FGV 6.1.1 Decreto-Lei nº 220 de 1975 - Estatuto dos Art.

118 – A licença referida no artigo anterior será concedida,

Funcionários Públicos Civis do Poder Executivo do Estado ou prorrogada, a pedido do funcionário.
do Rio de Janeiro Niv 1-2
Prof. Eduardo Bento Art. 119 – A licença de que trata esta Seção será concedida com
vencimento e vantagens integrais nos primeiros 12 (doze)
meses, e com 2/3 (dois terços) por outros 12 (doze) meses, no
RESPOSTAS máximo.
1: A 2: E (ANULADA) 3: C 4: B 5: A 6: A 7: D 8: A 9: C 10: B 11: D Gabarito letra C
12: B 13: D 14: D 15: E 16: C
Letra A : Art. 25 - Extinto o cargo ou declarada sua
1. GABARITO: A desnecessidade, o funcionário estável será posto em
DECRETO Nº 2479, DE 08 DE MARÇO DE 1979 (APROVA O disponibilidade, com proventos proporcionais ao tempo de
REGULAMENTO DO ESTATUTO DOS FUNCIONÁRIOS PÚBLICOS serviço.
CIVIS DO PODER EXECUTIVO DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO) Assertiva A: "extinto o cargo ou declarada a sua
Art. 343 – Poderá ser requerida a revisão do processo desnecessidade, o funcionário estável será
administrativo de que haja resultado pena disciplinar, quando demitido;". Comentário: Extinto o cargo ou declarada a sua
forem aduzidos fatos ainda não conhecidos, comprobatórios da desnecessidade, o funcionário estável será mesmo demitido?
inocência do funcionário punido. Demissão é punição! Está errada esta assertiva! Olha só o que
Art. 347 – Autorizada a revisão, o processo será encaminhado à diz o Estatuto dos Funcionários Públicos Civis do Poder
Comissão Revisora, que concluirá o encargo no prazo de 90 Executivo do Estado do Rio de Janeiro (Decreto-Lei nº 220 de
(noventa) dias, prorrogável pelo período de 30 (trinta) dias, a 1975): "Extinto o cargo ou declarada sua desnecessidade, o
juízo do Secretário de Estado de Administração. funcionário estável será posto em disponibilidade, com
----------------------------------------------------- proventos proporcionais ao tempo de serviço.". Trata-se do
OBS: Não confundir com a revisão do processo da lei 8.112, que artigo 25 do aludido decreto (estatuto).
prevê um prazo de conclusão dos trabalhos pela comissão de
60 dias. Letra B: Art. 18 - O funcionário gozará, por ano de exercício, 30
Lei 8.112/90 (trinta) dias consecutivos de férias, que somente poderão ser
Art. 174. O processo disciplinar poderá ser revisto, a qualquer acumuladas até o máximo de 2 (dois) períodos, em face de
tempo, a pedido ou de ofício, quando se aduzirem fatos novos imperiosa necessidade do serviço. § 1º - É vedado levar à conta
ou circunstâncias suscetíveis de justificar a inocência do punido de férias qualquer falta ao serviço.
ou a inadequação da penalidade aplicada.
Art. 179. A comissão revisora terá 60 (sessenta) dias para a Assertiva B: "é permitido levar à conta de férias qualquer falta
conclusão dos trabalhos. ao serviço;". Comentário: É mesmo permitido levar à conta de
férias qualquer falta ao serviço? Está errada esta assertiva! Olha
2. A conduta de João não pode ser enquadrada no gabarito da só o que diz o Estatuto dos Funcionários Públicos Civis do Poder
questão , alternativa ( E ) . Fiquei na dúvida entre B e E, Executivo do Estado do Rio de Janeiro (Decreto-Lei nº 220 de
aparentemente, a banca considerou o art. 303, que seria 1975): "É vedado levar à conta de férias qualquer falta ao
aplicado no caso de José ( deferiu os socos) e não para serviço.". É o que diz o artigo 18, "caput", §1º, do Decreto-
João(enviou o meme). Alguns falam em anulação... Lei nº 220 de 1975: "O funcionário gozará, por ano de exercício,
Art. 303 – Prescreverá: 30 (trinta) dias consecutivos de férias, que somente poderão
I – em 2 (dois) anos, a falta sujeita às penas de advertência, ser acumuladas até o máximo de 2 (dois) períodos, em face de
repreensão, multa ou suspensão; imperiosa necessidade do serviço. §1º - É vedado levar à conta
II – em 5 (cinco) anos, a falta sujeita: de férias qualquer falta ao serviço.".
1) à pena de demissão ou destituição de função;
2) à cassação da aposentadoria, jubilação ou disponibilidade. Assertiva C: "conceder-se-á licença por motivo de doença em
§ 1º - A falta também prevista como crime na lei penal pessoa da família, na forma estabelecida na
prescreverá juntamente com este. legislação;". Comentário: "Conceder-se-á licença: [...] II - por
3. Art. 97- Conceder-se-á licença: motivo de doença em pessoa da família, com vencimento e
vantagens integrais nos primeiros 12 (doze) meses; e, com dois
terços, por outros 12 (doze) meses, no máximo;". É o que diz o
II – por motivo de doença em pessoa da família artigo 19, "caput", II, do Decreto-Lei nº 220 de 1975. Esta
Os artigos do Decreto-Lei 220/1975 que tratam assertiva está correta! Aliás, é bom frisar que vários dispositivos
especificamente daLicença por Motivo de Doença em Pessoa do Decreto-Lei nº 220 de 1975 regulamentam o direito do
da Família são: funcionário público estável à "licença por motivo de doença em
pessoa da família".
Art. 117 – O funcionário poderá obter licença por motivo de
doença na pessoa de ascendente, descendente, colateral Letra D: Art. 19 - Conceder-se-á licença: VIII - sem vencimentos,
consangüíneo ou afim, até o 2º grau civil, cônjuge do qual não para trato de interesses particulares.
esteja legalmente separado, ou pessoa que vive a suas Assertiva D: "não se concederá licença para trato de interesses
expensas e conste do respectivo assentamento individual, particulares;". Comentário: É verdade que, nos termos do
desde que prove ser indispensável sua assistência pessoal e Decreto-Lei nº 220 de 1975, "não se concederá licença para
esta não possa ser prestada simultaneamente com o exercício trato de interesses particulares"? Está errada esta assertiva!
do cargo. Olha só o que diz o Estatuto dos Funcionários Públicos Civis do
Poder Executivo do Estado do Rio de Janeiro (Decreto-Lei nº
220 de 1975): "Conceder-se-á licença: [...] sem vencimentos, I - férias; II - casamento e luto, até 8 (oito) dias; III -
para trato de interesses particulares.". É o que diz o artigo 19, desempenho de cargo ou função de confiança na administração
"caput", VIII, do Decreto-Lei nº 220 de 1975. pública federal, estadual ou municipal; IV - o estágio
experimental; V - licença-prêmio, licença à gestante, acidente
Letra E: Art. 19 - Conceder-se-á licença: VII - sem vencimento, em serviço ou doença profissional; VI - licença para tratamento
para desempenho de mandato eletivo. de saúde; VII - doença de notificação compulsória; VIII - missão
oficial; IX - estudo no exterior ou em qualquer parte do
Assertiva E: "conceder-se-á licença, com vencimento, para o território nacional desde que de interesse para a Administração
desempenho de mandato eletivo.". Comentário: É verdade que e não ultrapasse o prazo de 12 (doze) meses; X - prestação de
será concedida licença, com vencimento, para o desempenho prova ou de exame em curso regular ou em concurso público; X
de mandato eletivo? Com vencimento? Está errada esta - prestação de prova ou exame em concurso público. XI -
assertiva! Olha só o que diz o Estatuto dos Funcionários recolhimento à prisão, se absolvido afinal; XII - suspensão
Públicos Civis do Poder Executivo do Estado do Rio de Janeiro preventiva, se inocentado afinal; XIII - convocação para serviço
(Decreto-Lei nº 220 de 1975): "Conceder-se-á licença: [...] sem militar, júri e outros serviços obrigatórios por lei; e XIV - trânsito
vencimento, para desempenho de mandato eletivo.". É o que para ter exercício em nova sede.
