia.

FACTORES NO ADECUADO ADECUADO OPTIMO

(8,0-10,0 ptos.)
(1,0-3,0 ptos.) (4,0-7,0 ptos.)

..
.
10% Estudios
Estudios de pregrado,
postgrado, cursos de
perfeccionamiento,
distinciones y/o becas

...

'):: ::,_:e-, -.,.

\:,\::' ,·.:::·, ... r-:o:,·:-.;. :"'°'.'

[!t /~;; \. •.

. . l?C \ · . . . ..
,
.•
c·c
······
............... .
::_."

• <>•r <x
·--,::;. \}

\. . : : • >: ••
.....

•· •··.

14
25% Experiencia Trayectoria laboral Trayectoria laboral en 1
laboral. Experiencia incipiente (menos de 2 ,desarrollo (al merios 2 años) Trayectoria 1.aboral
laboral, años); Experiencia , no consolidada (3 años o más).
responsabilidades relacionada al.cargo. · Idoneidad y . experiencia 1
·taboral relacionada al cargo. 1
desempeñadas,
l Alta idoneidad y experiencia .
laboral relaciónada al cargci.

Experiencia ocupa'ndo
ca.. rgos . de rt?5ponsabílidad o
coordinaclón en el ámbito
universitario.
1

25% Experiencia en
docencia universitaria

15
10% Investigación Posee experiencia · en ·1 Experienéia en
formulación y/0 ,,. ·formulacióri y/o J Exp~riencia'.en formuiaCió·n
implementación de _:¡ implementación de y/o implementación de
proyectos. ··de investigación; proyecto.s de proYectps ·de .investigación
pero no relacionada ·al ·área investigación en el área en el 'áre'a ·de deSempeño
de ·desempeño :definida por de ·desempeño definida definida por el perfil o .afín.
el perfil por el perfil. o afín.
o No ·posee ·experiencia e.n
inveStigac1ón Ex:periencía demostrable Experiencia demostrable en
en ' ' pu,btipaciones publicaciones científicas. de
científicas. corriente prín.cipal y/o
indexadá
Participación en
publicaciones. científicas Y/o p_art.icipación. en
como. investigador alterno publicacione.s científicas
Oco-inve~tigador tomo. investigador principal

Particípacióri secunda.ria Ylo participación .· en

en proyectos de proyecto$ de investigación
investigación como director. principal.
0nvestigado.r alterno,
asistente de
' invest_igación, ayudante.)
1
Y/o vinculación a redes
Vinculación a redes
internacionales de
internacionales de
investigación
investigación

Y aborda temas. de
O aborda temas de
desarrollo estratégico para
desarrolló estratégico
la ·región y universidad en su
para la región o la
universidad en su investigación.
investigación.

15% Propuesta de plan

de desarrollo
académico

10% Cartas de Características y E.V la candidato(a) presen.ta El/ la candidato(a) presenta

presentación y trayectoria de el (la) algunas ·características y características y· trayectoria
1
motivación 1 candidato(a) no son ! ·aspectos de trayectoria· de de interés para ·el perfil
adecuados al perfiL 1 interés para el perfil propuesto.
No existe: coherencia de 1 propuesto. ·.
Existe coherencia de su
su trayectoria Con el perfil trayectoria con· el perfil del
del cargo cargo

16
 5% Cartas
recomendación
de
¡f if
--->jf;:¡:r::";:::;:~:+::::::i.::i.'. 3 ::.:::::.?/ii'::::i:.>t:>i);:
;!:I (latcandídato .posee alto··
>Jtppten9ia(,:'~ar:~ :,:des~r;rip~.ñ.?,
·~cad~rnfcc,y~~·de9u~do a.1•
~J'.fil\/i_,f . :;,.(p~r~.~~rí.stit:as
~~!~.c:tu.~lé~;: :: ::Conocírr,ie,9,t.o
e1 f~°'~P.Ó:~7}~.stll.Cfi~ '.al"~U~l ·::·
·:,::::-::·~st.á:J.::'·::.;pre~en!.~nd~;::.:
·a.9Jlid~d:,:d6:::~orn.u·r,i.caCión,. ·.
isciplina¡; ·

Para los Cargos: 04 y 05

CARGO 04. Trabajador/a social o asistente social con doctorado (o en vías de

obtención) en Trabajo Social, Ciencias Sociales o Humanas o afines.

CARGO 05. Psicólogo/a con grado de doctor (o en vías de obtención) en psicología

o áreas afines.

