Pesquisa Salarial MRH - Setembro 2009

PESQUISA SALARIAL
E DE BENEFÍCIOS
www.mrhgestao.com.br
Setembro 2009
Pesquisa de Remuneração
Apresentação
O relatório a seguir tem o propósito de apresentar o resultado da Pesquisa de

Remuneração envolvendo cargos de diversas áreas e níveis/porte das empresas
integrantes do Banco de Dados de Remuneração da MRH, enfocando o mercado Estadual.
Os cargos pesquisados e as faixas salariais servem de parâmetro para avaliar a posição
relativa dos cargos da empresa com o mercado, adequar à remuneração dos
colaboradores internos, permitindo ajustes e modificações necessárias da política de
remuneração.
A coleta de dados ocorreu durante os meses de Agosto e Setembro de 2009 através de
consulta ao Banco de Dados de Remuneração da MRH, contatos por telefone,
comunicação via internet e visitas às empresas cadastradas.
Os resultados serão demonstrados em forma de relatório de tabulação, nos quais
podemos observar as principais medidas estatísticas de tendência central e suas variações
em relação ao mercado/segmento focado.
Neste relatório de Setembro foi incluída uma grande quantidade de novas empresas em
nosso banco de dados, onde aproveitamos para realizar determinados ajustes, que
melhoraram as medidas estatísticas do mercado pesquisado. Estas foram:
Diminuição do valor da amplitude entre o menor e maior salário após o corte do
desvio padrão, objetivando dar uma consistência maior às medidas estatísticas;
Limitação da freqüência salarial em 30 para todos os cargos que tem um grande
número de colaboradores e que portando distorciam a amostra para mais ou
menos;
Exclusão da informação de freqüência no relatório, pois é um dado que é utilizado
mais em pesquisas fechadas;
Alguns cargos que não estavam de acordo com o mercado, como nomenclaturas
em desuso, sem novas incidências/frequência ou em processo de extinção foram
excluídos;
Surgiram novos cargos que não constavam no relatório anterior, de acordo com
cada Porte/Seguimento: Comércio e Serviços (11), Grande Porte (4), Metalúrgica
(2), Pequeno e Médio Porte (5), Têxtil (1);
Foi realizada uma análise pormenorizada no cargo de Engenheiro, que em virtude
do aquecimento do ramo de Construção civil (houve ajustes) e com a entrada das
novas empresas participantes que re-dimensionou a nossa base de dados. Desta
forma foi identificado um aumento significativo dos salários em relação à pesquisa
anterior. Fato este implementado pela especificação dos parâmetros mínimo e
máximo da frequência.
1
Equipe
♦ Diretor: Luis de Melo Andrade Filho

♦ Consultor: Soares Sousa
♦ Coordenadora: Izidia Regadas
♦ Estagiária: Rafaela Menezes
2
Classificação dos Grupos de Atividades

Grupo de Atividades: é a reunião de atividades que apresentem semelhanças ou que se
identifiquem por sua natureza.
Os grupos foram definidos após estudos quanto aos cargos pesquisados, freqüências,
semelhanças, naturezas e facilidades para se montar e gerenciar um Plano de Cargos,
Carreiras e Salários. Desta feita, pesquisar e entender a funcionalidade/comportamento
destes fica bem mais fácil quando os cargos estão distribuídos por grupos de atividades.
Apresentamos a classificação dos Grupos de Atividades, segundo a estruturação da
Pesquisa de Remuneração MRH, a seguir:
1. GESTÃO: São todos os cargos que detêm poder de liderança, controle e

responsabilidade formalizados pela sua nomenclatura, ou seja, são os cargos de
chefias independentes do nível hierárquico e grau de escolaridade.
2. APOIO A GESTÃO: São todos os cargos de nível superior que exerçam atividades
específicas ou gerais e que atuam nas diversas áreas existentes e que não se
enquadram nas atividades Educacionais e de Saúde.
3. EDUCACIONAL: São todos os cargos com nomenclatura específica que atuam na

área educacional independente do nível hierárquico e grau de escolaridade.
4. SAÚDE: São todos os cargos com nomenclatura específica que atuam na área de
Saúde independente do nível de hierárquico e grau de escolaridade.
5. TÉCNICO ADMINISTRATIVO: São todos os cargos de nível médio e que requerem

qualificação técnica ou específica para o pleno exercício e que não estejam nas
atividades Educacionais e de Saúde.
6. ADMINISTRATIVO OPERACIONAL: São todos os cargos de nível médio ou menos

que atuam nas atividades administrativas, suporte e operacionais existentes no
mercado e que não possuam nomenclatura específica que os vincule as atividades
Educacionais e de Saúde.
7. TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO: São todos os cargos com nomenclatura específica

que atuam na área tecnológica independente do nível hierárquico e grau de
escolaridade.
3
Metodologia
Os dados salariais levantados junto ao RH/Gerência Geral das empresas participantes

foram analisados e tratados estatisticamente em nosso Software de Tabulação Salarial. No
entanto, para assegurar a consistência das informações calculadas, seguimos alguns
critérios importantes, quais sejam:
Nº mínimo de ocorrência por cargo: 3 empresas;
Freqüência salarial: consideramos a quantidade de pessoas que ganham o mesmo
salário, para cada cargo levantado;
Expurgo dos salários extremos: o sistema analisa a dispersão dos salários em relação a
Média Aritmética Ponderada e elimina os extremos, para evitar distorções e assegurar
a consistência do cálculo estatístico;
Análise da tabulação: além do tratamento estatístico, fizemos uma análise dos dados
válidos, visando avaliar os ajustamentos realizados, tais como: adicionais pagos
mensalmente, adequação de carga horária, entre outros;
Medida de referência para comparação: MAP (Média Aritmética Ponderada);
Carga Horária: Todos cargos pesquisados estão tabulados considerando-se a carga
horária de 8 horas/dia, exceto: a) Médico, Médico do Trabalho e Odontólogo:
4horas/dia; b) Estagiário e Telefonista: 6 horas/dia.
Medidas Estatísticas
Os conceitos estatísticos considerados foram os seguintes:
Menor Salário: é o menor salário tabulado para o cargo.
1º Quartil: Valor correspondente a 25% da classe de distribuição salarial, ou seja; 75%
dos salários da amostra estão acima deste valor.
MAP: Média aritmética ponderada - medida de tendência central, que considera o peso
da freqüência salarial para cada cargo.
Mediana: Valor central da distribuição de freqüência, ou seja; 50% dos salários
encontram-se abaixo e 50% encontram-se acima desde valor.
3º Quartil: Valor correspondente a 75% da classe de distribuição salarial, ou seja;
somente 25% dos salários da amostra estão acima deste valor.
Maior Salário: é o maior salário considerado para o cargo.
Freqüência Absoluta (Freq): Número de informações salariais para cada cargo;
Todas as medidas citadas acima constam do Relatório de Estatística por Cargo. Porém,
como mencionamos anteriormente, adotamos convencionalmente a Média Aritmética
Ponderada – MAP, como parâmetro de comparação, haja vista, ser uma condução
regularmente competitiva, embora requeira atenção constante para assegurar a
permanência de bons profissionais.
4
Tendência Salarial do Mercado

A Mediana acima ou abaixo da Média Aritmética Ponderada (MAP) indica uma maior
concentração em torno dos salários mais altos ou mais baixos, respectivamente,
identificando, conforme a variação, a tendência do mercado.
Este conceito poderá ser mais bem observado a partir dos gráficos abaixo:
A Média Aritmética do conjunto de salários é o salário médio pago pelo mercado
pesquisado. O conceito da média fica mais bem explicado a partir do conceito de desvio
padrão. O mercado que possui os salários muito discrepantes para um determinado cargo
redundará um desvio padrão bastante alto. Um mercado que possui um cargo com
salários bem próximos, homogêneos, terá um desvio padrão mínimo.
Média Aritm ética (Valores Discrepantes)
20
Freqüências
15
10
5
0
0 2 4 6 8
Salários
Média Aritm ética (Valores Hom ogêneos)
1200
Freqüências
1000
800
600
400
200
0
0 2 4 6 8
Salários
5
Quando os salários estão ordenados do menor para o maior, a Mediana é aquela que
está antecedida e sucedida de 50% dos valores, isto é, é a separatriz principal. Uma
empresa que pratica os salários medianos de mercado para seus cargos, está concorrendo
com 50% das empresas que constituem este mercado. Existem 50% de empresas
praticando salários mais elevados.
60
50
Freqüências
40
30
20
10 50% 50%
0
0 2 4 6 8
Salários
Quando os salários estão ordenados do menor para o maior, o 1º Quartil possibilita