diz o artigo 19, "caput, VII, do Decreto-Lei nº 220 de 1975. Mas
olha só, a título de comparação, o que diz o artigo 36 do LETRA E - NÃO HÁ PREVISÃO
referido decreto: "Poderá o aposentado, sem prejuízo dos 5. A maioria errou porque levou em consideração a 8112/90.
proventos, desempenhar mandato eletivo, exercer cargo ou
função de confiança ou ser contratado para prestar serviços Art. 138. Configura abandono de cargo a ausência intencional
técnicos ou especializados, bem como participar de órgão de do servidor ao serviço por mais de trinta dias consecutivos.
deliberação coletiva.". É preciso, portanto, ter cuidado, para Art. 139. Entende-se por inassiduidade habitual a falta ao
não confundir. serviço, sem causa justificada, por sessenta dias,
interpoladamente, durante o período de doze meses.
4.Resumo O que nem se encontra entre as alternativas acima.
SEM $:
Acompanhar cônjuge eleito p/ Cong. Nacional; DECRETO-LEI Nº 220 DE 18 DE JULHO DE 1975.
Mandato Eletivo; Dispõe sobre o Estatuto dos Funcionários Públicos Civis do
Interesses Particulares; Poder Executivo do Estado do Rio de Janeiro.
Servidor da área da saúde contratado por cooperativa ou emp. Art. 52 - A pena de demissão será aplicada nos casos de:
terceirizada; I - falta relacionada no art. 40, quando de natureza grave, a
4. LETRA A - a será concedida licença à gestante, com juízo da autoridade competente, e se comprovada má fé;
vencimentos e vantagens, pelo prazo de quatro meses, II - incontinência pública e escandalosa; prática de jogos
prorrogável, no caso de aleitamento materno, por no mínimo proibidos;
trinta e no máximo noventa dias. (INCORRETO) III - embriaguez habitual ou em serviço;
Art. 19 - Conceder-se-á licença: III – à gestante, com IV - ofensa física em serviço, contra funcionário ou particular,
vencimentos e vantagens, pelo prazo de SEIS MESES, salvo em legítima defesa;
prorrogável, no caso de aleitamento materno, por no mínimo V - abandono de cargo;
trinta e no máximo noventa dias, mediante a apresentação de * VI - ausência ao serviço, sem causa justificada, por (vinte)
laudo médico circunstanciado emitido pelo serviço de perícia dias, interpoladamente, durante o período de 12 (doze) meses;
médica oficial do Estado, podendo retroagir sua prorrogação * Nova redação dada pela Lei Complementar nº 85/1996
até 15 (quinze) dias, a partir da data do referido laudo. VII - insubordinação grave em serviço;
VIII - ineficiência comprovada, com caráter de habitualidade, no
LETRA B - a licença à gestante de recém-nascidos pré-termo desempenho dos encargos de sua competência;
será acrescida do número de semanas equivalente à diferença IX - desídia no cumprimento dos deveres.
entre o nascimento a termo – 37 semanas de idade gestacional * § 1º - Para fins exclusivamente disciplinares, considera-se
– e a idade gestacional do recém-nascido, devidamente como abandono de cargo a que se refere o inciso V deste
comprovada. (CORRETA SEGUNDO ART. 19 §8º) artigo, a ausência ao serviço, sem justa causa, por 10 (dez) dias
consecutivos.
LETRA C - à servidora pública em gozo da licença maternidade * Nova redação dada pela Lei Complementar nº 85/1996
e/ou aleitamento materno será concedida, imediatamente após § 2º - Entender-se-á por ausência ao serviço com justa causa a
o término das mesmas, licença prêmio a que tiver direito, que assim for considerada após a devida comprovação em
independentemente de requerimento da servidora. inquérito administrativo, caso em que as faltas serão
(INCORRETO) justificadas apenas para fins disciplinares.
Art 19 §9º A servidora pública em gozo da licença maternidade A questão pediu segundo o Decreto 220/75, em seu art. 52 (...)
e ou aleitamento materno será concedida, imediatamente após VI - ausência ao serviço, sem causa justificada, por vinte dias,
o término das mesmas, licença prêmio a que tiver direito, interpoladamente, durante o período de 12 meses; (...) §1º -
MEDIANTE REQUERIMENTO DA SERVIDORA. Para fins exclusivamente disciplinares, considera-se como
abandono de cargo a que se refere o inciso V deste artigo, a
LETRA D - a servidora afastada por motivo de licença gestante ausência ao serviço, sem justa causa, por 10 dias
será considerada em efetivo exercício, para todos os fins, consecutivos. [Redação dada pela Lei complementar 85/96]
exceto para fins de promoção por merecimento. (INCORRETO)
Art. 11 - Considerar-se-á em efetivo exercício o funcionário
afastado por motivo de: Mas, atenção porque o Decreto 2479/79, que regulamenta o
Decreto 220/75 trata da mesma matéria mas dispõe de forma
diferente, em seu art. 298. (...) VI - ausência ao serviço, sem
causa justificada, por 60 dias, interpoladamente, durante o
período de 12 meses; (...) §1º - Considera-se abandono de
cargo a ausência ao serviço, sem justa causa, por 30 dias
consecutivos.
Agora, qual dos dois tá valendo... não sei! Penso que seja o do
Decreto 220 por ser mais recente, mas para fins de questões de
concurso deve-se ter atenção sobre qual o decreto que a
questão ta pedindo.. Força!
6. Art. 225 - Sem prejuízo do vencimento, direitos e vantagens,
o funcionário poderá faltar ao serviço até 8 (oito) dias
consecutivos por motivo de:
I - casamento;
II - falecimento do cônjuge, companheiro ou companheira, pais,
filhos ou irmãos
DECRETO ESTADUAL 2479/1979
TÍTULO VI
Das Concessões
CAPÍTULO I
Disposições Gerais
Art. 225 - Sem prejuízo do vencimento, direitos e vantagens, o
funcionário poderá faltar ao serviço até 8 (oito) dias
consecutivos por motivo de:
I - casamento;
II - falecimento do cônjuge, companheiro ou companheira,
pais, filhos ou irmãos.
§ 1º- Computar-se-ão, para os efeitos deste artigo, os sábados,
domingos e feriados compreendidos no período.
§ 2º - A qualidade de companheiro ou companheira,
exclusivamente para esse efeito, será demonstrada pela
coabitação por prazo mínimo de 02 (dois) anos, desnecessária
em havendo filho comum.
Decreto-Lei nº 220/75
Art. 11 - Considerar-se-á em efetivo exercício o
funcionário afastado por motivo de: (...)