FACTORES NO ADECUADO ADECUADO OPTIMO

(8,0-10,0 ptos.)
(1,0-3,0 ptos.) (4,0-7,0 ptos.)

10% Estudios
Estudios de pregrado,
postgrado, cursos de
perfeccionamiento, · ~ose~:e1 trtü10. d~. ,
distinciones y/o becas p:r~grado:.,::.según...
área de
.déSempeño
deñríldá. ,' ·para :el
cargo:
y/O a·crédita ,.
grado solicitado
en· área(s) /de
déSelT)péiio
défiriido' :: par~: ··el
·9él.~9-º./ º?inplia.y
,·.·.destacada
:_"::./_i.r~X~\~to,ri~ ·:_·: ,: .. ·;
<. pr_~fe.si.~.~aL-· qué
"íés.~l,~e .-:-- ·.. ·
equivalente:

p-r,e~ió~· :i
éiXcelerícia ·

17
10% Experiencia Trayectoria laboral Trayectoria laboral en
laboral. Experiencia incipiente (menos· de· ·2 de.sarrollo (al menos 2 éiños) Trayectoria_ laboral
laboral, _ añ.os);. Experiencia no consolidada (3. año~ .o más).
Idoneidad y experiencia
responsabilidades ¡:relacionada al cargo.
laboral relacionada al cargp.
desempeñadas, Alta idon·eidad y experiencia
1 laboral relacionada.al cargo.

Experiencia ocupando
cargos de responsabilidad p .
coordinación en el ,ámbito
universitario;

25% Experiencia en
docencia universitaria

18
25% Investigación ¡fonnulación
Posee expElriencia en . 1 Experiencia en 1
r
! implementación
y/o
de
formulación
implementación
y/o
de
¡¡.Experiencia
y/o
en formulación
implementación de
1 proyecto$. ·de in.vestigaci·ó.·n; proyectos de proyectos de irivestigación
pero no relacionada· al área inveStiga'ción en el área
en el área de desemj)eño
de desempeño definida por de des'empeño definida
1 el perfil
definida por el perfil o afín.
I por el perfil o afín.
l o No ¡:iosee · experiencia en ·1 ·
in\lestigación : : Exp.eriel"lcia demostrable Experiencia demostrable en
.. ·en . publicaciones j)liblicaciones científicas de
1 científicas. ·¡ .corriente principal y/o'
indexada.
Particij:>ación en
publicacionés científicas Y/o participación en
como investigador alterno publicaciones científicas
o .co:-investigador 1
: cómo' .investiga..dor..princip. a.l
Participación Secundaria Y/o participación . en
en. proyectos .
de 1 proy~ctos .de: investigación
investigación
(investigador alterno, lcomo ·director :principal;
asistente de
investigacíón, ayudante.) Y/o vinculación a redes
intemacíonales de
imie'stigación
Vinculación a redes
intemat::10:nales
investigación de Y aborda temas de
desarrollo estratégico para
1 la región y universidad en su
O aborda temas de investigación. '
desarrollo estratégico
para la región o la
uníversid8d en su
investigación'.

15% Propuesta de plan

de desarrollo
académico

10% Cartas de I Características y El/ la candidato(a) presenta ¡·El/ la. candidato(a) presenta
presentación
motivación
y I trayectoria
candidato(a)
de el
no
(la)
son
algunas cara·cterfsticas y ' características"/. trayecto·ria
aspectos de trayectoria· de de ínterés para er perfil
adecuados al perfil. interés para el perfil propuesto.
No éXiste coherencia de propuesto. Existe coherencia de su
s'u trá.yectoria con el perfil trayecto ría· con el ·perfil del
del cargo. cargo.

19
 5% Cartas de
recomendación

Etapa 3: Evaluación según Entrevista personal y Exposición

A los/as postulantes que hayan pasado a esta etapa se les comunicará vía correo
electrónico el día, hora y lugar en que se efectuará la Entrevista y Exposición, por
parte de la Comisión de Concurso.
La Entrevista y Exposición será efectuada ante al menos tres representantes de la
Comisión de Concursos Académicos, designados para este efecto y será realizada
de manera virtual mediante videoconferencia (entrevista y exposición) en todos los
casos.

La exposición ante la comisión del conc;urso consiste en una presentación breve

sobre un tema relacionado con una asignatura del área de desempeño del cargo
postulado en el presente concurso y se utiliza para medir competencias asociadas
al perfil de selección.

La participación en esta etapa será evaluada y calificada autónomamente de la

puntuación obtenida en la etapa anterior y será considerada de esta forma en la
valoración de las/los postulantes para la selección del candidato nominado por parte
de la Comisión.