identificar aqueles 25% dos salários mais baixos. Uma empresa praticando política do 1º
quartil só poderá concorrer com 25% do mercado, podendo perder seus recursos
humanos para os 75% restantes.
60
50
Freqüências
40
30
20 25% 75%
10
0
0 2 4 6 8
Salários
Quando os salários estão ordenados do menor para o maior, o 3º Quartil possibilita isolar
os 25% dos salários mais elevados de mercado. Uma empresa que pratica salários de 3º
quartil tem posição privilegiada no mercado já que faz parte daquele grupo de empresas
que remunera com salários mais elevados seus recursos humanos.
60
50
Freqüências
40
30
20 75% 25%
10
0
0 2 4 6 8
Salários
6
MANUAL DE CARGOS
Setembro de 2009
Manual de Descrição de Cargos 2009
APRESENTAÇÃO
O manual é um mecanismo de informação básica sobre os cargos constantes na Pesquisa Salarial MRH, o
que permite uma consulta customizada quanto às atividades realizadas.
Atualmente as empresa apresentam características diferenciadas de atuação, inclusive no mesmo
segmento, o que denota níveis de capacitação e exigências diferenciadas aos seus profissionais, que
muitas vezes explicam os salários praticados por estas. Desta forma a descrição não apresenta o nível de
formação exigida, mas sim uma orientação geral quanto o que é praticado por Grupo de Atividades,
observando o grau de hierarquia do cargo e o tempo mínimo de formação/experiência.
GRUPO DE ATIVIDADE
Gestão
Os Cargos de Liderança em sua maioria exigem um nível de formação que acompanha o nível hierárquico do cargo,
ou seja, varia do Ensino Médio Completo passando pelo Técnico até o Nível Superior Completo, onde a exigências
estão relacionadas ao nível de complexidade e responsabilidades do cargo na estrutura da empresa. As demais
qualificações são específicas da empresa de acordo com suas necessidades. Assim tem-se:
HIERÁRQUIA FORMAÇÃO
DE CARGOS
Nível Superior podendo ser curso específico, conforme a área de atuação com experiência nas
atividades inerentes e correlatas ao cargo, onde em sua maioria a capacidade é adquirida no mínimo
Gerente:
de 2 a 4 anos, período que estabelece parâmetros seguros para se mensurar a qualidade do mesmo
através da sua experiência/resultados.
Nível Superior ou Cursando com experiência de atuação nas atividades e áreas correlata ao cargo,
Coordenador: onde a capacidade é adquirida no mínimo de 2 a 3 anos, período que estabelece parâmetros seguros
para se mensurar a qualidade do mesmo através da sua experiência/resultados.
Nível Médio Completo com Curso de Nível Técnico ou Superior Cursando na área de atuação com
experiência nas atividades do cargo, onde em sua maioria a capacidade é adquirida no mínimo de 2 a
Supervisor:
3 anos, período que estabelece parâmetros seguros para se mensurar a qualidade do mesmo através
da sua experiência/resultados.
Nível Médio Completo podendo exigir conhecimentos específicos e necessários a área de atuação
com experiência nas atividades inerentes e correlatas ao cargo, onde em sua maioria a capacidade é
Chefe
adquirida no mínimo de 1 a 3 anos, período que estabelece parâmetros seguros para se mensurar a
qualidade do mesmo através da sua experiência/resultados.
Nível Médio Completo podendo exigir conhecimentos específicos e necessários a área de atuação
com experiência nas atividades inerentes e correlatas ao cargo, onde em sua maioria a capacidade é
Encarregado:
Informamos que a Lei 11.644/08, sancionada no dia 10/3/2008, determina que a partir de agora o empregador não
poderá mais exigir dos candidatos período de experiência superior a seis meses. Desta forma os períodos de
experiência referenciados acima, foram identificados na pesquisa como sendo o tempo mínimo necessário a
habilitação para o exercício dos mesmos, onde ressalta-se que existem condições e variáveis especificas, tanto nos
profissionais como nas organizações, que podem contribuir para diminuir ou aumentar o tempo.
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CHEFE DE FUNILARIA E PINTURA
Chefiar os serviços de funilaria e pintura de autos tais como: consertos de carrocerias, pintura geral, recuperação de partes batidas, desenferrujamento, reparo de
portas, retoque na pintura, troca de peças como pára-choque, pára-lama. Orientar aos subordinados sobre procedimentos a serem executados. Executar outras
atividades correlatas ou inerentes ao cargo.
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CHEFE DE CONTAS A PAGAR
Coordenar e supervisionar os serviços da área de contas a pagar, verificando a conferência das notas fiscais e a elaboração de relação de duplicatas vencidas.
Autorizar a emissão de cheques para pagamento aos fornecedores. Entrar em contato com bancos para a resolução de problemas eventuais. Verificar a ordem
cronológica dos fichários e elaborar mapas de controle de pagamentos, para manter a empresa atualizada com suas obrigações financeiras. Executar outras atividades
correlatas ou inerentes ao cargo.
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CHEFE DE CRÉDITO E COBRANÇA
Organizar, orientar e controlar as atividades da área de crédito e cobrança tais como: análise de fichas cadastrais e outros documentos relativos aos clientes para
determinação de limites de crédito ou rejeição. Emitir parecer sobre propostas analisadas. Elaborar relatórios sobre problemas ou situação de liquidez, a aplicação do
sistema de cobrança, calculando prazos, juros e indicando formas de pagamento. Participar do desenvolvimento de programas e procedimentos relativos a créditos
comerciais. Executar outras atividades correlatas ou inerentes ao cargo.
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CHEFE DE CUSTOS E ORÇAMENTOS
Controlar e comandar equipe encarregada da obtenção e levantamento de informações para determinar custos. Compor cálculos e pareceres técnicos para orientar
decisões superiores. Elaborar orçamentos. Analisar dados para elaboração do orçamento anual. Preparar relatórios e informes. Executar outras atividades correlatas ou
inerentes ao cargo.
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CHEFE DE EXPEDIÇÃO
Orientar a recepção e expedição de materiais, verificando sua adequação a qualidade/quantidade pedida, observando condições de transporte, embalagem e
documentação necessária. Examinar material devolvido por clientes, testando peso, quantidade e outros fatores inerentes para apurar a causa alegada. Manter registro
de entrada e saída de materiais. Orientar a classificação de materiais a serem expedidas, segundo suas características e quantidade solicitada. Executar outras
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CHEFE DE FATURAMENTO
Supervisionar, coordenar e controlar as atividades da área de Faturamento, envolvendo a emissão de romaneios de volume, espelhos de notas, notas fiscais e
duplicatas, elaboração de boletins e demonstrativos de faturamento, relatórios gerenciais, confecção de borderôs, etc., distribuindo tarefas a seus subordinados,
orientando quanto a correta execução, a fim de assegurar o cumprimento das obrigações dentro dos padrões estabelecidos. Efetuar a conferência dos documentos
gerados em sua área, checando detalhes técnicos, valores, cálculos, impostos, para emissão de notas fiscais definitivas. Executar outras atividades correlatas e
inerentes ao cargo.
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CHEFE DE MANUTENÇÃO MECÂNICA
Organizar e supervisionar as atividades de montagem, reparo e manutenção de máquinas e outros equipamentos mecânicos, providenciando os recursos materiais e
humanos necessários a execução. Comandar o pessoal, buscando soluções para os problemas surgidos. Prestar esclarecimentos sobre os métodos de trabalho.
Executar outras atividades correlatas ou inerentes ao cargo.
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CHEFE DE OFICINA
Coordenar, supervisionar e orientar os trabalhos de manutenção de máquinas e veículos da empresa como transmissão e diferencial, e a parte de retífica de Motores.
Determinar a substituição das peças desgastadas ou defeituosas, como tambem o afinamento de motores. Instruir aos mecânicos o procedimento a ser adotado
visando uma execução rápida do serviço. Solucionar problemas eventuais, controlando o estoque de peças como tambem o de ferramentas. Executar outras atividades
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CHEFE DE PESSOAL
Responder pela execução das atividades da área de pessoal, observando aspectos legais e normas internas da empresa. Controlar os processos de admissão,
ausência, contratação e demissão de pessoal. Organizar escala de trabalho, férias e folgas dos funcionários. Elaborar folha de pagamento, férias e rescisões a pagar.
Fazer lançamentos em fichas de registros e carteiras profissionais. Controlar FGTS, INSS e PIS. Manter-se atualizado sobre a legislação trabalhista e previdenciária.
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CHEFE DE PRODUÇÃO
Supervisionar as atividades do processo de produção, controlando o volume produzido, custos e qualidade, fazendo com que os programas de produção sejam
executados nos prazos estabelecidos. Promover o uso eficiente dos equipamentos e das instalações. Executar outras atividades correlatas ou inerentes ao cargo.
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CHEFE DE SERVIÇOS GERAIS
Supervisionar e controlar as atividades de serviços tais como: estoque de material de expediente, arquivo geral, reprodução de documentos, recepção e expedição de
correspondências (malote), limpeza, conservação e manutenção, transporte, segurança patrimonial, jardinagem, restaurante, determinando também a contratação do
pessoal ou prestadora de serviços. Executar outras atividades correlatas ou inerentes ao cargo.
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CHEFE DE TESOURARIA
Executar as operações de pagamento e recebimento em cheque ou espécie, para quitações de duplicatas e notas fiscais. Elaborar o controle diário das disponibilidades
de caixa e bancos e dos talonários e respectivos cheques emitidos. Preparar relatórios de contas a pagar e receber de acordo com documentação específica enviada
dos setores de competência. Elaborar fluxo de caixa. Fornecer informações para aplicações financeiras, mantendo relações com bancos. Executar outras atividades
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ENCARREGADO DE ALMOXARIFADO
Organizar, acompanhar e controlar atividades do almoxarifado, distribuindo e orientando os subordinados no desempenho das tarefas, verificando recebimento,
arrumação, empilhamento e atendimento das solicitações de material. Executar outras atividades correlatas ou inerentes ao cargo.
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ENCARREGADO DE EXPEDIÇÃO
Executar todo o processo de liberação dos produtos; arquivar canhotos de NF's obedecendo numeração, a fim de quando solicitada alguma informação, esteja sempre
em ordem e de fácil acesso. Coordenar trabalhos do pessoal lotado na expedição, distribuindo tarefas, tirando dúvidas, explicando funcionamento e andamento do
setor. Contatar com transportadoras (FOB) no tocante ao apanho de mercadorias. Executar outras atividades correlatas ou inerentes ao cargo
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COORDENADOR ADMINISTRATIVO
Coordenar as atividades de apoio administrativo tais como: pessoal, segurança, patrimônio, instalações, portarias, serviços gerais. Identificar necessidade quanto a
registros, arquivos, serviços de informações e comunicação. Participar da elaboração da política dos planos administrativos. Estabelecer normas e procedimentos
administrativos, coordenando a aplicação em articulação com as diversas unidades administrativas. Elaborar relatórios sobre resultados. Executar outras atividades
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COORDENADOR COMERCIAL
Supervisionar e orientar na execução de atividades voltadas ao comportamento do mercado e produtos da empresa, tais como: análises de estratégias e atividades da
concorrência, elaboração de relatórios gerenciais apontando tendências mercadológicas, bem como confecção de projeções e quadros comparativos, para subsidiar a
gerência na tomada de decisão e assegurar a venda dos produtos em condições que atendam os resultados previstos. Executar outras atividades correlatas ou
inerentes ao cargo.
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COORDENADOR DE COMPRAS
Coordenar as atividades relacionadas a compras, acompanhando o andamento dos pedidos, estabelecendo contato com os fornecedores, para a aquisição de
mercadorias dentro dos padrões de qualidade, preços, e entrega nos prazos estabelecidos. Solucionar problemas que impeçam o andamento dos processos, cumprindo
as exigências solicitadas nos setores de tramitação. Preparar relatório sobre o andamento das compras aos seus cuidados, declarando as ocorrências surgidas durante
a tramitação dos processos de compra e as medidas tomadas para o desembaraço dos mesmos. Executar outras atividades correlatas ou inerentes ao cargo.
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COORDENADOR FINANCEIRO
Planejar, coordenar e supervisionar as atividades de contas a receber/cobrança, contas a pagar, tesouraria, aplicações financeiras, captação de recursos
(empréstimos/financiamentos) e câmbio. Atuar na definição de diretrizes, participando das etapas de planejamento, execução e aferição de resultados da área
financeira. Desenvolver/avaliar projetos de melhoria e analisar tecnicamente a relação ganhos/perdas das operações financeiras. Executar outras atividades correlatas
e inerentes ao cargo.
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COORDENADOR DE LOGÍSTICA
Coordenar os estoques e distribuição de materiais e produtos da empresa, realizando, junto a gerência da área, análises econômicas e planejamento das necessidades
de materiais e de cumprimento das rotinas inerentes à comercialização, avaliação, movimentação, armazenagem, classificação e inventário dos materiais e produtos.
Analisar o grau de necessidade de reposição de materiais e produtos estabelecendo os lotes econômicos para compra e administração de estoques de manutenção.
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COORDENADOR DE PRODUÇÃO
Acompanhar atividades das áreas de PCP e Produção (desde a preparação até acabamento). Elaborar plano de produção através da capacidade do maquinário
existente na fábrica, definindo metas e acompanhando os índices atingidos. Analisar levantamentos de estoques, relatório do processo produtivo, dimensionando na
regulagem de novas máquinas e sub-produtos. Definir número de máquinas para produção, prazo de entrega do produto, mistura do algodão e reposição de
material/equipamentos. Executar outras atividades correlatas e inerentes ao cargo.
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COORDENADOR DE CONTABILIDADE
Planejar, coordenar e supervisionar os processos contábeis, fiscais, societários, orçamentários e de custos. Atuar na definição de diretrizes da área, participando das
etapas de planejamento, execução e aferição de resultados. Elaborar estudos e acompanhar a execução dos procedimentos jurídicos para efetivação para de
economias tributárias. Desenvolver e avaliar procedimentos que envolvam operações fiscais. Executar outras atividades correlatas ou inerentes ao cargo.
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COORDENADOR DE RECURSOS HUMANOS
Responsabilizar-se pelas atividades de recrutamento e seleção, treinamento e outras. Elaborar e executar planos de diretrizes e políticas. Controlar número de
demissões e admissões. Controlar os custos da assistência social. Executar outras atividades correlatas ou inerentes ao cargo.
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ENCARREGADO DE ACABAMENTO
Coordenar a equipe de trabalho, distribuindo tarefas, treinando e orientando os funcionários a respeito de sua execução e acompanhando-os na realização de suas
Atividades, mantém os subordinados informados a respeito de metas, normas e regulamento da empresa, direito e deveres de funcionários, providenciar todo o
material necessário para a realização das atividades do setor, avaliar o desempenho de funcionários subordinados.
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ENCARREGADO DE COBRANÇA
Supervisionar, liderar e motivar uma equipe de cobradores e/ou trabalhadores que prestam serviços de cobrança de valores, tais como, recepcionistas, telefonistas e
operadores de telemarketing e atendimento. Planejar e administrar o trabalho da equipe, definindo rotinas de trabalho, técnicas de abordagem de clientes e estratégias
para cumprimentos de metas e prazos, identificando prioridades e suprindo materiais e equipamentos para execução dos serviços, bem como o seu desenvolvimento
profissional. Executar outras atividades correlatas ou inerentes ao cargo.
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ENCARREGADO DA ESCRITA FISCAL
Coordenar e supervisionar serviços de escrituração de livros fiscais, impostos pela tributação municipal, estadual e federal. Responder pela exatidão de documentação
emitida, tais como: notas fiscais, faturas, duplicatas, etc., e pelo seu registro contábil legal. Acompanhar a evolução e alterações de legislação tributária, tomando as
providências requeridas, tanto do ponto de vista contábil como da alteração de documentos emitidos. Executar outras atividades correlatas ou inerentes ao cargo.
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ENCARREGADO DO FATURAMENTO
Efetuar o faturamento de mercadorias e/ ou serviços através da extração de notas fiscais e faturas. Preparar e organizar comandos para emissão de notas fiscais,
faturas e duplicatas em sistemas computadorizados. Efetuar cálculos de imposto e elaborar mapas de faturamento. Controlar o faturamento quanto ao envio de
duplicatas e faturas a tesouraria. Efetuar classificação de produtos segundo o plano de contas. Executar outras atividades correlatas ou inerentes ao cargo.
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ENCARREGADO DE GARANTIA
Inspecionar produtos, peças, conjuntos e outros elementos acabados ou em processamento, verificando dimensões, resistência, funcionamento e demais
características com a ajuda de instrumentos de precisão, testes, recursos percepto-sensoriais e diversos outros meios, para certificar-se de sua conformidade aos
padrões técnicos, funcionais e estéticos. Executar outras atividades correlatas ou inerentes ao cargo.
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ENCARREGADO DE MANUTENÇÃO ELÉTRICA
Planejar as atividades de manutenção elétrica. Atender pedidos de reparos, estabelecendo prioridades conforme a urgência ou conveniência dos interessados e
acompanhar o andamento dos trabalhos visando a sua rápida e eficiente execução. Realizar trabalhos de manutenção preventiva. Controlar a emissão de requisições
dos materiais necessários para atender os pedidos de reparos cuidando do seu correto preenchimento e que os itens requisitados sejam suficientes para os trabalhos a
realizar. Executar outras atividades correlatas ou inerentes ao cargo.
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ENCARREGADO DE MANUTENÇÃO INDUSTRIAL
Planejar as atividades de manutenção industrial. Distribuir, acompanhar e orientar execução das tarefas, conforme a programação, determinando métodos e cuidados
quanto ao uso de materiais e ferramentas. Identificar causas de queda de rendimento. Executar outras atividades correlatas ou inerentes ao cargo.
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ENCARREGADO DE MANUTENÇÃO MECÂNICA
Organizar e supervisionar as atividades de montagem, reparo e manutenção de máquinas e outros equipamentos mecânicos, providenciando os recursos materiais e
humanos necessários a execução. Comandar o pessoal, buscando soluções para os problemas surgidos. Prestar esclarecimentos sobre os métodos de trabalho.
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ENCARREGADO DE PESSOAL
Encarregar-se da execução das atividades da área de pessoal, observando aspectos legais e normas internas da empresa. Controlar os processos de admissão,
ausência, contratação e demissão de pessoal. Organizar escala de trabalho, férias e folgas dos funcionários. Elaborar folha de pagamento, férias e rescisões a pagar.
Fazer lançamentos em fichas de registros e carteiras profissionais. Controlar FGTS, INSS e PIS. Manter-se atualizado sobre a legislação trabalhista e previdenciária.
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ENCARREGADO DE PORTARIA
Responsável pela área de portaria da empresa. Treinar porteiros ou guardas. Elaborar escalas para efeito de revezamento, vistoriar instalações, controlar a circulação
de pessoas e veículos da portaria, através de relatórios ou sistemas informatizados. Observar instruções ou normas de serviços de segurança, higiene e medicina do
trabalho, garantindo a integridade física dos funcionários, visitantes e do patrimônio da empresa. Executar outras atividades correlatas ou inerentes ao cargo.
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ENCARREGADO DO TURNO DE PRODUÇÃO
Encarregado pelos setores de fabricação, realizando inspeções freqüentes aos locais de operação. Verificar funcionamento de equipamentos produtivos. Verificar,
através de previsões elaboradas, as paradas e partidas dos diversos setores e manobras de emergência dos equipamentos. Acompanhar consumo de matéria-prima,
embalagem e expedição. Analisar relatórios do laboratório referentes a qualidade da produção. Executar outras atividades correlatas ou inerentes ao cargo.
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ENCARREGADO DE TRÁFEGO
Organizar e fiscalizar as ações de uma empresa transportadora ou utilitária dos serviços de transporte de cargas ou de passageiros, quer sejam próprios ou de
terceiros, tendo de organizar e acompanhar o desenvolvimento das atividades de carga no recebimento, armazenamento, propriedade do acondicionamento, despacho,
descarga, documentação e outros, e para a área de transporte de passageiros, a determinação de escalas, programação de horários de embarque nas rodoviárias,
controle de veículos especiais para turismo, etc.. Controlar as saídas e as chegadas dos veículos. Checar o controle de jornada de trabalho de motoristas. Fiscalizar as
condições de funcionalidade e adequação dos veículos, seu estado de conservação e limpeza, tanto na chegada como na saída. Executar outras atividades correlatas e
inerentes ao cargo.
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GERENTE ADMINISTRATIVO
Planejar e supervisionar atividades de serviços de apoio administrativo tais como: pessoal, segurança, patrimônio, instalações, portarias, serviços gerais. Identificar
necessidade quanto a registros, arquivos, serviços de informações e comunicação. Participar da elaboração da política dos planos administrativos. Estabelecer normas
e procedimentos administrativos, coordenando a aplicação em articulação com as diversas unidades administrativas. Elaborar relatórios sobre resultados. Executar
outras atividades correlatas ou inerentes ao cargo.
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GERENTE ADMINISTRATIVO FINANCEIRO
Planejar, supervisionar e controlar as atividades administrativo-financeiras da empresa, tais como: contabilidade, gestão financeira dos recursos, custos, orçamentos,
administração geral, pessoal, patrimônio, segurança e serviços gerais. Manter contatos com instituições financeiras e analisar fontes de captação de recursos
quanto a custos, prazos e necessidades. Estabelecer normas e procedimentos administrativos. Coordenar a emissão de relatórios financeiros para fundamentar
decisões e atender a exigências legais. Executar outras atividades correlatas ou inerentes ao cargo.
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GERENTE DE ATENDIMENTO AO CLIENTE
Liderar, acompanhar e controlar as atividades do setor de atendimento da empresa. Encaminhar as solicitações e reclamações efetuadas pelos consumidores e/ou
clientes da empresa. Manter controles e follow-up dos contatos efetuados, a fim de acompanhar as devidas soluções até o final dos processos, buscando continuidade
a otimização dos serviços prestados. Possuir bons conhecimentos dos produtos e serviços da empresa, bem como, normas vigentes do Código de Defesa do
Consumidor. Elaborar relatórios mensais das atividades, registrando todas as ocorrências relativas aos produtos da empresa, solicitações, reclamações e providências,
objetivando contribuir para a tomada de decisões. Executar outras atividades correlatas ou inerentes ao cargo.
GERENTE DE AUDITORIA INTERNA
Estabelecer e propor programas de trabalho, orientação e treinamento da equipe de auditores. Coordenar relacionamento da empresa com auditores, conduzindo
auditorias especiais ou auditorias de sistema, se necessário. Coordenar a avaliação de controles contábeis, financeiros e natureza operacional, verificando o
atendimento as diretrizes internas e as normas do banco central, determinando também o grau de controle dos ativos e valores. Coordenar a elaboração e relatórios
parciais e globais de auditoria realizada, assinalando falhas e certificando a situação patrimonial, econômica e financeira da empresa. Executar outras atividades
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GERENTE COMERCIAL
Desenvolver e orientar as atividades comerciais, captando clientes, abrindo novos negócios, participando das negociações mais importantes, estabelecendo planos e
programas, fixando programas de preços. Coordenar as atividades de contato da empresa com entidades particulares e estatais. Executar outras atividades correlatas
ou inerentes ao cargo.
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GERENTE DE COMPRAS
Exercer a gerência das atividades relacionadas a compra de matérias primas, equipamentos, máquinas e outros insumos básicos. Planejar, organizar e controlar os
programas de suprimento de materiais, para assegurar o fluxo normal das atividades nos setores da empresa. Atuar diretamente nas negociações vultosas, assim como
aprovar a efetivação das compras, de conformidade com os limites estipulados. Executar outras atividades correlatas ou inerentes ao cargo.
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GERENTE DE CONTABILIDADE
Planejar e organizar as atividades de contabilidade da empresa definindo sistemas de registros contábeis, classificação e conciliação de contas. Preparar orçamentos,
balanços e projetos. Coordenar a preparação de balancetes e outras demonstrações financeiras, assegurando, a utilização correta das disposições legais. Coordenar a
elaboração das declarações do imposto de renda. Elaborar relatórios e pareceres sobre a situação financeira. Atender a fiscalização, no que for solicitado. Assessorar
diretores e gerentes executivos, responsáveis pela área contábil da empresa, com função caracteristicamente gerencial. Executar outras atividades correlatas ou
inerentes ao cargo.
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GERENTE DE CONTROLE DE QUALIDADE
Elaborar programas de controle de qualidade e inspeção de materiais, produtos fabricados ou em fase de montagem, estabelecendo níveis de tolerância. Estabelecer
métodos de verificação e avaliação dos produtos. Fornecer as especificações técnicas para compras de materiais a serem utilizados na fabricação. Executar outras
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GERENTE FINANCEIRO
Gerenciar atividades de planejamento, controle, administração contábil, financeira e fiscal. Planejar, administrar e controlar recursos financeiros. Analisar fontes de
captação e aplicação de recursos, segundo custos e prazos. Manter contratos e reuniões freqüentes com representações de instituições financeiras. Coordenar
emissão de relatórios financeiros para utilização no processo decisório ou para atender as exigências legais. Elaborar relatórios e estudos periódicos, de suporte para
tomada de decisão. Executar outras atividades correlatas ou inerentes ao cargo.
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GERENTE GERAL
Responsável por uma unidade empresarial, industrial ou comercial. Planejar, organizar, coordenar e acompanhar as atividades administrativas da empresa. Elaborar
relatórios gerenciais, prestando contas com a administração central. Supervisionar e acompanhar as diversas unidades da empresa. Executar outras atividades
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GERENTE INDUSTRIAL
Exercer a gerência dos serviços da área industrial de empresa de grande porte, como os relacionados ao planejamento, coordenação e controle das atividades.
Coordenar a execução dos programas de produção, controlando as áreas de produção, tais como : planejamento e controle de produção, manutenção, qualidade e
outros, supervisionar hierarquicamente as funções administrativas, financeiras e de pessoal referente as operações da fábrica. Executar outras atividades correlatas ou
inerentes ao cargo.
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GERENTE DE LOJA
Controlar as atividades de uma loja de comércio, determinando as necessidades de estoques, acompanhando e orientando os serviços de vendas de acordo com a
política estabelecida, para assegurar o eficiente atendimento à clientela e zelar pelos interesses do estabelecimento. Executar outras atividades correlatas ou inerentes
ao cargo.
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GERENTE LOGÍSTICO
Responsável pelo planejamento, programação e controle das produções, compras e suprimentos de materiais-primas e insumos das empresas, bem como para o
atendimento e expedição dos pedidos dos clientes, visando atendê-los nos prazos solicitados e atingir as metas estabelecidas pela diretoria. Executar outras atividades
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GERENTE DE MANUTENÇÃO
Gerenciar os trabalhos de manutenção preventiva/corretiva da Empresa, dimensionando os recursos existentes e as normas de segurança do trabalho. Elaborar e
supervisionar a implantação da programação de manutenção preventiva verificando a disponibilidade e a locação de pessoal. Supervisionar a manutenção de níveis
adequados de estoques de peças de reposição e outros materiais. Elaborar estudos técnicos para implantação de pequenos projetos, instalações e/ou equipamentos,
estimando custos e prazos de execução. Orientar elaboração de escalas de pessoal. Executar outras atividades correlatas ou inerentes ao cargo.
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GERENTE DE MARKETING
Planejar e desenvolver pesquisas e programas mercadológicos. Identificar e seguir medidas para aumentar a faixa de participação dos produtos no mercado. Elaborar e
propor estratégias de marketing, pesquisa de mercado, análise de concorrência, merchandising e outros estudos. Planejar e orientar a produção de material
promocional para representantes e revendedores. Acompanhar as tendências e lançamentos dos concorrentes. Determinar as necessidades de publicidade dos
produtos e contratar serviços especializados, fazendo o seu acompanhamento. Avaliar resultados segundo política específica. Executar outras atividades correlatas ou
inerentes ao cargo.
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GERENTE DE PRODUTOS
Desenvolver programas mercadológicos, procurando ativar a participação do produto no mercado. Atuar em conjunto com a gerência de marketing, na escolha da vias
de distribuição adequadas. Planejar e organizar programas de utilização de equipamentos relacionados com a produção, visando melhorias de produtos e redução de
custos. Avaliar as necessidades da produção, tomando como base a análise da demanda dos produtos e dados relativos a produção real. Executar outras atividades
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GERENTE DE PRODUÇÃO II
Avaliar necessidade de produção, capacidade das instalações e seu rendimento efetivo. Analisar demanda dos produtos e registros pertinentes a produção real.
Determinar medidas de conservação ou renovação do parque industrial, inclusive equipamentos, a fim de assegurar condições físicas e operacionais. Fazer inspeção
de matéria prima e produção. Definir limite de tolerância de produção, índices desejados, mantendo padrão de qualidade. Verificar tempo despendido por homem /
máquina. Avaliar resultados e apresentar relatórios sobre medidas a serem implementadas. Executar outras atividades correlatas ou inerentes ao cargo.
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GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
Planejar, organizar e coordenar a implantação de sistemas de administração de recursos humanos, tais como: formação e qualificação de profissionais, estruturas de
cargos e salários, avaliação de desempenho, regulamentos, normas de segurança e higiene do trabalho. Analisar necessidades de pessoal e orientar processos
seletivos. Coordenar a implantação e acompanhar a adoção de políticas salariais aplicáveis aos diversos níveis hierárquicos. Acompanhar e participar das negociações
em acordos e dissídios coletivos. Propor práticas, políticas e benefícios para implantação na empresa. Executar outras atividades correlatas ou inerentes ao cargo.
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GERENTE DE VENDAS
Planejar e supervisionar atividades de vendas, mantendo contato com clientes e/ou representantes. Coordenar o processo de registro e manutenção do cadastro de
clientes. Administrar e manter treinadas equipes de vendas. Planejar e coordenar plano geral de vendas, de acordo com a política de comercialização da empresa e/ou
o potencial de consumo da região. Elaborar relatórios gerências. Atuar em conjunto com a gerência de marketing para a conservação e ampliação da participação dos
produtos da empresa no mercado. Executar outras atividades correlatas ou inerentes ao cargo.
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GERENTE DE VENDAS DE PEÇAS
Exercer a gerência das atividades relacionadas a vendas de peças, em uma empresa industrial, comercial ou agrícola, planejando, organizando e controlando os
programas e sua execução e avaliando resultados, segundo a política específica e a política de gerência comercial, para assegurar a venda dos produtos fabricados em
condições que atendam aos resultados previstos. Executar outras atividades correlatas ou inerentes ao cargo.
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GERENTE DE VENDAS DE VEÍCULOS NOVOS
Exercer a gerência das atividades relacionadas a vendas de veículos novos, em uma empresa industrial, comercial ou agrícola, planejando, organizando e controlando
os programas e sua execução e avaliando resultados, segundo a política específica e a política de gerência comercial, para assegurar a venda dos produtos fabricados
em condições que atendam aos resultados previstos. Executar outras atividades correlatas ou inerentes ao cargo.
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GERENTE DE SERVIÇOS TÉCNICOS
Planejar, coordenar e supervisionar os serviços de consultoria técnica e atendimento a clientes, buscando atender as demandas dos clientes relativas a serviços
técnicos e operacionais dos veículos. Executar outras atividades correlatas ou inerentes ao cargo.
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LÍDER DE PRODUÇÃO
Liderar e executar atividades ligadas a produção, preparando, operando e acompanhando os processos produtivos. Auxiliar o encarregado do setor na distribuição de
trabalhos. Verificar para que depois de processadas as peças e produtos, os mesmos sejam inspecionados e encaminhados a outros processos. Preparar máquinas
complexas, trocando estampas, dispositivos e partes móveis das máquinas, visando o atendimento das necessidades do setor. Executar outras atividades correlatas e
inerentes ao cargo.
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SUPERVISOR ADMINISTRATIVO
Supervisionar as atividades de apoio administrativo tais como: pessoal, segurança, patrimônio, instalações, portarias, serviços gerais. Executar outras atividades
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SUPERVISOR DE ALMOXARIFADO
Supervisionar e controlar os materiais do Almoxarifado, organizando a armazenagem, documentação e movimentação dos materiais. Supervisionar os trabalhos de sua
equipe orientando os subordinados no desempenho das tarefas, verificando recebimento, organização, empilhamento e atendimento das solicitações de materiais.
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SUPERVISOR DE COMPRAS
Supervisionar as atividades relacionadas a compras, acompanhando o andamento dos pedidos, estabelecendo contato com os fornecedores, para a aquisição de
mercadorias dentro dos padrões de qualidade, preços, e entrega nos prazos estabelecidos. Solucionar problemas que impeçam o andamento dos processos, cumprindo
as exigências solicitadas nos setores de tramitação. Preparar relatório sobre o andamento das compras aos seus cuidados, declarando as ocorrências surgidas durante
a tramitação dos processos de compra e as medidas tomadas para o desembaraço dos mesmos. Executar outras atividades correlatas ou inerentes ao cargo.
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SUPERVISOR DE EXPEDIÇÃO
Supervisionar, orientar, coordenar e controlar o recebimento, conferência, estocagem e distribuição dos produtos acabados. Verificar as notas fiscais, estoque de
produtos registrados na entrada e saída de materiais. Participar dos inventários físicos. Contatar clientes e transportadoras. Executar outras atividades correlatas ou
inerentes ao cargo.
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SUPERVISOR DE LOGÍSTICA
Supervisionar a distribuição e controle de materiais e produtos da empresa, realizando, junto à gerência da área, análises econômicas e planejamento das
necessidades de materiais e de cumprimento das rotinas inerentes à comercialização, avaliação, movimentação, rotas e trajetos, armazenagem, classificação e
inventário dos materiais e produtos. Analisar o grau de necessidade de reposição de materiais e produtos estabelecendo os lotes econômicos para compra e
administração de estoques de manutenção. Executar outras atividades correlatas ou inerentes ao cargo.
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SUPERVISOR DE MANUTENÇÃO INDUSTRIAL
Supervisionar os serviços de manutenção, através de abertura de ordens de manutenção, inserindo dados referentes a data, semana, início e término dos serviços a
serem realizados, encaminhando aos responsáveis pela realização das tarefas. Acompanhar os serviços de manutenção corretiva, inserindo informações referentes aos
defeitos. Alimentar o sistema de manutenção, recolhendo relatórios de serviços pós-execução das manutenções e transcrevendo as informações sobre os serviços
realizados e a necessidade de novos reparos. Executar outras atividades correlatas ou inerentes ao cargo.
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SUPERVISOR DE MANUTENÇÃO MECÂNICA
Supervisionar e coordenar tarefas de caráter técnico referentes ao projeto, produção e aperfeiçoamento de instalações, máquinas, motores, aparelhos e outros
equipamentos mecânicos, orientando-se por desenhos, esquemas, normas e especificações técnicas, podendo utilizar instrumentos e métodos adequados, para
cooperar no desenvolvimento, fabricação, instalação, montagem, manutenção e reparo dos referidos equipamentos. Executar outras atividades correlatas ou inerentes
ao cargo.
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SUPERVISOR DE PCP
Supervisionar o planejamento e controle da produção, verificando para que as linhas sejam balanceadas e atendidas de acordo com o tempo de produção estipulado.
Programar a produção do mês, analisando relatórios de venda, estoques e outros afins, verificando pendências de meses anteriores ou possíveis aumentos e
preparando mapas de controle. Verificar e programar os insumos necessários a produção, tais como: ferramentas, equipamentos, embalagens, etc. Acompanhar e
controlar o tempo despendido nas diversas etapas produtivas, analisando relatórios de acompanhamento e tomando medidas corretivas. Coordenar as atividades de
apontamento e controle da produção. Executar outras atividades correlatas e inerentes ao cargo.
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SUPERVISOR DE PRODUÇÃO
Supervisionar as atividades do processo de produção, controlando o volume produzido, custos e qualidade, fazendo com que os programas de produção sejam
executados nos prazos estabelecidos. Promover o uso eficiente dos equipamentos e das instalações. Executar outras atividades correlatas ou inerentes ao cargo.
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SUPERVISOR DE QUALIDADE
Supervisionar e controlar todas as atividades dos laboratoristas, técnicos e inspetores de qualidade, sob sua responsabilidade, tais como: analise de máquinas. Realizar
prova de resistência de matéria-prima, material em processo ou produto acabado com objetivo de garantir a qualidade do produto. Efetuar análises especiais,
examinando relatórios elaborados por subordinados. Executar outras atividades correlatas ou inerentes ao cargo.
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SUPERVISOR DE SUPRIMENTOS
Supervisionar a equipe de trabalho, distribuindo tarefas, treinando e orientando os empregados na realização de suas atividades. Manter os subordinados informados a
respeito das metas. Garantir o abastecimento das matérias prima para todos os setores da empresa. Solucionar pendências referentes a avarias e troca de mercadorias e
reprogramação de compras. Decidir sobre providencias a ser tomada nos casos de divergências na quantidade de matérias prima entregue pelo fornecedor. Executar
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SUPERVISOR DE TEMPOS E MÉTODOS
Analisar, criticar, sugerir, validar e implantar novos processos produtivos para realização de melhorias. Acompanhar a rotina produtiva da fábrica, elaborando,
Implantando e controlando procedimentos, bem como, desenvolvendo novas ferramentas, dispositivos e equipamentos para um fluxo racional da produção. Avaliar
tempos para alocação de layout e dimensionamento da mão-de-obra. Executar outras atividades correlatas ou inerentes ao cargo.
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SUPERVISOR DE VENDAS
Supervisionar e controlar o trabalho dos vendedores compreendendo estabelecimento do plano de trabalho, previsão de vendas, acompanhamento do rendimento do
trabalho de cada elemento e análise dos resultados. Acompanhar as vendas em cada uma das áreas estabelecidas. Informar-se das condições da situação e atividade
do mercado concorrente. Orientar e inspecionar o pessoal da área de vendas, estabelecendo programas detalhados. Acompanhar a execução dos planos de promoção
e vendas elaboradas. Visitar clientes sob sua responsabilidade, incentivando possíveis negociações. Executar outras atividades correlatas ou inerentes ao cargo.
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GRUPO DE ATIVIDADE
Apoio a Gestão
O Grupo de Atividade de Apoio a Gestão é composto por todos os cargos de nível superior que exerçam atividades
especificas ou gerais e que atuam nas diversas áreas existentes da empresa e que não se enquadram nas atividades
Educacionais e de Saúde. As exigências estão relacionadas ao nível de complexidade e responsabilidades do cargo,
o que denota salários diferenciados (categoria e outros) e possível hierarquia, conforme a estrutura da empresa.
Assim tem-se:
DE CARGOS
Nível Superior específico (como Advogado, Engenheiro, Administrador, Assistente Social,
Os Cargos de
Nível Economista e outros) ou geral (qualquer formação para o exercício de atividades/funções existentes
Superior são
que requeiram o nível Superior), conforme as necessidades da empresa, observando a área de
distribuídos,
conforme atuação com a experiência nas atividades inerentes e correlatas ao cargo, onde em sua maioria a
estrutura
capacidade é adquirida no mínimo de 1 a 3 anos, período que estabelece parâmetros seguros para
específica da
empresa. se mensurar a qualidade do mesmo através da sua experiência/resultados.
Ressalta-se que a Lei 11.644/08, sancionada no dia 10/3/2008, determina que a partir de agora o empregador não
poderá mais exigir dos candidatos período de experiência superior a seis meses. Desta forma o período informado
serve apenas de parâmetro, onde se ressalta que existem condições e variáveis especificas, tanto nos profissionais
como nas organizações, que podem contribuir para diminuir ou aumentar o tempo.
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ADVOGADO
Representar a empresa, nas ações em que esta for autora, e/ou interessada, acompanhando o andamento do processo, prestando assistência jurídica, apresentando
recursos em qualquer instância, comparecendo a audiência e outros atos, para defender direitos ou interesses da empresa. Executar outras atividades correlatas ou
inerentes ao cargo.
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ANALISTA COMERCIAL
Assistir a gerência da área comercial da empresa nas seguintes atividades: Análises de estratégias e atividades da concorrência, auxiliando na confecção de relatórios
gerenciais apontando as tendências mercadológicas, bem como em análises e elaboração de projeções e quadros comparativos, para subsidiar a gerência na tomada
de decisão e assegurar a venda dos produtos em condições que atendam os resultados previstos. Executar outras atividades correlatas ou inerentes ao cargo.
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ANALISTA DE COMÉRCIO EXTERIOR
Suprir as necessidades de importação das empresas, acompanhando os processos desde o recebimento da ordem de compra até a chegada nas unidades.
Acompanhar a liberação das mercadorias junto a produção, pagamento, frete, coordenação dos embarques, acompanhando o desembaraço da mercadoria junto a
Receita Federal. Acompanhar as aplicações de câmbio junto as instituições financeiras e regularização dos processos de exportação junto ao banco. Executar outras
atividades correlatas e inerentes ao cargo.
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ANALISTA DE CONTABILIDADE
Executar trabalhos de análise contábil, centralizando documentação, conferindo, classificando e lançando conforme plano de contas. Participar da preparação e
elaboração dos balancetes, balanços e demonstrativos financeiros, analisando e conciliando os relatórios da razão analítica, analisando documentação correspondente
e assinaturas necessárias elaborar relatórios, mapas e controle de contas conforme solicitação do superior imediato. Executar outras atividades correlatas e inerentes
ao cargo.
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ANALISTA DE CUSTOS
Efetuar levantamento e analisar custo de mão-de-obra, matéria-prima e material secundário, custos fixos, despesas gerais relacionadas com o custo real dos produtos,
mantendo atualizado com todas as variações percentuais instituídas pelo governo, tais como: taxas de correção, cotação de câmbio, reajuste de salário, preços de
matéria-prima adotada pelo CIP e outros. Preparar mapas de apropriação de custos dos produtos. Executar outras atividades correlatas ou inerentes ao cargo.
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ANALISTA FINANCEIRO
Planejar e elaborar programas financeiros, fontes de captação e aplicação de recursos. Analisar e conciliar programas de ordem financeira, visando a eficiente utilização
de recursos, bem como, analisar projetos de produção estudando a viabilidade financeira de sua implantação e submetendo-os a apreciação superior. Emitir relatórios
financeiros, atendendo as exigências legais e fornecendo subsídios à elaboração do planejamento estratégico. Contactar clientes e bancos para solicitar posições de
pagamento, sanar dúvidas, obter dados e informações cadastrais. Executar outras atividades correlatas e inerentes ao cargo.
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ANALISTA FISCAL
Analisar e escriturar os lançamentos das notas fiscais nos livros fiscais. Apurar os impostos e taxas, observando base de cálculo, datas e formas de recolhimento.
Acompanhar a legislação fiscal e manter-se informado sobre possíveis alterações nos procedimentos. Classificar, contabilmente, toda a documentação com base no
plano de contas. Elaborar e emitir relatórios gerenciais e fiscais. Executar atividades administrativas, tais como: arquivo, digitação, cartas e memorandos. Executar
outras atividades correlatas e inerentes ao cargo.
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ANALISTA DE LABORATÓRIO
Realizar estudos, ensaios e análises qualitativas e quantitativas de compostos orgânicos, determinando a composição das propriedades químico-físicas das substâncias
e compostos, mantendo seus superiores informados das análises e resultados obtidos, registrando-os em formulários específicos e comparando-os com os previstos
e/ou especificados. Executar outras atividades correlatas ou inerentes ao cargo.
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ANALISTA DE PRODUÇÃO
Controlar, planejar, e promover melhorias no processo de produção. Avaliar, planejar e acompanhar os custos do processo de produção, implementando ajustes na
produção (relatórios e planilhas com dados da produção, manuais e procedimentos operacionais). Aplicar conhecimentos técnicos no processo de produção,
analisando andamento do material, acompanhando problemas de qualidade relacionados ao processos, e as possíveis causas. Executar outras atividades correlatas ou
inerentes ao cargo.
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ANALISTA DE PCP
Programar e Controlar a produção dos setores da fábrica a partir de metas estabelecidas, bem como o estabelecimento de peças por setor e analisar as perdas
ocorridas. Programar o beneficiamento em poder de terceiros. Responsável pela melhoria da logística interna. Executar outras atividades correlatas ou inerentes ao
cargo.
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ANALISTA DE QUALIDADE
Executar serviços de análise e acompanhamento dos sistemas de garantia da qualidade, enfocando os aspectos técnicos e administrativos das políticas internas e as
definidas por normas nacionais e internacionais, visando o atendimento de determinações corporativas ou exigências dos clientes, bem como, programas de
treinamento aos profissionais da empresa, difundindo a cultura da qualidade. Executar serviços, elaboração e acompanhamento de cronogramas, prestando
esclarecimentos, registrando os resultados apontados e eventuais "não-conformidades". Executar outras atividades correlatas e inerentes ao cargo.
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ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS
Executar tarefas ligadas a área de Recursos Humanos. Participar do levantamento e análise das necessidades, executando atividades preestabelecidas pelos seus
superiores para implantação e/ou desenvolvimento de plano de carreira, programas de treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, plano de benefícios,
segurança do trabalho, etc. Executar outras atividades correlatas ou inerentes ao cargo.
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ANALISTA DE TEMPOS E MÉTODOS
Estudar, elaborar, analisar e implementar métodos de trabalho em etapas de processo, definindo os tempos dos elementos para determinação do balanceamento de
operações, distribuição da mão-de-obra e carga de máquina, calculando a eficiência operacional, mostrando indicadores e implemento de melhorias para o ganho da
produtividade, bem como criando layout para atender o fluxo do processo e o método racionalizado, sempre visando e planejando ações para redução de custos
operacionais. Executar outras atividades correlatas ou inerentes ao cargo.
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ASSESSOR DA DIRETORIA
Assessora a Diretoria na elaboração de estudos econômicos e financeiros. Elaborar proposta para financiamentos. Acompanhar o processo de comercialização do
produto da empresa; monta orçamentos de novos investimentos. Fazer estimativas de custos e despesas operacionais. Elaborar demonstrativos das receitas
operacionais e das necessidades de capital de giro. Executa outras atividades correlatas ou inerentes ao cargo.
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ASSESSOR JURÍDICO
Executar serviços gerais no Departamento Jurídico da empresa, tais como: digitação e/ou datilografia de petições, recursos, aberturas de fichas, procurações, contratos,
etc. Prestar serviço de esclarecimento, atendimento e encaminhamento dos assuntos e processos às pessoas que procuram o departamento. Eventualmente,
comparecer ao Fórum, fazer cargas e retiradas de processos, efetuar pagamentos de custos processuais. Comparecer em Cartórios Civis e Criminais no sentido de
reconhecer firmas e outros serviços. Manter organizada a biblioteca jurídica do departamento. Executar outras atividades correlatas ou inerentes ao cargo.
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ASSISTENTE SOCIAL
Elaborar pesquisa sobre dados sócio-econômicos dos empregados, para identificar suas necessidades básicas, propondo planos de atendimento. Prestar atendimento
individual aos empregados, orientando-os a uma melhor solução dos seus problemas. Propor benefícios individual ou coletivamente com base nas carências
detectadas. Executar outras atividades correlatas ou inerentes ao cargo.
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AUDITOR JÚNIOR
Realizar trabalhos de auditoria em empresas, órgãos governamentais e outras instituições, públicas e privadas, apurando eventuais falhas constantes de documentos
relacionados às áreas de orçamento, importação e exportação, tributária, fiscal, civil e trabalhista, analisando documentos de processamento das operações, saldos de
contas, bens, valores e demais ações administrativas, para realizar fiscalização dos procedimentos administrativos adotados e certificar-se da real situação patrimonial
e financeira da instituição. Executar outras atividades correlatas ou inerentes ao cargo.
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AUDITOR PLENO
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AUDITOR SENIOR
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CONTADOR
Coordenar as atividades contábeis da empresa, tais como conciliação e análise de contas, classificação contábil, lançamentos e contabilização de documentos. Orientar
o setor de contas a pagar, controlando prazos, calculando encargos sociais (PIS / FINSOCIAL) e resolvendo problemas. Quando necessário, elaborar relatórios
financeiros, balancetes e demonstrativos, monta balanços anuais respondendo pela total estruturação destes. Orientar a preparação de comandos em sistemas
computadorizados. Executar outras atividades correlatas ou inerentes ao cargo.
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CONSULTOR TÉCNICO
Analisar os diversos fatores envolvidos na manutenção de veículos de pequeno, médio e grande porte, tais como horas de serviço, serviços de terceiros, garantias,
peças, etc, visando o fornecimento de dados para o custeio e comissionamento. Emitir opinião técnica quanto ao processo de manutenção, indicando alternativas e
soluções mais adequadas, considerando os diversos fatores envolvidos. Apresentar suas análises e considerações aos clientes, visando detalhar o processo, facilitar na
compreensão dos custos e garantias envolvidas. Executar outras atividades correlatas ou inerentes ao cargo.
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CONTROLLER
Desenvolver e programar orçamentos financeiros de longo, médio e curto prazos, analisando e controlando os sistemas financeiros das operações. Emitir relatórios
gerências com análise crítica de resultados, assessorando a empresa em assuntos contábeis, financeiros, tributários, orçamentários e administrativos. Manter-se
atualizado com o mercado econômico-financeiro. Fazer acompanhamento de orçamentos, detectando falhas e propondo soluções. Executar outras atividades correlatas
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DESENHISTA PROJETISTA
Colher medidas, e fazer a construção em 3 D no software a fim de ser aplicado, conforme o projeto. Fazer desenhos detalhados em 2 D a partir do desenho 3 D a fim
de gerar maiores detalhes para construção. Executar outras atividades correlatas ou inerentes ao cargo.
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ENGENHEIRO CIVIL
Elaborar e executar projetos de engenharia civil relativos a estrutura de edificações, estudando características e especificações, preparando plantas, orçamento de
custos, técnicas de execução e outros dados, para possibilitar e orientar a construção, manutenção e reparo de obras. Executar outras atividades correlatas ou
inerentes ao cargo.
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ENGENHEIRO DE PROJETOS
Desenvolver projetos de instalações industriais, adotando conhecimentos de Engenharia Mecânica, Hidráulica, Civil e Elétrica. Efetuar cálculos estimativas, formas,
prazos e outros, a fim de projetar equipamentos e instalações adequadas as características produtivas da empresa. Projetar instalações industriais econômica e
tecnicamente adequadas. Elaborar orçamento e prevê os prazos destinados a conclusão das diversas fases do projeto. Realizar e fornecer orientação técnica e material
necessário a seqüência da obra. Executar outras atividades correlatas ou inerentes ao cargo.
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ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO
Preservar a integridade do trabalhador e dos equipamentos. Inspecionar áreas e equipamentos de segurança. Assessorar a empresa em assuntos de segurança,
propondo normas e regulamentos. Informar aos diversos departamentos da existência de riscos, ocorrências de acidentes e prevenção dos mesmos. Verificar a
segurança de projetos de obras, equipamentos e instalações industriais. Elaborar, organizar e executa programas de treinamento de segurança. Executar outras
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
PSICÓLOGO
Proceder ao estudo e à análise dos processos intra e interpessoais e nos mecanismos do comportamento humano, elaborando e ampliando técnicas psicológicas, como
teste para determinação de características afetivas, intelectuais, sensoriais ou motoras, técnicas psicoterapias e outros métodos de verificação, para possibilitar a
orientação, seleção e treinamento no campo profissional, no diagnóstico e na identificação e interferência nos fatores determinantes na ação do indivíduo, em sua
história pessoal, familiar, educacional e social. Executar outras atividades correlatas ou inerentes ao cargo.
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SUBCONTADOR
Organizar e aplicar o plano de contas e o sistema de livros e documentos contábeis. Controlar e analisar a conciliação de contas. Orientar a classificação de
documentos. Elaborar balancetes e demonstrativos de contas. Elaborar cálculos de reavaliação e depreciação do ativo. Executar outras atividades correlatas ou
inerentes ao cargo.
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GRUPO DE ATIVIDADE
Educacional
O Grupo de Atividade Educacional é composto por todos os cargos com nomenclatura específica que atuam na área
educacional independente do nível hierárquico e grau de escolaridade. As exigências estão relacionadas ao nível de
complexidade e responsabilidades do cargo, o que denota salários diferenciados (categoria e outros) e possível
hierarquia, conforme a estrutura da empresa/Instituição. Assim têm-se os principais cargos:
DE CARGOS
Nível Superior em Pedagogia ou outra formação com Especialização em Pedagogia com cursos na
área, conforme as necessidades da empresa/Instituição, observando a área de atuação com a
Coordenador experiência nas atividades inerentes e correlatas ao cargo, onde em sua maioria a capacidade é
Pedagógico
Nível Superior em Pedagogia ou específicas, como Química, Física, Matemática e outros com
cursos/conhecimentos didático-pedagógico, observando a área de atuação com experiência nas
Professor atividades inerentes e correlatas ao cargo, adquiridas no mínimo de 1 a 2 anos, período que
estabelece parâmetros seguros para se mensurar a qualidade do mesmo através da sua
experiência/resultados.
Nível Médio Completo com curso de formação inicial de secretário escolar, devidamente registrado
em órgão de educação competente, observando a experiência nas atividades específicas e correlatas
Secretário
Escolar ao cargo, adquiridas no mínimo de 1 a 2 anos, período que estabelece parâmetros seguros para se
mensurar a qualidade do mesmo através da sua experiência/resultados.
Nível Médio Completo observando a experiência nas atividades específicas e correlatas ao cargo
Demais
(como Auxiliar de Professor, Recreadora, Monitora e outros), adquiridas no mínimo de 1 ano, período
Cargos
Cargos da
Educação que estabelece parâmetros seguros para se mensurar a qualidade do mesmo através da sua
Básica
As empresas devem está atentar as determinações do MEC (Ministério da Educação) e a Legislação Educacional que
regulamentam algumas profissões através da especificação de determinadas qualificações para o pleno exercício.
O período informado serve apenas de parâmetro, onde se ressalta que existem condições e variáveis especificas,
tanto nos profissionais como nas organizações, que podem contribuir para diminuir ou aumentar o tempo de
qualificação plena. Ressalta-se que a Lei 11.644/08, sancionada no dia 10/3/2008, determina que a partir de agora o
empregador não poderá mais exigir dos candidatos período de experiência superior a seis meses.
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ANALISTA DE TREINAMENTO
Realizar levantamento de necessidades de treinamento, programando e controlando o desenvolvimento de treinamento, mantendo atualizados os registros de
treinamento por funcionário, responsável pelo projeto de comunicação da empresa. Executar outras atividades correlatas ou inerentes ao cargo.
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COORDENADOR PEDAGÓGICO
Exercer as atividades pedagógicas referentes ao planejamento, monitoramento e avaliação, com vistas à qualidade dos processos de ensino-aprendizagem. Executar
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INSTRUTOR NÍVEL MÉDIO
Ministrar aulas teóricas e práticas, em cursos técnicos, de formação profissional, especialização e aperfeiçoamento de pessoas, de acordo com programas
estabelecidos. Identificar e investigar problemas relativos a organização, procedimentos e métodos, produtos e serviços, projetos e sistemas, coordenando o
planejamento, a implementação e o monitoramento da ações cabíveis. Participar da equipe de trabalhos, formada internamente ou em parceria com empresas
especializadas na condução de projetos em sua área de trabalho. Realizar outras atividades correlatas ou inerentes ao cargo.
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INSTRUTOR NÍVEL SUPERIOR
Ministrar aulas teóricas e práticas, em cursos técnicos, de formação profissional, especialização e aperfeiçoamento de pessoas, de acordo com programas
estabelecidos. Identificar e investigar problemas relativos a organização, procedimentos e métodos, produtos e serviços, projetos e sistemas, coordenando o
planejamento, a implementação e o monitoramento da ações cabíveis. Atuar, também, como interface da Unidade de trabalho junto às Unidades de Negócios, e o
cliente, atendendo às demandas e necessidades específicas dessas unidades/clientes. Participar da equipe de trabalhos, formada internamente ou em parceria com
empresas especializadas na condução de projetos em sua área de trabalho. Realizar outras atividades correlatas ou inerentes ao cargo.
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INSTRUTOR DE TREINAMENTO
Desenvolver trabalhos didáticos, ministrando aulas teóricas, orientando e coordenando atividades práticas em oficinas, laboratórios, etc., conforme programas pré-
estabelecidos em centros de formação profissional ou nos locais de trabalho da empresa, conforme orientação recebida específica de cada treinamento. Conduzir
treinamento de adaptação e integração de novos empregados no ambiente organizacional e funcional. Instruir sobre técnicas de funcionamento e utilização de
máquinas, ferramentas, instrumentos e aparelhos. Executar outras atividades correlatas ou inerentes ao cargo.
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PROFESSOR NÍVEL MÉDIO
Ministrar aulas em atividades físicas/esportivas/recreativas e culturais na empresa. Participar do planejamento e avaliação dos programas do lazer. Emitir relatórios para
sua boa gestão. Ministrar aulas de música. Afinar instrumentos. Reger e dirigir apresentações. Executar outras atividades correlatas ou inerentes ao cargo.
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PROFESSOR NÍVEL SUPERIOR
Exercer a docência em Educação Infantil, Ensino Fundamental e Ensino Médio, participando de encontros pedagógicos destinados ao planejamento, acompanhamento
e avaliação do processo de ensino-aprendizagem. Ministrar aulas em atividades físicas/esportivas/recreativas ou culturais na empresa. Ministrar aulas de música, afinar
instrumentos, reger e dirigir apresentações. Executar outras atividades correlatas ou inerentes ao cargo.
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SECRETÁRIO ESCOLAR
Realizar atividades de apoio administrativo relativas à organização, classificação e guarda de toda documentação da unidade escolar, respondendo legalmente perante
os órgãos de educação do sistema de ensino do Estado pelas atividades especificas e regulamentares exigidas. Executar outras atividades correlatas ou inerentes ao
cargo.
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SUPERVISOR EDUCACIONAL
Planejar, coordenar, organizar, integrar e avaliar as atividades dos Programas educacionais e projetos Político-Pedagógico nas Escolas. Articular soluções
compartilhadas com o corpo docente, discentes e parceiros, tendo em vista a qualidade dos processos de ensino-aprendizagem. Implementar e acompanhar as ações
gerenciais e didático-pedagógicas. Promover a constante revitalização dos Programas. Desenvolver a formação para os professores. Executar outras atividades
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GRUPO DE ATIVIDADE
Saúde
O Grupo de Atividade de Saúde é composto por todos os cargos com nomenclatura específica que atuam na área de
Saúde independente do nível de hierárquico e grau de escolaridade. As exigências estão relacionadas ao nível de
complexidade e responsabilidades do cargo, o que denota salários diferenciados (categoria e outros) e hierarquia,
conforme a estrutura da empresa. Assim tem-se os principais cargos:
DE CARGOS
Nível Superior em Medicina com especialização na área de atuação e registro no CRM (Conselho
Regional de Medicina), bem como demais cursos, conforme as necessidades da empresa,
observando sua atuação com a experiência nas atividades inerentes e correlatas ao cargo, onde
Médico
em sua maioria a capacidade é adquirida no mínimo de 3 a 5 anos, período que estabelece
parâmetros seguros para se mensurar a qualidade do mesmo através da sua
Nível Superior na área específica de atuação como Farmacêutico Bioquímico, Terapeuta
Profissionais Ocupacional, Fisioterapia, Psicologia e outros com registro no Conselho da categoria. As demais
da Área Nível qualificações são especificas da empresa, conforme suas necessidades, onde a capacidade é
Superior adquirida no mínimo de 2 a 3 anos, período que estabelece parâmetros seguros para se mensurar
a qualidade do mesmo através da sua experiência/resultados.
Nível Superior em Enfermagem com registro no COREN (Conselho Regional de Enfermagem) e
demais cursos, conforme as necessidades da empresa, observando sua atuação com a
Enfermeiros experiência nas atividades inerentes e correlatas ao cargo, onde em sua maioria a capacidade é
adquirida no mínimo de 2 a 3 anos, período que estabelece parâmetros seguros para se mensurar
a qualidade do mesmo através da sua experiência/resultados.
Ensino Médio Completo com curso Técnico Específico como de Laboratório, Enfermagem,
Radiologia e outros, bem como demais cursos, conforme as necessidades da empresa,
Técnicos da observando sua atuação com a experiência nas atividades inerentes e correlatas ao cargo, onde
Área em sua maioria a capacidade é adquirida no mínimo de 1 a 2 anos, período que estabelece
parâmetros seguros para se mensurar a qualidade do mesmo através da sua
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ANALISTA DE LABORATÓRIO
Realizar estudos, ensaios e análises qualitativas e quantitativas de compostos orgânicos, determinando a composição das propriedades químico-físicas das substâncias
e compostos. Manter seus superiores informados das análises e resultados obtidos, registrando-os em formulários específicos e comparando-os com os previstos e/ou
especificados. Executar outras atividades correlatas ou inerentes ao cargo.
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AUXILIAR DE ENFERMAGEM
Controlar fichários. Marcar consultas. Efetuar primeiros socorros em casos de acidente, fazendo curativos, controlando pressão arterial etc. Controlar exames médicos e
retorno de acidentados ao trabalho. Cuidar da manutenção e limpeza dos instrumentos cirúrgicos e instalações de ambulatórios. Manter controle de medicamentos.
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AUXILIAR DE ENFERMAGEM DO TRABALHO
Auxiliar na observação sistemática do estado de saúde dos trabalhadores, através de campanhas de educação sanitária, levantamentos de doenças profissionais,
lesões traumáticas, doenças epidemiológicas e outros meios, organizando, mantendo as fichas individuais dos trabalhadores. Fazer visitas domiciliares e hospitalares
nos casos de acidentes ou ausências imotivadas e não notificadas no trabalho. Participar dos programas de prevenção de acidentes, de prevenção de saúde e de
medidas de reabilitação. Preencher os relatórios mensais de atividades do ambulatório dos serviços de médico e de enfermagem do trabalho. Auxiliar na realização de
inquéritos sanitários nos locais de trabalho. Auxiliar na realização de exames pré-admissionais, dimensionais e outros determinados pelas normas da instituição.
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AUXILIAR DE FARMÁCIA
Verificar prazos de validade dos materiais em estoque, inspecionando o material da farmácia. Entregar medicamentos solicitados pelos postos de enfermagem.
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AUXILIAR DE LABORATÓRIO
Realizar análise de matéria-prima, testando amostras e detectando fatores tais como: teor de pureza, granulométrica, peso específico e outros. Efetuar análise em
amostras de produtos fabricados. Acompanhar o recebimento de matéria-prima no almoxarifado. Efetuar auditoria em diversas etapas de fabricação, bem como,
acompanhamento da fabricação de lotes e amostras, realizando testes. Executar tratamento de água para uso industrial. Executar outras atividades correlatas ou
inerentes ao cargo.
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ENCARREGADO DE MANUTENÇÃO (HOSPITAL)
Realizar manutenção, testes e ensaios e instala equipamentos e instrumentos médico-odonto-hospitalares. Elaborar documentação técnica. Treinar equipe técnica e
usuários e prestar atendimento a clientes. Trabalhar em conformidade com normas técnicas, de qualidade, de segurança e higiene. Executar outras atividades
correlatas e inerentes ao cargo.
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ENFERMEIRA
Organizar a área, verificando a utilização dos equipamentos, o abastecimento de medicamentos, definição de atividades. Orientar a equipe na divisão de tarefas e
acompanhamento no desenvolvimento. Encaminhar pacientes para centro cirúrgico, UTI's e unidades de internamento / ou ambulatorial. Realizar visitas para
acompanhamento do estado dos pacientes e executar procedimentos de maior complexidade. Efetuar registros de enfermagem na ficha apropriada. Executar outras
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FARMACÉUTICO
Gerenciar a farmácia do hospital em seus diversos setores, atuando como responsável técnico administrativo. Controlar os estoques de medicamentos desde a
programação de compras até a armazenagem e saída dos itens. Estabelecer normas, procedimentos e padrões para a área. Executar outras atividades correlatas ou
inerentes ao cargo.
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FATURISTA DE CONTAS MÉDICAS
Executar atividades de faturamento e cobrança dos serviços executados pela empresa, consultando e atualizando cadastro, programando e emitindo faturas com vista
ao recebimento de contas. Remeter as faturas aos clientes ou ao agente arrecadador. Emitir relatório de faturas registrando a posição da carteira de cobrança. Executar
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FONOAUDIÓLOGO
Realizar atendimento à pacientes para prevenção, habilitação e reabilitação de pessoas utilizando procedimentos específicos de fonoaudiologia. Tratar de pacientes e
clientes efetuando avaliação e diagnóstico. Orientar pacientes e clientes, desenvolvendo programas de prevenção, promoção da saúde e qualidade de vida. Visitar
empresas para implantação de ações em sua área de atuação. Executar outras atividades correlatas ou inerentes ao cargo.
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MÉDICO
Fazer análise, exame físico e seguimento dos pacientes. Estabelecer conduta com base na suspeita diagnóstica. Solicitar exames complementares e/ou pedidos de
consulta. Determinar por escrita prescrição de drogas e cuidados especiais. Preencher e assinar formulários de internação, alta, cirurgia e óbito. Participar na execução
dos programas de atendimento, ensino e pesquisa médica e da equipe multi profissional. Dar orientação e acompanhamento aos acadêmicos dos cursos da área de
saúde. Participar da avaliação da qualidade da assistência médica prestada ao paciente, com os demais profissionais de saúde no programa de melhoria da assistência
global. Cumprir normas e regulamentos do Hospital. Participar de reuniões administrativas e científicas do corpo clínico. Realizar procedimentos específicos de