II - casamento e luto, até 8 (oito) dias;
Rafael Fernandes
Não é necessária a sentença judicial reconhecendo a União
estável.
DECRETO ESTADUAL 2479/1979
TÍTULO VI
Das Concessões
CAPÍTULO I
Disposições Gerais
Art. 225 - Sem prejuízo do vencimento, direitos e vantagens, o
funcionário poderá faltar ao serviço até 8 (oito) dias
consecutivos por motivo de:
I - casamento;
II - falecimento do cônjuge, companheiro ou companheira,
pais, filhos ou irmãos.
§ 1º- Computar-se-ão, para os efeitos deste artigo, os sábados,
domingos e feriados compreendidos no período.
§ 2º - A qualidade de companheiro ou companheira,
exclusivamente para esse efeito, será demonstrada pela
coabitação por prazo mínimo de 02 (dois) anos, desnecessária
em havendo filho comum.
7. ####### Casca de banana
A) ausência ao serviço, sem causa justificada, por (vinte) dias,
interpoladamente, durante o período de 12 (doze) meses;
PENA DE DEMISSÃO? SIIIIIIM
ABANDONO DO CARGO? NÃAÃAOOOOOOOOO
B) ausência ao serviço, sem justa causa, por 10 (dez) dias
consecutivos.
PENA DE DEMISSÃO? SIMMMM
ABANDONO DE CARGO? SIIIIMMM
Decreto 220/75: Art. 52 - A pena de demissão será aplicada nos
casos de:
V - abandono de cargo;
VI - ausência ao serviço, sem causa justificada, por (vinte) dias,
interpoladamente, durante o período de 12 (doze) meses;
* § 1º - Para fins exclusivamente disciplinares, considera-se
como abandono de cargo a que se refere o inciso V deste
artigo, a ausência ao serviço, sem justa causa, por 10 (dez)
dias consecutivos.
DECRETO Nº 2479 DE 08 DE MARÇO DE 1979
Art. 298 – A pena de demissão será aplicada nos casos de:
I – falta relacionada no art. 286, quando de natureza grave, a
juízo da autoridade competente, e se comprovada má fé;
II – incontinência pública e escandalosa ou prática de jogos
proibidos;
III – embriaguez, habitual ou em serviço;
IV – ofensa física, em serviço, contra funcionário ou particular,
salvo em legítima defesa;
V – abandono de cargo;
VI – ausência ao serviço, sem causa justificada, por 60
(sessenta) dias, interpoladamente, durante o período de 12
(doze) meses;
VII – insubordinação grave em serviço;
VIII – ineficiência comprovada, com caráter de habitualidade,
no desempenho dos encargos de sua competência;
IX – desídia no cumprimento dos deveres.
§ 1º - Considera-se abandono de cargo a ausência ao serviço,
sem justa causa, por 30 (trinta) dias consecutivos.
§ 2º - Entender-se-á por ausência ao serviço, com justa causa, a
que assim for considerada após a devida comprovação em
processo administrativo disciplinar, caso em que as faltas serão
justificadas apenas para fins disciplinares
DECRETO-LEI 220/75
Art. 52 - A pena de demissão será aplicada nos casos de:
I - falta relacionada no art. 40, quando de natureza grave, a
juízo da autoridade competente, e se comprovada má fé;
II - incontinência pública e escandalosa; prática de jogos
proibidos;
III - embriaguez habitual ou em serviço;
IV - ofensa física em serviço, contra funcionário ou particular,
salvo em legítima defesa;
V - abandono de cargo;
VI - ausência ao serviço, sem causa justificada, por (vinte)
dias, interpoladamente, durante o período de 12 (doze)
meses;
VII - insubordinação grave em serviço;
VIII - ineficiência comprovada, com caráter de habitualidade,
no desempenho dos encargos de sua competência;
IX - desídia no cumprimento dos deveres.
§ 1º - Para fins exclusivamente disciplinares, considera-se como
abandono de cargo a que se refere o inciso V deste artigo, a
ausência ao serviço, sem justa causa, por 10 (dez) dias
consecutivos.
§ 2º - Entender-se-á por ausência ao serviço com justa causa a
que assim for considerada após a devida comprovação em
inquérito administrativo, caso em que as faltas serão
justificadas apenas para fins disciplinares.
GABARITO D
LEMBRAR QUE:
Abandono de cargo = 10 dias consecutivos -> prescrição 05
anos
Ausência de serviço = 20 dias interpolados em 12 meses -> 05
anos
8.Decreto 220/75
A)Art 77 - Parágrafo único - Tratando-se de funcionário
falecido, desaparecido ou incapacitado de requerer, a revisão
poderá ser solicitada por qualquer pessoa. (Correto)
B)Art. 77 - Poderá ser requerida a revisão do inquérito
administrativo de que haja resultado pena disciplinar, quando
forem aduzidos fatos ainda não conhecidos, comprobatórios
da inocência do funcionário punido.
C) Art. 81 - Autorizada a revisão, o processo será encaminhado
à Comissão Revisora, que concluirá o encargo no prazo de 90
(noventa) dias, prorrogável pelo período de 30 (trinta) dias, a
juízo do Secretário de Estado de Administração.
D) Art. 82 - Julgada procedente a revisão, será tornada sem
efeito a pena imposta, restabelecendo-se todos os direitos por
ela atingidos. (não fala sobre o servidor receber metade dos
vencimentos)
E) Art. 79 - Não constitui fundamento para a revisão a simples
alegação de injustiça da penalidade.
9.
A) Art. 40 - Ao funcionário é proibido: IV - coagir ou aliciar
subordinados com objetivo de natureza partidária;
B) Art. 40 - Ao funcionário é proibido: I - referir-se de modo
depreciativo, em informação, parecer ou despacho, às
autoridades e atos da Administração Pública, ou censurá-los,
pela imprensa ou qualquer outro órgão de divulgação pública,
podendo, porém, em trabalho assinado, criticá-los, do ponto de
vista doutrinário ou da organização do serviço;
C) Art. 40 - Ao funcionário é proibido:
V - participar de diretoria, gerência, administração, conselho
técnico ou administrativo, de empresa ou
sociedade: (CORRETO)
D) Art. 40 - Ao funcionário é proibido: VII - pleitear, como
procurador ou intermediário, junto aos órgãos estaduais, salvo
quando se tratar de percepção de vencimento, remuneração,
provento ou vantagem de parente, consangüíneo ou afim, até o
segundo grau civil;
E)Art. 40 - Ao funcionário é proibido: IX - revelar fato ou
informação de natureza sigilosa, de que tenha ciência em razão
do cargo ou função, salvo quando se tratar de depoimento em
processo judicial, policial ou administrativo;
Orientação:
Vermelho (não deviria conter) X Verde (deveria conter)
A - coagir ou aliciar subordinados com objetivo de natureza
partidário, exceto se filiados ao mesmo partido político;
B - PODE criticar, em trabalho assinado, as autoridades e atos
da Administração Pública, sob ponto de vista doutrinário ou da
organização do serviço;
C - participar de diretoria, gerência, administração, conselho
técnico ou administrativo, de empresa ou sociedade
contratante, permissionária ou concessionária de serviço
público;
D - pleitear, como procurador ou intermediário, junto aos
órgãos estaduais, SALVO QUANDO SE TRATAR DE percepção de
vencimento, remuneração, provento ou vantagem de parente,
consanguíneo ou afim, até o segundo grau civil;
E - revelar fato ou informação de natureza sigilosa, de que
tenha ciência em razão do cargo ou função, SALVO quando
prestar depoimento em processo administrativo, sendo
autorizado, contudo, nos casos em que depuser em processo
judicial.
