¿Qué es Entrevista?

Una entrevista es un intercambio de ideas, opiniones mediante una conversación que se da

entre una, dos o más personas donde un entrevistador es el designado para preguntar. El
objetivo de las entrevistas es obtener determinada información, ya sea de tipo personal o no.

Una entrevista es recíproca, donde el entrevistado utiliza una técnica de recolección mediante
una interrogación estructurada o una conversación totalmente libre; en ambos casos se utiliza
un formulario o esquema con preguntas o cuestiones para enfocar la charla que sirven como
guía. Es por esto, que siempre encontraremos dos roles claros, el del entrevistador y el del
entrevistado (o receptor).

El entrevistador es quien cumple la función de dirigir la entrevista mediante la dominación del

diálogo con el entrevistado y el tema a tratar haciendo preguntas y a su vez, cerrando la
entrevista. A continuación, desarrollaremos los dos tipos principales de entrevistas.

ENTREVISTA ESTRUCTURADA

En el primer caso hablamos de una entrevista formal y estructurada, que se caracteriza por estar
planteada de una manera estandarizada donde se hacen preguntas que previamente fueron
pensadas y para un entrevistado en particular que responde concretamente lo que se le está
preguntando.

Por esta razón, el entrevistador tiene una libertad limitada a la hora de formular las preguntas
pues no pueden nacer de la entrevista en sí misma, sino de un cuestionario realizado de ante
mano. De todas formas, esta metodología tiene beneficios, así como también algunas
desventajas que serán detalladas a continuación.

Ventajas y desventajas

Entre las ventajas de esta tipología, podemos mencionar que la información es fácil de
interpretar favoreciendo el análisis comparativo; el entrevistador no requiere tener mucha
experiencia en la técnica ya que es cuestión de seguir el cronograma de preguntas.

En cuanto a las desventajas, podemos mencionar las limitaciones a la hora de profundizar en un

tema que surja en la entrevista ya que, al no permitirse que el diálogo fluya naturalmente es
muy complicado que estas cuestiones se den.

ENTREVISTA NO ESTRUCTURADA O LIBRE

En el segundo caso mencionamos una entrevista no estructurada que es la clara oposición de

una entrevista estructurada por diferentes motivos. Es flexible y abierta ya que, por más de que
haya un objetivo de investigación (que es lo que rige a las preguntas) no se espera que sus
respuestas se vean compuestas de un contenido ordenado y con cierta profundidad.

Ventajas y desventajas

Este tipo de entrevista tiene muchísimas ventajas como, por ejemplo, al ser adaptable y libre se
logra la generación de un clima ameno que habilita la profundización sobre los temas de interés.
De todas formas, no todas son ventajas ya que al requerirse de mayor tiempo (porque los temas
suelen expandirse) es más costosa de realizar por el tiempo empleado por parte del
entrevistador. Asimismo, el entrevistador requiere ser una persona con una gran técnica e
informada en el tema a tratar para poder tener argumentos y opiniones para profundizar y
dialogar.

ENTREVISTAS LABORALES

En muchos casos, previo a acceder a un puesto de trabajo suelen hacerse entrevistas para
conocer al solicitante y sabes si posee las aptitudes requeridas.

. En este tipo de entrevistas suelen intervenir aquella persona que solicita el puesto de trabajo
y algún representante de la empresa o institución a la que se desea acceder.

La misma puede ser estructurada, es decir que se realiza una serie de preguntas que deben ser
respondidas, o no estructurada, es decir, un simple diálogo entre el entrevistador y entrevistado
de manera más fluida o natural. Sin embargo, la mayoría de las veces suele ser de manera mixta,
es decir que el entrevistado responde a ciertas preguntas predeterminadas, pero a su vez son
realizadas preguntas abiertas, sin un orden establecido.

Por otro lado, se encuentran las entrevistas individuales y las entrevistas grupales, es decir que
se entrevista a varios solicitantes de manera simultánea y por último las de tipo panel, es decir
que hay varios entrevistadores para un solicitante.

ENTREVISTAS PERIODISTICAS

Otro tipo de entrevistas son las periodísticas, estas generalmente son utilizadas como un medio
testimonial para dar credibilidad a un cierto reportaje o análisis.

Este tipo de entrevistas pueden ser previamente programadas o bien pueden surgir de
improvisto. Las últimas son muy utilizadas en el periodismo policial, político e incluso deportivo.

Además, existen distintos tipos de géneros de esta clase de entrevistas, uno de ellos es de
opinión, es decir que se busca conocer las opiniones del entrevistado. De hecho, muchas veces
no se realizan preguntas, sino solo comentarios para que el entrevistado oriente sus ideas hacia
un determinado tópico.

ENTREVISTA CLINICAS

Otro tipo de entrevistas son las clínicas, cuyas funciones son obtener una noción de los
problemas que sufre el paciente, luego, el médico realiza ciertas indicaciones o aclaraciones y
por último se intenta constituir una cierta relación entre el médico y paciente, siempre contando
con la confidencia y la confianza como base de este vínculo.

Se estima que estas entrevistas deben ser más bien breves y concretas, pero sin dejar de lado la
calidez y sensibilidad humana. De esta manera el paciente se sentirá cómodo y continuará con
sus visitas médicas de manera ininterrumpida. Generalmente este tipo de entrevistas suelen ser
planificada