diagnóstico e tratamento pertinentes a sua área de atuação. Executar outras atividades correlatas ou inerentes ao cargo.
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MÉDICO DO TRABALHO
Fazer exames pré-admissionais dos candidatos ao emprego, realizando o exame clínico, interpretando os resultados dos exames complementares de diagnóstico,
comparando os resultados finais com as exigências psicossomáticas de cada tipo de atividade, para permitir a seleção do trabalhador adequado à tarefa específica que
vai realizar. Fazer tratamento de urgência em casos de acidentes de trabalho ou alterações agudas da saúde, orientando-o para prevenir conseqüências mais graves ao
trabalhador. Participar do planejamento, instalação e funcionamento do serviços médicos da Instituição. Elaborar laudos periciais sobre acidentes do trabalho, doenças
profissionais e condições de insalubridade. Executar outras atividades correlatas ou inerentes ao cargo.
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NUTRICIONISTA
Elaborar cardápios semanais, balanceando a alimentação. Responder pelo PAT (Programa de Alimentação do Trabalhador). Controlar em relatórios, os mantimentos
em estoques. Providenciar compras de materiais e alimentos. Coordenar e orientar a preparação e distribuição de refeições. Estudar modificações de alimentos.
Analisar e controlar as despesas. Manter o restaurante em condições adequadas de higiene. Executar outras atividades correlatas ou inerentes ao cargo.
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ODONTÓLOGO
Diagnosticar e tratar das afecções da boca e dentes, utilizando processos clínicos ou cirúrgicos. Promover a conservação e/ou recuperação bucal. Realizar perícias
odonto-administrativas, a fim de fornecer atestado para admissão, concessão de abonos e outros. Executar outras atividades correlatas ou inerentes ao cargo.
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SUPERVISOR DE ENFERMAGEM
Supervisionar e coordenar sua área de responsabilidade, verificando condições de trabalho e recursos disponíveis. Representar corpo de enfermagem e estabelecer
regime interno dos respectivos serviços, bem como, participar do planejamento e organização das atividades de enfermagem. Elaborar quadro de enfermagem,
estabelecendo regime eficaz de trabalho, distribuindo o pessoal. Acompanhar e avaliar o desempenho dos serviços e pessoal envolvido, convocando reuniões, entre
outros. Executar outras atividades correlatas e inerentes ao cargo.
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TÉCNICO DE LABORATÓRIO
Desempenhar atividades de laboratório de análises físico-químicas relacionadas a matérias-primas e produtos utilizados na indústria farmacêutica, da construção,
petróleo, telecomunicações e outras, realizando, sob supervisão, exames simples, auxiliando nos ensaios mais complexos e executando tarefas de apoio, para
determinar as propriedades desses materiais e a conveniência de sua aplicação. Executar outras atividades correlatas ou inerentes ao cargo.
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TÉCNICO DE RADIOLOGIA
Executar exames radiológicos, sob supervisão do médico radiologista, posicionando adequadamente o paciente e acionando o aparelho de raios x, para atender as
requisições médicas, além de operar máquinas reveladoras automáticas para revelação, fixação e secagem de chapas radiográficas. Executar outras atividades
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GRUPO DE ATIVIDADE
Técnico Administrativo
O presente Grupo de Atividade é composto por todos os cargos de nível médio e que requerem qualificação técnica
ou específica para o pleno exercício e que não estejam nas atividades Educacionais e de Saúde. As exigências estão
relacionadas ao nível de complexidade e responsabilidades do cargo, o que denota salários diferenciados (categoria e
outros) e hierarquia, conforme a estrutura da empresa. Assim tem-se em linha gerais:
DE CARGOS
Nível Médio Completo com curso(s) Técnico ou qualificação específica na área de atuação, como
Técnico de Manutenção, Mecânico, Eletricista, Telefonista, Secretária, Desenhista e outros,
Cargos conforme as necessidades da empresa, observando sua atuação com a experiência nas atividades
Técnicos inerentes e correlatas ao cargo, onde em sua maioria a capacidade é adquirida no mínimo de 1 a 2
anos, período que estabelece parâmetros seguros para se mensurar a qualidade do mesmo
através da sua experiência/resultados.
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ASSISTENTE ADMINISTRATIVO
Executar atividades de rotina administrativa, preenchendo formulários, providenciando pagamento, operando equipamentos e desenvolvendo atividades afins, visando
contribuir para o perfeito desenvolvimento das rotinas de trabalho. Executar trabalhos relativos à administração de material e patrimônio, realizando levantamento e
fixando plaquetas, para propiciar o efetivo controle dos bens existentes. Executar outras atividades correlatas ou inerentes ao cargo.
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ASSISTENTE COMERCIAL
Efetuar controles administrativos sobre as atividades relacionadas aos produtos comercializados pela empresa, elaborando relatórios específicos sobre tendências de
mercado atuais e futuros, quadro comparativos e demais levantamentos de sua área de atuação. Executar outras atividades correlatas ou inerentes ao cargo.
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ASSISTENTE DE VENDAS
Executar as atividades de vendas, acompanhando e avaliando a realização das metas. Manter atualizados mapas e controle sobre estatística de vendas. Informar aos
vendedores, alterações nos preços, condições de pagamentos e prazos de entrega. Manter bom relacionamento com os principais clientes. Controlar os orçamentos e
custos da área de vendas. Executar outras atividades correlatas ou inerentes ao cargo.
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ASSISTENTE DE CONTABILIDADE
Participar da organização e direção dos trabalhos inerentes à contabilidade da empresa, órgãos governamentais e outras instituições públicas ou privadas. Acompanhar
e participar do controle do recolhimento dos tributos municipais, estaduais e federais, bem como da escrituração de todos os livros comerciais e fiscais. Participar dos
trabalhos de análise e conciliação de contas, conferindo os dados apresentados, localizando e emendando os possíveis erros, para assegurar a correção das
operações contábeis. Executar outras atividades correlatas ou inerentes ao cargo.
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ASSISTENTE DE CONTAS A PAGAR
Executar as atividades de pagamento dos diversos serviços, impostos e taxas devidas e demais obrigações assumidas, observando prazos, disponibilidade de recursos
e outros requisitos, para garantir o regular funcionamento da agência. Executar outras atividades correlatas ou inerentes ao cargo.
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ASSISTENTE DE CUSTOS
Auxiliar na elaboração dos cálculos de custos reais de materiais, produtos ou acessórios de manufatura e revenda. Proceder à seleção e análise dos comprovantes que
devem ser utilizados, como registros das horas de trabalho, relação de funcionários, registro de produção, inventário de estoque e gráficos de funcionamento, extraindo
os dados necessários, para realizar os cálculos. Executar outras atividades correlatas ou inerentes ao cargo.
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ASSISTENTE FINANCEIRO
Realizar atividades de assessoria na área financeira, coletando informações, compilando dados e elaborando relatórios, para transmitir informações atualizadas à chefia
imediata. Assessorar a chefia imediata em assuntos referentes à comercialização de produtos financeiros, intercambiando informações com demais setores envolvidos,
para colaborar no processo de tomada de decisão. Auxiliar na elaboração da política comercial da empresa. Executar outras atividades correlatas ou inerentes ao
cargo.
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ASSISTENTE DE MARKETING
Executar serviços no setor de propaganda e marketing, de montagem e desmontagem de stands para feiras, eventos, congressos, entre outros. Controlar estoques,
armazenamento, bem como solicitar confecção de panfletos, folhetos, jornais, adesivos, brindes promocionais e outros a serem utilizados pelo setor de propaganda.
Participar de feiras e eventos, com finalidade de manter organizados os stands, garantindo o perfeito funcionamento dos mesmos. Participar da elaboração e envio de
malas diretas e convites para feiras, eventos, congressos entre outros, eventualmente auxilia na elaboração de pesquisas de mercado, levantando dados relativos a
preços, produtos, embalagens, formas de propaganda, e preferências do consumidor. Executar outras atividades correlatas ou inerentes ao cargo.
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ASSISTENTE PESSOAL
Executar serviços relativos ao processamento de admissões, demissões, férias, recolhimento de encargos sociais e atualização de fichas de registros e carteiras
profissionais, digitando e imprimindo documentos, efetuando cálculos e emitindo recibos na concessão dos mesmos, a fim de manter o perfeito funcionamento do setor.
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ASSISTENTE DE QUALIDADE
Atuar na área da Qualidade, auxiliando na revisão de normas referentes ao Sistema de Qualidade e atualizando os documentos, sempre que houver alteração no
conteúdo. Controlar a distribuição de normas, especificações e instruções de trabalho, nas diversas áreas da empresa. Coordenar as ações voltadas para a
manutenção do Sistema ISO 9002. Executar outras atividades correlatas ou inerentes ao cargo.
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ASSISTENTE DE RECURSOS HUMANOS
Executar atividades na área de recursos humanos, como as relacionadas à contratação, formação profissional, salário e outras. Providenciar apoio logístico aos
programas de treinamento, convocando participantes, preparando material didático e locais de realização, para assegurar as perfeitas condições ou desenvolvimento.
Acompanhar o programa de seleção e treinamento, levantando necessidade, auxiliando na elaboração de material didático, de metodologias, de conteúdos e carga
horária, para conseguir o máximo aproveitamento. Executar outras atividades correlatas ou inerentes ao cargo.
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ASSISTENTE TÉCNICO
Prestar assistência e colaborar nos estudos e ensaios na área da Qualidade, auxiliando na revisão de normas referentes ao Sistema de Garantia da Qualidade,
atualizando os documentos, sempre que houver alteração no conteúdo. Elaborar e controlar a distribuição de normas, especificações e instruções de trabalho, nas
diversas áreas da empresa. Coordenar as ações voltadas para a manutenção do Sistema ISO 9002. Executar outras atividades correlatas e inerentes ao cargo.
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ASSISTENTE DE TESOURARIA
Controlar os fundos em moeda corrente registrando a entrada e saída de dinheiro, orientando, tecnicamente, a atuação dos caixas e administrando atividades relativas
à sua área de atuação. Executar outras atividades correlatas ou inerentes ao cargo.
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ASSISTENTE DE VENDAS
Executar tarefas relacionadas à administração de vendas, alteração, cancelamento, prorrogação de pedidos e atualização de tabela de preço. Acompanhar carteira de
pedidos e efetuar atendimento a clientes. Executar outras atividades correlatas ou inerentes ao cargo.
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COMPRADOR
Efetuar compras de materiais diretos e indiretos de fabricação, peças e componentes, embalagens e outros em geral, de acordo com padrões e normas pré-
estabelecidos, possibilitando a compra junto a fornecedores habituais. Cotar materiais junto aos fornecedores, anotando dados no pedido, verificando preços,
condições de pagamento, prazo de entrega, etc. Manter cadastro atualizado dos existentes. Atender vendedores pessoalmente, solicitando catálogos dos produtos
oferecidos e fechando pedidos se for o caso. Acompanhar, eventualmente, as entregas dos pedidos parcelados. Executar outras atividades correlatas ou inerentes ao
cargo.
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DESENHISTA PROJETISTA
Elaborar desenhos de projetos referentes a obras civis, instalações e produtos, utilizando instrumentos apropriados e baseando-se em especificações técnicas para
estabelecer as características dos referidos projetos e as bases de sua execução. Efetuar cálculos trigonométricos, geométricos e aritméticos, valendo-se de seus
conhecimentos, tabelas e outros recursos para determinar as dimensões, proporções e outras características do projeto. Submeter os esboços elaborados a apreciação
superior, fornecendo as explicações oportunas, para possibilitar correções e ajustes necessários. Executar outras atividades correlatas ou inerentes ao cargo.
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ELETRICISTA DE AUTOS
Executar manutenção das partes elétricas dos veículos. Verificar os defeitos apresentados, substituindo peças danificadas. Recuperar baterias e efetuar reparos em
faróis, painéis, pisca-pisca, lanterna e outros. Executar outras atividades correlatas ou inerentes ao cargo.
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ELETRICISTA DE MANUTENÇÃO PREDIAL
Executar a manutenção preventiva e corretiva de instalações e equipamentos elétricos nas dependências da empresa, localizando e reparando pequenos defeitos em
tomadas, interruptores, lâmpadas, circuitos elétricos e outros. Executar outras atividades correlatas ou inerentes ao cargo.
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ELETRICISTA
Efetuar teste e/ou reparos em sistemas elétricos das máquinas. Manobrar com chaves de alta e baixa tensão. Operar quadro de comando, compressores, central de ar,
exaustores e/ou equipamentos elétricos. Executar manutenção preventiva e/ou corretiva em instalações e ou equipamentos, fazendo testes e reparo em sistemas
elétricos de comando, motores, subestações de força, comandos pneumáticos, e outros, para assegurar o bom funcionamento dos mesmos. Executar outras atividades
correlatas ao cargo.
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ELETRICISTA INDUSTRIAL
Executar atividades de conservação e manutenção dos equipamentos elétricos da empresa, substituindo fiação, trocando conduítes, caixas de força, chaves
magnéticas, redutores, painéis, dispositivos, etc. Ler e interpretar esquemas elétricos, efetuando cálculos simples, seguindo normas e padrões técnicos. Realizar
manutenções preventivas e corretivas em máquinas, equipamentos e instalação predial. Verificar, periodicamente, cabines de força, transformadores e outros
equipamentos. Efetuar a montagem e desmontagem de painéis de controle de máquinas, identificando o defeito e procedendo aos reparos necessários. Instalar,
eventualmente, linhas telefônicas de ramais internos. Executar outras atividades correlatas e inerentes ao cargo.
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MECÂNICO DE AUTOS
Executar manutenção mecânica dos veículos da empresa, localizando defeitos e reparando-os. Fazer rodízios de pneus. Verificar o funcionamento dos veículos.
desmontando motores e sistemas de distribuição elétrica, de transmissão, de direção, de freios de suspensão, limpando, regulando e substituindo peças e/ou partes
defeituosas. Esmerilhar e calibrar válvulas. Ajustar mancais. Executar outras atividades correlatas ou inerentes ao cargo.
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MECÂNICO DE MANUTENÇÃO INDUSTRIAL
Executar serviços de manutenção preventiva e corretiva de máquinas e equipamentos, utilizando ferramentas s e fazendo serviços de esmerilhamento e furação de
pequena precisão. Trocar e apertar parafusos. Auxiliar na montagem de máquinas e equipamentos. Dar manutenção em máquinas operatrizes, dispositivos e
ferramentas hidráulicas, automáticas ou semi-automáticas. Aplicar testes preliminares para a localização de defeitos. Desmontar, montar e substituir peças e
componentes defeituosos. Ajustar, regular e calibrar excêntricos, fricções, engrenagens e cabeçotes. Executar outras atividades correlatas ou inerentes ao cargo.
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MECÂNICO DE REFRIGERAÇÃO INDUSTRIAL
Instalar, conservar e repara aparelhos e sistemas de refrigeração, tais como: ar condicionado, fabricadores de gelo, câmaras frigoríficas, etc. Pesquisar, identificar e
corrigir defeitos, substituindo peças ou partes. Construir peças e tubulações para interligações de equipamentos auxiliares. Fazer isolamentos térmicos. Substituir
cargas de gás do conjunto de refrigeração. Ler e interpretar desenhos e diagramas elétricos. Executar outras atividades correlatas ou inerentes ao cargo.
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SECRETÁRIA DE DIRETORIA
Organizar a agenda de compromissos do diretor. Recepcionar visitas, marcar entrevistas e reuniões solicitadas. Atender o pessoal interno e telefonemas. Preparar
relatórios e manter arquivos confidenciais. Tomar pequenas decisões. Executar outras atividades correlatas ou inerentes ao cargo.
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SECRETÁRIA DE GERÊNCIA
Organizar e agendar os compromissos do gerente, recepcionando e encaminhando visitas. Fazer ligações telefônicas e acompanhar o expediente de chefia. Fazer a
triagem e distribui a correspondência. Redigir e executar serviços datilográficos. Requisitar o material de expediente necessário. Executar outras atividades Inerentes
ao cargo.
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TÉCNICO EM CONTABILIDADE
Calcular ISS, ICM e IPI para pagamentos, preparando guias de recolhimento, efetuando escrita fiscal, informando ao FISCO valores obtido na apuração de todos os
impostos. Executar outras atividades correlatas ou inerentes ao cargo.
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TÉCNICO EM EDIFICAÇÕES
Executar projetos de edificações e outras obras de engenharia civil, operando na construção, conservação e reparo das mesmas, fazendo estudos no local na obra,
procedendo medições, executando esboços, desenhos técnicos, fazendo estimativas detalhadas sobre quantidades e custos de materiais e mão de obra. Auxiliar na
preparação de programas de trabalho e na fiscalização da obra, seguindo cronogramas, identificando e solucionando problemas e assegurando o desenvolvimento das
mesmas. Executar outras atividades correlatas ou inerentes ao cargo.
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TÉCNICO ELETRÔNICO
Fazer manutenção e reparos em equipamentos eletrônicos industriais: painéis, instrumentos de medidas de precisão, relógios de medição, equipamentos digitais, de
controle remoto, de funcionamento sensitivo, etc. durante o desempenho normal de suas atribuições, utilizando manuais e tabelas técnicas relativas a cálculos, normas,
tolerâncias, aplicações elétricas e eletrônicas, etc. Ler e interpretar desenhos de construções elétricas e eletrônicas: esquemas, circuito integrado, simbologias,
desenhos de máquinas, etc. Eventualmente, desenvolver projetos relativos a painéis, construção de máquinas, equipamentos de funcionamento por controle remoto,
equipamentos digitais, etc. Acompanhar a linha de produção, verificando e solucionando as eventuais dificuldades surgidas no setor. Pode especializar-se em
equipamentos de informática, computadores, etc. Executar outras atividades correlatas ou inerentes ao cargo.
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TÉCNICO DE MANUTENÇÃO MECÂNICA
Executar serviços de montagem, assistência e desenvolvimento de projetos mecânicos. Executar estudos e análises de funcionamento de equipamentos mecânicos
(hidráulico, automático e pneumático), a fim de solucionar problemas de funcionamento. Prestar serviços de assistência técnica. Fazer instalação de dispositivos,
equipamentos auxiliares, etc., bem como, constrói e reforma máquinas, painéis, equipamentos e instalações industriais, etc. Executar outras atividades correlatas ou
inerentes ao cargo.
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TÉCNICO EM REFRIGERAÇÃO
Avaliar e dimensionar locais para instalação de equipamentos de refrigeração, calefação e condicionado de ar. Realizar especificação de materiais e acessórios para
instalação de equipamentos de refrigeração e ventilação. Instalar ramais de dutos/tubulações de refrigeração, aplicando vácuo em sistemas de refrigeração. Carregar
sistemas de refrigeração com fluido refrigerante. Realizar testes nos sistemas de refrigeração. Executar outras atividades inerentes ao cargo.
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TÉCNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO
Supervisionar e orientar as atividades de segurança do trabalho, seguindo as normas e legislação sobre segurança, mantendo os empregados e supervisores
orientados sobre o uso de equipamentos de proteção pessoal. Promover sistematicamente palestras e campanhas sobre segurança do trabalho. Executar outras
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TESOUREIRO
Controlar os fundos em moeda corrente de uma empresa financeira, registrando a entrada e saída de dinheiro, orientando tecnicamente a atuação dos caixas e
administrando atividades relativas a sua área de atuação, para assegurar a regularidade da movimentação monetária. Executar outras atividades correlatas ou
inerentes ao cargo.
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GRUPO DE ATIVIDADE
Administrativo Operacional
O presente Grupo de Atividade é composto por os cargos de nível médio ou menos que atuam nas atividades
administrativas, suporte e operacionais existentes no mercado e que não possuam nomenclatura específica que o
vincule as atividades Educacionais e de Saúde e Gestão.
As exigências estão relacionadas ao nível de complexidade e responsabilidades do cargo, o que denota salários
diferenciados, conforme a estrutura da empresa. Assim tem-se em linha gerais:
DE CARGOS
Nível Médio Incompleto ou Completo, conforme as necessidades da empresa, observando sua
atuação com a experiência nas atividades inerentes e correlatas ao cargo, onde em sua maioria a
Cargos
capacidade é adquirida no mínimo de 6 meses a 1 ano, período que estabelece parâmetros
Administrativos
seguros para se mensurar a qualidade do mesmo através da sua experiência/resultados.
Operacionais
Face os programas educacionais do Governo que estimulam a conclusão do nível médio, as
Básicos
empresa estão priorizando o mesmo, mas há uma boa incidência do ensino médio incompleto em
alguns cargos como pedreiros, serventes e outros em nível muito operacional.
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AJUDANTE DE CAMINHÃO
Efetuar carga e descarga das mercadorias transportadas por caminhões, deslocando-as com auxílio de carrinhos e meios análogos e dispondo-as nos veículos ou em
seu local de depósito ou entrega, para permitir sua exportação, armazenagem, comercialização ou utilização. Executar outras atividades correlatas ou inerentes ao
cargo.
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ALINHADOR DE AUTOS
Executar serviços de alinhamento e balanceamento de veículos, utilizando as ferramentas e equipamentos adequados, realizando testes e ajustes para otimizar os
serviços. Executar outras atividades correlatas ou inerentes ao cargo
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ALMOXARIFE
Receber, conferir e armazenar mercadorias e/ou matérias-primas, classificando, codificando e conferindo documentos. Manter a boa conservação dos materiais
estocados. Fornecer materiais mediante requisições, verificando as especificações constantes na documentação. Efetuar o inventário do estoque. Controlar entrada e
saída de materiais, atualizando o fichário. Executar outras atividades correlatas ou inerentes ao cargo.
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APONTADOR DE PRODUÇÃO
Prestar informações sobre o processo de produção, tais como: quantidade, tempo e outros. Preencher formulários indicando as características de pessoal, mecânicas e
técnicas referentes a produção, para possibilitar o acompanhamento do processo produtivo. Controlar o desempenho do trabalho em cada fase de produção, a fim de
possibilitar a apuração e análise dos custos operacionais. Executar outras atividades correlatas ou inerentes ao cargo.
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ARQUIVISTA
Arquivar documentação em geral, ordenando-a para facilitar consultas. Organizar índices ou listagem sobre documentos arquivados. Manter controle de fluxo (saída e
retorno) dos documentos de arquivos. Executar outras atividades correlatas ou inerentes ao cargo.
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ATENDENTE DE CLIENTES
Recepcionar clientes, procurando identificá-los, averiguando suas pretensões, para prestar-lhes informações, receber recados ou encaminhá-los a pessoas ou setores
procurados. Recebimento de reclamações através de site, telefone, fax. Solicitações de esclarecimentos efetuadas por clientes.Executar outras atividades correlatas ou
inerentes ao cargo.
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AUXILIAR ADMINISTRATIVO
Realizar tarefas auxiliares sob supervisão direta, classificando, arquivando e registrando documentos e fichas. Operar equipamentos de reprodução de documentos em
geral. Digitar cartas, minutas e outros textos. Distribuir e expedir correspondências e documentos. Executar outras atividades de apoio administrativo.
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AUXILIAR DE ALMOXARIFADO
Receber, conferir e despachar mercadorias através de requisições enviadas ao almoxarifado, observando as características do material pedido, mantendo organizado o
estoque de material. Colaborar na conferência de materiais, medindo, pesando, contando e observando as demais especificações contidas nas notas fiscais. Executar
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AUXILIAR DE CADASTRO
Executar as atividades relacionadas ao cadastramento de novos clientes, registrando informações na proposta de adesão ou cadastro informatizado. Efetuar
atualização da situação cadastral de clientes, no caso de mudança de endereço, cancelamento temporário ou outras situações semelhantes. Solicitar documentos
comprobatórios dos clientes cadastrados, visando comprovação e autenticidade dos dados cadastrais e facilitar as análises de crédito. Executar outras atividades
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AUXILIAR DE CONTABILIDADE
Preparar e executar lançamentos contábeis. Classificar a documentação de acordo com o plano de contas da empresa. Analisar e conciliar contas diversas, elaborando
relatórios informativos. Fazer cálculos, organizar arquivos, livros ou relatórios contábeis, datilografar e arquivar documentos em geral. Executar outras atividades
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AUXILIAR DE CONTAS A PAGAR
Manter controle das contas a pagar de fornecedores, empréstimos bancários, despesas gerais e outras obrigações da empresa. Efetuar acompanhamento diário das
datas de vencimentos listando as contas a serem pagas. Executar serviços de cálculos e digitação. Encaminhar os compromissos para serem quitados em dia. Executar
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AUXILIAR DE CRÉDITO E COBRANÇA
Organizar mapas diários de comunicações bancárias para controle de duplicatas ou títulos a receber, classificando-os em arquivos ou mapas, títulos recebidos ou a
receber. Efetuar, sob orientação, programação, devolução e descontos de duplicatas. Preparar borderôs para envio aos agentes cobradores, acompanhando
pendências de liquidação junto aos bancos. Efetuar registros de recebimentos em controles cadastrais. Digitar e enviar avisos de cobrança aos clientes. Executar outras
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AUXILIAR DE COMPRAS
Auxiliar compradores e/ou chefias nas atividades ligadas ao seu ramo de atividades. Dar seguimento aos pedidos feitos, controlando prazos de entrega. Verificar as
causas da demora, informando aos setores interessados. Fazer as reclamações necessárias. Preparar cotações de preços. Manter atualizado fichário de fornecedores
e de artigos. Preparar mapas e/ou estatísticas de vendas. Executar outras atividades correlatas ou inerentes ao cargo.
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AUXILIAR DE COZINHEIRO
Auxiliar no preparo, limpeza e separação de gêneros alimentícios, abastecendo balcões fornecedores e refeição. Efetuar limpeza e arrumação no setor. Executar outras
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AUXILIAR DE DEPÓSITO
Organizar as mercadorias no depósito, seguindo esquema determinado, conforme o destinatário da mercadoria. Operar empilhadeira para transportar mercadorias do
armazém para o carregamento do caminhão. Arrumar a carga no caminhão conforme a prioridade de distribuição. Informar ao motorista do caminhão sobre a
localização das mercadorias no interior do veículo, conforme o destinatário, visando facilitar o descarregamento e agilizar a distribuição. Limpar o galpão. Auxiliar na
organização das mercadorias no depósito para o balanço mensal. Executar outras atividades correlatas ou inerentes ao cargo.
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AUXILIAR DE ELETRICISTA
Executar serviços elétricos, realizando instalação de distribuição de baixa tensão. Montar e reparar instalações elétricas e equipamentos auxiliares em residências,
estabelecimentos industriais, comerciais e de serviços. Instalar e reparar equipamentos de iluminação em geral. Executar serviços de limpeza de equipamentos de
instalações elétricas. Cuidar, guardar e conservar materiais e/ou ferramentas a serem utilizadas. Executar outras atividades correlatas ou inerentes ao cargo.
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AUXILIAR DE ESCRITÓRIO
Auxiliar nas atividades gerais de expediente administrativo, tais como: digitação, arquivo, registros, pequenos controles, preenchimento de formulários, etc. Distribuir
correspondência aos funcionários do setor ou empresa no geral. Digitar documentos, memorandos, cartas, relatórios, etc. Providenciar cópias de documentos diversos,
operando máquinas específicas, encadernando ou separando as cópias. Manter arquivo de dados do setor organizado, arquivando os documentos em pastas, caixas,
armários, estantes, etc. Executar outras atividades correlatas ou inerentes ao cargo.
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AUXILIAR DE EXPEDIÇÃO
Verificar os horários e tarifas de despacho, consultando cadastros ou informando-se diretamente nas empresas de transporte, para facilitar a decisão quanto à melhor
forma de expedição. Verificar embalagem e endereçamento, preenchendo notas de expedição. Manter registro dos materiais e produtos enviados à expedição e
despachados. Executar outras atividades correlatas ou inerentes ao cargo
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AUXILIAR FINANCEIRO
Auxiliar nas atividades do departamento financeiro (tesouraria, crédito e cobrança). Controlar e efetuar, liquidações, baixas de duplicatas e títulos, recebimentos e
aplicações. Conciliar os avisos bancários com os lançamentos contábeis efetuados. Preparar correspondência aos bancos para prorrogar vencimentos, alterar taxas de
juros, enviar título para cartório ou solicitar baixa de cobrança. Contactar clientes e bancos para solicitar posições de pagamentos, sanar dúvidas, obter dados e
informações cadastrais. Emitir recibos, cartas, relatórios, documentos, registros. Executar outras atividades correlatas ou inerentes ao cargo.
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AUXILIAR DE MECÂNICO
Auxiliar o mecânico em atividades simples, como: pegar ferramentas, torcer parafusos, lubrificar peças. Auxiliar na manutenção dos veículos da empresa. Limpar e
lubrificar as peças e outros componentes do motor. Desmontar e montar as partes do veículo. Cuidar da manutenção do veículo como: troca de óleo do motor, troca do
radiador e calibragem de pneus. Executar outras atividades correlatas ou inerentes ao cargo.
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AUXILIAR DE PINTOR DE AUTOS
Auxiliar o pintor de autos, executando serviços de pintura de veículos, utilizando pistola pneumática, tinta a duto e esmalte sintético. Preparar a chapa, protegendo-a
com fundo anti-ferruginoso. Aplicar massa sintética e lixa superfície. Retocar a pintura e recobrir partes cromadas. Executar outras atividades correlatas ou inerentes ao
cargo.
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AUXILIAR DE PRODUÇÃO
Executar atividades ligadas a produção, principalmente não qualificadas, observando sempre orientações do seu superior imediato. Ajudar na seleção e embalagem de
peças, produtos e materiais, efetuando controle visual da mesma, separando-as do lote e encaminhando para refugo. Apoiar na montagem, bem como eventualmente,
na operação de máquinas simples, ajudando na operação, processamento. Transportar materiais, produtos e peças de sua máquina e/ou setor para outros processos
produtivos, objetivando o abastecimento das linhas. Executar outras atividades correlatas ou inerentes ao cargo.
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AUXILIAR DE VENDAS
Executar tarefas auxiliares na área de vendas, tais como: preparar orçamentos de venda, controlar pedidos e contratos com clientes, manter as fichas cadastrais dos
clientes atualizados, manter controle de arquivos para informações dos produtos e atividades dos concorrentes. Executar outras atividades correlatas ou inerentes ao
cargo.
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AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS
Executar trabalho rotineiro de conservação, manutenção e limpeza em geral de pátios, jardins, vias, dependências internas e externas, patrimônios e bens imóveis, para
atender as necessidades de conservação, manutenção e limpeza. Executar outras atividades correlatas ou inerentes ao cargo.
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BALCONISTA (CONCESSIONÁRIA)
Vender peças de veículo em concessionária ou estabelecimento similar, apresentando, demonstrando e embalando os produtos, para atender às solicitações dos
clientes. Executar outras atividades correlatas ou inerentes ao cargo.
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BOMBEIRO HIDRÁULICO
Instalar e executar manutenção preventiva e/ou corretiva, em instalações hidráulicas e pneumáticas; supervisiona o funcionamento de compressores, trocando o óleo
dos mesmos; verificar o funcionamento de sensores e bóias de controle de alimentação. Efetuar pequenos reparos em torneiras, ralos, bombas e demais equipamentos
da empresa. Executar outras atividades correlatas ou inerentes ao cargo.
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BORRACHEIRO
Montar e desmontar rodas de veículos, substituindo, reparando, calibrando os diversos tipos de pneus e câmaras de ar. Efetuar serviços de vulcanização, cuidando e
conservando o local e as ferramentas utilizadas. Executar outras atividades correlatas ou inerentes ao cargo.
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CAIXA
Receber e pagar, em espécie ou através de cheques, valores diversos, tais como: pagamentos em carteira, pessoal, vales, etc. Preparar recibos e depósitos bancários.
Preencher recibos e registros referentes ao movimento do caixa. Fechar e conferir o caixa diariamente. Executar outras atividades correlatas ou inerentes ao cargo.
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CARPINTEIRO
Executar serviços na preparação de estruturas de madeira, tais como: tetos, depósitos, instalações de apoio, canteiro de obras, escoras, escadas e outras peças ou
serviços com madeiras em geral, materiais, acessórios, ferramentas e maquinas. Executar outras atividades correlatas ou inerentes ao cargo.
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CONFERENTE DE EMBALAGEM E EXPEDIÇÃO
Inspecionar os trabalhos de embalagem do produto. Conferir mercadorias em processo de expedição com as especificações das notas fiscais e outros documentos.
Registrar dados dos produtos despachados em formulários apropriados. Inspecionar carregamento dos caminhões, distribuindo e orientando o serviço dos ajudantes
quanto a arrumação das cargas e o aproveitamento máximo do espaço disponível, visando a melhor segurança do transporte. Executar outras atividades correlatas ou
inerentes ao cargo.
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CONTÍNUO
Fazer a tramitação interna e externa de documentos. Entregar pacotes e encomendas. Fazer postagem de correspondências. Efetuar pagamentos, depósitos e outros,
em bancos, órgãos, etc. Executar mandados em geral. Auxiliar em alguns serviços de escritório. Executar outras atividades correlatas ou inerentes ao cargo.
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COPEIRO
Executar serviços de limpeza, na copa e cozinha. Preparar café e atender a pequenos pedidos. Manter os utensílios de copa e cozinha de forma organizada, sempre a
disposição para uso. Apoiar na distribuição das refeições. Executar outras atividades correlatas ou inerentes ao cargo.
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COSTUREIRA
Executar trabalhos de costura pregando e chuleando as peças em máquinas over loock, objetivando bom acabamento. Preencher formulário de controle de produção
individual, anotando a produtividade de acordo com os padrões estabelecidos. Executar outras atividades correlatas ou inerentes ao cargo.
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COZINHEIRO
Verificar cardápios diários, conferir e repor material a ser utilizado. Distribuir, controlar, executar e orientar os trabalhos gerais da cozinha. Verificar o ponto de cozimento
dos alimentos, provando-os e adicionando-lhes molhos e temperos. Observar a limpeza dos utensílios, equipamentos e dependências de serviços. Executar outras
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CRONOANALISTA
Estudar a organização existente, os métodos de organização propostos, os procedimentos de produção, as operações de trabalho e natureza dos produtos, observando
dados de cronometragem e observação direta, para identificar esforços desnecessários e procedimentos inadequados. Elaborar gráficos de acompanhamento,
organizando os dados estudados, para expor erros ou necessidades de mudanças. Participar na elaboração de planos de produção, organizando e analisando os feitos,
para propor ou efetivar a reformulação de métodos e normas de trabalho. Executar outras atividades correlatas ou inerentes ao cargo.
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CRONOMETRISTA
Executar estudos técnicos de tempos e movimentos, procedendo a análise e cronometragem das fases do trabalho e utilizando técnicas específicas, para fornecer
subsídios que permitam uma utilização eficiente e econômica da mão-de-obra e dos equipamentos. Executar outras atividades correlatas ou inerentes ao cargo.
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ESTOQUISTA
Controlar o estoque de matérias-primas e materiais em uma empresa industrial, verificando as quantidades necessárias, recebendo e registrando suas entradas e
saídas, para atender ao abastecimento das áreas de produção. Executar outras atividades correlatas ou inerentes ao cargo.
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EXPEDIDOR DE MATERIAIS
Preparar notas de expedição de mercadorias a serem despachadas providenciando os envios, conferindo de acordo com as qualidades solicitadas. Examinar as
devoluções de mercadorias e identificar as causas alegadas, providenciando as correções devidas, através da supervisão. Executar outras atividades correlatas ou
inerentes ao cargo.
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FRESADOR
Operar as fresas universais, instalando fresa de dentes múltiplos e manipulando os seus comandos para cortar superfícies planas, verticais e horizontais. Confrontar o
resultado da frenagem com as especificações utilizando instrumentos de precisão. Executar outras atividades correlatas ou inerentes ao cargo.
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FATURISTA
Emitir notas de venda ou transferência, faturas, guias de remessa e minutas de despacho, verificando os dados constantes pedidos de produtos a serem expedidos,
atentando para o tipo, quantidade e valor dos mesmos. Consultar legislação vigente, para calcular os impostos a serem lançados nas notas fiscais de venda ou
transferência e outros. Encaminhar às áreas competentes cópias dos documentos emitidos para adotar os meios necessários ao transporte de produtos e a escrituração
contábil e fiscal dos mesmos. Executar outras atividades correlatas ou inerentes ao cargo.
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FERRAMENTEIRO
Executar atividades de confecção ou reparo de dispositivos e ferramentas, conforme plano de trabalho e instruções do superior. Ler e interpretar desenhos mecânicos,
estudando os processos a serem cumpridos, a fim de minimizar os tempos gastos. Confeccionar peças para projetos complexos, verificando dimensionamento e
acabamentos, limando e desbastando manualmente. Testar dispositivos confeccionados, atentando para os aspectos de segurança, processando peças e liberando
para uso. Acompanhar as operações de torneamento, solda, fresa, etc. Efetuar cálculos matemáticos para apuração de medidas, raios, etc. Utilizar instrumentos de
medição para inspeção e conferência das medidas. Executar outras atividades correlatas e inerentes ao cargo.
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FISCAL DE LOJAS
Fiscalizar estabelecimentos do comércio varejistas ou atacadistas, auxiliando os clientes e vendedores na compras dos produtos. Acompanhar o movimento das lojas e
cuidar para evitar furtos, roubos ou ações irregulares que venham a prejudicar o estabelecimento. Auxiliar no controle de entrada e saídas de mercadorias, bem como,
em inventários. Auxiliar em alguns serviços aos clientes, tais como: troca de mercadorias. Executar outras atividades correlatas ou inerentes ao cargo
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INSPETOR DA QUALIDADE
Inspecionar a qualidade do produto, verificando os itens do check list no acabamento final. Atualizar estatísticas de defeitos diariamente e liberação do Produto.
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INSPETOR DE CONTROLE DA QUALIDADE
Inspecionar e acompanhar o recebimento de insumos críticos, verificando se estão conforme às especificações, liberando para armazenamento no almoxarifado ou
devolvendo aos fornecedores, caso o produto seja reprovado. Acompanhar o recebimento de MP na empresa, identificando possíveis não conformidades nos itens
recebidos. Executar outras atividades correlatas ou inerentes ao cargo.
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FUNILEIRO DE AUTOS
Construir, transformar ou reparar carrocerias metálicas de veículos automotores em geral, utilizando ferramentas manuais, máquinas apropriadas, aparelhos de
soldagem e outros, para colocar ou recolocar estes veículos em condições de utilização. Executar outras atividades correlatas ou inerentes ao cargo.
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LAVADOR DE AUTOS
Fazer a limpeza de veículos automotores, lavando-os externamente, à mão ou por meio de máquina, para conservá-los e manter a boa aparência dos mesmos,
podendo lubrificar o veículo. Executar outras atividades correlatas ou inerentes ao cargo.
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MESTRE DE OBRAS
Organizar e supervisionar, numa construção civil as atividades dos trabalhadores sob suas ordens, distribuindo, coordenando e orientando as diversas tarefas, para
assegurar o desenvolvimento do processo de execução das obras dentro do projeto, prazos e normas estabelecidas. Executar outras atividades correlatas ou inerentes
ao cargo.
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OPERADOR DE CALDEIRA
Operar caldeira a vapor, controlando os tanques de alimentação de água e óleo, verificando os níveis visualmente ou por instrumentos, para determinar a necessidade
de abastecê-los. Por a caldeira em funcionamento acedendo o combustível sólido ou os maçaricos queimadores e regulando os mecanismos de alimentação, para
possibilitar o aquecimento e vaporização da água. Fornecer o vapor, regulando sua saída e transmissão por meio de válvulas e registros para permitir a utilização do
mesmo nos equipamentos e processos de produção. Executar outras atividades correlatas ou inerentes ao cargo.
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OPERADOR DE MÁQUINAS
Controlar e acompanhar as operações dos equipamentos, atendendo as solicitações pedidas. Verificar o estado funcional dos equipamentos das empreiteiras ou
indústrias, testando-os e retirando-os, para não comprometer a segurança pessoal e patrimonial. Determinar o tipo de máquina a ser usada nas operações. Executar
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OPERADOR DE PONTE ROLANTE
Operar ponte rolante suspensa, manejando dispositivo de translação e elevação, acompanhando execução das tarefas de suspensão da carga na ponte rolante,
orientando sua fixação nos estropos, ganchos ou eletroímãs, para preparar a operação corretamente, dentro das normas de segurança do trabalho. Operar os
dispositivos para deslocar a ponte sobre os trilhos, erguendo ou descarregando os materiais. Levantar ou descer o dispositivo de fixação da carga acionando os
comandos respectivos, para içar ou depositar a carga. Zelar pela conservação da ponte, lubrificando os pontos de atrito, os rolamentos e verificando as condições dos
filtros de óleo e outros componentes. Executar outras atividades correlatas ou inerentes ao cargo.
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PINTOR DE AUTOS
Analisar e preparar as superfícies a serem pintadas calculando quantidade de materiais para pintura. Identificar, preparar e aplicar tintas em superfícies, dando
polimento e retoques em superfícies pintadas. Secar superfícies e reparar equipamentos de pintura. Executar outras atividades correlatas ou inerentes ao cargo.
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PEDREIRO
Executar pequenas obras ou reformas nas instalações da empresa. Preparar bases para assentamento de máquinas, e equipamentos. Fazer reparos em geral nas
instalações prediais. Executar outras atividades correlatas ou inerentes ao cargo.
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GARÇON
Servir café, água, lanches e refeições ao pessoal em locais apropriados. Preparar lanches ou comidas frias e ainda, quando necessário, auxiliar no preparo das
refeições. Manter limpos e asseados os utensílios de cozinha. Executar outras atividades correlatas ou inerentes ao cargo.
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JARDINEIRO
Cuidar dos jardins, canteiros, vasos e demais áreas verdes, limpando, varrendo, retirando folhas e galhos secos, preparando terrenos para plantio das sementes e
mudas, cortando grama, podando árvores, adubando terrenos, utilizando materiais de trabalho como: vassouras, mangueiras, regador, serrote, cortadeira de grama,
para facilitar a execução das tarefas. Executar outras atividades correlatas ou inerentes ao cargo.
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MARCENEIRO
Confeccionar e reparar móveis de madeira, dando o acabamento necessário, utilizando, furadeiras, lixadeiras, serras, tornos e outras máquinas e ferramentas
apropriadas, para atender as necessidades dos setores. Executar outras atividades correlatas ou inerentes ao cargo.
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MOTORISTA CARRETEIRO
Dirigir veículos pesados como caminhões ou carretas, manipulando os comandos de marcha e direção e conduzindo o veículo no trajeto indicado, segundo as regras de
trânsito, para transportar cargas. Vistoriar o caminhão, verificando o estado dos pneus, o nível de combustível, água e óleo do cárter, testando freios e parte elétrica,
para certificar-se de suas condições de funcionamento. Examinar as ordens de serviço, verificando a localização dos depósitos e estabelecimentos onde se
processarão carga e descarga, para o cumprimento da programação estabelecida. Executar outras atividades correlatas ou inerentes ao cargo.
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MOTORISTA DE DIRETORIA
Dirigir veículos da empresa, transportando diretores, permanecendo à disposição destes o tempo que for necessário. Manter-se bem apresentado. Zelar pela
conservação e manutenção do veículo, podendo ainda executar pequenos reparos. Executar outras atividades correlatas ou inerentes ao cargo.
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MOTORISTA DE VEÍCULOS LEVES
Dirigir veículo da empresa em área urbana ou não, zelando pela conservação e manutenção do veículo, podendo executar pequenos reparos. Providenciar o
abastecimento do veículo e preencher formulários de controle de itinerário, quando for exigido. Executar outras atividades correlatas ou inerentes ao cargo.
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MOTORISTA DE VEÍCULOS PESADOS
Dirigir carretas, caminhões de altas toneladas, transportando materiais ou produtos da empresa em viagens e serviços de entrega ou retiradas de mercadorias. Orientar
os serviços de descarga. Providenciar o abastecimento do veículo e zelar pela conservação deste. Executar outras atividades correlatas ou inerentes ao cargo.
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MONTADOR DE AUTOS
Ajustar e montar peças e conjuntos mecânicos, baseando-se em desenhos e especificações e utilizando instrumentos de medição, ferramentas manuais, máquinas-
ferramentas, lubrificantes e outros materiais apropriados, para construir máquinas, motores (veículos automotores) ou outro equipamento. Executar outras atividades
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MOTOQUEIRO
Conduzir uma motocicleta, triciclo motorizado ou veículo similar, manipulando os comandos de marcha e direção no trajeto indicado, segundo as regras de trânsito, para
transportar cargas de pequeno volume, podendo efetuar cobranças de mercadorias entregues. Executar outras atividades correlatas ou inerentes ao cargo.
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OPERADOR DE EMPILHADEIRA
Operar empilhadeiras a combustível ou elétrica, transportando matéria-prima e materiais diversos. Carregar ou descarregar caminhões. Zelar pela manutenção e
conservação do equipamento, lavando, lubrificando e providenciando reparos necessários. Executar outras atividades correlatas ou inerentes ao cargo.
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OPERADOR DE TELEMARKETING
Atender usuários, oferecendo serviços e produtos, prestando serviços técnicos especializados. Realizar pesquisas, fazer serviços de cobrança e cadastramento de
clientes, sempre via tele-atendimento, seguindo roteiros e scripts planejados e controlados para captar, reter ou recuperar clientes. Executar outras atividades correlatas
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PEDREIRO
Executar pequenas obras ou reformas nas instalações da empresa. Preparar bases para assentamento de máquinas, e equipamentos. Fazer reparos em geral nas
instalações prediais. Executar outras atividades correlatas ou inerentes ao cargo.
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PINTOR DE AUTOS
Executar pinturas em veículos, utilizando tintas e pigmentos apropriados, aplicando sobre superfícies preparadas. Executar outras atividades correlatas ou inerentes ao
cargo.
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PINTOR DE MANUTENÇÃO INDUSTRIAL
Executar trabalhos especializados em máquinas industriais, aplicando pinturas especiais em superfícies lisas ou granuladas utilizando-se de revolver pneumático, pincel
ou rolo, trabalhando ao ar livre, cabine ou estufa. Executar outras atividades correlatas ou inerentes ao cargo.
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PINTOR PREDIAL
Executar pinturas em prédios, instalações, equipamentos e móveis, utilizando tintas e pigmentos apropriados, aplicando sobre superfícies preparadas. Executar outras
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PORTEIRO
Atender na portaria as pessoas que procuram a empresa, fazendo-as preencher passes e livros de registro de recepção. Atender candidatos a emprego e encaminhar
ao departamento de pessoal, em alguns casos, fazendo preencher propostas. Controlar entrada e saída de autos de carga, eventualmente conferindo notas,
inspecionando e fazendo revistas nos casos necessários. Receber correspondência e encaminhá-las a recepção para que sejam distribuídas. No caso das endereçadas
aos operários e de natureza particular, distribuir entre os destinatários. Executar outras atividades correlatas e inerentes ao cargo.
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PROMOTOR DE VENDAS
Planejar, organizar e colocar em prática planos promocionais a fim de manter constante ou aumentar o movimento de vendas. Visitar clientes, guiando-se por cadastro
ou outras fontes, para divulgar os produtos e critérios de comercialização da empresa. Fazer lançamentos de novos produtos. Manter contato com o departamento de
propaganda, a fim de que o trabalho de promoção seja seguido de propaganda imediata. Efetuar pesquisa sobre potencial dos mercados para análise e eventuais
modificações dos critérios da empresa. Executar outras atividades correlatas ou inerentes ao cargo.
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RECEPCIONISTA
Receber visitantes, vendedores e outros, encaminhando-os as respectivas unidades interessadas. Receber correspondência e encaminhar ao destino. Exercer alguns
serviços gerais de escritório. Executar outras atividades correlatas ou inerentes ao cargo.
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RETIFICADOR DE FERRAMENTAS
Operar retifica universal e plana, retificando superfícies internas e externas e matrizes de peças, bem como de ferramentas em geral. Basear-se em desenhos para
conferir medidas, utilizando-se de instrumentos de medição em geral. Executar outras atividades correlatas ou inerentes ao cargo
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SERRALHEIRO
Confeccionar, reparar e instalar peças e elementos diversos em chapas de metal como aço, ferro galvanizado, cobre, estanho, latão, alumínio e zinco. Fabricar ou
reparar caldeiras, tanques, reservatórios e outros recipientes de chapas de aço. Recortar, modelar e trabalhar barras perfiladas de materiais ferrosos e não ferrosos
para fabricar esquadrias, portas, grades, vitrais e peças similares. Recortar, modelar, executar trabalhos em ferro e chapa, barras perfiladas, metálicas e não metálicas,
confeccionando-as a partir de um modelo. Montar as partes das peças para assim obter a estrutura projetada. Executar outras atividades correlatas ou inerentes ao
cargo.
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SERRALHEIRO DE MANUTENÇÃO
Montar estruturas metálicas, armação, quadros, portas simples e pantográficas, dispositivos de fixação de peças ou conjuntos de metal, a fim de atender as
necessidades de manutenção e da produção. Desempenar e curvar barras e chapas planas ou perfis diversos, utilizando calandra, balancim, prensas e desempeno.
Riscar e cortar o material com base em desenhos e croquis. Executar outras atividades correlatas ou inerentes ao cargo.
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SOLDADOR DE MANUTENÇÃO
Executar tarefas com solda elétrica ou oxi-acetíleno, na soldagem de peças de ferro, alumínio, cobre, zinco e etc. Regular a amperagem e voltagem e troca eletrodos.
Controlar saídas de oxigênio e acetileno, através de manômetros e efetuar solda em conjunto e subconjunto para o setor de manutenção, controlando o aquecimento de
superfícies para o ponto de fusão adequado; as partes soldadas, removendo pingos ou excessos de solda. Executar outras atividades correlatas ou inerentes ao cargo.
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SERVENTE
Executar tarefas auxiliares na construção civil, tais como: escavar valas, transportar e/ou misturar materiais, limpar e arrumar obras e montar e desmontar armações,
valendo-se de esforço físico e observando as ordens, para auxiliar a construção ou reforma de prédios, estradas, pontes e outras. Executar outras atividades correlatas
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SOLDADOR
Soldar peças ou grupo de peças utilizando o maçarico de gás combustível, chanfrando e limpando as partes a serem soldadas para montar, reforçar ou reparar eixos,
rotores e chassis de máquinas, para que estas possam operar normalmente. Executar outras atividades correlatas ou inerentes ao cargo.
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TELEFONISTA
Operar mesas telefônicas, recebendo e distribuindo ligações internas e externas. Manter controle das ligações interurbanas da empresa e/ou particulares. Manter
atualizada agenda de telefones. Prestar informações gerais sobre a empresa. Executar outras atividades correlatas ou inerentes ao cargo.
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TORNEIRO MECÂNICO
Aparelhar, regular e manejar um torno mecânico, instalando as ferramentas apropriadas, atuando nos comandos de partida, de parada, de rotação de peça e de avanço
da ferramenta, utilizando instrumentos de medição e controle para alisar, cortar, enroscar e outras operações. Examinar a peça a ser torneada, para planejar as
operações a serem executadas. Regular o fluxo de lubrificante sobre o gume de ferramenta, fazendo os ajustes convenientes, para conservar seus ângulos de corte.
Examinar as peças confeccionadas, observando a precisão e acabamento das mesmas, para fazer os ajustes necessários. Executar outras atividades correlatas ou
inerentes ao cargo.
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VENDEDOR
Executar serviços de visitas periódicas a clientes e outras empresas com potencial de vendas, com a finalidade de iniciar negócios entre as mesmas. Fazer pesquisa de
mercado e enviar esforços com objetivo de captar novos clientes, novas praças de vendas, bem como conhecer o potencial de vendas dos concorrentes. Atender as
solicitações dos clientes e manter contato a nível técnico comercial, com a finalidade de negociar condições de vendas, prazos de entrega, soluções de problemas,
especificação de produtos etc. Elaborar relatórios de vendas conforme normas da empresa. Executar outras atividades correlatas e inerentes ao cargo.
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VENDEDOR DE AUTOPEÇAS
Executar venda de peças e equipamentos automotivos, auxiliando os clientes na escolha dos artigos e indicando-lhes as condições de compra. Registrar os pedidos de
compras preenchendo formulários e orientando os clientes na entrega dos produtos. Executar outras atividades correlatas ou inerentes ao cargo.
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VIGIA
Exercer a vigilância em fábricas ou edifícios, realizando rondas noturnas e inspecionando suas dependências, para garantir a segurança dos bens patrimoniais da
empresa. Executar outras atividades correlatas ou inerentes ao cargo.
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ZELADOR
Efetuar a limpeza e manter em ordem, prédios, pátios, laboratórios, hospitais e outros locais, varrendo, tirando o pó e encerando, limpando e lustrando móveis, lavando
vidraças, utensílios e instalações, providenciando o material e produtos necessários, para manter as condições de conservação e higiene requeridas. Proceder a
higienização e desinfecção em áreas, móveis, objetos e equipamentos sob sua responsabilidade, conforme normas técnicas estabelecidas na área de saúde. Zelar
pelas condições de acondicionamento e destino do lixo comum e hospitalar, conforme normas da vigilância sanitária. Coletar o lixo, recolhendo-o e depositando-o na
lixeira. Lavar, secar e passar peças de roupas, quando necessário. Mudar a posição dos móveis e equipamentos, colocando-os nos locais designados. Zelar pela
manutenção da limpeza e conservação de todo o material e equipamento sob sua responsabilidade. Executar outras atividades correlatas e inerentes ao cargo.
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GRUPO DE ATIVIDADE
Tecnologia da Informação
O presente Grupo de Atividade é composto por todos os cargos com nomenclatura específica que atuam na área de
Informática independente do nível de hierárquico e grau de escolaridade. As exigências estão relacionadas ao nível
de complexidade e responsabilidades do cargo, o que denota salários diferenciados (categoria e outros) e hierarquia,
conforme a estrutura da empresa. Assim têm-se os principais cargos:
DE CARGOS
Nível Superior em Informática ou Tecnologia da Informação e cursos específicos ou Especialização
Administrador
na área, conforme necessidades da empresa, observando sua atuação com a experiência nas
de Redes ou
atividades inerentes e correlatas ao cargo, onde em sua maioria a capacidade é adquirida no
Banco de
mínimo de 3 a 4 anos, período que estabelece parâmetros seguros para se mensurar a qualidade
Dados
do mesmo através da sua experiência/resultados.
Nível Superior em Informática ou Tecnologia da Informação e cursos específicos na área, conforme
Demais
necessidades da empresa, observando sua atuação com a experiência nas atividades inerentes e
Cargos de
correlatas ao cargo, onde em sua maioria a capacidade é adquirida no mínimo de 1 a 2 anos,
Nível
período que estabelece parâmetros seguros para se mensurar a qualidade do mesmo através da
Superior
sua experiência/resultados.
Nível Médio Completo com curso(s) Técnico ou qualificação específica na área de
atuação/tecnologia e informática, como Técnico de Suporte em Informática, Auxiliar de Informática
Cargos e outros, conforme as necessidades da empresa, observando sua atuação com a experiência nas
Técnicos atividades inerentes e correlatas ao cargo, onde em sua maioria a capacidade é adquirida no
mínimo de 6 meses a 1 ano, período que estabelece parâmetros seguros para se mensurar a
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ADMINISTRADOR DE REDE
Responder, tecnicamente, pelas áreas de redes, servidores e infra-estrutura. Prestar suporte técnico aos usuários, solucionando questões técnicas e operacionais.
Monitorar a segurança das plataformas e redes, identificando e executando resolução de problemas. Executar outras atividades correlatas ou inerentes ao cargo.
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ANALISTA DE SISTEMAS PLENO
Identificar com os usuários aplicações de sistemas no computador. Planejar, especificar e desenhar documentos de entrada e relatórios de saída. Efetuar levantamento
das necessidades de sistema, entrevistando os usuários e colhendo as informações necessárias. Analisar a aplicação de sistemas informatizados para as áreas
internas da empresa. Orientar, planejar, organizar e coordenar preparo e processamento de informações/serviços. Determinar prazos para execução de cada atividade.
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ANALISTA DE SISTEMAS SENIOR
Desenvolver sistemas de grande complexidade, a partir de análise de informações coletadas, estudando o fluxo dos trabalhos, propondo adoção ou alteração de
rotinas, estimulando necessidades de recursos, sugerindo cronogramas e elaborando proposta de serviços em conjunto com o superior. Implantar e manter sistemas,
observando eficiência, racionalidade e segurança, analisando e solucionando problemas técnicos. Elaborar e/ou atualizar manuais de utilização e operação dos
sistemas. Executar outras atividades correlatas ou inerentes ao cargo.
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ANALISTA DE SUPORTE JÚNIOR
Participar de estudos e auxiliar na análise de sistemas lógicos de máquina e novos equipamentos, visando a melhoria do padrão técnico, o desenvolvimento e a
racionalização dos trabalhos em computadores. Auxiliar na padronização da programação dos sistemas e aplicação, bem como na localização e correção de falhas de
programas do sistema de aplicação, realizando testes das funções do sistema operacional e de apoio, mantendo controle dos desvios apresentados. Executar outras
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ANALISTA DE SUPORTE PLENO
Participar, junto aos analistas de suporte sênior, na prospecção, estudo e seleção, planejando instalação, implantação e manutenção de software básico e de apoio
(sistemas operacionais, banco de dados, teleprocessamento e produtos correlatos). Planejar e implantar rotinas que melhoram a operação do computador. Elaborar
documentação de rotina. Padronizar a programação dos sistemas de aplicação. Acompanhar a performance dos recursos técnicos e instalações. Assessorar outras
áreas da empresa, sobre assuntos relacionados a sua área específica de atuação. Executar outras atividades correlatas ou inerentes ao cargo.
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ANALISTA DE SUPORTE SENIOR
Efetuar a prospecção, estudo, seleção, planejamento, instalação, implantação de software básico e de apoio. Analisar mudanças e melhorias realizadas nos softwares
fornecidos pelos fabricantes, determinando seu impacto nos sistemas de produção existentes, projetos de sistemas, padrões de programação e procedimentos de
operação. Assessorar outras áreas da empresa, sobre assuntos relacionados a sua área específica de atuação. Executar outras atividades correlatas ou inerentes ao
cargo.
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ASSISTENTE DE SUPORTE
Atender com rapidez as solicitações das dificuldades apresentadas no sistema de informática, internet e computadores. Buscar estar sempre em dia com as novidades
do mercado de informática. Executar atividades de instalação de softwares, prestando suporte técnico a usuários nos aspectos de hardware e software, realizando
consertos em equipamentos e configuração de rede e internet. Executar outras atividades correlatas ou inerentes ao cargo.
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CHEFE DE PROCESSAMENTO DE DADOS
Planejar e coordenar as atividades de informática da empresa, desenvolvendo analises e programações. Planejar, programar e sugerir padrões e normas para as
atividades de operação, programação e digitação. Executar outras atividades correlatas ou inerentes ao cargo.
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COORDENADOR DE INFORMÁTICA
Coordenar as atividades de processamento de dados, dando suporte técnico e administrativo, para obter melhor desenvolvimento dos serviços de tecnologia da
informação. Rever e aprovar solicitações, identificando impactos nos recursos, para executar serviços adicionais de processamento de dados. Avaliar novas
tecnologias, tanto de software como de hardware, estudando a aplicabilidade, as possibilidades de apoio de cada fabricante, para verificar se atende às necessidades
da empresa. Aplicar métodos de análise tipo custo/benefício às propostas, configurações de hardware e software, estrutura organizacional, desenvolvendo planos e
orçamentos para as atividades de processamento de dados. Gerenciar as atividades de controle das informações recebidas para serem processadas, da distribuição
dos relatórios produzidos pelo computador, analisando e acompanhando o desempenho do pessoal e equipamentos, para conseguir a melhor performance de trabalho.
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GERENTE DE INFORMÁTICA
Gerenciar, técnica e administrativamente, todas as atividades de processamento de dados da empresa. Planejar, organizar, implantar, dirigir e controlar as atividades de
informáticas da empresa, através da análise de necessidades e implantação de sistemas computadorizados. Responsabilizar-se pela seleção de equipamento, análise
de sistemas, programação e operação, mantendo ligações com departamentos usuários, fornecendo-lhes o suporte necessário para melhorar as atividades da
organização através de métodos e técnicas mais avançadas, para uma melhor utilização de recursos. Organizar as fontes de processamento de dados com intuito de
fornecer mais eficientes e efetivos serviços aos usuários. Executar outras atividades correlatas ou inerentes ao cargo.
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OPERADOR DE COMPUTADOR JÚNIOR
Operar sistemas de computadores e microcomputadores, monitorando o desempenho dos aplicativos, recursos de entrada e saída de dados, recursos de
armazenamento de dados, registros de erros, consumo da unidade central de processamento (CPU), recursos de rede e disponibilidade dos aplicativos. Assegurar o
funcionamento do hardware e do software. Garantir a segurança das informações, por meio de cópias de segurança e armazenando-as em local prescrito, verificando
acesso lógico de usuário e destruindo informações sigilosas. Atender clientes e usuários, orientando-os na utilização de hardware e software. Inspecionar o ambiente
físico para segurança no trabalho. Executar outras atividades correlatas ou inerentes ao cargo.
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OPERADOR DE COMPUTADOR JÚNIOR
armazenamento de dados, registros de erros, consumo da unidade central de processamento (CPU), recursos de rede e disponibilidade dos aplicativos. Assegurar o
funcionamento do hardware e do software. Garantir a segurança das informações, por meio de cópias de segurança e armazenando-as em local prescrito, verificando
acesso lógico de usuário e destruindo informações sigilosas. Atender clientes e usuários, orientando-os na utilização de hardware e software. Inspecionar o ambiente
físico para segurança no trabalho. Executar outras atividades correlatas ou inerentes ao cargo.
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OPERADOR DE COMPUTADOR PLENO
armazenamento de dados, registros de erros, consumo da unidade central de processamento (CPU), recursos de rede e disponibilidade dos aplicativos. Asseguram o
funcionamento do hardware e do software; garantem a segurança das informações, por meio de cópias de segurança e armazenando-as em local prescrito, verificando
acesso lógico de usuário e destruindo informações sigilosas. Atendem clientes e usuários, orientando-os na utilização de hardware e software; inspecionam o ambiente
físico para segurança no trabalho. Executar outras atividades correlatas ou inerentes ao cargo
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PROGRAMADOR JÚNIOR
Preparar e manter programas de pequena e média complexidade para processamento de dados em computador. Elaborar o fluxo de execução de rotina, projetando
arquivos de entrada e saída de dados e procedendo a codificação e testes dos programas. Executar outras atividades correlatas ou inerentes ao cargo.
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PROGRAMADOR PLENO
Desenvolver sistemas e aplicações, determinando interface gráfica, critérios ergonômicos de navegação, montagem da estrutura de banco de dados e codificação de
programas. Projetar, implantar e realizar manutenção de sistemas e aplicações. Selecionar recursos de trabalho, tais como metodologias de desenvolvimento de
sistemas, linguagem de programação e ferramentas de desenvolvimento. Planejar etapas e ações de trabalho. Executar outras atividades correlatas ou inerentes ao
cargo.
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PROGRAMADOR SENIOR
Participar da elaboração de anteprojeto de sistemas, auxiliando no levantamento de necessidade de programas e viabilidade de execução. Desenvolver e manter
programas de grande complexidade e que exijam conhecimentos especializados para o processamento de dados em computador. Participar da implantação e
manutenção de sistemas, executando testes, simulações, detectando falhas, efetuando e sugerindo correções. Executar outras atividades correlatas ou inerentes ao
cargo.
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TÉCNICO EM INFORMÁTICA
Prestar manutenção preventiva e corretiva nos equipamentos e programas de redes de computadores, sistemas operacionais e gerenciadores de bancos de dados.
Planejar, avaliar e executar instalações de equipamentos e programas necessários para comunicação e transferência de dados entre computadores. Monitorar o
desempenho dos recursos de comunicação e segurança de dados entre os computadores. Executar os procedimentos de ajustes e configurações necessários em
equipamentos e programas para otimizar o processo de comunicação, segurança e transferência dos dados entre computadores. Elaborar, atualizar e manter as
documentações técnicas necessárias para possibilitar a operação e manutenção das redes de computadores. Elaborar planos de manutenção preventiva e corretiva
nos equipamentos e programas das redes de computadores. Executar outras atividades correlatas e inerentes ao cargo.
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PESQUISA SALARIAL
GRANDE PORTE
Setembro de 2009
Pesquisa de Grande Porte - Setembro 2009
Grupo de Média Menor Maior
Nome do Cargo 1o. Quartil Mediana 3o. Quartil
Atividades Mercado Salário Salário
CHEFE DE CUSTOS E ORÇAMENTOS 5.510,27 4.311,42 4.490,87 5.185,67 6.504,78 8.557,16
CHEFE DE MANUTENÇÃO 2.887,82 2.124,01 2.581,73 3.039,44 3.269,72 3.500,00
CHEFE DE OFICINA 2.066,20 1.800,00 1.933,10 2.066,20 2.199,30 2.332,40
CHEFE DE PESSOAL 2.595,20 1.799,59 2.102,37 2.548,79 2.911,10 4.012,71
CHEFE DE PRODUÇAO 3.989,18 2.858,47 3.433,11 3.833,16 4.790,83 5.000,47
CHEFE DE SERVIÇOS GERAIS 2.350,05 2.027,16 2.039,32 2.185,82 2.496,55 3.001,42
CHEFE DE TESOURARIA 2.283,74 1.861,07 2.149,48 2.437,89 2.495,08 2.552,26
COORDENADOR ADMINISTRATIVO 3.888,83 2.116,60 3.704,05 3.800,00 4.762,35 5.150,00
COORDENADOR COMERCIAL 3.838,61 2.625,00 2.728,68 3.245,37 4.383,08 6.349,80
COORDENADOR DE ATENDIMENTO 3.365,26 1.906,72 2.897,15 3.638,59 3.946,71 4.308,25
COORDENADOR DE COMPRAS 4.325,93 2.321,75 3.173,66 4.133,00 4.459,52 7.408,10
COORDENADOR DE CONTABILIDADE 4.400,03 2.307,16 3.661,26 4.383,89 4.625,00 7.943,65
COORDENADOR DE CONTROLADORIA 5.018,80 3.150,00 4.167,43 4.970,00 5.821,36 6.985,19

