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2019
ANTECEDENTES
Los empleados del área comercial de la empresa Distribuidora LAP, en los últimos
expansión de la compañía.
El Plan de beneficios, busca retener, atraer y motivar a los trabajadores del área
comercial para alcanzar sus metas y el incremento de los ingresos para la empresa,
Objetivo General
Crear el plan de beneficios por competencias para los colaboradores del área
Objetivos Específicos
comercial, área considerada como crítica por la gran importancia que representa
para la distribuidora LAP. Para este plan de beneficios se hace necesario realizar
empleadores deben contar, como mínimo, con la siguiente información sobre los
trabajadores. Esta información debe incluir datos sobre: sexo, edad, escolaridad,
la empresa.
Basado en lo anterior, la Distribuidora LAB, una vez realizado dicho estudio, procede
Director comercial
Para la realización del plan de beneficios es necesario seguir unos pasos que
orienten la elaboración de éste, así:
paso para que el plan de beneficios tenga éxito. Para hallar estas necesidades, se
debe mirar al trabajador en todos sus entornos: laboral, familiar y social. De igual
forma los factores que intervienen para tener una cobertura total en el plan de
puntuales de la empresa para el desarrollo del plan de beneficios. Estas serán las
directrices a seguir para el diseño del plan. Para llevar a cabo una buena
los hijos de los colaboradores con potenciales deportivos, sobre el cual la empresa
cargo y en este aspecto se tendrá en cuenta los posibles planes de carrera para sus
colaboradores.
Beneficios tangibles
Los beneficios tangibles son los que el trabajador o su familia reciben de manera
directa, es decir, que perciben de forma monetaria o en especie. Entre estos hay
• Préstamos de vivienda.
• Préstamos educativos.
• Pago de medicamentos.
• Servicio de restaurante
Los beneficios intangibles son los que el trabajador recibe de forma indirecta, para
él o para su familia. Estos beneficios, que para los trabajadores son intangibles
Para el trabajador:
● Horarios flexibles.
● Eventos deportivos.
● Eventos culturales
● Eventos recreativos
Para la familia:
● Planes de salud.
cumplimento del plan establecido desde gestión de talento humano para que éste
Desde Gestión del talento humano, al finalizar el año, deberá pasar coordinar el
área financiera el presupuesto de todas las actividades que se tengan para las
laborales o los fondos de empleados, entre otros, que apoyan activamente estos
planes.
Definir el plan y el cronograma para implementación y ejecución
alineen con el cumplimiento de los objetivos del plan y que estén dentro del
presupuesto establecido.
PLAN DE BENEFICIOS
DIRECTOR Bono de gasolina Plan de pensión Por nacimiento de Gimnasio para el Día libre por
COMERCIAL hijo: bono de trabajador y su cumpleaños.
Prima de navidad Seguro de vida familia
vacaciones $120.000.00 $200.000 Horarios flexibles
antigüedad Préstamo para
Plan de salud y Por Matrimonio: Bono vivienda a un Eventos culturales
medicina interés del 0, 5% y capacitaciones
de $500.000
prepagada en después de 2 años
80% de antigüedad
Por Graduación del
trabajador, bono de
$300.000 y por
Becas para
graduación de hijos carreras
bono de $200.000 universitarias del
trabajador del 80%
cuando el
trabajador lleve 2
años en la
compañía y par los
hijos una beca del
50% y por mejores
notas del 80%
Préstamo para
carro sin interés
cuando el
trabajador tenga
una antigüedad de
2 años.
COORDINADOR Bono de gasolina Plan de pensión Por nacimiento de Gimnasio para el Día libre por
LÍNEA DE hijo: bono de trabajador y su cumpleaños.
