SISTEMA INTEGRADO DE GESTION EULEN COLOMBIA

Luis Alexander Quimbayo Jiménez Código 1611981911

Jonathan Alejandro Pérez Código 1611982077

Sandra Milena Alonso Palacios Código 1611981140

Leydis Diana Echevarría Villegas Código 1511981580

María Antonia Arboleda Bustos Codigo1521981756

 Noviembre 2017

Institución Universitaria Politécnico Gran Colombiano

Segundo Bloque-Gestión De La Calidad En Seguridad Y Salud Para El Trabajo

 CONTENIDO

1. INTRODUCCION ……………………………………………………..……1

2. NOMBRE DE LA EMPRESA………………………………………………….......2

3. PRESENTACION DE LA EMPRESA…………………………………………..…2

4. ACTIVIDAD ECONOMICA………………………………………………………..3

5. PREMISAS DE CALIDAD………………………………………………….……….3

6. LA POLÍTICA DE SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN...…………….…..…3

7. RUTA DE CALIDAD……………………………………………………………..…..4

8. SISTEMA DE GESTIÓN AMBIENTAL…………………………………………....10

9. SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO…13

 2. INTRODUCCION

EULEN COLOMBIA S.A. en cumplimiento a los establecido en la ley 1562 de 2012 y la

normatividad vigente, ha estructurado el sistema de gestión de la seguridad y salud en el

trabajo (SG-SST), que tiene como propósito la estructuración de la acción conjunta entre

EULEN COLOMBIA S.A. y los trabajadores, en la aplicación de las medidas de Seguridad

y Salud en el Trabajo (SST) a través del mejoramiento continuo de las condiciones y el medio

ambiente laboral, y el control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo.

Para su efecto, EULEN COLOMBIA S.A. aborda la prevención de las lesiones y

enfermedades laborales, la protección y promoción de la salud de los trabajadores, a través

de la implementación de un método lógico y por etapas cuyos principios se basan en el ciclo

PHVA (Planificar, Hacer, Verificar y Actuar) y que incluye la política, organización,

planificación, aplicación, evaluación, auditoría y acciones de mejora.

El desarrollo articulado de estos elementos, permitirá cumplir con los propósitos del SG-

SST.
El SG-SST, se caracteriza por su adaptabilidad al tamaño y características de la empresa,

para centrarse en la identificación y control de los peligros y riesgos asociados con su

actividad.

El esquema del sistema de gestión se describe en las siguientes etapas:

 Política

 Organización

 Planificación

 Aplicación

 Evaluación

 Auditoría

 Mejoramiento
 3 NOMBRE

EULEN COLOMBIA

1. PRESENTACIÓN DE LA EMPRESA

El Grupo Eulen, líder en la prestación de servicios generales a empresas a nivel

internacional, fue creado en 1962 en España por su fundador David Álvarez Diez y en la

actualidad se encuentra presente en 10 países. En Colombia inicio funciones en el año

1999. Sus principales líneas de producto son: limpieza, servicios auxiliares y

mantenimiento. EULEN COLOMBIA, cuenta para su desarrollo con la asistencia

permanente de la casa matriz del GRUPO en España, EULEN S.A. quien brinda apoyo

en las áreas administrativa, operativa, tecnológica y financiera.

2. ACTIVIDAD ECONÓMICA:

Código CIIU 2749301

Actividades de limpieza de edificios incluye las empresas de limpieza con excepción de

limpieza exterior de fachada de edificios. La realización de proyectos, el mantenimiento

integral de obras e instalaciones. Limpieza de edificios y locales en general, limpieza de

fábricas e instalaciones industriales, barcos, aeronaves, aeropuertos, hospitales, parques,

jardines, montes, vías y espacios públicos y privados, urbanos e interurbanos, alcantarillas,

conducciones industriales y sanitarias y la desratización, desinfección y desinsectación de los

mismos espacios señalados anteriormente, así como recolección de basura y residuos

inorgánicos y orgánicos, urbanos e industriales (incluso los de procedencia hospitalaria) y la

eliminación higiénico – sanitaria, tratamiento ó recuperación de los mismos. La limpieza,

impermeabilización, tratamiento y pintado de toda clase de edificios y monumentos.

3. PREMISAS DE CALIDAD

EULEN COLOMBIA S.A. aborda la implementación de un método lógico y por etapas cuyos

principios se basan en el ciclo PHVA (Planificar, Hacer, Verificar y Actuar) y que incluye la

política, organización, planificación, aplicación, evaluación, auditoría y acciones de mejora.