COORDENADOR DE CONTROLE DA
QUALIDADE 4.211,10 2.662,50 3.542,23 4.284,00 4.500,00 5.386,31
GESTÃO COORDENADOR DE FATURAMENTO 4.266,28 3.280,73 3.503,11 3.725,48 4.759,05 5.792,62
COORDENADOR DE LOGISTICA 4.860,04 3.638,59 3.729,66 5.529,90 5.581,42 5.820,65
COORDENADOR DE MANUFATURA 4.617,86 4.240,00 4.535,00 4.735,00 4.785,00 4.960,00
COORDENADOR DE MANUTENÇÃO 5.017,52 2.700,00 3.624,10 4.727,60 6.120,76 7.641,26
COORDENADOR DE MARKETING 3.862,20 2.587,50 3.727,30 3.966,40 4.000,00 5.029,81
COORDENADOR DE PCP 5.082,59 4.233,20 4.445,39 4.657,58 5.506,79 6.355,99
COORDENADOR DE PESSOAL 2.944,53 2.000,00 2.540,30 3.080,59 3.416,30 3.752,00
COORDENADOR DE PLANEJAMENTO 4.464,83 3.727,29 4.099,11 4.366,02 4.731,74 5.400,00
COORDENADOR DE PRODUÇAO 4.351,26 2.645,75 3.756,42 3.911,10 5.453,85 6.020,80
COORDENADOR DE RECURSOS HUMANOS 4.164,25 2.580,67 3.475,42 4.124,71 5.215,19 5.529,90
COORDENADOR DE SUPRIMENTOS 4.712,34 3.894,78 4.303,56 4.712,34 5.121,12 5.529,90
COORDENADOR DE TESOURARIA 3.508,38 2.353,91 2.824,73 3.295,55 4.085,62 4.875,69
COORDENADOR DE VENDAS 3.168,22 2.378,00 2.411,55 2.972,50 3.704,05 4.375,01
COORDENADOR FINANCEIRO 4.630,59 3.544,40 4.009,97 4.346,36 5.067,81 6.120,00
ENCARREGADO DE ALMOXARIFADO 1.616,61 1.223,73 1.386,37 1.572,22 1.800,00 2.662,15