10.A) Decreto 220/75 Art. 19 - Conceder-se-á licença:
I - para tratamento de saúde, com vencimento e vantagens,
pelo prazo máximo de 24 (vinte e quatro) meses;
B) Decreto 220/75Art. 19 - Conceder-se-á licença: II - por
motivo de doença em pessoa da família, com vencimento e
vantagens integrais nos primeiros 12 (doze) meses; e, com dois
terços, por outros 12 (doze) meses, no máximo; (CORRETO)
C)Decreto 220/75Art. 19 - Conceder-se-á licença: V - sem
vencimento, para acompanhar o cônjuge eleito para o
Congresso Nacional ou mandado servir em outras localidades
se militar, servidor público ou com vínculo empregatício em
empresa estadual ou particular;
Decreto 2479/79 Art. 97- Conceder-se-á licença: V – para
acompanhar o cônjuge;
Art. 98 – Salvo os casos previstos nos incisos IV, V e VII, do
artigo anterior, o funcionário não poderá permanecer em
licença por prazo superior a 24 (vinte e quatro) meses. (Ou seja,
o funcionário que for acompanhar o conjuge pode permanecer
em licença por prazo superior a 24 meses).
D)Decreto 220/75Art. 19 - Conceder-se-á licença:VI - a título de
prêmio, pelo prazo de 3 (três) meses; com vencimento e
vantagens do cargo efetivo, depois de
cada quinquênio ininterrupto de efetivo exercício no serviço
público estadual ou autárquico do Estado do Rio de Janeiro;
E)Decreto 2479/79 Art. 139 – O funcionário investido no
mandato eletivo de Prefeito ou Vice-Prefeito ficará licenciado
desde a diplomação pela Justiça Eleitoral, até o término do
mandato, sendo-lhe facultado optar pela percepção do
vencimento e vantagens do seu cargo efetivo.
Orientações: Vermelho (não deveria conter) X Verde (deveria
conter)
A - a licença para tratamento de saúde do servidor será
concedida, ex officio ou a pedido do funcionário ou de seu
representante, quando não possa ele fazê-lo, sendo
indispensável a inspeção médica, exceto para o caso de
prorrogação; (com vencimento e vantagens, pelo prazo máximo
de 24 - vinte e quatro - meses)
B - o servidor poderá obter licença por motivo de doença em
pessoa da família com vencimento e vantagens integrais nos
primeiros 12 (doze) meses, e com 2/3 (dois terços) por outros
12 (doze) meses, no máximo;
C - a licença para acompanhar o cônjuge será sem
vencimentos, tendo prazo de 12 (doze) meses, prorrogável uma
vez por igual período; (Obs: por tempo indeterminado.
Encerrado a licença, 30 dias para retornar ao trabalho)
D - após cada QUINQUÊNIO de efetivo exercício, o servidor fará
jus à licença-prêmio de 3 (três) meses, com todos os direitos e
vantagens de seu cargo efetivo;
E - investido o servidor no mandato de VEREADOR e havendo
compatibilidade de horários, perceberá o vencimento e as
vantagens do seu cargo mais os subsídios a que faz jus, sem
necessidade de obter licença para mandato no Executivo.
11.A) Decreto 2479/79 Art. 22 – O cargo em comissão se
destina a atender a encargos de direção e de chefia, consulta
ou assessoramento superiores, e é provido mediante livre
escolha do Governador, podendo esta recair em funcionário,
em servidor regido pela legislação trabalhista ou em pessoa
estranha ao serviço público, desde que reúna os requisitos
necessários e a habilitação profissional para a respectiva
investidura.
B) Decreto 220/75 Art. 3º - O funcionário nomeado na forma III - reincidência em falta já punida com repreensão.
do artigo anterior adquirirá estabilidade após 2 (dois) anos de Gabarito: D
efetivo exercício, computando-se, para esse efeito, o período O funcionário suspenso perderá todas as vantagens e direitos
de estágio experimental em que tenha sido aprovado. decorrentes do exercício do cargo.
C) Decreto 2479/79 Art. 40 – A reintegração, que decorrerá de 14. Gabarito D
decisão administrativa ou judicial, é o reingresso do
funcionário exonerado ex officio ou demitido do serviço público CF - Art. 37. XVI - é vedada a acumulação remunerada de cargos
estadual, com ressarcimento do vencimento e vantagens e públicos, exceto, quando houver compatibilidade de horários,
reconhecimento dos direitos ligados ao cargo. observado em qualquer caso o disposto no inciso XI:
D) Decreto 2479/79 Art. 53 – Aproveitamento é o retorno ao a) a de dois cargos de professor;
serviço público estadual do funcionário colocado em b) a de um cargo de professor com outro técnico ou científico;
disponibilidade. c) a de dois cargos ou empregos privativos de profissionais de
Art. 54 – O funcionário em disponibilidade poderá ser saúde, com profissões regulamentadas;
aproveitado em cargo de natureza e vencimento compatível
com os do anteriormente ocupado. (CORRETO) CERJ - Art. 77. XIX - é vedada a acumulação remunerada de
E) Decreto 2479/79 Art 58 § 2º - A readaptação referida no cargos públicos, exceto quando houver compatibilidade de
inciso II deste artigo não acarretará descenso nem elevação de horários:
vencimento. a) a de dois cargos de professor, assim considerado o de
especialista de educação;
12.A) Decreto 220/75 Art. 50 - A pena de suspensão será b) a de um cargo de professor com outro técnico ou científico;
aplicada em casos de: c) e de dois cargos privativos de médico.
I - falta grave;
II - desrespeito a proibições que, pela sua natureza, não D 2479/79 - Art. 271 – É vedada a acumulação remunerada de
ensejarem pena de demissão; cargos e funções públicas, exceto a de:
III - reincidência em falta já punida com repreensão.
B)Decreto 220/75Art. 50 § 1º - A pena de suspensão não I – um cargo de juiz com outro de magistério superior;
poderá exceder a 180 (cento e oitenta) dias.
Art. 313 – Se, no curso da apuração sumária, ficar evidenciada II – dois cargos de professor;
falta punível com pena superior à de suspensão por mais de 30
(trinta) dias, ou multa correspondente, o responsável pela III – um cargo de professor com outro técnico ou científico
apuração comunicará o fato ao superior imediato que solicitará,
pelos canais competentes, a instauração de processo IV – dois cargos privativos de médico.
administrativo disciplinar. (CORRETO)
C) Decreto 2479/79 Art 296 § 2º - O funcionário § 1º - A acumulação, em qualquer dos casos, só é permitida
suspenso perderá todas as vantagens e direitos decorrentes do quando haja correlação de matérias e compatibilidade de
exercício do cargo. horários.
D) Decreto 2479/79 Art 296 § 3º - Quando houver conveniência
para o serviço, a pena de suspensão, por iniciativa do chefe D 220/75 - Art. 34 - É vedada a acumulação remunerada de
imediato do funcionário, poderá ser convertida em multa, na cargos e funções públicos, exceto o de:
base de 50% (cinqüenta por cento) por dia de vencimento ou I - um cargo de juiz com outro de professor;
remuneração, obrigado, nesse caso, o funcionário a II - dois cargos de professor;
permanecer no serviço durante o número de horas de trabalho III - um cargo de professor com outro técnico ou científico; ou
normal. IV - dois cargos privativos de médico.