El/la postulante preseleccionado que no concurra a la Entrevista y Exposición, o que

llegue a ésta con un atraso superior a· treinta minutos de la hora fijada por la
Comisión, no será evaluado en esta etapa y quedará excluido inmediatamente del
Concurso, pudiendo convocar a entrevista a los siguientes preseleccionados de la
lista de espera. Sólo en casos debidamente justificados, la Comisión podrá reevaluar
esta situación y proceder a fijar una nuevp fecha para la Entrevista y Exposición, la
que se entenderá como definitiva.

20
Los criterios de evaluación para esta etapa, para todos los cargos de las presentes
bases, serán los siguientes: ·

FACTORES

40% Evaluación de La exposición no es clara ni La exposición es adeCuada La exposición . destaca

Exposición éon secuencia adecuada en claridad y pr'esenta por su ctañdad y
La selección de contenidos 'secuencialidad de las ideas secuencialidad de las
i es iri.adecuada. expuestas ·formando una .ideas expuestas
i explica'ción coherente. formando .una ·explicación
Selecclón · de contenidos Coherente.
Conclusión de evaluación: que presenta algunas Selección de conteiiidOs
no recomendable divagaciones secundarias adecuada .y prioriza.da en
innecesarias contenidos relevantes
La presentación ·no incluye La. pres·entación · incluye
. ejemplos,· metáforas u otros ejei'nplos.,· ·metáforas· u
recursos para apoyar ra otros recursos
exposición. innovadores/atractivos
La exposición·.mantiene un para apoyar: 1a:
ritmo débil. exposición.,

Conclusión de :evaluación La expcisición destaca

recomendable con par su d1n·amisrho. y
observaci6nes menores. mantiene la atención de
la audiencia.
Conclusión de evaluación·,
destacada.

60% Entrevista Personal Falta de ajuSte ·a sitUéldón Ajllste nornial a situacióri de Ajuste sobre5áliente a
Comisión de Concurso de entrevista. entrevista. ! ··situacióh de entrevista.
1
DifiCultad para verificar· Otorga. ·antecedentes·. que ! OtOrga antecedentes que
antecedentes de evidencian y acreditan ¡ evidencian Y acreditan
currículum: ¡ experiehcia laboral de experiencia laboral. de
cúrrícutum. currículum;
Falta de ajuste a perfr)" Ajuste adecuado a
!:·requeridó: perfil requerido,
observaciones' menores.
con Ajuste sobreSatiente
perfil requerido
a
i

Etapa 4: Nominación de candidato.

Luego de concluida la fase de entrevistas y exposiciones, la Comisión por área se
reunirá en una o más sesiones y resolverá una nómina de postulantes más idóneos
para el cargo académico en concurso, entendiéndose como tal quienes hayan
obtenido los más altos puntajes en esta etapa del Concurso.
Los miembros de la comisión podrán participar de manera virtual en la o las sesiones
que se originen para dirimir la nómina.
En esta etapa 4, la Comisión de Concurso podrá fundadamente declarar desierto el
concurso, por falta de postulante idóneos/as, entendiéndose que existe tal
circunstancia cuando, a juicio de la mayoría de los integrantes de la Comisión,
ninguno de los/as postulantes posee la competencia o especialidad que el cargo
:.:,
requiere.
7.2. Resolución del concurso.
La Comisión informará del resultado del proceso a la Rectora, indicándole una
nómina de los postulantes que hayan sido declarados idóneos en el proceso
concursa!, por orden de prelación. La rectora finalmente determinará a el/la
postulante seleccionado/a.

21
VIII. COMUNICACIÓN DE LOS RESULTADOS DEL CONCURSO.
La resolución del concurso será notificada por el Director Académico o quien designe
la rectora, quien notificará por correo electrónico al postulante seleccionado, quien
tendrá un plazo de 72 horas para manifestar su aceptación al cargo por correo
electrónico y acompañar los documentos que correspondan para su nombramiento
en el plazo, lugar y forma que se indique. Una vez aceptado el cargo, el Director
Académico informará a la rectora por la vía más idónea, de la respectiva aceptación
y esta última remitirá los antecedentes a la Unidad de Desarrollo de Personas
instruyendo su contratación.
En caso que el postulante que ha sido seleccionado no acepte o no cumpla con la
entrega de documentación señalada en el párrafo precedente, el Rector o Rectora
podrá nombrar a otro de los postulantes propuestos por la Comisión o declararlo
desierto. Los resultados de las evaluaciones de todos los postulantes serán
conservados por la Universidad de Aysén, como respaldo para eventuales consultas.
Estas consultas pueden realizarse hasta dos días después de la publicación de los
resultados.