ENCARREGADO DE DEPOSITO E ARMAZEM 1.668,17 1.221,97 1.393,23 1.833,20 2.271,53 2.437,89
ENCARREGADO DE EXPEDIÇAO 1.968,52 1.362,78 1.402,80 1.473,22 2.413,68 3.876,39
ENCARREGADO DE MANUTENÇAO ELETRICA 2.388,98 2.285,26 2.308,17 2.388,50 2.469,31 2.493,65

ENCARREGADO DE MANUTENÇAO
INDUSTRIAL 1.461,46 1.284,77 1.366,95 1.438,91 1.535,59 1.916,23
ENCARREGADO DE MANUTENÇAO MECANICA 2.546,20 2.285,26 2.296,05 2.461,18 2.493,65 3.194,88
ENCARREGADO DE MANUTENÇÃO PREDIAL 967,12 754,34 761,89 926,93 1.196,11 1.256,04
ENCARREGADO DE PATIO 1.157,48 800,00 1.008,08 1.216,15 1.336,22 1.456,29
ENCARREGADO DE PESSOAL 1.919,53 1.292,91 1.469,75 1.833,79 2.289,75 2.711,47
ENCARREGADO DE PORTARIA 1.058,28 938,67 987,79 1.040,07 1.186,99 1.235,96
ENCARREGADO DE PRODUÇAO 1.757,81 1.276,71 1.405,79 1.709,23 1.822,37 2.263,51