E) Decreto 2479/79 Art 296 § 3º - Quando houver conveniência § 1º - Em qualquer dos casos, a acumulação somente será
para o serviço, a pena de suspensão, por iniciativa do chefe permitida quando houver correlação de matérias e
imediato do funcionário, poderá ser convertida em multa, na compatibilidade de horários.
base de 50% (cinqüenta por cento) por dia de vencimento ou Atenção !!!
remuneração, obrigado, nesse caso, o funcionário a A alínea IV foi implicitamente alterada pelo novo
permanecer no serviço durante o número de horas de trabalho texto constitucional: agora a permissão de cumulação
normal. se estende a “profissionais da saúde”
.....e não mais apenas
13.Decreto - Lei 220/75: de “de dois cargos privativos de médico”, como estabelecia
Art. 50 - A pena de suspensão será aplicada em casos de: o texto anterior.
I - falta grave; OBS: só cargos ou empregos de profissões regulamentadas é
II - desrespeito a proibições que, pela sua natureza, não que podem ser cumuladas, e até o limite máximo de dois (três
ensejarem pena de demissão; empregos ou cargos não será permitido).
III - reincidência em falta já punida com repreensão. 15. Gabarito E
Copia e cola para fins de memorização:
Decreto - Lei 220/75: D 220/75 - Art. 12 - O afastamento para o exterior, exceto em
gozo de férias ou licença, dependerá, salvo delegação de
Art. 50 - A pena de suspensão será aplicada em casos de: competência, de prévia autorização do Governador do Estado.
I - falta grave;
II - desrespeito a proibições que, pela sua natureza, não D 2479/79 - Art. 79 – Será considerado como de efetivo
ensejarem pena de demissão; exercício o afastamento por motivo de:
 I - em 2 (dois) anos, a falta sujeita às penas de advertência,
Parágrafo único – O afastamento para o exterior, exceto em repreensão, multa ou suspensão;
gozo de férias ou licenças, dependerá de prévia autorização II - em 5 (cinco) anos, a falta sujeita:
do Governador. 1) à pena de demissão ou destituição de função;
2) à cassação da aposentadoria ou disponibilidade.
16.Gabarito C
DECRETO Nº 2479 DE 08 DE MARÇO DE 1979
LC15/80 Art. 303 – Prescreverá:
Art. 2º - A Procuradoria Geral do Estado tem autonomia I – em 2 (dois) anos, a falta sujeita às penas de advertência,
administrativa e financeira, dispondo de dotação orçamentária repreensão, multa ou suspensão;
própria. Suas atribuições são as previstas no art. 176 e II – em 5 (cinco) anos, a falta sujeita:
parágrafos da Constituição do Estado, competindo-lhe:
XXVIIII – propor ao Poder Executivo a criação e a extinção de 1) à pena de demissão ou destituição de função;
seus cargos e a fixação e o reajuste dos subsídios dos seus 2) à cassação da aposentadoria, jubilação ou disponibilidade..
membros;
(letra D) 2. A letra "b" contraria entendimento recente do STJ, no
sentido de que, para fins de aferição de compatibilidade da
Art. 6º - Compete ao Procurador-Geral do Estado, sem prejuízo remuneração com o teto constitucional, e sendo os cargos
de outras atribuições: cumulados licitamente, deve-se considerar cada um
VI - prover os cargos iniciais da carreira, promover, exonerar, isoladamente (STJ, RMS 33134/DF, Rel. Min. Herman Benjamin,
aposentar, bem como praticar todo e qualquer ato que importe DJE 05.11.2012).
em provimento ou vacância dos cargos da carreira de
Procurador do Estado, dos cargos em comissão e do quadro de letra b - errada
apoio da estrutura da Procuradoria Geral do Estado; (letra C) - http://www.migalhas.com.br/dePeso/16,MI201881,61044-
Teto+Constitucional+e+Cumulacao+de+Cargos+Publicos

VII - propor demissão ou cassação de aposentadoria de DIREITO CONSTITUCIONAL E ADMINISTRATIVO – SERVIDOR

Procurador do Estado; (letra E) APOSENTADO E BENEFICIÁRIO DE PENSÃO POR MORTE – TETO
CONSTITUCIONAL – INCIDÊNCIA ISOLADA SOBRE CADA UMA
XII - dar posse aos nomeados para cargos efetivos da carreira DAS VERBAS – INTERPRETAÇÃO LÓGICO SISTEMÁTICA DA
de Procurador do Estado e para os das carreiras do quadro de CONSTITUIÇÃO – CARÁTER CONTRIBUTIVO DO SISTEMA
apoio da Procuradoria Geral do Estado, bem como aos PREVIDENCIÁRIO DO SERVIDOR PÚBLICO – SEGURANÇA
nomeados em comissão para cargos da Procuradoria Geral do JURÍDICA – VEDAÇÃO DO ENRIQUECIMENTO SEM CAUSA –
Estado e para os cargos de exercício privativo por Procurador PRINCÍPIO DA IGUALDADE – RECURSO ORDINÁRIO EM
do Estado; (letra B) MANDADO DE SEGURANÇA PROVIDO.
1. Sendo legítima a acumulação de proventos de aposentadoria
XVIII - aplicar penas disciplinares aos Procuradores do de servidor público com pensão por morte de cônjuge finado e
Estado, na forma desta lei; (letra E) também servidor público, o teto constitucional deve incidir
isoladamente sobre cada uma destas verbas.
2. Inteligência lógico-sistemática da Constituição Federal.
3. Incidência dos princípios da segurança jurídica, da vedação
Art. 114 - Compete ao Procurador-Geral do Estado determinar do enriquecimento sem causa e da igualdade.
a instauração de processo disciplinar para apuração de falta de 4. Recurso ordinário em mandado de segurança provido.
Procurador do Estado punível com as penas O precedente firmado pelo STJ, orientado por uma correta
de suspensão, demissão ou cassação de aposentadoria ou interpretação do artigo 37, inciso XI, da CF1, constitui
disponibilidade, observado o sigilo no procedimento. (letra importante conquista para os servidores públicos em geral,
A, E) sendo certo que sua essência deve ser estendida às hipóteses
de cumulação lícita de cargos públicos.

FGV 6.1.2 Decreto-Lei nº 220 de 1975 - Estatuto dos
Funcionários Públicos Civis do Poder Executivo do Estado do
Rio de Janeiro Niv 3
Prof. Eduardo Bento
RESPOSTAS
1: D 2: E 3: E 4: E 5: E 6: D 7: E 8: D 9: A 10: B 11: D 12: E 13: E
14: C 15: C 16: A 17: C 18: D 19: B 20: E
1. Demi55ão, Ca55ação de aposentadoria e disponibilidade--->
Prescreve em 5 anos
Advertência, Repreensão, Multa e Suspensão---> Prescreve em
2 anos.
DECRETO-LEI Nº 220 DE 18 DE JULHO DE 1975
Art. 57 - Prescreverá:
Assim como a CF autoriza a cumulação dos proventos de
aposentadoria e de pensão, autoriza, igualmente, a cumulação
de cargos públicos, nos termos do artigo 37, inciso XVI, sendo
certo que, também igualmente, sobre a remuneração de ambos
os cargos irá incidir a contribuição previdenciária, dado o
caráter contributivo do sistema, vide artigo 402 da CF.