Creando los procesos pertinentes para sus actividades específicas dando cumplimiento a las

normas existentes.

4. LA POLÍTICA DE SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN

POLÍTICA DE SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN

(Calidad, SSTA, RSE; Contratación, No alcohol, no tabaco y no drogas)

En EULEN COLOMBIA S.A., empresa dedica El Grupo Eulen, líder en la prestación de

servicios generales a empresas a nivel internacional; convencida del compromiso con la

gestión de la calidad, Seguridad, Salud en el Trabajo y ambiente, responsabilidad social; y

actuando siempre bajo los criterios de la legislación colombiana vigente aplicable y otros

requisitos suscritos por la organización, centra sus mayores esfuerzos en mantener y

promover el bienestar integral, físico y mental, previniendo los incidentes de trabajos,

lesiones personales, enfermedades laborales de todos sus colaboradores, proveedores,

contratistas, subcontratistas, partes interesadas y demás forma de vinculación laboral, así

como daños a la propiedad e impacto ambientales; mediante la Identificación de los peligros,

evaluación y valoración de los riesgos y determinación de los respectivos controles,

promoviendo áreas de trabajo segura.

Prohíbe el consumo dentro de las instalaciones de la empresa o presentarse al cumplimiento

de sus actividades, funciones y/o tareas bajo el efecto de sustancias psicoactivas incluidas

tabaco, cigarrillo, bebidas alcohólicas o energizan tés u otras que afecten el funcionamiento

adecuado del desempeño laboral.

Promueve actividades de sensibilización y de capacitación para los trabajadores, contratistas

y temporales que buscan la creación de hábitos y estilos de vida saludables en relación al

daño que causa el cigarrillo, bebidas alcoholicas y/o energizantes y sustancias psicoactivas

que afectan la salud del individuo y su entorno.

Para ello garantiza los recursos económicos, humanos y materiales para la implementación

del sistema de Gestión.

Apoya el desarrollo local mediante la generación de empleo y oportunidades de negocio.

Para EULEN COLOMBIA S.A, se contempla el compromiso de la responsabilidad Social

Empresarial por el impacto de su actividad en la sociedad, por lo que contribuye al desarrollo

humano sostenible a través de la generación de valor social, económico y ambiental,

acogiendo temáticas sobre sostenibilidad contempladas en iniciativas locales, nacionales y

mundiales
_____________________

Firma representante legal

Dd-mm-aa

5. RUTA DE CALIDAD DE LA EMPRESA.

No. DE RESPONSABL DETALLES DE ACTIVIDAD

ACTIVIDA E

1 Director del Asigna los responsables de cada área del proyecto,

proyecto/ asigna las actividades, equipos y dotaciones.

Supervisor

2 Supervisor Realiza inducción y capacitación al personal que

va a realizar las tareas

3 Supervisor Verifica los equipos entregados por el cliente para

la prestación del servicio.

Supervisor Presenta al Personal ante el cliente.

5 Operario Realiza la prestación del servicio de acuerdo a los

instructivos

Supervisor Diligencia el formato Informe de Supervisión

6
 7 Supervisor Realiza la coordinación y entrega de las

instalaciones, maquinaria, herramienta y

materiales del cliente

8 Supervisor Hace entrega del servicio a satisfacción del

cliente

6. SISTEMA DE GESTION AMBIENTAL

IMPACTO AMBIENTAL DE LA EMPRESA.

De acuerdo con la matriz de identificación de aspectos y valoración de impactos

ambientales en la empresa los residuos que deben ser objeto de control son los

siguientes:

RESIDUO EJEMPLO ESTRATEGIAS

Sólidos y líquidos no Restos de comida, de fruta, Disminuir el uso de elementos

peligrosos, no aromática, restos de café, desechables para el manejo de
aprovechables plástico, papel alimentos.
contaminado etc. Uso de canecas para la clasificación de
los residuos de acuerdo a sus
características.

Uso de báscula para la valoración de

los residuos generados.

Disposición final adecuada

Elementos obsoletos Computadores, impresoras, Disposición de los residuos con una

teléfonos, celulares, empresa autorizada de acuerdo a la
cámaras, analizador de ciudad
redes, etc.
 Donación

Residuos Papel, cartón, plástico Uso de canecas para la clasificación de

aprovechables (papel, limpio, vidrio, ganchos de los residuos de acuerdo a sus
cartón, vidrio, etc.) cocedora, envases de características.
cualquier tipo limpios. .