ENCARREGADO DE SERVIÇOS
OPERACIONAIS 1.382,28 846,19 992,32 1.224,90 1.450,18 1.481,62
ENCARREGADO DE TURNO DE PRODUÇÃO 1.440,29 1.218,95 1.304,98 1.572,22 1.971,52 2.122,38
GERENTE ADMINISTRATIVO 5.902,51 3.825,56 4.742,85 6.040,37 6.250,16 9.465,61
GERENTE ADMINISTRATIVO FINANCEIRO 9.025,63 5.093,95 6.797,09 9.767,33 10.393,93 13.517,95
GERENTE COMERCIAL 8.714,12 6.206,54 6.607,84 8.620,81 10.727,08 11.408,33
GERENTE DE AUDITORIA INTERNA 9.567,84 8.707,65 9.191,58 9.675,51 9.997,93 10.320,35
GERENTE DE COMPRAS 6.047,15 4.667,10 4.971,74 5.462,26 6.537,67 8.596,97
GESTÃO
GERENTE DE CONTABILIDADE 10.587,03 7.641,26 9.114,14 10.587,03 12.059,91 13.532,79
GERENTE DE CONTROLADORIA 10.116,97 6.756,28 9.565,60 9.861,35 10.888,09 13.525,50
GERENTE DE CONTROLE DE QUALIDADE 8.842,13 6.668,66 7.663,03 8.568,00 9.930,58 11.502,00
GERENTE DE CREDITO E COBRANÇA 6.507,53 5.724,32 5.815,19 5.906,06 6.899,14 7.892,22
GERENTE DE EXPORTAÇAO 7.735,05 5.851,24 6.674,82 7.498,40 8.676,96 9.855,51
GERENTE DE MANUTENÇAO 7.605,26 6.705,00 6.985,42 7.265,83 8.055,39 8.844,95
GERENTE DE MARKETING 6.441,40 4.645,35 5.820,65 6.432,00 7.407,90 7.693,84
GERENTE DE PLANEJAMENTO 7.638,31 6.508,85 7.281,68 7.406,42 7.833,63 9.292,06
GERENTE DE PRODUÇAO 11.044,68 9.482,76 9.871,20 10.887,53 11.515,31 14.590,50
GERENTE DE RECURSOS HUMANOS 7.677,16 5.606,35 6.189,63 7.498,40 8.166,45 11.641,30
GERENTE DE UNIDADE 4.442,30 2.800,36 3.820,09 3.856,13 5.247,60 6.373,96
GERENTE DE VENDAS 6.574,22 4.000,00 6.197,40 6.878,95 7.000,00 7.030,55
GERENTE FINANCEIRO 8.042,64 6.349,80 7.545,66 7.822,91 8.671,84 9.690,76
GERENTE INDUSTRIAL 11.607,42 6.965,76 9.095,32 10.293,91 12.748,59 16.480,00
GERENTE LOGÍSTICO 8.984,72 7.481,82 7.502,18 8.407,88 9.890,43 11.641,30
GERENTE OPERACIONAL 10.255,16 7.239,91 8.129,21 9.811,73 11.937,67 14.157,26
LIDER DE PRODUÇAO 785,46 495,22 620,89 777,66 863,71 1.095,70
SUPERVISOR ADMINISTRATIVO 3.090,64 1.738,83 1.911,93 2.181,72 3.641,99 4.883,20

SUPERVISOR COMERCIAL 3.690,43 2.355,15 2.930,80 3.813,67 4.125,16 5.294,57
SUPERVISOR DE ALMOXARIFADO 2.394,18 1.904,94 1.908,32 2.178,99 2.890,92 3.173,20
SUPERVISOR DE COMPRAS 3.787,87 2.680,52 3.128,00 3.517,79 3.877,31 5.735,75
SUPERVISOR DE CONTROLE DE QUALIDADE 3.081,21 2.363,43 2.759,68 2.923,49 3.365,39 4.527,40
SUPERVISOR DE CRÉDITO 2.995,77 2.645,75 2.868,34 3.090,92 3.345,78 3.600,64

SUPERVISOR DE DEPOSITO E
ARMAZENAGEM 1.835,34 1.618,80 1.824,83 2.036,86 2.668,43 2.500,00
SUPERVISOR DE EXPEDIÇAO 2.315,08 1.995,81 2.025,71 2.208,74 2.463,33 2.964,30
SUPERVISOR DE LOGISTICA 2.583,78 1.545,00 2.038,17 2.507,77 2.948,35 3.386,56
SUPERVISOR DE MANUTENÇAO ELETRICA 2.390,18 2.014,65 2.333,96 2.447,67 2.584,56 3.546,00