Nesse contexto, na linha do precedente adotado pelo STJ, o
servidor que, de forma lícita, cumular dois cargos públicos, não
deve sofrer a incidência do teto remuneratório sobre a soma
das suas remunerações, mas sim sobre cada uma delas,
isoladamente.
3. Letra A: INCORRETA: Art. 64 - O inquérito administrativo conforme se verifica no site da Alerj que já realizou esta última
precederá sempre à aplicação das penas de suspensão por mais alteração.
de 30 (trinta) dias, destituição de função, demissão e cassação Fé, força e foco
de aposentadoria ou disponibilidade. Que Deus proteja a todos nós!
Letra B: INCORRETA: Art. 64 - O inquérito administrativo
precederá sempre à aplicação das penas de suspensão por mais o erro da alternativa (b) é: Estágio Experimental encontra-se
de 30 (trinta) dias, destituição de função, demissão e cassação revogado.
de aposentadoria ou disponibilidade.
Letra C: INCORRETA: A sindicância poderá resultar 6. Gabarito D
nas penalidades de advertência, repreensão, suspensão até 30 "O que sobressai, destarte, é a necessidade de tipificação
(trinta) dias ou multa correspondente. dministrativa para o sancionamento das faltas disciplinares,
Letra D: INCORRETA: Art. 59 - A suspensão preventiva até 30 como ecorrência da necessidade de segurança jurídica e como
(trinta) dias será ordenada pelas autoridades mencionadas no corolário do princípio da legalidade. Esta tipicidade
art. 56, desde que o afastamento do funcionário seja administrativa, todavia, é temperada por uma construção típica
necessário para que este não venha a influir na apuração da mais aberta, parcialmente indeterminada, de forma a permitir
falta. (não diz nada quanto à penalidade) a salvaguarda mais eficiente do bem jurídico protegido pela
Letra E: GABARITO: Art. 59 - A suspensão preventiva até 30 regra e,outrossim, a defesa do interesse público,cuja
(trinta) dias será ordenada pelas autoridades mencionadas no supremacia é axioma no direito administrativo Destaca-se,
art. 56, desde que o afastamento do funcionário seja
necessário para que este não venha a influir na apuração da porém, que esta tipicidade mais aberta, indeterminada, não se
falta. confunde com o conceito de discricionariedade, como queria a
doutrina de outrora, produzida em outro contexto histórico-
4. Gabarito E - Art. 44 - A responsabilidade administrativa político"
resulta de atos praticados ou omissões ocorridas no
desempenho do cargo ou função, ou fora dele, quando 7. QUESTÃO PARA SER ANULADA!! MARQUEI A LETRA " E " POR
comprometedores da dignidade e do decoro da função pública. ELIMINAÇÃO, POIS AS FORMAS PREVISTAS NO DECRETO E NA
a) errada - Art. 41 - Pelo exercício irregular de suas atribuições, QUESTÃO, SÓ TEM A I e a IV.
o funcionário responde civil, penal e administrativamente.
b) errada - Art. 46 - São penas disciplinares: VII - cassação de Art. 46 - São penas disciplinares:
aposentadoria, jubilação ou disponibilidade. I - advertência;
c) errada - Art. 50 - :§ 1º - A pena de suspensão não poderá II - repreensão;
exceder a 180 (cento e oitenta) dias. III - suspensão;
d) errada - Art. 46 - São penas disciplinares:V - destituição de IV - multa;
função V - destituição de função;
VI - demissão;
5. Fundamento da banca - Jurisprudência do STJ e STF: Uma vez VII - cassação de aposentadoria, jubilação ou disponibilidade.
que não há previsão expressa na legislação sobre a matéria em
tela. A banca considerou que o afastamento para curso de 8. GABARITO: LETRA D
formação constitui etapa do concurso. Hipóteses de Tal questão encontra-se fundamentada no artigo 23 do
afastamento previstas no art, 11, X, do decreto 220, prestação decreto-lei 220/75. Observe:
de prova ou exame em concurso público. Diferentemente do
que prevê o estatuto federal, não existe em âmbito estadual a Art. 23 - O vencimento e as vantagens pecuniárias do
previsão expressa de afastamento para curso de formação na funcionário não serão objeto de penhora, salvo quando se
mesma esfera. tratar:
Fonte: Professora Raquel Tinoco. I - de prestação de alimentos; e
II - de dívida para com a Fazenda Pública.
É importante ressaltar que o sujeito não está em estágio....
como a questão diz, não passa de mais uma etapa do concurso. 9. GABARITO: LETRA A
A Banca usou de artimanha para confundir o candidato, mas, o Questão fundamentada no artigo 22 do decreto-lei 220/75.
enunciado deixa claro quando diz: "que tem a mesma Observe:
natureza de qualquer outra prova ou exame de concurso
público". Ou seja, o não há nada que anule a questão ou atente Art. 22 - As reposições e indenizações à Fazenda Pública far-se-
contra o DL220/75. ão em parcelas mensais não excedentes à décima parte do
vencimento, exceto na ocorrência de má fé, hipótese em que
GABARITO LETRA E- QUESTÃO CAPCIOSA! não se admitirá parcelamento.
Importantíssimo: o Estatuto dos Servidores do Estado do Rio de
Janeiro sofreu alteração este ano, produzida pela LC 140/2011, Decreto 2479/79
que extinguiu o estágio experimental. Infelizmente, o legislador Art. 148 – As reposições e indenizações devidas à Fazenda
carioca apenas revogou expressamente o parágrafo 2ª do artigo Estadual serão descontadas, em parcelas mensais consecutivas,
2ª do DL 220/75. As demais disposições legislativas do estatuto não excedentes da décima parte do vencimento ou provento,
que abordam o assunto (estágio experimental) se encontram exceto na ocorrência de má fé, hipótese em que não se
revogadas apenas tacitamente e existem materiais sendo admitirá parcelamento.
oferecidos com revogações expressas que não aconteceram, Em caso de ma fe não se admite parcelamento!
Gabarito: A
10. Preventiva: 1/3
Definitiva: 2/3 13. GABARITO: LETRA E
Macete bobo: D de definitiva e D de Dois terços. A questão em tela encontra-se fundamentada no artigo 11 do
Gabarito: B decreto-lei 220/75. Observe:
GABARITO: LETRA B Art. 11 - Considerar-se-á em efetivo exercício o funcionário
Questão amparada no artigo 21 decreto-lei 220/75: afastado por motivo de:
IX - estudo no exterior ou em qualquer parte do território
Art. 21 - O funcionário deixará de receber: nacional desde que de interesse para a Administração e não
I – um terço do vencimento e vantagens, durante o ultrapasse o prazo de 12 (doze) meses;
recolhimento à prisão por ordem judicial não decorrente de A questão não disse se o curso seria feito no interesse da
condenação definitiva, ressalvado o direito à diferença se Administração, então a resposta "tratamento para interesse
absolvido afinal. particular" também poderia ser correta.