Uso de báscula para la valoración de

los residuos generados

Disposición final adecuada.

Residuos sólidos y Restos de productos Uso de bolsas para la clasificación de

líquidos peligrosos contaminantes, elementos los residuos de acuerdo a sus
y/o contaminantes contaminados con características.
químicos, Uso de báscula para la valoración de
los residuos generados
Disposición final adecuada

Cartuchos de impresora, Uso de recipientes o bolsas

luminarias, pilas biodegradables para recolección de
desechos.
Uso de báscula para la valoración de
los residuos generados
Disposición final adecuada

Papel higiénico, toallas Uso de canecas para la clasificación de

higiénicas los residuos de acuerdo a sus
características.
Uso de báscula para la valoración de
los residuos generados
Disposición final adecuada

Pilas Uso de recipiente para recolección de

pilas.
Entrega en centros de acopio
autorizados (programa pilas con el
ambiente de la ANDI).

OBJETIVOS

 Determinar la generación de los residuos sólidos producidos por la empresa y las

características de los mismos, con el fin de evaluar las acciones a considerar en el

plan de manejo.
  Minimizar el impacto ambiental provocado por las actividades y servicios de la

empresa que generan residuos peligros, sólidos y aprovechables causando

contaminación o daño significativo al medio ambiente; mediante la adopción de

prácticas que permitan un adecuado manejo de los residuos dentro del alcance del

SIG.

EULEN COLOMBIA S.A conforme al compromiso hacia el Medio Ambiente, parte de la

premisa de absoluto RESPETO AL MEDIO AMBIENTE en el desarrollo de todas sus

actividades. Para llevar a cabo la prevención de la contaminación, atiende no sólo a las

necesidades del presente, sino que prevé, en la medida de lo posible, las que en el futuro el

Medio Ambiente y la Sociedad en su conjunto van a requerir a la Industria. En consecuencia,

tanto la Política integral como las estrategias y los objetivos derivados de ella son revisados

anualmente a fin de adaptarlos a los nuevos requerimientos.

 SISTEMA DE GESTIÓN AMBIENTAL
El impacto ambiental que su empresa Gasto de agua

generaría Gasto de energía

Producción de residuos reciclables

Producción de residuos peligrosos

Cuál es el objetivo ambiental Analizar cada uno de los datos de impacto

ambiental generado por la compañía

Prevención de la contaminación Con estas prácticas empresariales destinadas a

reducir o eliminar la generación de

contaminación en la fuente generadora por medio

del incremento de la eficiencia en el uso de

materias primas, energía, agua y otros recursos.

 7. SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

 OBJETIVOS

Objetivos de SGSST

 Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores. Utilizando la mejora

continúa del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa. .

 Identificar, evaluar y controlar los agentes y factores de riesgos derivados de

condiciones subestandares y actos subestandares presentes en el medio de trabajo.

 Prevenir accidentes de trabajo y enfermedades laborales para preservar el bienestar

de los trabajadores.

 Desarrollar un plan de capacitación y entrenamiento orientado a prevenir los

peligros y riesgos propios de la actividad.

 Cumplir con la normatividad legal vigente y demás reglamentaciones aplicables al

Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Adquirir los conocimientos para el desempeño de las funciones profesionales

 capacitar a los colaboradores en las diferentes áreas preventivas, tales como

Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial

 homogenizar los conocimientos básicos de la prevención

 Promover la investigación de prevención de riesgos laborales

SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Cuáles serían los riesgos a los que Físicos: ruido