ALIMENTOS Prima de navidad Seguro de vida familia
vacaciones $100.000.000 $200.000 Horarios flexibles
antigüedad Préstamo para
Plan de salud y Por Matrimonio: Bono vivienda a un Eventos culturales
medicina interés del 0, 5% y capacitaciones
de $500.000
prepagada en el después de 2 años
80% de antigüedad
Por Graduación del
trabajador, bono de
$300.000 y por
Becas para
graduación de hijos carreras
bono de $200.000 universitarias del
trabajador del 80%
cuando el
trabajador lleve 2
años en la
compañía y par los
hijos una beca del
50% y por mejores
notas del 80%
Préstamo para
carro sin interés
cuando el
trabajador tenga
una antigüedad de
2 años.
COORDINADOR Bono de gasolina Plan de pensión Por nacimiento de Gimnasio para el Día libre por
LÍNEA DE ASEO hijo: bono de trabajador y su cumpleaños.
Prima de navidad Seguro de vida familia
vacaciones $100.000.000 $200.000 Horarios flexibles
antigüedad Préstamo para
Plan de salud y Por Matrimonio: Bono vivienda a un Eventos culturales
medicina interés del 0, 5% y capacitaciones
de $500.000
prepagada en el después de 2 años
80% de antigüedad
Por Graduación del
trabajador, bono de
$300.000 y por
Becas para
graduación de hijos carreras
bono de $200.000 universitarias del
trabajador del 80%
cuando el
trabajador lleve 2
años en la
compañía y par los
hijos una beca del
50% y por mejores
notas del 80%
Préstamo para
carro sin interés
cuando el
trabajador tenga
una antigüedad de
2 años.
ASESOR Bono de gasolina Plan de pensión Por nacimiento de Gimnasio Día libre por
COMERCIAL hijo: bono de cumpleaños.
SENIOR Alimentación Seguro de vida Préstamo para
$80.000.000 $200.000 vivienda a un Horarios flexibles
Prima de navidad interés del 0, 5%
vacaciones Plan de salud y Por Matrimonio: Bono después de 2 años Eventos culturales
antigüedad medicina de antigüedad y capacitaciones
de $500.000
prepagada en el
80%
Por Graduación del
trabajador, bono de Becas para
$300.000 y por carreras
universitarias del
graduación de hijos trabajador del 80%
bono de $200.000 cuando el
trabajador lleve 2
años en la
compañía y par los
hijos una beca del
50% y por mejores
notas del 80%
Préstamo para
carro sin interés
cuando el
trabajador tenga
una antigüedad de
2 años.
ASESOR Bono de gasolina Plan de pensión Por nacimiento de Gimnasio para el Día libre por
COMERCIAL hijo: bono de trabajador y su cumpleaños.
JUNIOR Alimentación Seguro de vida familia.
$80.000.000 $200.000 Horarios flexibles
Prima de navidad Préstamo para
vacaciones Plan de salud y Por Matrimonio: Bono vivienda a un Eventos culturales
antigüedad medicina interés del 0, 5% y capacitaciones
de $500.000
prepagada en el después de 2 años
80% de antigüedad
Por Graduación del
trabajador, bono de
$300.000 y por
graduación de hijos
Becas para
bono de $200.000 carreras
universitarias del
trabajador del 80%
cuando el
trabajador lleve 2
años en la
compañía y par los
hijos una beca del
50% y por mejores
notas del 80%
Préstamo para
carro sin interés
cuando el
trabajador tenga
una antigüedad de
2 años.
Cronograma.
MES BENEFICIO
- Útiles escolares
- Auxilio educativo
- Semana deportiva
- Celebración de hallowen
Estrategia de divulgación:
Con el fin de dar conocimiento de los beneficios que otorga la empresa a sus
cuáles serán los beneficios que éste adquiere por formar parte de la familia LAP.
estará a cargo de gestión del talento humano, con apoyo del área financiera y
gerencia.
RESPONSABLES
Jefe Financiero: Tiene los resultados financieros del cual se basa para crear el
Regalos fechas
especiales
Útiles escolares
Gimnasio 6.66
BENEFICIOS.
reflejados a corto, mediano y largo plazo. Entre los beneficios que se puede dar se
encuentran:
Incremento en la productividad.
Disminución en la rotación.
Incremento de la retribución