A prisão preventiva é uma prisão cautelar e por isso, é Decreto 2479/79

expedida antes do trânsito em julgado de sentença penal Art. 79 – Será considerado como de efetivo exercício o
condenatória. Portanto, se aplica o disposto no artigo 21, I. afastamento por motivo de:
XIII – estudo no exterior ou em qualquer parte do território
Prisão preventiva: recebe 2/3 e deixa de receber 1/3 Prisão nacional, desde que de interesse para a Administração e não
definitiva sem demissaõ: Recebe 1/3 e deixa de receber 2/3 ultrapasse o prazo de 12 (doze) meses;

Se é preventiva - perde menor valor (1/3) e ganha maior (2/3) 14. Esta questão não seria passível de anulação? Pois, desde
pois ainda não é culpado de nada. 2011 o Estágio Experimental foi extinto.
Se é definitiva - Perde valor maior 2/3 (olha aí a punição por
que fez cagada!) - e ganha 1/3 por que já é culpado. "Lei Complementar 140/2011
Art. 1º Fica extinto o estágio experimental previsto no Art. 2º, §
2º, do Decreto-lei nº 220, de 18 de julho de 1975, revogando-se
11. GABARITO: LETRA D este e todos os demais dispositivos legais e regulamentares que
Questão amparada no artigo 19 do decreto-lei 220/75: dispõem sobre o referido estágio.
Art. 19 - Conceder-se-á licença: Art. 2º A presente Lei Complementar entra em vigor na data de
VI - a título de prêmio, pelo prazo de 3 (três) meses; com sua publicação, não se aplicando aos concursos públicos cujos
vencimento e vantagens do cargo efetivo, depois de editais já estejam publicados.
cada quinquênio ininterrupto de efetivo exercício no serviço Parágrafo único. Na hipótese prevista no caput deste artigo, os
público estadual ou autárquico do Estado do Rio de Janeiro. estágios experimentais serão cumpridos integralmente por
todos os candidatos que tenham sido ou vierem a ser
Decreto 2479/79 convocados na ordem de classificação do respectivo certame,
Art. 129 – Após cada qüinqüênio de efetivo exercício prestado segundo os dispositivos legais e regulamentares que regiam o
ao Estado, ou a suas autarquias, ao funcionário que a requerer, instituto na data de publicação da presente Lei Complementar."
conceder-se-á licença-prêmio de 3 (três) meses, com todos os
direitos e vantagens de seu cargo efetivo. http://alerjln1.alerj.rj.gov.br/CONTLEI.NSF/a99e317a9cfec3830
32568620071f5d2/574bfbfef4e7a6f1832578a9005e21a2?
Sobre Licença Premio: OpenDocument
Por três meses, a cada cinco anos.
Não pode ter suspensão ou multa. 15. Dispõe o art. 19 do Dec-lei 220/75 (Estatuto dos
É descontado em 90 dias em caso de "SAD": Saúde, Funcionários Públicos Civis do Estado do Rio de Janeiro):
afastamento do conjuge, doença em pessoa da família. Art. 19 - Conceder-se-á licença:
Sem falta, salvo abonado. I - para tratamento de saúde, com vencimento e vantagens,
pelo prazo máximo de 24 (vinte e quatro) meses;
12. resposta certa: letra e II - por motivo de doença em pessoa da família, com
Art. 19 - Conceder-se-á licença: vencimento e vantagens integrais nos primeiros 12
I - para tratamento de saúde, com vencimento e vantagens, (doze) meses; e, com dois terços, por outros 12 (doze) meses,
pelo prazo máximo de 24 (vinte e quatro) meses; no máximo;
II - por motivo de doença em pessoa da família, com III – à gestante, com vencimentos e vantagens, pelo prazo de
vencimento e vantagens integrais nos primeiros 12 (doze) seis meses, prorrogável, no caso de
meses; e, com dois terços, por outros 12 (doze) meses, no aleitamento materno, por no mínimo trinta e no máximo
máximo; noventa dias, mediante a apresentação de laudo
Gabarito: E médico circunstanciado emitido pelo serviço de perícia médica
Vamos pensa e assim... Administração pública é uma mae pro oficial do Estado, podendo retroagir sua
funcionário. Entao se ele ficar doente ela vai cuidar dele. prorrogação até 15 (quinze) dias, a partir da data do referido
Direitos e vantagens integrais. Se alguém da família dele ficar laudo. (NR)
doente, ela tb cuida mas no primeiro ano vai receber IV - para serviço militar, na forma da legislação específica;
integralmente e no outro 2/3. V - sem vencimento, para acompanhar o cônjuge eleito para o
DOENÇA DE PESSOA DA FAMÍLIA Congresso Nacional ou mandado servir em
*Integrais -> nos 1ºs 12 meses; outras localidades se militar, servidor público ou com vínculo
*2/3 -> nos 12 meses seguintes. empregatício em empresa estadual ou particular;
 VI - a título de prêmio, pelo prazo de 3 (três) meses; com que tenha sofrido em sua capacidade física ou mental
vencimento e vantagens do cargo efetivo, depois de verificanda em inspeção médica(art. 24).
cada quinquênio ininterrupto de efetivo exercício no serviço Anote-se que, sempre que possivel, o servidor será licenciado
público estadual ou autárquico do Estado do Rio para tratamento da própria saúde até 24 meses, ao final dos
de Janeiro; quais, se não estiver apto para o serviço público será
VII - sem vencimento, para desempenho de mandato eletivo. aposentado por invalidez permanente ( art. 188, 1º)
VIII - sem vencimentos, para trato de interesses particulares.
IX Sem vencimento, pelo prazo de cinco anos, prorrogável uma 17. Art. 5º - Invalidada a demissão do funcionário, será ele
única vez, ao servidor da área da saúde, que reintegrado e ressarcido.
for contratado por empresa ou aderir a cooperativa que § 1º - Far-se-á a reintegração no cargo anteriormente ocupado;
administre hospitais públicos terceirizados, nos se alterado, no resultante da alteração; se extinto, noutro de
termos fixados em Lei, sendo-lhe garantida a contagem de vencimento equivalente, atendida a habilitação profissional.
tempo de serviço para fins de aposentadoria, se Decreto-lei 220-1975
obedecido o que prevê o § 5º deste artigo. De acordo com o Estatuto dos Servidores do Estado do rio de
Desta forma, apenas os itens I e II correspondem a licenças sem Janeiro (DECRETO Nº 2479 DE 08 DE MARÇO DE 1979), temos a
vencimento seção que fala sobre a Reintegração:
A questão aborda LICENÇA SEM VENCIMENTO e de acordo com Art. 40 – A reintegração, que decorrerá de decisão
o DECRETO LEI 220/75 no seu artigo 19 as únicas opções, na administrativa ou judicial, é o reingresso do funcionário
questão, que tratam de licença sem vencimento, são os incisos exonerado ex officio ou demitido do serviço público
V e VII logo, gabarito letra C estadual, com ressarcimento do vencimento e vantagens e
reconhecimento dos direitos ligados ao cargo. (ALTERNATIVA E
16. De acordo com o Decreto nº 2.749/1979: - ERRADA)
Parágrafo único – A decisão administrativa que determinar a
Art. 57 – O funcionário estável poderá ser readaptado ex reintegração será sempre proferida em pedido de
officio ou a pedido em função mais compatível, por motivo de reconsideração, recurso hierárquico ou revisão de processo.
saúde ou incapacidade física. Art. 41 – A reintegração será feita no cargo anteriormente
Art. 58 – A readaptação de que trata o artigo anterior se fará ocupado; se alterado, no resultante da alteração; se extinto,
por: noutro de vencimento equivalente, observada a habilitação
I – redução ou cometimento de encargos diversos daqueles que profissional.
o funcionário estiver exercendo, respeitadas as atribuições da Parágrafo único – Não ocorrendo qualquer das hipóteses
série de classes a que pertencer, ou do cargo de classe singular previstas nesse artigo, o funcionário será reintegrado no cargo
de que for ocupante; extinto, que será restabelecido, como excedente.