están expuestos Físico: iluminacion

 Locativos: estructuras

Químico: insumos

Biológicos: residuos biológicos

las posibles enfermedades que se (Físicos: ruido) hipoacusia

puedan generar (Físico: iluminación) cefalea continua

(Químico: gases)inflamación permanente de la

vías r5espiratorias

(Químico: material particulado)silicosis

(Biológicos: residuos biológicos) hepatitis B,

tuberculosis
  MATRIZ LEGAL
REQUISITOS LEGALES
ITEM NORMA EMISOR DESCRIPCIÓN
LEY 9ª de 1979: Fija los objetivos del programa de
CÓDIGO Congreso de la Salud Ocupacional y regula las
1 De los agentes físicos. Art. 105, 106, 107 y 109.
SANITARIO República medidas de seguridad e higiene en
NACIONAL el ambiente de trabajo.
Por la cual se establecen
disposiciones y se definen
responsabilidades para la
identificación, evaluación,
RESOLUCIÓN 2646 Ministerio de la prevención, intervención y
2 DEL 17 DE JULIO Protección monitoreo permanente de la
DE 2008 Social exposición a factores de riesgo
psicosocial en el trabajo y para la
determinación del origen de las
patologías causadas por el estrés
ocupacional.
Por la cual se regula la practica de
RESOLUCIÓN 2346 Ministerio de la evaluaciones medicas
3 DEL 11 DE JULIO Protección ocupacionales y el manejo y
DE 2007 Social contenido de las historias clínicas
ocupacionales. Deroga la
Implementación del Sistema de
Decreto 1072 de Presidencia de
4 Gestión en Seguridad y salud en Artículos 2.2.4.6.4 al 2.2.4.6.37
2015 la republica
el Trabajo.
Implementar los estándares
mínimo del sistema de gestión de
Resolución 1111
Ministerio del seguridad y salud en el trabajo, en
5 de 27 de marzo
trabajo el marco del sistema de garantía
de 2017
de calidad del sistema general de
riesgos laborales.
REQUISITOS LEGALES
Objeto: Preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos Art. 80.
Los contratistas que empleen trabajadores Art. 82, parágrafo.
Obligación de los empleadores a preservar, conservar y mejorar la salud de los trabajadores. Art. 84.
Obligación de los trabajadores. Art. 85.
Obligación de toda persona que entre a cualquier lugar de trabajo. Art. 88.
Obligación con respecto a las edificaciones destinadas a lugares de trabajo. Arts.: 90, 91, 92, 93, 94
De las condiciones ambientales. Art. 98 y 100.
De los agentes químicos y biológicos. Art. 101, 102, 103 y 104.
Programa de salud ocupacional. Art. 111.
Maquinaria, equipos y herramientas. Art. 112.
Riesgos Eléctricos. Art. 117.
Manejo, transporte y almacenamiento de materiales. Art. 120 y 121.
Dotación de elementos de protección personal. Art.122 y 123.
Medicina preventiva. Art. 125, 126 y 127.
Sustancias peligrosas. Art. 130.
Aplicación de plaguicidas. Art. 142.
Art 2. Ámbito de aplicación. La presente resolución se aplica a los empleadores.
Art. 4. Sinergia de los factores intralaborales, extralaborales e individuales.
Art. 6. Factores psicosociales intralaborales .
Art. 7. Factores psicosociales extralaborales.
Art. 8. Factores psicosociales individuales.
Art. 9. Evaluación de los efectos de los factores psicosociales.
Art. 10. Instrumentos para la evaluación de los factores psicosociales.
Art. 11. Reserva de la información y de la evaluación
Art. 12. Análisis y seguimiento de la información sobre factores de riesgo psicosocial.
Art. 13. Criterios para la intervención de los factores psicosociales.
Art. 14. Medidas preventivas y correctivas de acoso laboral.
Tipos de evaluaciones medicas, Art. 3 y parágrafo.
Información básica requerida para realizar las evaluaciones medicas ocupacionales, Art. 7.
Contratación y costo de las evaluaciones medicas ocupacionales, Art. 11.
Tramite resultante de las evaluaciones medicas ocupacionales, Art. 12.
Evaluaciones medicas especificas sobre el factor de riesgo, Art. 13.
artículos 4,5,6,7,8,9,10,11,12,13,14,15,16,17,18,19
  CICLO PHVA

PLAN DE MEJORAMIENTO-EVALUACION INICIAL DEL SG-SST-CICLO PHVA

Elaborar el plan de mejora, identificando los controles y
acciones necesarias para corregir las debilidades
Objetivo: encontradas en la Autoevaluación Fecha de Estructura 29/11/2017

CICLO Plan de Acción Evidencia Responsable

Designación del responsable del SGSST

Documento firmado Empleador
cumpliendo los requisitos establecidos
Incluir dentro del perfil de cargo del responsable
Documento firmado Empleador
del SGSST, las funciones
Revisar la asignación de recursos financieros para Empleador/Responsable
Documento firmado
el SGSST SST