GESTÃO
SUPERVISOR DE MANUTENÇÃO INDUSTRIAL 3.673,46 2.417,55 3.179,77 3.452,37 4.116,16 5.031,32
SUPERVISOR DE MANUTENÇÃO MECANICA 2.586,10 2.354,66 2.430,42 2.727,84 3.034,68 3.138,70
SUPERVISOR DE MANUTENÇAO PREDIAL 1.949,29 1.315,00 1.673,94 2.032,87 2.266,44 2.500,00
SUPERVISOR DE PCP 3.926,82 2.649,41 3.180,49 3.889,30 5.001,67 5.491,57
SUPERVISOR DE PRODUÇÃO 2.472,53 1.702,47 2.251,90 2.577,61 2.964,30 3.687,10
SUPERVISOR DE RECURSOS HUMANOS 2.799,43 2.249,11 2.368,17 2.709,85 3.231,18 3.439,47
SUPERVISOR DE SERVIÇOS OPERACIONAIS 1.995,64 1.799,11 1.860,49 1.921,87 2.388,71 2.855,55
SUPERVISOR DE TRANSPORTES 1.878,61 1.500,00 1.759,62 2.019,24 2.067,92 2.116,60
SUPERVISOR DE VENDAS 2.646,09 1.500,00 2.015,00 2.201,64 2.558,32 3.246,86
ADVOGADO 4.126,19 2.500,00 2.830,95 3.706,48 4.618,03 6.983,78
ANALISTA ADMINISTRATIVO 2.057,49 1.554,70 1.628,14 1.970,08 2.167,08 3.687,03
ANALISTA COMERCIAL 1.949,08 1.541,05 1.568,65 1.979,39 2.297,45 3.174,90
ANALISTA DE COMÉRCIO EXTERIOR 2.674,94 1.790,34 2.269,46 2.616,27 2.912,01 4.445,12
ANALISTA DE CONTABILIDADE 1.902,75 1.205,88 1.688,47 1.805,18 2.044,63 2.705,81
ANALISTA DE CONTAS A PAGAR 1.292,86 1.058,30 1.213,70 1.313,76 1.375,79 1.629,69
ANALISTA DE CONTROLADORIA 3.284,24 2.675,71 2.901,29 3.291,04 3.578,88 4.133,00
ANALISTA DE CONTROLE DE QUALIDADE 2.960,84 1.952,76 2.472,50 2.873,01 3.361,35 4.144,58
APOIO A GESTÃO
ANALISTA DE CREDITO E COBRANÇA 1.455,40 1.217,05 1.244,92 1.272,79 1.574,58 1.876,37
ANALISTA DE CUSTOS 2.233,84 1.228,38 1.795,60 2.130,15 2.456,31 3.121,66

ANALISTA DE DESENVOLVIMENTO DE
PRODUTOS 1.742,80 1.366,95 1.547,73 1.871,39 1.912,29 2.041,20
ANALISTA DE DISTRIBUIÇÃO 1.401,96 836,56 1.058,30 1.605,12 1.610,80 1.819,35
ANALISTA DE MARKETING 2.448,69 1.587,45 1.932,13 2.500,00 2.884,13 3.369,56
ANALISTA DE PCP 1.796,02 1.058,30 1.657,00 1.851,63 2.024,12 2.300,00
ANALISTA DE PESSOAL 2.008,59 1.288,98 1.406,11 1.587,45 2.031,94 2.857,41
ANALISTA DE PLANEJAMENTO 2.793,40 1.731,29 1.905,24 2.761,30 3.212,18 3.608,24
ANALISTA DE PROCESSO 1.816,70 1.533,48 1.693,30 1.748,08 1.996,21 2.116,60

ANALISTA DE PRODUÇAO 1.614,42 1.201,63 1.231,52 1.261,40 1.820,82 2.380,23
ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS 2.222,48 1.472,10 1.763,17 2.070,39 2.472,66 3.174,90
ANALISTA FINANCEIRO 1.910,92 1.375,79 1.636,37 1.850,72 2.133,53 3.024,00
ANALISTA FISCAL 1.698,55 1.300,00 1.449,51 1.640,37 1.825,60 2.332,00
ANALISTA LOGÍSTICO 2.095,93 1.588,94 1.803,60 2.158,94 2.376,00 3.059,16
ANALISTA TÉCNICO ADMINISTRATIVO 1.772,54 1.345,58 1.480,16 1.610,94 1.970,08 2.884,40
ASSESSOR DE COMUNICAÇÃO 2.977,38 2.240,63 2.865,37 3.490,11 3.714,12 3.938,13
ASSESSOR JURIDICO 6.444,87 5.817,45 6.530,21 6.798,17 7.267,37 7.481,39
ASSISTENTE SOCIAL 1.975,40 1.259,99 1.836,27 1.944,22 2.165,40 2.622,02
AUDITOR JUNIOR 2.193,04 1.375,79 1.732,67 2.170,05 2.728,72 2.977,62
AUDITOR SENIOR 5.522,02 4.941,91 5.353,08 5.764,24 6.102,12 6.440,00
APOIO A GESTÃO
BIBLIOTECÁRIO 1.809,87 1.341,40 1.417,28 1.925,96 2.411,64 2.513,34
BIOQUIMICO 1.912,46 1.823,64 1.876,93 1.930,22 1.983,51 2.036,80
CONSULTOR ORGANIZACIONAL 4.422,22 2.517,07 3.306,59 4.338,94 4.987,86 6.347,43
CONTADOR 4.679,12 3.656,84 4.034,79 4.829,53 6.778,76 7.947,37
CONTROLLER 7.015,73 6.805,00 6.910,36 7.015,73 7.121,09 7.226,45
ENGENHEIRO CIVIL 4.605,12 2.965,52 3.596,00 3.965,52 5.040,42 7.700,00
ENGENHEIRO ELETRICO 4.566,75 2.724,31 2.881,50 3.038,68 5.487,97 7.937,25
ENGENHEIRO SEGURANÇA DO TRABALHO 4.065,21 2.965,52 3.681,57 3.896,52 4.657,14 5.291,50
JORNALISTA 2.179,34 2.102,12 2.140,73 2.179,34 2.217,95 2.256,56
PSICÓLOGO 1.764,95 1.177,43 1.422,08 1.617,23 2.093,93 2.659,69
SUBCONTADOR 2.122,08 1.637,20 1.921,10 2.205,00 2.364,53 2.524,05
TRAINEE 1.295,72 959,05 1.011,04 1.406,88 1.480,51 1.600,00
COORDENADOR PEDAGÓGICO 3.736,71 2.420,26 2.597,79 3.530,75 4.508,91 6.296,74
INSTRUTOR NÍVEL MÉDIO 1.851,05 1.223,26 1.480,16 1.866,32 2.330,24 2.622,19
INSTRUTOR NÍVEL SUPERIOR 2.628,54 1.406,21 2.066,19 2.579,82 3.162,93 4.090,25
MONITOR 1.113,54 758,62 880,71 1.104,07 1.251,67 1.444,99
PROFESSOR NÍVEL ESPECIALISTA 3.163,40 2.383,80 2.633,57 2.883,34 3.553,20 4.223,05

EDUCACIONAL
PROFESSOR NÍVEL MÉDIO 1.476,35 910,50 1.050,07 1.510,68 1.780,08 1.918,60
PROFESSOR NÍVEL SUPERIOR 1.821,42 980,51 1.621,81 1.679,01 2.129,73 2.593,01
SECRETÁRIA ESCOLAR 1.961,22 1.010,95 1.112,99 2.141,05 2.564,62 2.718,44
SUPERVISOR EDUCACIONAL 1.899,70 1.259,99 1.524,56 1.790,98 2.149,87 2.816,94
TECNICO DE NÍVEL SUPERIOR 1.755,55 1.177,43 1.384,15 1.735,19 2.106,18 2.599,94
ANALISTA DE LABORATÓRIO 1.381,71 1.093,76 1.233,98 1.346,15 1.568,55 2.000,00

SAÚDE
ATENDENTE DE CONSULTÓRIO DENTÁRIO 754,32 492,11 551,78 816,93 917,90 1.035,51
AUXILIAR DE ENFERMAGEM 541,56 465,00 504,25 618,22 758,45 931,54
AUXILIAR DE FARMACIA 590,24 512,37 556,74 609,00 673,84 746,57
AUXILIAR DE LABORATÓRIO 562,52 492,11 508,88 536,89 570,77 831,96
DENTISTA 2.729,12 1.669,07 2.466,43 2.650,14 3.169,41 3.630,49
ENFERMEIRO 1.602,44 1.257,55 1.265,73 1.709,49 1.765,68 2.300,00
FARMACEUTICO BIOQUÍMICO 2.117,77 1.284,54 1.583,22 2.036,80 2.450,21 2.923,49
FONOAUDIÓLOGO 2.409,42 1.476,31 2.265,95 2.450,21 2.650,14 2.946,56
MÉDICO 4.906,25 2.804,70 4.430,67 4.951,78 5.534,34 7.055,55
SAÚDE
MÉDICO AUDITOR 3.646,27 2.465,97 3.440,55 4.164,97 4.897,82 5.555,76
MÉDICO DO TRABALHO 5.411,41 3.700,53 4.266,49 4.775,49 6.457,19 8.691,00
NUTRICIONISTA 1.946,41 1.350,00 1.609,36 1.821,31 2.136,77 2.904,62
OPERADOR DE RAIO X 1.812,61 1.201,60 1.406,32 1.570,39 2.335,72 2.590,83
SUPERVISOR DE LABORATORIO 2.980,00 2.053,62 2.354,66 2.724,52 3.138,70 4.628,49
SUPERVISOR DE SAÚDE 1.950,19 1.899,45 1.926,00 1.934,86 1.959,05 2.031,60
TECNICO DE ENFERMAGEM 901,60 571,03 622,28 805,96 961,71 1.273,43
TECNICO DE LABORATÓRIO 1.369,17 852,50 998,60 1.460,81 1.700,74 1.726,25
TECNICO EM RADIOLOGIA 707,15 666,73 722,29 790,08 839,89 841,55
ASSISTENTE ADMINISTRATIVO 1.246,26 800,00 1.000,00 1.151,22 1.300,15 1.672,11
ASSISTENTE COMERCIAL 992,84 795,63 855,80 1.002,29 1.191,53 1.410,84
ASSISTENTE CONTABIL 1.291,76 900,00 1.030,85 1.212,25 1.411,62 1.799,77
ASSISTENTE DE ALMOXARIFADO 1.264,81 742,71 1.295,36 1.320,00 1.361,20 1.629,41
ASSISTENTE DE ATENDIMENTO 847,56 517,50 852,01 878,03 907,95 1.014,11
ASSISTENTE DE COBRANÇA 879,65 687,89 755,07 869,06 1.036,50 1.058,30
ASSISTENTE DE COMPRAS 1.063,70 724,50 902,57 999,92 1.277,57 1.361,20
ASSISTENTE DE CONTAS A PAGAR 1.340,74 873,54 984,71 1.358,48 1.714,51 1.772,44
ASSISTENTE DE CONTROLADORIA 1.191,36 1.000,09 1.046,24 1.092,38 1.287,00 1.481,62

TÉCNICA ADM.
ASSISTENTE DE MARKETING 1.297,88 900,00 1.151,89 1.291,98 1.446,15 1.701,00
ASSISTENTE DE PCP 845,87 762,01 765,18 847,32 877,13 1.080,37
ASSISTENTE DE QUALIDADE 1.054,09 691,60 892,85 1.113,16 1.302,77 1.539,77
ASSISTENTE DE RECURSOS HUMANOS 1.086,87 954,61 962,55 1.124,66 1.145,01 1.267,50
ASSISTENTE DE VENDAS 1.107,89 734,85 883,00 958,50 1.201,63 1.555,57
ASSISTENTE FINANCEIRO 1.049,00 700,00 857,24 1.045,30 1.203,87 1.550,00
ASSISTENTE PESSOAL 1.300,61 900,45 1.062,67 1.281,43 1.565,31 1.876,37
ASSISTENTE TÉCNICO 2.356,06 1.373,64 1.456,01 1.754,30 2.501,97 3.088,12
ASSISTENTE TÉCNICO ADMINISTRATIVO 996,56 783,27 902,22 1.042,53 1.120,77 1.634,35

COMPRADOR 1.984,53 1.505,96 1.638,25 1.867,57 2.109,00 3.349,41
DESENHISTA PROJETISTA 1.714,29 1.312,19 1.441,36 1.551,11 1.937,83 2.467,96
DESENHISTA TECNICO 1.900,77 1.780,80 1.831,77 1.874,40 1.997,65 2.019,24
ELETRICISTA 976,53 645,30 850,00 975,39 1.154,36 1.454,33
ELETRICISTA DE AUTOS 1.167,22 753,24 878,60 1.063,06 1.245,49 1.361,96
ELETRICISTA DE MANUTENÇÃO INDUSTRIAL 1.051,55 686,04 932,61 1.110,69 1.250,73 1.521,58
ELETRICISTA DE MANUTENÇÃO PREDIAL 994,87 745,42 887,01 989,28 1.084,77 1.206,04
LABORATORISTA 745,26 609,63 641,88 735,33 754,41 1.193,56
MECANICO DE AUTOS 1.173,92 810,02 936,61 1.115,60 1.319,06 2.005,54
MECANICO DE MANUTENÇAO ESPECIALISTA 1.597,09 1.321,82 1.556,43 1.721,85 1.809,99 1.812,78
MECANICO DE MANUTENÇÃO INDUSTRIAL 1.092,65 685,61 869,44 1.085,27 1.301,26 1.775,80
MECANICO DE MAQUINAS DE COSTURA 1.123,40 686,04 829,02 1.024,25 1.370,33 1.473,45
MECANICO DE REFRIGERAÇÃO INDUSTRIAL 937,00 573,18 833,48 959,05 1.107,78 1.204,92
TÉCNICA ADM.
MODELISTA 4.529,96 2.354,27 3.280,55 4.058,14 5.008,49 5.672,26
OPERADOR DE TELEMARKETING 512,70 497,35 505,32 508,53 519,30 550,00
SECRETARIA EXECUTIVA 2.856,95 1.587,45 2.370,17 3.055,06 3.605,99 3.959,42
SECRETÁRIA GERENCIA 1.202,62 755,48 990,02 1.240,70 1.500,37 1.860,18
TECNICO ADMINISTRATIVO 1.471,71 1.097,01 1.318,91 1.381,60 1.645,87 1.919,56
TECNICO DE CONTABILIDADE 1.314,39 906,59 962,80 1.060,58 1.580,34 2.006,52
TECNICO DE DESENVOLVIMENTO 1.151,46 870,50 873,58 1.131,41 1.413,17 1.506,92
TECNICO DE MANUTENÇAO ELETRICA 1.411,12 1.014,73 1.213,81 1.275,60 1.568,27 1.870,00
TÉCNICO DE MANUTENÇÃO MECÂNICA 1.163,28 694,61 1.040,60 1.263,41 1.295,80 1.406,88
TECNICO DE PROCESSO 1.134,83 666,74 787,13 920,11 1.353,04 1.423,93
TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO 1.538,27 851,19 1.250,81 1.495,18 1.617,96 2.069,40
TECNICO ELETRO-ELETRONICO 1.625,09 1.092,38 1.430,10 1.480,82 1.804,62 2.263,07
TECNICO EM REFRIGERAÇAO 1.224,47 1.134,88 1.214,61 1.294,34 1.403,65 1.512,96
TESOUREIRO 2.831,90 1.755,07 1.992,77 2.432,60 3.617,77 4.060,74
AJUDANTE DE PRODUÇÃO 494,55 468,00 492,19 495,22 514,44 1.007,16
AJUDANTE GERAL 978,78 584,18 725,64 951,05 1.142,92 1.183,77
ALMOXARIFE 725,27 465,00 647,09 752,58 870,22 998,27
APONTADOR DE PRODUÇAO 566,72 465,00 577,67 645,94 679,41 972,99

ADM. OPERACIONAL
ARQUIVISTA 748,17 578,59 663,68 748,17 832,95 917,74
ATENDENTE DE CLIENTES 916,64 555,61 572,32 648,00 935,00 1.089,22
AUXILIAR ADMINISTRATIVO 608,50 468,00 537,30 552,19 649,91 937,14
AUXILIAR DE ALMOXARIFADO 536,59 492,22 510,64 557,59 639,83 927,07

AUXILIAR DE COMPRAS 699,26 530,00 578,68 672,71 779,39 905,71
AUXILIAR DE CONSERVAÇÃO E MANUTENÇÃO 1.008,52 797,92 869,68 1.043,63 1.217,56 1.391,50
AUXILIAR DE CONTABILIDADE 859,55 635,03 662,35 875,00 1.040,77 1.590,76
AUXILIAR DE COZINHA 570,37 465,00 478,56 569,90 828,15 941,34
AUXILIAR DE ESCRITORIO 663,64 468,00 543,91 677,00 758,68 974,67
AUXILIAR DE EXPEDIÇÃO 496,71 465,00 492,90 495,22 583,75 688,57
AUXILIAR DE MANUTENÇAO 555,82 492,11 527,27 566,73 601,00 988,33
AUXILIAR DE PCP 682,32 540,60 614,25 687,90 753,18 818,46
AUXILIAR DE PESSOAL 775,22 568,51 582,60 728,04 913,12 1.233,92
AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS 516,51 465,00 477,00 492,11 495,22 734,21
AUXILIAR FINANCEIRO 953,10 600,95 805,34 970,67 1.004,62 1.304,03
AUXILIAR MECANICO 586,91 492,22 513,09 531,12 618,07 726,55
BOMBEIRO HIDRAULICO 694,48 559,77 585,33 692,60 811,32 897,51
CARPINTEIRO 868,82 568,85 700,20 849,99 1.018,62 1.206,46
CONFERENTE DE MATERIAIS 741,35 582,44 604,63 670,00 822,68 1.154,32
CONTÍNUO 593,91 492,11 521,83 581,77 798,02 985,00
COSTUREIRA 518,68 495,22 534,43 549,99 634,65 770,75
ADM. OPERACIONAL
COZINHEIRO 609,50 492,11 530,00 638,46 687,96 886,48
CRONOANALISTA 1.453,18 967,67 1.248,39 1.352,24 1.735,13 1.904,94
CRONOMETRISTA 949,32 734,71 760,00 914,06 1.069,91 1.302,61
DEMONSTRADOR 1.150,64 886,45 997,04 1.168,22 1.342,22 1.461,30
DIGITADOR 1.027,34 805,96 906,59 1.047,27 1.060,58 1.415,04
ESTOQUISTA 687,26 550,00 619,20 704,08 875,95 1.168,79
FATURISTA 873,63 599,78 714,02 865,25 1.026,39 1.354,27
FISCAL DE LOJA 514,37 465,00 497,00 549,45 585,73 618,10
FRESADOR 1.142,34 1.035,87 1.165,21 1.237,30 1.275,92 1.304,82
FUNILEIRO DE AUTOS 1.269,67 1.165,65 1.217,66 1.269,67 1.321,67 1.373,68
INSPETOR DE QUALIDADE 979,41 683,28 750,94 994,07 1.466,21 1.641,07
INSTRUMENTISTA 971,87 725,25 911,84 949,12 1.124,02 1.154,34
JARDINEIRO 502,31 465,00 468,00 495,22 634,98 786,24
LUBRIFICADOR 700,34 559,68 597,97 664,27 735,78 837,09
MANOBRISTA 490,18 472,00 484,88 497,75 522,75 547,75
MARCENEIRO 897,27 619,55 708,93 914,45 935,47 1.307,97
MATRIZEIRO 1.191,27 721,52 929,76 1.241,61 1.548,42 1.634,63
MENSAGEIRO 635,66 492,11 559,18 626,24 656,45 686,65

MERENDEIRA 643,96 581,97 600,60 619,22 674,95 730,68
MOTOQUEIRO BOY 949,00 495,22 551,97 700,00 927,07 1.089,22
MOTORISTA DE DIRETORIA 992,03 556,00 873,74 1.063,73 1.203,62 1.208,08
MOTORISTA DE VEICULO LEVE 736,05 550,00 647,14 723,59 800,87 1.372,94
MOTORISTA DE VEICULOS PESADOS 1.067,71 729,06 939,94 1.029,10 1.231,51 1.719,72
OPERADOR DE CALDEIRA 622,33 492,11 573,13 611,96 675,60 954,59
OPERADOR DE EMPILHADEIRA 655,35 492,11 569,09 634,46 683,96 842,83
OPERADOR DE IMPRESSORA 791,24 657,12 742,71 752,35 810,23 881,93
OPERADOR DE INJETORA 511,33 492,11 494,44 508,39 536,49 581,27
OPERADOR DE MAQUINAS 573,35 506,49 530,00 597,45 665,00 1.244,64
OPERADOR DE PRODUÇAO 511,34 465,00 492,11 495,22 533,17 605,35
OPERADOR DE UTILIDADES 752,62 617,33 694,18 754,36 830,61 893,21
OPERADOR ESPECIALIZADO 538,73 495,22 496,29 535,48 587,81 655,49
OPERADOR LIDER 653,62 497,35 594,27 647,52 672,01 936,99
PADEIRO 620,00 555,00 574,31 592,88 690,70 947,78
PINTOR DE AUTOS 742,38 623,95 646,21 698,94 813,87 1.493,60
PINTOR DE MANUTENÇÃO INDUSTRIAL 901,47 590,75 689,15 1.045,44 1.158,21 1.308,37
ADM. OPERACIONAL
PINTOR PREDIAL 575,40 492,11 529,36 565,84 663,61 698,48
PORTEIRO 604,85 492,11 515,03 619,96 708,65 910,23
PREPARADOR DE AMOSTRA 526,23 495,22 516,03 543,59 596,45 666,74
PROMOTOR DE VENDAS 1.267,33 614,63 691,75 778,39 1.525,76 1.952,00
RECEPCIONISTA 617,10 465,00 510,63 630,50 801,02 1.019,80
REPOSITOR 567,20 502,00 546,75 586,38 655,60 700,00
RETIFICADOR DE FERRAMENTAS 1.105,50 747,51 932,17 1.116,82 1.261,85 1.406,88
REVISOR 523,19 495,22 499,48 508,53 511,43 533,17
SERRALHEIRO 1.008,46 686,80 852,66 963,90 1.081,05 1.500,00
SERVENTE 527,74 470,00 497,62 520,79 533,98 868,82
SOLDADOR 745,35 495,22 659,11 705,25 755,98 1.035,00
TELEFONISTA 666,34 492,11 581,04 626,87 793,15 1.064,62
TORNEIRO DE MANUTENÇÃO 1.255,19 755,98 1.069,06 1.382,14 1.504,80 1.627,45
TORNEIRO MECANICO 1.144,99 932,80 1.028,52 1.053,26 1.106,24 1.445,46
VENDEDOR EXTERNO 1.665,69 1.200,00 1.400,00 1.500,00 1.693,14 1.800,00
VENDEDOR INTERNO 1.425,59 899,50 1.358,00 1.475,16 1.670,83 2.269,50
VIGILANTE 648,48 465,00 611,58 654,45 685,36 928,76
ZELADOR 485,27 465,00 467,50 482,00 495,25 509,65

ADMINISTRADOR DE BANCO DE DADOS 5.484,04 4.506,57 5.070,07 5.257,90 5.671,87 6.913,78
ADMINISTRADOR DE REDE 4.333,00 2.814,30 3.423,75 3.748,04 4.321,21 5.677,31
ANALISTA DE SISTEMAS JUNIOR 2.436,86 1.979,39 2.236,70 2.258,88 2.552,26 3.015,46
ANALISTA DE SISTEMAS PLENO 3.702,82 2.240,63 3.308,42 3.446,59 3.885,68 5.016,96
ANALISTA DE SISTEMAS SENIOR 5.431,06 3.638,59 4.220,75 5.139,15 5.559,17 7.099,79
ANALISTA DE SUPORTE JUNIOR 1.575,22 1.000,00 1.449,80 1.700,44 1.825,86 1.900,00
ANALISTA DE SUPORTE PLENO 2.541,23 1.574,75 2.004,50 2.379,70 2.867,88 3.498,00
ANALISTA DE SUPORTE SENIOR 4.074,12 3.000,00 3.657,29 4.191,48 4.608,31 4.913,53
TECNOLOGIA DA AUXILIAR DE INFORMATICA 929,07 792,04 846,72 934,69 1.209,28 1.686,14