IX RÉGIMEN CONTRACTUAL Y SISTEMA DE REMUNERACIONES.

Respecto al régimen de remuneraciones, los grados corresponderán a la escala de
remuneraciones fijadas por la Universidad de Aysén, en virtud del Decreto
Universitario Afecto Nº12 del 28 de diciembre de 2018, y la remuneración se asignará
en virtud de los grados académicos con los que ingresan cada uno de los
funcionarios. De esta forma, el grado de Magíster estará asociado al grado 10 de la
escala única de remuneraciones de la Universidad de Aysén, el grado de Doctor
asociado a grado 9. Tratándose de los postulantes que estén en vías de obtener el
grado de doctor, estos ingresarán en grado 10 de la escala única de remuneraciones,
sin embargo, tendrán un plazo de 12 meses desde su ingreso para acreditar la
obtención del referido grado académico, ~n caso contrario, su calidad jurídica será
asimilada al grado inferior, en relación al grado académico efectivamente acreditado.
Conforme a la normativa universitaria aplicable a los académicos/as, el o la
postulante seleccionado(a), deberá someter sus antecedentes al proceso
reglamentario de jerarquización académica, en la que se asigna una jerarquía dentro
de la Carrera Académica Ordinaria de la Universidad de Aysén, dentro de los plazos
establecidos en la normativa vigente. Si el académico(a) seleccionado(a) ya posee
una jerarquía académica en otra universidad perteneciente al Consejo de Rectores
de las Universidades Chilenas no podrá ser catalogado en una categoría inferior a la
ya obtenida y conservará dicho rango en los plazos establecido por los reglamentos
respectivos hasta ser nuevamente evaluado.
El académico(a) que resulte seleccionado a través del presente concurso público
será nombrado en calidad de contrata, tendrá la calidad de funcionario público para
todos los efectos legales y se regirá por lo dispuesto en el Decreto con Fuerza de
Ley Nº 7 que aprueba los Estatutos de la Universidad de Aysén, el Decreto
Universitario Exento Nº 0317 de 12 de marzo de 2019 que aprueba el Reglamento
General Académico y supletoriamente, se regirán por las normas generales
aplicables a los funcionarios públicos.

22
X. CRONOGRAMA

ACTIVIDAD FECHA
Publicación de las bases del concurso Martes 12 de noviembre de 2019.
POSTULACIONES Entre el martes 12 de noviembre de
2019 y el lunes 3 de diciembre de
2019.
EVALUACION DE ANTECEDENTES Entre el 3 al 20 de diciembre de 2019.
CURRICULARES DE LOS POSTULANTES Y
ENTREVISTA
RESOLUCION DEL CONCURSO Del 23 v 26 de diciembre de 2019.
PERIODO DE CONSULTAS SOBRE Hasta el lunes 30 de diciembre de
RESOLUCIÓN DE CONCURSO 2019.
FECHA DE INGRESO A LA INSTITUCION Jueves 2 de enero de 2020 para
cargos 02 y 05*.
Lunes 2 de marzo de 2020 para
cargos 03, 04, 06, 07 y 08*.

*En el caso de que el postulante no pueda por razones justificadas ingresar en la fecha
indicada en el presente cronograma, será el Director Académico quien ponderará los
antecedentes y remitirá a la Unidad de Desarrollo de Personas, a través de un
Memorándum la fecha definitiva de ingreso a la Institución.

23
2.- APRUÉBENSE los anexos para el concurso académico de la Universidad de Aysén.

Anexos
CONCURSO ACADÉMICO UNIVERSIDAD DE AYSÉN 2019
CURRICULUM VITAE

Nº PERFIL(ES)
CARGO (S) AL QUE
POSTULA NOMBRE PERFIL ÁREA

FECHA
POSTULACIÓN
(dd/mm/aaaa)

l. ANTECEDENTES PERSONALES

RUT/PASAPORTE
NACIONALIDAD

AP.PATERNO AP.MATERNO
NOMBRES

•
.
EDAD FECHADE NAC. SEXO
.

. . .

DÍA MES AÑO FEMENINO MASCULINO

.

