Aporte problemática de claro Colombia y sus trabajadores

Dentro de la legislación laboral colombiana surge la figura de acoso laboral regulada

por la ley 1010 de 2006, tiene como objetivo corregir y sancionar las diversas formas
de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo
ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades
económicas en el contexto de una relación laboral privada o pública”.

Ahora bien, CLARO pertenece al mexicano Carlos Slim, quien figura como el más
rico del mundo, con una fortuna aproximada de 75.100 millones de dólares,
construida a partir del control de empresas de telecomunicaciones y pequeños
cables operadores que hacían parte del sector público, cuya privatización se inició
en los años 90 como parte del proceso de desregulación económica promovido por
el Fondo Monetario Internacional y el Banco Mundial.

Si miramos el panorama internacional de como la globalización y la integración

económica han influido en los diferentes cambios de la economía, podemos notar
como aún nos encontramos con situaciones de gobernabilidad de países que no
estén aptos a la integración de sus economías con el resto del mundo.

Una de las preocupaciones que tienen muchos o en su gran mayoría de

trabajadores de la compañía CLARO son los despidos arbitrarios. Porque tener que
estar con la zozobra dia a dia de que en cualquier momento pueden quedarse sin
trabajo y peor aún sin recibir una indemnización justa por los años trabajados. La
sobrecarga laboral que en los últimos meses se ha implantado, horarios dominicales
y festivos de manera arbitraria con turnos rotativos que no son consultados con los
trabajadores. Además deben trabajar hasta después de sus jornadas laborales sin
el pago de horas extras, para Claro Colombia no es importante el tiempo de
descanso que deben tener sus trabajadores con sus familias.

porque entonces una empresa como claro no ofrece mejores condiciones laborales
a sus empleados para que de esa forma el rendimiento laboral sea mayor, “las
mejores condiciones laborales mejoran la rentabilidad de las empresas”, porque no
ofrecer mejor calidad laboral a sus empleados, Cada vez más compañías le
apuestan al bienestar laboral.
“Porque elevan la motivación, el compromiso y el desempeño de los colaboradores.
También incrementa la atracción y retención del talento, brinda estabilidad al
negocio y eleva el sentimiento de orgullo por el trabajo, por el equipo y por la
empresa”.

Claro debe hacer que sus trabajadores perciban que a través de muchos beneficios
pueden lograr mayor bienestar, tranquilidad y mejor ambiente, que redunda en la
productividad laboral. Para las empresas, el objetivo es tener empleados más felices
y comprometidos”.
Deben buscar diferentes formas de darle sentido al trabajo, ya que los empleados
buscan espacios de esparcimiento e integración. No solo buscan resultados
económicos, sino beneficios para su realización personal y familiar”.