II – provimento em outro cargo. Art. 42 – A reintegração ocorrerá sempre no sistema de
§ 1º - A readaptação dependerá sempre de prévia inspeção classificação a que pertencia o funcionário. (ALTERNATIVA B -
realizada por junta médica do órgão oficial competente. ERRADA)
§ 2º - A readaptação referida no inciso II deste artigo não Art. 43 – Reintegrado o funcionário, quem lhe houver ocupado
acarretará descenso nem elevação de vencimento. o lugar, se não estável, será exonerado de plano; ou, se exercia
Art. 59 – A readaptação será processada: outro cargo e este estiver vago, a ele ou a outro vago da mesma
I – quando provisória, mediante ato do Secretário de Estado de classe será reconduzido, em qualquer das hipóteses sem direito
Administração, pela redução ou atribuição de novos encargos à indenização.
ao funcionário, na mesma ou em outra unidade administrativa, Parágrafo único – Se estável, o funcionário que houver ocupado
consideradas a hierarquia e as funções do seu cargo; o lugar do reintegrado será obrigatoriamente provido em igual
II – quando definitiva, por ato do Governador, para cargo vago, cargo, ainda que necessária a sua criação, como excedente ou
mediante transferência, observados os requisitos de habilitação não.
fixados para a classe respectiva. Art. 44 – O funcionário reintegrado será submetido à inspeção
médica e aposentado se julgado incapaz.
O que qualifica a alternativa (A) como correta.
a) DL 220/75 Art. 7º - O funcionário estável fisicamente 18. Olá, pessoal!
incapacitado para o pleno exercício do cargo poderá ser O gabarito foi atualizado para "D", conforme edital publicado
ajustado em outro de vencimento equivalente e compatível pela banca e postado no site.
com suas aptidões e qualificações profissionais. De acordo com o Estatuto dos Servidores do estado do Rio de
b) DL 2.479/79 Art. 56 -Parágrafo único – Provada a Janeiro (DECRETO-LEI Nº 220 DE 18 DE JULHO DE 1975),
incapacidade definitiva em inspeção médica, será decretada a o período de licença é de 6 meses . Vejam:
aposentadoria. Art. 19 - Conceder-se-á licença:
c) ver letra b I - para tratamento de saúde, com vencimento e vantagens,
d) ver letra b pelo prazo máximo de 24 (vinte e quatro) meses;
e) ver letra b II - por motivo de doença em pessoa da família, com
Pessoal apesar de no comando da questão está se referindo vencimento e vantagens integrais nos primeiros 12 (doze)
ao estatuto dos servidores do Rio de Janeiro, eu busquei meses; e, com dois terços, por outros 12 (doze) meses, no
fundamentos na 8112/90 máximo;
III - à gestante, com vencimento e vantagens, pelo prazo de 4
Segundo Elyesley Silva no seu livro Lei 8112/90 Mapas (quatro) meses;
Mentais, Readaptação é a investidura do servidor em cargo de * III - à gestante, com vencimento e vantagens, pelo prazo de 4
atribuições e responsabilidades compatíveis com a limitação (quatro) meses, prorrogável no caso de aleimento materno,
por, no mínimo, mais de 30 (trinta) dias, estendendo-se, no
máximo, até 90 (noventa) dias:* Redação dada pela Lei nº II – aceitou, ilegalmente, cargo ou função pública, provada a má
800/1984. fé;
* Lei nº 3693, de 26 de outubro de 2001, que concede licença
maternidade e paternidade aos servidores públicos estaduais III – perdeu a nacionalidade brasileira, ou, se português, for de
que adotarem filhos. declarada extinta a igualdade de direitos e obrigações civis e do
* III – à gestante, com vencimentos e vantagens, pelo prazo de gozo de direitos políticos. (letra B)
seis meses, prorrogável, no caso de aleitamento materno, por
no mínimo trinta e no máximo noventa dias, mediante a Art. 320. O processo administrativo disciplinar precederá
apresentação de laudo médico circunstanciado emitido pelo sempre a aplicação das penas de suspensão por mais de 30
serviço de perícia médica oficial do Estado, podendo retroagir (trinta) dias, destituição de função, demissão, cassação de
sua prorrogação até 15 (quinze) dias, a partir da data do aposentadoria, jubilação ou disponibilidade. (letra E)
referido laudo. (NR)
* Nova redação dada pela Lei COMPLEMENTAR Nº 128, DE 26 Art. 323. Se, de imediato ou no curso do processo
DE JUNHO DE 2009. administrativo disciplinar, ficar evidenciado que a
Gostei (11) irregularidade envolve crime, a autoridade instauradora ou o
Presidente da Comissão a comunicará ao Ministério Público.
19. gab. B (letra D)
Art. 64 - O inquérito administrativo precederá sempre à
aplicação das penas de suspensão por mais de 30 (trinta) dias, b) Nem sempre a penalidade de demissão será feito Processo
destituição de função,demissão e cassação de aposentadoria Administrativo Disciplinar, pois vc pode ser demitido por rito
ou disponibilidade. sumário, no caso de abandono de cargo.
(Não é qualquer suspensão. Apenas aquelas superiores a 30
dias) c) A advertência é verbal e será registrada no assentamento do
Gabarito: B servidor. Não é aberto Sindicância para penalidade advertência.
Inquérito administrativo precede sempre aquelas penalidades
mais graves:
1- Demissão
2- Cassação da aposentadoria e disponibilidade
3- Suspensão por mais de 30 dias
4- Destituição da função
Gustavo Ferreira,
a questão está correta. É obrigatório APENAS se for uma
suspensão por mais de 30 dias.
As alternativas B e D colocam apenas ''suspensão'', logo podem
ser mais ou menos que 30 dias.
Atenção ao comando da questão. Quando ela diz ''sempre'',
remete assim à obrigatoriedade.
Gostei (7)
20. Gabarito E
Dec. 220/75 - Art. 61. A autoridade que tiver ciência de
qualquer irregularidade no serviço público é obrigada a
promover, imediatamente, a apuração sumária, por meio de
sindicância.
Parágrafo único - A autoridade promoverá a apuração da
irregularidade diretamente por meio de inquérito
administrativo, sem a necessidade de sindicância sumária,
quando: 3 - For apurar abandono de cargo ou função. (letra A)

Art. 63. Se no curso da apuração sumária ficar evidenciada falta

punível com pena superior à advertência, repreensão,
suspensão até 30 (trinta) dias ou multa correspondente, o
responsável pela apuração comunicará o fato ao superior
imediato, que solicitará, pelos canais competentes,
a instauração do inquérito administrativo. (letra C)

Dec. 2479/79 - Art. 301. A pena de cassação de aposentadoria,

jubilação ou de disponibilidade será aplicada se ficar provado,
em processo administrativo disciplinar, que o aposentado ou
disponível:

I – praticou, quando ainda no exercício do cargo, falta suscetível

de determinar demissão;