INFORMACION DE RESIDENCIA ACTUAL

PAÍS REGIÓN
CIUDAD

COMUNA

24
 ' ' '' ' '

DIRECCION
'
' '

' ' '

TELÉFONO FIJO CELULAR '

CORREO ELECTRÓNICO
(Ej.:+56672214801) (Ej.:+569759310)()() ,
',' ' ' '
'

Señale la situación académica y contractual actual

' ' '

CONTRATO JERARQUÍA ACADÉMICA ACTUAL TIP.O DE JORNADA

ACTUAL ' INSTITUCI. (profesor titular, adjunto, (Completa, 44 horas ; media, 22
(Contrata, ÓN asociado) horas ,menos de 22 horas)
1

• Honorarios)
..
'
' ' ' ' '
' '

NO aplica
(marcar con
una X)

Comentarios

11. ANTECEDENTES DE FORMACIÓN ACADÉMICA

' '

TÍTULO UNIVERSIDAD PAÍS

' AÑO
'

' '
.. ' ' '
' ,'.

¡ GRADOS ACADÉMICOS I· UNIVERSIDAD PAÍS

1

25
 AÑO
· ..

EN PROCESO DE OBTENER EL
GRADO DE DOCTOR/A (marcar con
una X)

En este caso señalar fecha estimada de obtención y detallar estado de avance del
proceso
SITUACIÓN OBTENCION
. "GRADO FECHA ESTIMADA
.

ACADÉMICO DE DOCTOR (dd/mm/aaaa)

. . . .

. .
... .

OTROS - Perfeccionamientos, uso tecnologías en educación, competencias, etc .

.. .· .
•

. . .. .

DESCRIPCIÓN UNIVERSIDAD PAÍS

AÑO
. . . . . . .

PREMIOS-DISTINCIONES-BECAS

NOMBRE / DESCRIPCIÓN BECA INSTITUCIÓN PAÍS

AÑO

26
 111. EXPERIENCIA DOCENTE
' '
'
ASIGNATURAS PREGRADO
'
,'
' ,'
,, '

' '

AÑO ASIGNATURA CARRERA INSTITUCIÓN ROL DOCENTE

1 1
1 .: ProfesorTitular,
asistente; invitado; ,,'
' ayudante)
' ' '

ASIGNATUAAS POSTGRADO
' '', ' ' ' ,,'

' ' '

AÑO ASIGNATURA CARRERA INSTITUCIÓN ROL DOCENTE

.: ProfesorTitular,
,'

'
asistente; invitado;
,' ,, ' ayudante)
''

DIRECCION DE TESIS - TRABAJO TITULACIÓN - PRÁCTICAS DESDE 2012

ROL
AÑO TÍTULO/NOMBRE TITULO/GRADO
INSTITUCIÓN Director/a, co-
ALUMNO OBTENIDO
director/a)

27
 ··.

. .. · ..
GENERACIÓN MATERIAL DOCENTE
1

. . .

AÑO TIPO DE.MATERIAL CARRERA

INSTITUCIÓN
. . . .
•

',' ,' ' . ·. . .. .

ELABORACION DE PROGRAMAS DE ASIGNATURA .

1 .
. .
•

. . : ·:· . . . . .
.· .
•
•

AÑO ASI.GNATURA CARRERA

INSTITUCIÓN
1
. . . . '' ,. . . ..

OTROS ANTECEDENTES (CURSOS DE EXTENSIÓN, DIVULGACIÓN, ETC.) .

AÑO ASIGNATURA CARRERA

INSTITUCIÓN

28
 ...

, ' ' ' ' , ' ' ': ,

EXPERENCIA EN ADMINISTRACION UNIVERSITARIA O DIRECCION ACADEMICA
. .

AÑO CARRERA/FACULTAD/ARE
DESCRIPCION
A INSTITUCIÓN
1 .

IV. EXPERIENCIA LABORAL

Indique los puestos de trabajo desempeñados en los últimos 10 años (como

máximo y si corresponde). Señalar los cargos desempeñados desde la
actualidad hacia atrás cronológicamente.
. .
CARGO
. ... . .

INSTITUCIÓN .
. . .
. .. · .

. . . . .
DEPTO., UNIDAD, O ÁREA DE DESDE HASTA • DURACION DEL
DESEMPEÑO (dd,mm,aaaa) · (dd,mm, CARGO (mm,aaaa) ·
aaaa)

FUNCIONES PRINCIPALES (descripción general de funciones realizadas y

principales logros) . .
.

Copie la tabla las veces que lo requiera

V. INVESTIGACIÓN
V.1 PRINCIPALES LÍNEAS DE INVESTIGACIÓN. Indique al menos 3 líneas

29
 de Investigación:

LÍNEAS DE.
INVESTIGACIÓN . 1.