Solicitar la afiliación de los Trabajadores al SGRL, Registro de Certificado Empleador/Responsable

independiente de tipo de contratación. de afiliación y planillas SST

Procedimiento del
Conformar nuevamente el Copasst, un Copasst, Actas de
representante por cada parte, Crear conformación, Responsable SGSST
procedimiento para el funcionamiento elección y reunión
mensual
Incluir en el plan de capacitación, al Copasst, Plan de capacitación Empleador/Responsable
periódicamente anual firmado SST
PLANEAR Crear procedimiento para prevención y corrección
Actas de conformación
de conductas de acoso laboral, Procedimiento
y procedimiento de Responsable SGSST
para funcionamiento y Conformación del Comité
funcionamiento
de Convivencia
Documento del plan
Elaborar plan de Capacitación anual para todos los Empleador/Responsable
de capacitación
niveles de la empresa SST
Firmado
Documento del plan
Incluir dentro el plan de capacitación, las Empleador/Responsable
de capacitación
inducciones y re inducciones al personal SST
Firmado
Gestionar el curso de las 50 horas del SGSST para
Certificado de
quienes lo requieran como los brigadistas y Empleador/Responsable
aprobación anexado a
miembros del Copasst, y obligatorio para el que SST
HV
lidere el SGSST de la organización
Revisión y actualización de la política de SST Documento firmado
Empleador/Responsable
teniendo en cuenta los parámetros normativos, por el empleador y
Divulgada y comunicada a todos. fechado
SST
Establecer los objetivos y metas del SGSST Documento Firmado Empleador/Responsable
alineados con la política, dejarlos documentados por el empleador SST
 Documento firmado
Empleador/Responsable
Tener la Evaluación Inicial del SGSST por el empleador y
fechado
SST
Elaborar el Plan de Trabajo Anual el cual tiene un Documento con firma
Empleador/Responsable
plazo hasta diciembre de 2017 para presentarlo y de aprobación por el
comunicarlo empleador y Copasst
SST
Crear un procedimiento para el archivo digital y Procedimiento
físico de la documentación, de ser posible documentado,
Responsable SGSST
Codificar toda clase de procedimiento, formatos, carpetas en físico y
programas y demás. magnético
Procedimiento
documentado,
Elaborar procedimiento para la rendición de
presentación ante alta Empleador/Responsable
cuentas del desempeño de cada cargo con
gerencia del SST
respecto al SGSST
desempeño por cargos
del SGSST, firmado
Elaborar la matriz de los requisitos legales Documento
aplicables y de obligatorio cumplimiento por parte actualizado y Responsable SGSST
de la empresa divulgado a todos
Elaborar Procedimiento para la comunicación, Documento
participación y consulta del SGSST con cobertura a actualizado y Responsable SGSST
todos los niveles de la organización divulgado a todos
Elaborar procedimiento para la selección de
Documento Empleador/Responsable
productos y servicios y para la evaluación de
actualizado SST
proveedores y contratistas
Elaborar el formato para la evaluación de los
Formato y registros Responsable SGSST
proveedores y contratistas
Documentos
Elaborar procedimiento y formato para la gestión
actualizados y Responsable SGSST
del cambio en la empresa
divulgados

Elaborar perfil socio demográfico de los

trabajadores de organización que incluya a
todos independientes de su contrato.
Documentos
Elaborar matriz de seguimiento para casos
necesarios
médicos por AT, EL, AC Y EG. Solicitar Responsable SGSST
requeridos y
exámenes médicos periódicos para los
actualizados.
trabajadores directos, solicitar informe de
HACER condiciones de salud de todos y cumplir con
las recomendaciones alimentando los PVE

