UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTO

(UAPA).

ESCUELA DE PSICOLOGÍA.

ESTUDIANTE
LUISA MECERDES DE LOS SANTOS.

MATRICULA
14-5328.

FACILITADORA
LIC:ANA MENCIA ESTEVEZ ESTEVEZ.

MATERIA
EVALUACION DE LA PERSONALIDAD.

UNIDAD # 3.
HERRAMIENTA EN LA EVALUACION DE LA PERSONALIDAD.

FECHA.
DOMINGO. 22/07/18.

PEDERNALES. REP.DOM.

MANDATO:

Indicación y espacio para enviar la tarea #3

Luego de leer el tema en el libro básico, recursos colgados en plataforma y otras fuentes de la
web. Luego realiza las siguientes actividades:

1. Presenta un cuadro comparativo incluyendo los siguientes acápites:

A. Tipos de test de la personalidad.

B. Inventarios de la personalidad.
C. Escalas de verificación
D. Lista de verificación.

INTRODUCCION:
La lista de verificación y escalas de calificación son instrumentos útiles para resumir los datos obtenidos a partir de observaciones y
entrevistas, existen cientos de ellos y pueden administrarse solos en combinación con otros métodos para evaluar a la gente, incluso
pueden utilizarse con otros fines.

El presente trabajo abarca lo que es escalas de calificación, inventarios de la personalidad y lista de verificación, también hablaremos un
poco sobre el test de 16 factores de la personalidad, sus características, los factores que evalúa y como se debe aplicar esta prueba y los
resultados después de ser aplicada, vamos a ver los pasos que al aplicar y corregir esta prueba así como los pasos ordenados de una
entrevista psicológica

CPS, Cuestionario de personalidad para secundaria e intermedia.

CPN, Cuestionario de personalidad para niños. De 4to a 6to curso.

CPNP, Cuestionario de personalidad para niños pequeños. De pre-primario a 3er curso.

Cabe destacar que estos últimos se aplican con el mismo procedimiento que el de 16FP. Aquí vamos a observar las hojas de respuestas de
cada una de estas pruebas, así como la hoja de análisis y como obtener cada uno de estos resultados. Estos inventarios de personalidad
pretenden hacer una descripción rápida de los rasgos del comportamiento dominante en los individuos. Todos estos anteriormente
mencionados fueron creados por el mismo autor, Raymond B. Cattell.

DESARROLLO:

1. Presenta un cuadro comparativo incluyendo los siguientes acápites:

Herramientas que permiten evaluar rasgos psicológicos
y de personalidad (sentimientos y actitudes), de un
individuo en específico. A fin de identificar la forma
A). TIPOS DE TEST DE LA habitual de reacción frente a determinadas
PERSONALIDAD: circunstancias y tipos de personas.
Debido a que cada test de personalidad se encuentra
diseñado para medir determinados rasgos para el
ámbito laboral, se debe tomar con la mayor seriedad
 Estos son cuestionarios que miden la posición de la
persona en ciertas variables de ajuste, temperamento,
rasgo o psiquiátricas, son confiables y sus resultados
son válidos siempre y cuando se aplique con sus
respectivas instrucciones y tanto el evaluado como el
evaluador consigan mantener un buen raptor y empatía
para el desarrollo de la misma. De eso depende en
gran medida que los resultados de la misma sean
totalmente verídicos.
Entre estos tenemos, el MMPI y MMPI-2, CPN, CPNP,
CPS, Cuestionario de personalidad de EYNSENCK, 16
FP, NEO de 5 factores, estudio de temperamento de
ZIMMERMAN, entre otros. El Inventario de
B). INVENTARIO DE LA
personalidad MMPI es uno de los test psicológicos más
PERSONALIDAD.
utilizados para conocer los rasgos de la personalidad.
Campo educativo, vocacional y
Como cualquier otro test psicológico, éste debe de ser
selección de personas.
aceptado, tiene que cumplir y pasar unas determinadas
normas definidas por la psicometría: fiabilidad y
validez. Por tanto, muchos definen los test como
herramientas de medición que comparan a un sujeto
con una población general de la sociedad, a través de
unos barómetros establecidos previamente.
Después de las puntuaciones del test, el psicólogo
escribe un informe donde interpreta los resultados de
las pruebas en el contexto de la historia clínica de la
persona y las actuales preocupaciones psicológicas.

Son categorías múltiples evaluativas, menos precisas

C). Escalas de calificación
Campo clínico, educativo, laboral,
deportivo y de entretenimiento
que los inventarios de personalidad y más superficiales
que los test proyectivos, pero tienen doble ventaja en su
elaboración y calificación, pueden ser estándar pero
mayormente tienen un objetivo específico. Aquí se pide
a la persona que responde formular juicios evaluativos
sobre una serie ordenada de dos o más categorías.
Estas pueden ser de tipo numérica, estándar, grafico,
diferencial, selección forzada, analogía visual,
semántico o de respaldo conductual. Cabe destacar que
cada prueba mide sus propias escalas.

Lista de verificación Método sencillo, económico y confiable para describir o

evaluar una persona que consiste en un conjunto de
Se utilizan en el campo educativo,
 CONCLUSION:
Al termina la tarea podemos darnos cuenta que es muy importante el test de personalidad ya que con el se evalúan diferentes aspectos de
ser humano tanto social como su definiciones, esto es debido a que cada test de personalidad se encuentra diseñado para medir
determinados rasgos para el ámbito laboral, se debe tomar con la mayor seriedad posible y responder cada pregunta con total honestidad.
Algunos de los más comunes son, liderazgo, trabajo en equipo, autonomía, orientación a resultados, orientación al logro, tolerancia a la
frustración y flexibilidad.

BIBLIOGRAFIA:
http://www.utel.edu.mx/blog/rol-personal/test-de-personalidad-que-son-y-cuantos-tipos-hay/.
https://depsicologia.com/inventario-personalidad-mmpi/.