2.

3.

30
 5.2 PUBLICACIONES EN EL PERIODO 2013-2018 (10 PUBLICACIONES MÁXIMO)

Proporcione las referencias completas (título del trabajo, autores, autor correspondiente, título
completo de la revista, volumen, páginas, año, estado de la publicación, indexación, DOI) de los
trabajos aceptados, en prensa o publicados por el (la) investigador(a) durante los últimos 5 años
(2013-2018). El Autor Correspondiente es quien gestiona el manuscrito desde su sometimiento al
comité editorial, hasta su publicación.

Incorpore las tablas adicionales que sean necesarias. Ingrese información de acuerdo a formato:
5.2.1 Revistas periódicas

Autor(es)
.

Autor correspondiente
(Primer o principal) .

Titulo del artículo

.

..
Indexación revista (ISI,
Nombre completo de la SCIELO,SCOPUS u otra)
revista

. .·
Año Vol. Nº .
Pág. inicio - final .
Estado _de la publicaci~n a la fecha .

Referencias Publicada En prensa Aceptada

Bibliográficas

País
..

DOI
. . .

Link web (sí .

corresponde) .

Copie la tabla las veces que lo requiera

5.2.2 Revistas nacionales: Se entiende aquellas que circulan principalmente sólo en el

país de edición y que tengan comité editorial
•

Autor(es)

Autor correspondiente
(Primer o principal)

Título del artículo

Nombre completo de la
revista
.
Año VoL Nº . Pág. inicio - final Estado de la publicación a la fecha
. .

En
Referencias Publicada Aceptada
prensa
·Bibliográficas .

.. .

DOI .

. .
.

31
 Link. web · (si
corresponde)
1
Copie la tabla las veces que lo requiera

5.2.3. Revistas internacionales: Se entiende como aquellas que circulan ampliamente más
allá del país de edición y que tengan comité editorial.

Autor
correspondiente
(Primer
.
o principal)
.

Titulo del articulo

.

Nombre. completo de
la revista
.. ·. ..
Año Vol. Nº . Pág. inicio - final Estado de la publicación a la fecha

En
Referencias Publicada Aceptada
prensa
Bibliográficas

.·
.·

País
•

DOI
.

Link web (si

corresponde)
Copie la tabla las veces que lo requiera

5.2.4. Otras revistas o publicaciones

Autor
correspondiente
(Primer o principal)
.

.
Titulo del artículo
.

Nombre completo de
la revista
.

Año Vol. Nº Pág. inicio - final Estado de la publicación

' ' ,··'
a 1.a fecha .·. .
.

.Referencias En
Publicada Aceptada
Bibliográficas prensa

País

DOI

Link web (si

corresponde) ·.
Copie la tabla las veces que lo requiera

32
 5.3 Libros. Ingrese información de acuerdo a formato:
.

Autor(es)
.

. .
. •

Título del libro

...
Nombre del(de la)
Editor(a)
..

Editorial
·.

Código ISBN
.·
·. ... • ...
Año Pág. inicio
País- Ciudad de
publicació - final
Püblicación .

":: '
·.
n
Copie la tabla las veces que lo requiera

33
 5.4 Capítulos de libros últimos. Ingrese información de acuerdo a formato:
. .

Autor(es)

Título del libro

Título del capítulo de

libro

Nombre del(de la)

Editor(a)
.

'· Editorial

Código ISBN
..
Añó
País- Ci.udad de Pág .• inicio
publicació
Publicación - final
. n
•

Copie la tabla las veces que lo reqwera

5.5 Publicaciones en Actas de Congresos desde 2012 (máximo de 6 registros). Ingrese

información de acuerdo a formato:

Autor(es)
..

Titulo de la ponencia
. .

. . ..

Nombre del Congreso .

Lugar,.Fecha y Pág. País: Ciudad:. Fecha: Páginas:

. ' .. : .

a ponencia a) Sometidas a referato b) Otras ponencias c) Otras ponencias

y publicadas in extenso, nacionales; internacionales.

Copie la tabla las veces que lo requiera

5.6 Propiedad Intelectual (patentes). Ingrese información de acuerdo a formato:

-
~
. .
. .
.. Fecha de concesión oficial,
· Tipo propiedad, País,
Nombre de. los(las) Número de solicitud, Fecha
.. Título Número, Clasificación de la
inventores(as) solicitud, Estado solicitud,
propiedad
.
.
Páginas
· ..