Elaborar y llevar a cabo los Programas de

Tenerlos
Vigilancia Epidemiológica teniendo en cuenta
documentados y
mediciones, inspecciones de puestos de Empleador/Responsable
firmados por una
trabajo, recomendaciones de las ARL y del SST
persona idónea en
informe de condiciones de Salud de los
Salud
trabajadores
 Tener
Gestionar elaboración de Profesiograma por
Profesiograma
un médico especialista en S.O, teniendo en
actualizado y Empleador/Responsable
cuenta él envió del perfil de cargo de cada
firmado por persona SST
trabajador al igual que las mediciones
idónea, médico
realizadas en las instalaciones de la empresa
especialista
Elaborar procedimiento para la práctica de
exámenes médicos que incluya manejo de
Documento del
historia clínica y que hacer en caso de Responsable SGSST
procedimiento
incapacidad extendida o en caso de emitirse
recomendaciones médicas.
Formato y registro
Incluir dentro del procedimiento de exámenes
de la notificación
médicos, la notificación por escrito de las
comunicando al jefe Empleador/Responsable
recomendaciones generadas por el medico ya
inmediato y al SST
sea por incapacidad, por enfermedad o por el
trabajador, firmada
concepto del examen médico.
por cada uno.
Documentos que
evidencien el
Elaborar política de tabaquismo, alcohol y
cumplimiento de los
drogas para la empresa, de igual manera
programas y la Responsable SGSST
llevar a cabo el Programa de Estilos de vida
política; divulgados
Saludable
a todos los niveles
de la empresa
Elaborar programa de saneamiento básico y Programa
disposición de Residuos generados en las documentado y Responsable SGSST
instalaciones de la organización divulgado
Elaborar procedimiento para el Reporte e
Investigación de Incidentes, Accidentes de Procedimiento y
Trabajo y Enfermedades laborales y definir los Formatos Responsable SGSST
formatos adecuados de acuerdo a la Res. documentados
1401/2007 y Res.156/2005.
Elaborar Matriz de caracterización de Matriz
Responsable SGSST
Accidentes e incidentes documentada
Tabla de Indicadores
Establecer y dejar definidos los indicadores alineados a las
Responsable SGSST
por accidentes y enfermedades metas y objetivos de
la empresa
Elaborar el procedimiento para la
Procedimiento
identificación de Peligros, Evaluación y Responsable SGSST
documentado
valoración de Riesgos y establecer controles.
 Matriz de peligros y
riesgos
documentada.
Actualizar Matriz de Peligros y Riesgos por Solicitar a las
Responsable SGSST
cada área de trabajo empresas
contratistas la
matriz de peligros y
riesgos
Gestionar Mediciones de Iluminación, Informes
Inspecciones de puesto de Trabajo y Batería documentados y Empleador/Responsable
de Riesgo Psicosocial. Incluir en el PVE elaborados y SST
presupuesto. ejecutados
Incluir dentro de la Matriz de Peligros y Matriz
riesgos, las medidas de intervención, documentada y PVE Responsable SGSST
actualizadas y con propósito a cada PVE actualizados
Incluir dentro del plan de trabajo las
inspecciones a las instalaciones y aquellas que Plan de trabajo
son responsabilidad el Copasst. En el firmado y divulgado, Empleador/Responsable
procedimiento del Copasst incluir las procedimiento del SST
funciones de cada rol y las del comité en Copasst actualizado.
general
Elaborar programa de inspecciones a Documento
instalaciones, equipos, utensilios y/o comunicado al Responsable SGSST
herramientas, y de orden y aseo Copasst
Elaborar procedimiento para la entrega, uso y Procedimiento
mantenimiento de EPP tanto a directos como documentado y Responsable SGSST
contratistas comunicado
Procedimiento,
rutas y planos de
evacuación, listado
Elaborar el Plan de prevención, preparación y
de equipos de
Respuesta ante Emergencias de la empresa,
emergencia, listado
ajustarlo de acuerdo al análisis de Responsable SGSST
de brigadistas,
Vulnerabilidad, que sea claro y entendible por
listado de números
todos
de emergencia.
Todo comunicado y
divulgado.
Actas de
conformación,
Conformar nuevamente la brigada de
Listado, Hojas de Responsable SGSST
emergencias, dotarla y capacitarla
vida y de inscripción
de Brigadistas
Definir los Indicadores de Estructura, Proceso
VERIFICAR Tabla de Indicadores Responsable SGSST
y Resultado
 Documento
Elaborar programa de Auditorías internas del actualizado y
Responsable SGSST
SGSST para cada área de la organización divulgado a todas las
aéreas
Documento y acta
Elaborar el informe de gestión y presentarlo Empleador/Responsable
de revisión firmado
ante la alta Gerencia para su revisión y firma SST
por el Gerente
Incluir dentro del programa de auditorías, Programa
unas especiales para Copasst que debe documentado y Responsable SGSST
realizar al responsable del SGSST divulgado
Establecer y desarrollar Procedimiento de Procedimientos,
acciones preventivas y correctivas de acuerdo formatos y registros
ACTUAR Responsable SGSST
a los hallazgos encontrados y prepararse para de acciones,
la auditoria de certificación. documentados.

 8. BIBLIOGRAFIA

https://calidadgestion.wordpress.com/2012/11/13/sistemas-integrados-de-gestion/

https://calidadgestion.wordpress.com/2012/11/13/sistemas-integrados-de- Gonzalez, I. H.

(13 de Noviembre de 2012). Calidad y Gestión. Obtenido de Calidad y Gestión

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http://eds.b.ebscohost.com.loginbiblio.poligran.edu.co:2048/eds/pdfviewer/pdfviewer?vid=

5&sid=8e32e0a4-711f-491e-95c0-7b8b6b346272%40sessionmgr104