Actividades (Diagrama de Flujo)
Determinación de
enfermedad
l a boral
Asistir al medico e indicar
sintomas que se presentan
Diagnostico medico
seguir recomendaciones
medicas
Presentar incapacidad y/o
recomendaciones medicas
Inicio proceso con la
ARL y pago de
incapacidad si hay lugar
Diagnostico de la ARL
Archivar la incapacidad
o resultado de la ARL
Registrar las
incapacidades en el
sistema
Fin
Descripción Normatividad
Según el decreto ley 1295 de 1994, la determinación de
accidente o enfermedad laboral deberá de realizarse
en primera instancia por la IPS la cual atendió a la
persona afectada
Una vez se expone el caso al
área de SST y gestión humana, Una vez el medico realiza los análisis correspondientes
se debe solicitar una cita con el y reúne pruebas debe de emitir un concepto respecto
meédico de la IPS, para que al origen del ATEL
este de un dictamen
El médico después de El origen laboral de una enfermedad se define
exámenes, indica un mediante la tabla de enfermedades y la relación de la
diagnóstico del médico de la causalidad mediante el decreto 1072 del 2015 y 1477
IPS del 2014.
Se debe de seguir las
La pérdida de capacidad laboral, el grado de invalidez y
recomendaciones dadas por el
el origen de ésta Se determina así: En primera
médico de la IPS e informar de
oportunidad será calificado por la IPS que atiende al
las mismas a la empresa. Las
trabajador (quien califica en un término de 30 días y
mismas deben de quedar en la
notifica a las partes interesadas.
historia clínica del paciente
Presentar la incapacidad,
original expedida por el médico La existencia simultanea de una enfermedad de origen
autorizado de la IPS, historia laboral con otra de origen común no negara la
clínica del paciente a Gestión existencia de cada uno de los eventos, Resolución 2569
del Talento Humano y/o del 1999
recomendaciones medicas
Elaborar oficio de solicitud de En segunda oportunidad la definirá el médico o la
pago de incapacidad y anexar comisión laboral de la ARL (si hay inconformidad
los soportes respectivos envían caso ajuntas de calificación de invalidez dentro
firmado por el Coordinador del de los 5 días posteriores a la fecha de recibo de la
Grupo de Gestión de Talento inconformidad). Cuando surjan discrepancias en el
Humano. E informar por escrito origen, serán resueltas por las juntas de calificación de
a la ARL a la cual se encuentra invalidez, esta decisión es inapelable
afiliado el trabajador.
La ARL informa los resultados al Conforme al artículo 5 del decreto 2463 de 2001, la ARL
trabajador y a la empresa es la que califica la pérdida de capacidad laboral.
Archivar las incapacidades y
resultados de la ARL en la hoja
de vida del funcionario. Las
Si se le reconoce el ATEL al trabajador tendrá derecho
incapacidades
al cubrimiento del 100% de las prestaciones
que no sobrepasan los 2 días,
asistenciales derivadas de la misma y el pago de las
no se radican ante la EPS,
prestaciones económicas, por parte de la ARL según
únicamente se
ley 1295 de 1994
registran en la base de datos y
se archivan.
Registrar todas y cada una de
las incapacidades clasificadas
por las que tienen derecho a
reconocimiento económico y
las que no en el sistema
Caso simulado
Desde hace varios días la señora Martha Enciso, ha estado presentando una molestias en su mano
izquierda, por lo cual se acercó a la oficina del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de su
empresa, para exponer su caso y solicitar ayuda y asesoría para saber que debía hacer.

Después de escuchar el caso de la señora Martha, el encargado de SST, le solicito que sacara una
consulta con medicina general y el mismo le enviara exámenes y poder saber con certeza que le estaba
pasando.

Martha siguió las indicaciones del encargado de SST, dos días después fue a su IPS a su consulta médica,
el médico tratante le informo que se podía tratar de un síndrome llamado l túnel del carpo, la cual pudo
haberse desarrollado a causa de su trabajo, por lo cual le solicito todas las historias clínicas desde 5 años
atrás, con el fin de poder determinar se su enfermedad tenía relación causa y efecto con la actividad
laboral que ejerce.

Pasaron varios días y Martha volvió donde el médico y el médico le informo que su patología si estaba
relacionada con su actividad laboral, por lo que la direcciono nuevamente donde el encargado de SST de
su empresa para que realizaran el respectivo reporte de enfermedad laboral.

Después de radicar el reporte de la E.L en la ARL, esta inicio el proceso para determinar el porcentaje de
perdida de la capacidad laboral de Martha, por lo que la remitieron a calificación a la junta regional de
calificación de invalidez, en esta evaluación se le determino a Martha que su patología había generado
cerca del 12 % de pérdida de capacidad laboral, cuando se notificó a Martha sobre esta decisión ella
decidió aceptarla y no apelarla, por lo que la ARL inicio el trámite para el reconocimiento de sus
prestaciones económicas y posterior indemnización.

Tabla de referencia bibliográfica.

REFERE
CIT
NCIA
A
andino de ministros de relaciones exteriores, c (2002). Decisión 584 de 2004. sustitución
de la Decisión 584 de 2004 instrumento andino de seguridad y salud en el trabajo,
1(), 11. Recuperado
1
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http://fondoriesgoslaborales.gov.co/documents/Normatividad/Decisiones/Decision-
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financiación y funcionamiento de las juntas de calificación de invalidez, 1(), 35.
Recuperado
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organización, administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales,
3
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http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=16752
 REFERE
CITA
NCIA

Protección Social, M (2010). respuestas. PREGUNTAS MÁS FRECUENTES DEL PROCESO DE

DETERMINACIÓN DE ORIGEN DE ENFERMEDAD Y/O
ACCIDENTE, 1(), 6. Recuperado de:
4
http://fondoriesgoslaborales.gov.co/documents/Archivos/PREGFRECUENTES-
ORIGEN2011.pdf

Preguntas:

¿Considera usted que la legislación existente en la web es suficiente y clara, para investigación y
elaboración de la actividad propuesta?

Considero que si ingresamos a paginas conocidas y seguras, como de diferentes Administradoras de

Riesgos Laborales y diferentes herramientas de las misma podemos creer en la veracidad de dicha
información, igualmente nos podemos apoyar y verificar en la normatividad actual, no podemos
confiar en la información que se puede encontrar en blogs, páginas de trabajos, etc. Lo cual no
conocemos su fuente de información ni su veracidad de donde se obtuvo y en algunos casos la
información no es clara.

¿Con en la construcción de esta metodología de flujograma (paso a paso), se adquiere mayor destreza para
la toma de soluciones y respuestas en tiempo real a los patronos y trabajadores?

Cuando se plasma un flujograma y este tiene un anexo con los detalles de cada punto, la toma de diferentes
de decisiones podrá ser más asertiva en tiempo real. Un flujograma brinda la oportunidad de realizar y ver de
forma clara y precisa los procesos de una o varias áreas, conjuntamente brinda la oportunidad de cómo se
realiza o se construye un proceso de igual manera podemos detectar una falencia de forma más rápida que
puede ocurrir a un error y desarrollar uno o varios planes correctivos.