5.7 Reconocimientos y premios. Ingrese información de acuerdo a formato:

Nombre del reconocimiento o premio País, Institución, Año Descripción/Motivo, Link

34
35
5.8 Participación en Proyectos
1 .

AÑO FUNCIÓN
.. (Responsable·
TÍTULO TIPO DE
- Co. lnvest, FINANCIAMIENTO
PROYECTO PROYECTO
Asistente,
Inicio Término .

..
' etc.)
.

5.9 Otros antecedentes

. . .
. .

ANTECEDENTES QUE CONSIDERE RELEVANTES PARA EL CARGO AL CUAL POSTULA

. . . . . . .

36
 VI. REFERENCIAS

Incluir dos informantes a los cuales consultar sobre el/la postulante,

referentemente personas adicionales a las que otorgaron las cartas de
recomendación, se solicita que al menos una de las personas sea distinta.

NOMBRE COMPLETO (indicar

grado académico si
corresponde)

CARGO

INSTITUCIÓN

TELÉFONO

CORREO ELECTRÓNICO

REFÉREIIICIA 2

NOMBRE COMPLETO (indicar

grado académico si
corresponde)

CARGO

INSTITUCIÓN

TELÉFONO

CORREO ELECTRÓNICO

37
CONCURSO ACADÉMICO UNIVERSIDAD DE AYSÉN 2019

.
CARTA DE PRESENTACIÓN Y MOTIVACIÓN
NQM~RE,.G!)M~LÉTO R0$J"U!..ANTE\ /
·· .. ········• .··• .. . ...•.·.. ) .

La carta puede incluir: una descripción de la trayectoria de el/la postulante que considere aspectos
curriculares, áreas de desarrollo, desempeño, logros e intereses, explicación de los motivos por los
que se postula a la Universidad de Aysén, descripción de las capacidades y cualidades del
candidato para desempeñarse en el cargo postulado (extensión máxima 2 carillas, Arial 12, tamaño
carta).

38
CONCURSO ACADÉMICO UNIVERSIDAD DE AYSÉN 2019
PROPUESTA DE PLAN DE DESARROLLO ACADÉMICO
''

NOMBRE COMPLETO POSTULANTE

' '
: ,;',
', :: .; -' ... ,·. . ',

El plan de desarrollo académico debe contener metas en investigación en el área de desempeño,

propuestas en el ámbito de docencia de pregrado, postgrado y aporte a la labor universitaria en
general (extensión máxima 2 carillas, Arial 12, tamaño carta).

39
CONCURSO ACADÉMICO UNIVERSIDAD DE AYSÉN 2019
CARTA DE RECOMENDACIÓN 1

NOMl:¡RE•CÓMPLETO PÓST~L.11.NTE ··

NÓMEIRE COMPLETÓ RE~ÉRENCIA .

(imlicar grado·.académic~sj c;~rresporide)
·CARGO

TELÉFONO

CORREO ELECTRÓNICC> ..

40
CONCURSO ACADÉMICO UNIVERSIDAD DE AYSÉN 2019
CARTA DE RECOMENDACIÓN 2

NOMBRE COMPLEiO POSTULANTE

NOMBRE.COIIIIPL.ETO REFERENCIA .
(índicar grado académico si corresponde)
CARGO

INSTITUCIÓN

TELÉFONO

CORREO ELECTRÓNICO

41
 CONCURSO ACADÉMICO UNIVERSIDAD DE AYSÉN 2019

DECLARACIÓN CARGO POSTULADO Y ACEPTACIÓN DE LAS CONDICIONES DEL PROCESO

DE SELECCIÓN.

de 2019

Por la presente, yo,

RUT o Pasaporte nº , declaro que:

1. Postulo al/los siguiente(s) cargo(s) académico (s):

CÓD.IGO(S)
PERFIL(ES)
NOMBRE PERFIL ÁREA ·.·
CARGO (S)AL
QUE POSTULA
•

2. Acepto las condiciones del proceso de selección del presente concurso (

FIRMA

42
3.-APRUÉBESE el siguiente instructivo, el cual debe entenderse incorporado dentro de las presentes
base:

INDICACIONES PARA POSTULAR

ASPECTOS GENERALES PARA REALIZAR SU POSTULACIÓN

• La postulación considera dos etapas:

o Etapa 1: Registro del postulante en un formulario web al que se podrá acceder desde
el sitio web www.uaysen.cl (sección 'Trabaje con nosotros').
o Etapa 2: Envio de los antecedentes por correo electrónico a
concursoacademico@uaysen.cl.

• Los archivos enviados deben remitirse según formatos y especificaciones señaladas en el

instructivo que forma parte de las presentes bases {Anexos)
• No se recibirá ninguna documentación en papel, ni en plazos posteriores al indicado.
• Antes de postular, lea las bases administrativas del concurso y conozca la
documentación solicitada.
• Descargue los formatos requeridos: Ingrese a la página web de la universidad, existirán 3
archivos para descargar {además de éste que Ud está leyendo).

l. Bases concurso.
11. Formato Presentación candidato.
111. Formato Referencias y declaración jurada simple.

ANTECEDENTES PARA POSTULAR.

Los/as interesados/as deben completar los formatos descargados y presentar la siguiente

documentación en formato PDF y en tres archivos separados como se señala a continuación:

1. IDENTIFICACION Y CERTIFICACION DE ESTUDIOS (Archivo 1)

- Fotocopia simple de la Cédula Nacional de Identidad o Pasaporte.

- Fotocopia simple certificado de titulo de pregrado (obligatorio)

- Fotocopia simple certificados de grados académicos obtenidos y especialización

{obligatorio).

En el caso de documentación emitida en el extranjero estos documentos deberán estar validados en

Chile conforme a regulación vigente al momento de tramitar la contratación, si son seleccionados. En
caso de estar en proceso de obtención del grado de doctor(a) se debe proporcionar un documento
que lo estipule firmado por una autoridad académica idónea (director de tesis, director de programa
de doctorado u otro equivalente).

2. PRESENTACION CANDIDATO/A (Archivo 2)

- Currículum Vitae (conforme a formato establecido en estas bases).

- Una carta de presentación y motivación (extensión máxima 2 carillas, Aria! 12, tamaño carta).

- Propuesta de plan de desarrollo académico (extensión máxima 2 carillas, Aria! 12, tamaño
carta).

3. REFERENCIAS Y DECLARACIÓN JURADA (Archivo 3)

- 2 cartas de recomendación, de data no superior a dos años, contado desde la fecha de

publicación de estas bases o emitidas para este concurso (debe presentarse según formato
con extensión dos carillas, Aria! 12, tamaño carta). Ambas firmadas, con la referencia de la
institución o empresa a la que pertenece la persona que hace la carta, su cargo, contacto

43
 telefónico y correo electrónico (PDF). Conforme a las bases del concurso las cartas que no
contengan firma invalidan la postulación y no serán consideradas admisibles

- Declaración Jurada simple firmada indicando el cargo al que postula y la aceptación de las
condiciones del proceso de selección (PDF).

POSTULACIONES

Para postular diríjase a la página www.uaysen.cl , ingrese a la sección concursos y acceda al link
REGISTRO POSTULANTE CONCURSO ACADÉMICO. Complete los datos solicitados.

Envíe los antecedentes (Archivo 1, Archivo 2, y Archivo 3) por correo electrónico a

concursoacademico@uaysen.cl. Escriba en el asunto el cargo postulado y su nombre como
aparece a continuación:

Asunto: Postulación Cargo 3 J Soto

Los archivos enviados deben remitirse según formatos y especificaciones señaladas anteriormente.
Asegúrese que incluye todos los archivos solicitados. RECUERDE: LA POSTULACIÓN CONCLUYE
ENVIANDO LOS ANTECEDENTES POR CORREO ELECTRÓNICO

CONSULTAS

Cualquier consulta respecto a la postulación al concurso escriba el siguiente correo electrónico

concursoacademico@uaysen.cl, o por teléfono al +56-67-2332269
Recuerde señalar el nombre completo, RUT o PASAPORTE y teléfono de contacto en su correo.

ANÓTESE, COMUNÍQUESE Y PUBLÍQUESE.

, OJ;U) .,,:"',-..
<\·;.,·~ ' ""-lJ~ /--""
,S"'
4..)
, (rfí,
~
lii
.::..<-· jl¡·
.'---.
'•
{5~- ~
-<-'.,
·.-,:.(k,1
:
•.·.
v".J. ('
(t) /
;/;,., ~(
~ / ·. ::c::c;:::1: ·. •,h::, ¡ ¡,\¡ . .
,~. \--<v ~';;,.-f
\\;;, '-.,.,,;).•( _,PT' GRANDÓN CÁRDENAS

•e,":,:~.~
,.'•<; . .·/ CRETARIAGENERAL

DISTRIBUCIÓN:
Rectoría.
Secretaría General.
Dirección Académica.
Dirección de investigación
Dirección de Administración y Finanzas.
Secretaría Académica.

44