INFORMAÇÃO
COORDENADOR DE TI 5.416,27 3.314,97 4.006,30 4.612,88 6.643,61 8.597,55
DESIGNER GRAFICO 2.346,29 1.778,07 2.031,97 2.123,29 2.381,87 3.137,52
GERENTE DE TI 9.190,07 6.182,96 7.824,31 8.605,19 9.513,24 13.824,66
OPERADOR DE COMPUTADOR PLENO 1.574,78 1.207,09 1.280,98 1.486,45 1.657,86 2.341,18
PROGRAMADOR JUNIOR 1.506,60 1.031,69 1.340,37 1.528,69 1.723,91 2.053,29
PROGRAMADOR PLENO 1.881,51 1.430,04 1.618,18 1.919,56 2.159,18 2.783,87
PROGRAMADOR SENIOR 2.532,31 1.594,82 2.171,78 2.282,76 2.956,38 3.513,21
TECNICO DE SUPORTE EM INFORMATICA 1.245,50 783,28 933,26 1.212,96 1.317,84 2.336,26
WEB DESIGNER 2.330,77 2.158,94 2.232,80 2.306,65 2.502,60 2.698,54
OUTROS ESTAGIÁRIO DE NÍVEL SUPERIOR 4H 382,89 350,00 372,50 390,00 412,50 450,00
ESTAGIÁRIO DE NÍVEL SUPERIOR 6H 453,55 400,00 415,00 465,00 500,00 600,00

PESQUISA SALARIAL
COMÉRCIO E SERVIÇOS
Setembro de 2009
Pesquisa de Comércio e Serviços - Setembro 2009
CHEFE DE CUSTOS E ORÇAMENTOS 4.376,80 3.633,31 3.802,84 4.311,42 4.490,87 5.820,65
CHEFE DE MANUTENÇAO PREDIAL 1.521,42 1.005,11 1.344,04 1.682,96 1.779,57 1.876,18
CHEFE DE OFICINA 2.165,18 1.960,20 2.123,55 2.184,06 2.225,68 2.332,40
CHEFE DE PESSOAL 2.144,84 1.590,16 1.803,54 2.012,57 2.546,78 3.083,96
CHEFE DE SEGURANÇA 1.644,52 1.144,00 1.456,78 1.769,56 1.894,78 2.020,00
CHEFE DE SERVIÇOS GERAIS 1.806,08 992,73 1.655,32 1.951,67 2.102,44 2.328,26
CHEFE DE TESOURARIA 2.185,21 1.861,07 1.882,48 2.163,76 2.466,48 2.552,26
COORDENADOR ADMINISTRATIVO 3.525,08 2.116,60 2.736,52 3.500,00 3.800,00 5.150,00
COORDENADOR DE ATENDIMENTO 3.124,00 1.676,46 2.092,54 3.144,30 3.946,71 4.308,25
COORDENADOR DE COMPRAS 3.798,36 2.175,65 2.285,23 2.804,84 4.317,97 7.408,10
COORDENADOR DE CONTABILIDADE 4.798,73 2.700,00 3.266,31 4.402,63 4.718,18 7.943,65
COORDENADOR DE CONTROLE DA
GESTÃO QUALIDADE 3.428,51 2.221,00 3.000,00 3.500,60 3.670,97 4.750,00
COORDENADOR DE LOGISTICA 4.999,88 3.638,59 4.428,83 5.529,90 5.581,42 5.820,65
COORDENADOR DE MANUTENÇÃO 3.456,87 2.700,00 3.210,88 3.525,20 3.826,71 4.021,54
COORDENADOR DE MARKETING 3.997,28 2.587,50 3.193,65 3.857,84 5.099,90 5.310,18
COORDENADOR DE PLANEJAMENTO 4.464,83 3.727,29 4.099,11 4.366,02 4.731,74 5.400,00
COORDENADOR DE RECURSOS HUMANOS 4.049,37 1.990,57 2.600,57 4.124,71 5.318,63 5.529,90
COORDENADOR DE VENDAS 2.732,97 1.651,86 1.903,30 2.411,55 3.116,72 4.375,01
COORDENADOR FINANCEIRO 3.472,43 2.200,00 3.074,85 3.489,82 4.009,97 4.762,35
ENCARREGADO DE ALMOXARIFADO 1.583,09 1.198,77 1.466,28 1.552,50 1.746,64 1.904,53
ENCARREGADO DE COBRANÇA 2.034,17 1.666,00 1.859,66 2.053,32 2.208,67 2.364,02
ENCARREGADO DE DEPOSITO E ARMAZEM 1.967,99 1.250,00 1.733,04 2.216,08 2.326,99 2.437,89
ENCARREGADO DE ESCRITA FISCAL 1.551,49 1.179,60 1.273,11 1.366,62 1.737,44 2.108,25
ENCARREGADO DE EXPEDIÇAO 1.775,80 1.028,78 1.156,27 1.511,43 1.971,49 2.413,68

ENCARREGADO DE GARANTIA 1.117,95 852,64 1.256,21 1.439,92 1.500,64 1.535,27
ENCARREGADO DE MANUTENÇAO MECANICA 2.059,00 1.821,94 1.940,47 2.059,00 2.177,52 2.296,05
ENCARREGADO DE MANUTENÇÃO PREDIAL 994,36 754,34 769,43 936,09 1.207,72 1.375,79
ENCARREGADO DE PATIO 1.152,03 800,00 1.051,76 1.175,92 1.276,19 1.456,29
ENCARREGADO DE PESSOAL 1.433,84 889,76 1.228,31 1.446,02 1.567,62 2.078,90
ENCARREGADO DE PRODUÇAO 1.719,12 1.200,00 1.313,99 1.516,76 1.738,65 1.833,47
ENCARREGADO DE SERVIÇOS OPERACIONAIS 1.433,00 846,19 1.039,77 1.410,03 1.463,56 1.481,62
GERENTE ADMINISTRATIVO 4.927,58 3.000,00 3.744,17 4.742,85 6.158,61 6.993,66
GERENTE ADMINISTRATIVO FINANCEIRO 7.387,75 5.000,00 5.629,26 7.350,08 9.767,33 10.348,60
GERENTE COMERCIAL 4.100,59 2.500,00 3.412,51 3.811,50 4.343,26 6.206,54
GERENTE DE COMPRAS 6.371,77 4.667,10 5.259,17 5.851,24 7.224,11 8.596,97
GERENTE DE CONTROLADORIA 6.245,24 3.500,00 4.625,00 5.879,14 7.499,38 9.722,69
GERENTE DE MARKETING 6.238,09 4.356,00 5.176,45 6.400,81 7.305,93 7.693,84
GERENTE DE PLANEJAMENTO 7.638,31 6.508,85 7.281,68 7.406,42 7.833,63 9.292,06
GERENTE DE POS VENDA 3.982,19 2.529,96 3.479,22 3.500,00 4.283,76 6.118,00
GERENTE DE PRODUÇAO 4.326,32 3.365,39 3.926,29 4.487,19 4.806,78 5.126,37

GESTÃO
GERENTE DE RECURSOS HUMANOS 6.274,87 3.813,92 5.708,67 6.163,68 7.098,15 8.332,89
GERENTE DE VENDAS 5.096,38 3.479,22 4.000,00 4.343,26 6.197,40 7.030,55
GERENTE FINANCEIRO 7.513,46 3.953,38 6.903,94 7.798,52 8.671,84 9.690,76
GERENTE GERAL 8.777,29 6.890,00 7.070,19 7.250,37 9.720,93 12.191,49
GERENTE INDUSTRIAL 9.477,69 6.965,76 7.620,63 8.275,49 10.733,66 13.191,83
GERENTE OPERACIONAL 8.963,45 7.239,91 7.846,28 8.452,64 9.825,23 11.197,81
SUPERVISOR ADMINISTRATIVO 1.860,88 1.431,98 1.738,83 1.911,67 1.912,69 2.472,91
SUPERVISOR COMERCIAL 3.585,26 2.031,50 2.700,29 3.813,67 4.125,16 5.294,57
SUPERVISOR DE ALMOXARIFADO 1.655,05 1.166,37 1.396,36 1.524,56 1.658,30 1.904,94
SUPERVISOR DE CONTROLE DE QUALIDADE 2.773,88 2.759,68 2.761,75 2.779,35 2.797,20 2.800,00
SUPERVISOR DE CRÉDITO 2.995,77 2.645,75 2.868,34 3.090,92 3.345,78 3.600,64
SUPERVISOR DE EXPEDIÇAO 1.920,93 1.365,52 1.399,24 1.432,96 2.198,63 2.964,30
SUPERVISOR DE LOGISTICA 2.547,72 1.444,58 2.074,27 2.376,00 2.819,77 3.386,56
SUPERVISOR DE MANUTENÇAO ELETRICA 2.130,95 1.410,37 1.794,19 2.178,00 2.491,25 2.804,49
SUPERVISOR DE MANUTENÇÃO INDUSTRIAL 1.587,46 1.269,96 1.428,71 1.587,46 1.746,20 1.904,95
SUPERVISOR DE MANUTENÇAO PREDIAL 1.049,07 783,14 916,11 1.049,07 1.182,04 1.315,00

SUPERVISOR DE PESSOAL 2.702,91 1.700,45 1.925,11 2.438,11 3.216,21 4.234,34
SUPERVISOR DE PRODUÇÃO 2.339,61 1.300,00 1.924,67 2.332,00 2.719,97 3.206,59
SUPERVISOR DE RECURSOS HUMANOS 2.721,43 2.249,11 2.374,00 2.566,55 3.039,45 3.439,47

GESTÃO
SUPERVISOR DE SERVIÇOS OPERACIONAIS 1.995,64 1.799,11 1.860,49 1.921,87 2.388,71 2.855,55
SUPERVISOR DE TRANSPORTES 1.627,83 900,00 1.500,00 1.603,32 2.019,24 2.116,60
SUPERVISOR DE VENDAS 2.242,95 1.209,63 1.557,68 1.897,44 2.250,82 3.246,86
ADMINISTRADOR 4.450,15 3.241,16 4.113,94 4.946,57 5.497,93 5.526,87
ADVOGADO 4.286,58 2.635,34 2.909,04 3.868,03 4.851,61 6.983,78
ANALISTA COMERCIAL 1.789,81 1.368,15 1.552,61 1.573,12 2.275,32 3.174,90
ANALISTA DE CONTABILIDADE 1.739,47 1.100,00 1.300,00 1.733,40 1.876,37 2.677,50
ANALISTA DE CONTROLE DE QUALIDADE 1.973,90 1.587,45 1.778,59 1.904,94 1.952,76 2.645,75
ANALISTA DE CREDITO E COBRANÇA 1.276,29 738,93 1.097,52 1.244,92 1.423,69 1.876,37
ANALISTA DE CUSTOS 1.775,56 1.164,13 1.228,38 2.036,80 2.223,49 2.224,99
ANALISTA DE DISTRIBUIÇÃO 1.373,33 836,56 1.079,79 1.374,69 1.622,15 1.819,35
ANALISTA DE MARKETING 1.963,58 1.458,34 1.587,45 1.719,85 2.500,00 2.552,26
ANALISTA DE PCP 1.604,74 932,36 1.058,30 1.729,12 1.851,63 2.300,00
ANALISTA DE PESSOAL 1.912,96 1.069,00 1.288,98 1.500,00 1.904,94 2.857,41
ANALISTA DE PLANEJAMENTO 3.011,60 1.900,00 2.385,65 2.871,29 3.150,10 3.428,90
ANALISTA DE PROCESSO 1.999,95 1.533,48 1.693,28 2.060,68 2.116,60 2.595,70

APOIO A GESTÃO
ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS 2.117,64 1.217,05 1.812,91 2.137,90 2.588,05 3.174,90
ANALISTA FINANCEIRO 1.696,98 1.200,00 1.400,00 1.746,19 1.900,00 2.383,71
ANALISTA FISCAL 1.654,44 1.428,70 1.587,45 1.709,03 1.783,05 1.799,11
ASSISTENTE SOCIAL 1.969,34 1.259,99 1.873,79 1.944,22 2.165,40 2.622,02
AUDITOR JUNIOR 1.837,25 1.271,72 1.375,79 1.851,63 2.170,05 2.645,75
BIBLIOTECÁRIO 1.693,74 1.081,88 1.358,67 1.480,16 2.157,89 2.513,34
BIOQUIMICO 1.912,46 1.823,64 1.876,93 1.930,22 1.983,51 2.036,80
CONSULTOR ORGANIZACIONAL 3.761,35 2.420,27 3.235,24 3.746,67 4.556,73 5.022,22
CONTADOR 4.072,61 2.236,70 3.132,99 3.680,45 4.814,29 7.408,10
ENGENHEIRO CIVIL 4.603,90 2.965,52 3.596,00 3.944,80 5.040,42 7.700,00
ENGENHEIRO SEGURANÇA DO TRABALHO 4.025,63 2.965,52 3.681,57 3.877,99 4.731,90 5.291,50
JORNALISTA 2.179,34 2.102,12 2.140,73 2.179,34 2.217,95 2.256,56
PSICÓLOGO 1.738,40 1.177,43 1.422,08 1.607,81 2.093,93 2.513,34

SUBCONTADOR 2.377,02 2.046,68 2.285,37 2.524,05 2.542,19 2.560,33

APOIO A GESTÃO
SUB-GERENTE DE LOJA 1.968,60 1.300,00 1.747,05 2.194,10 2.298,97 2.403,83
COORDENADOR PEDAGÓGICO 3.737,31 2.420,26 2.599,77 3.536,47 4.508,91 6.296,74
INSTRUTOR NÍVEL MÉDIO 1.757,09 919,05 1.345,60 1.672,11 2.240,63 2.622,19
INSTRUTOR NÍVEL SUPERIOR 2.633,32 1.410,61 2.072,65 2.579,82 3.172,83 4.090,25
PROFESSOR NÍVEL ESPECIALISTA 3.163,40 2.383,80 2.633,57 2.883,34 3.553,20 4.223,05
EDUCACIONAL
PROFESSOR NÍVEL MÉDIO 1.476,35 910,50 1.050,07 1.510,68 1.780,08 1.918,60
PROFESSOR NÍVEL SUPERIOR 1.821,42 980,51 1.621,81 1.679,01 2.129,73 2.593,01
SECRETÁRIA ESCOLAR 1.961,22 1.010,95 1.112,99 2.141,05 2.564,62 2.718,44
SUPERVISOR EDUCACIONAL 2.022,12 1.259,99 1.524,56 1.789,60 2.440,85 3.869,73
TECNICO DE NÍVEL SUPERIOR 1.712,34 1.005,00 1.295,21 1.643,71 1.972,14 2.599,94
ANALISTA DE LABORATÓRIO 1.385,58 988,98 1.242,04 1.436,98 1.552,87 2.000,00
ATENDENTE DE CONSULTÓRIO DENTÁRIO 759,42 492,11 551,78 821,01 917,90 1.035,51
AUXILIAR DE ENFERMAGEM 520,55 492,11 496,18 529,15 681,55 931,54
AUXILIAR DE FARMACIA 608,84 512,37 578,93 644,50 702,56 746,57
AUXILIAR DE LABORATÓRIO 595,49 492,11 540,79 570,77 636,90 772,15
DENTISTA 2.738,61 1.809,29 2.650,14 2.655,16 3.188,47 3.630,49
ENFERMEIRO 1.494,82 989,51 1.265,73 1.602,05 1.765,68 2.242,13
FARMACEUTICO BIOQUÍMICO 1.958,90 1.205,13 1.485,97 2.036,80 2.450,21 2.694,26
FONOAUDIÓLOGO 2.409,42 1.476,31 2.265,87 2.450,21 2.650,14 2.946,56
SAÚDE
MÉDICO 4.420,52 2.686,85 4.322,12 4.430,67 4.951,78 6.699,46
MÉDICO AUDITOR 3.121,69 2.465,97 3.440,55 4.164,97 4.897,82 5.555,76
MÉDICO DO TRABALHO 5.172,70 3.938,87 4.181,45 4.430,67 6.477,39 8.691,00
NUTRICIONISTA 1.739,77 1.200,00 1.526,21 1.663,31 2.094,45 2.520,85
OPERADOR DE RAIO X 1.812,61 1.201,60 1.406,32 1.570,39 2.335,72 2.590,83
SUPERVISOR DE SAÚDE 1.950,19 1.899,45 1.926,00 1.934,86 1.959,05 2.031,60
TECNICO DE ENFERMAGEM 787,40 529,15 587,84 805,96 952,71 1.273,43
TECNICO DE LABORATÓRIO 1.354,89 852,50 906,58 1.444,78 1.607,05 1.700,74
TECNICO EM RADIOLOGIA 699,80 641,04 666,73 740,81 839,34 841,55
TERAPEUTA OCUPACIONAL 2.003,63 1.480,15 1.831,99 1.872,76 2.048,68 2.265,37
AGENTE DE NEGOCIOS 1.060,44 900,00 956,90 1.243,95 1.558,90 1.699,50

TÉCNICA ADM.
ASSISTENTE ADMINISTRATIVO 1.071,02 599,42 824,81 1.003,97 1.267,49 1.692,32

ASSISTENTE COMERCIAL 1.185,36 800,00 872,50 1.188,83 1.477,05 2.000,00
ASSISTENTE CONTABIL 1.194,61 877,27 923,18 1.135,50 1.358,13 1.799,77
ASSISTENTE DE ATENDIMENTO 826,42 517,50 764,37 852,01 907,95 1.093,92
ASSISTENTE DE COBRANÇA 852,84 554,38 687,89 793,47 1.029,23 1.058,30
ASSISTENTE DE COMPRAS 887,24 724,50 790,78 846,64 878,98 1.300,00
ASSISTENTE DE CONTAS A PAGAR 992,89 597,51 849,42 983,37 1.192,45 1.463,86
ASSISTENTE DE CONTAS A RECEBER 1.001,79 986,86 993,43 1.000,00 1.009,25 1.018,50
ASSISTENTE DE MARKETING 1.220,58 758,44 956,41 1.217,05 1.364,29 1.701,00
ASSISTENTE DE PCP 806,16 649,26 720,61 787,34 863,36 1.080,37
ASSISTENTE DE QUALIDADE 1.204,71 891,89 1.086,87 1.206,46 1.525,01 1.539,77
ASSISTENTE DE RECURSOS HUMANOS 863,61 504,73 676,56 901,53 965,71 1.364,29
ASSISTENTE DE TESOURARIA 814,33 523,00 721,50 920,00 960,00 1.000,00
ASSISTENTE DE VENDAS 891,94 675,18 789,74 909,23 1.002,53 1.088,46
ASSISTENTE FINANCEIRO 1.078,39 770,00 890,57 1.061,96 1.226,58 1.700,98
ASSISTENTE PESSOAL 1.144,41 839,23 945,00 1.058,30 1.295,36 1.574,75
ASSISTENTE TÉCNICO DE QUALIDADE 2.327,71 1.206,46 1.428,66 1.504,05 2.343,30 3.088,12

TÉCNICA ADM.
COMPRADOR 1.581,02 1.178,12 1.375,79 1.562,55 1.733,17 2.356,38
ELETRICISTA 872,89 647,32 780,00 883,47 1.086,87 1.710,21
ELETRICISTA DE AUTOS 1.162,27 816,75 853,81 1.063,06 1.322,80 1.470,15
ELETRICISTA DE MANUTENÇÃO INDUSTRIAL 1.312,73 1.134,44 1.297,45 1.460,46 1.491,02 1.521,58
ELETRICISTA DE MANUTENÇÃO PREDIAL 796,20 465,00 651,89 793,06 903,03 1.206,04
ELETROTECNICO 1.069,50 1.037,40 1.084,35 1.136,00 1.233,90 1.419,60
ESTILISTA 2.493,94 1.704,96 1.824,51 2.428,30 3.066,18 3.500,00
MECANICO DE AUTOS 1.077,34 629,29 937,27 1.143,45 1.184,00 1.620,01
MECANICO DE MANUTENÇÃO DE MÁQUINAS 703,49 493,54 577,49 671,26 786,83 1.069,38
MECANICO DE MANUTENÇÃO INDUSTRIAL 1.354,96 987,41 1.248,80 1.399,60 1.499,08 1.762,30
MECANICO DE REFRIGERAÇÃO INDUSTRIAL 974,65 716,87 746,50 946,58 1.116,52 1.204,92
MECANICO DE VEICULOS PESADOS 982,18 556,88 723,97 1.113,10 1.211,59 1.433,67
MODELISTA 1.921,19 1.494,01 1.701,75 1.783,24 1.980,00 2.646,95
OPERADOR DE TELEMARKETING 567,19 465,00 553,17 588,18 777,20 975,59
SECRETARIA EXECUTIVA 2.816,50 1.475,54 2.370,09 2.440,56 3.503,74 3.959,42
SECRETÁRIA GERENCIA 1.207,04 687,49 970,50 1.154,83 1.379,48 1.889,62

TECNICO ADMINISTRATIVO 1.357,30 794,91 1.097,01 1.372,17 1.716,32 1.919,56
TECNICO DE CONTABILIDADE 1.177,25 805,96 924,72 1.009,89 1.341,99 2.006,52
TÉCNICO DE MANUTENÇÃO MECÂNICA 1.213,40 694,61 723,13 1.040,60 1.295,80 1.304,70
TÉCNICA ADM.
TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO 1.413,49 796,03 1.070,57 1.342,85 1.904,80 2.069,40
TECNICO EM EDFICAÇOES 1.526,90 1.097,15 1.500,00 1.550,00 1.662,25 1.781,27
TECNICO EM REFRIGERAÇAO 1.230,48 1.134,88 1.233,65 1.280,46 1.349,00 1.512,96
TESOUREIRO 1.596,58 1.100,00 1.179,74 1.493,88 1.863,64 2.675,96
AJUDANTE DE CARGAS 630,98 492,11 539,54 586,96 679,88 772,79
ALINHADOR DE AUTOS 1.262,45 1.165,23 1.195,92 1.226,60 1.266,70 1.306,80
ALMOXARIFE 682,43 465,00 494,86 723,43 871,04 997,98
APONTADOR DE PRODUÇAO 605,66 565,13 580,03 599,41 675,70 861,37
ARQUIVISTA 737,39 578,59 578,59 694,30 917,74 917,74
ATENDENTE DE CLIENTES 720,51 465,00 521,16 648,00 861,72 1.089,22
AUXILIAR ADMINISTRATIVO 575,43 465,00 505,07 551,97 575,01 922,73
AUXILIAR DE ALMOXARIFADO 570,18 465,00 493,49 560,00 656,46 927,07
AUXILIAR DE CONSERVAÇÃO E MANUTENÇÃO 1.008,52 797,92 834,88 974,07 1.113,19 1.391,50
AUXILIAR DE CONTABILIDADE 901,85 559,07 800,00 850,00 1.082,27 1.285,54
AUXILIAR DE CORTE 514,50 492,11 496,18 510,07 563,37 666,73
AUXILIAR DE COZINHA 557,87 465,00 485,33 531,01 676,17 874,14
ADM. OPERACIONAL
AUXILIAR DE DEPOSITO 515,92 465,00 471,50 504,19 533,50 637,19
AUXILIAR DE ESCRITORIO 576,58 465,00 488,73 504,73 643,27 856,20
AUXILIAR DE ESTOQUE 571,38 500,14 507,07 514,00 607,00 700,00
AUXILIAR DE EXPEDIÇÃO 506,71 492,11 501,62 574,32 656,54 707,85
AUXILIAR DE MANUTENÇAO 586,72 465,00 492,11 565,27 629,86 988,33
AUXILIAR DE MODELAGEM 608,32 480,00 582,73 632,33 648,08 649,26
AUXILIAR DE PCP 651,72 563,15 635,79 665,14 681,07 713,46
AUXILIAR DE PESSOAL 695,96 465,00 572,56 679,12 897,97 982,10
AUXILIAR DE PRODUÇAO 519,26 465,00 492,11 495,22 544,00 649,26
AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS 494,08 465,00 516,39 593,73 679,15 868,82
AUXILIAR DE VENDAS 502,31 492,11 514,00 519,45 540,00 581,01
AUXILIAR FINANCEIRO 682,99 465,00 492,11 513,33 804,58 1.006,16
AUXILIAR MECANICO 501,92 465,00 492,11 509,65 537,65 622,62

BOMBEIRO HIDRAULICO 802,39 534,44 746,57 771,12 892,38 1.135,06
BORRACHEIRO 682,76 643,86 659,53 666,68 673,83 786,00
CAIXA 539,73 465,00 472,00 497,75 548,42 808,70
CARPINTEIRO 594,21 492,11 518,61 530,38 611,90 956,00
CONFERENTE DE MATERIAIS 847,17 525,93 582,60 652,00 764,30 1.310,95
CONTÍNUO 528,18 465,00 500,99 520,54 620,91 885,89
COPEIRA 490,62 465,00 468,75 492,11 502,96 589,11
CORTADOR MANUAL 679,56 574,93 582,07 660,00 700,00 930,00
COSTUREIRA 510,36 480,00 492,11 540,67 651,37 776,79
COZINHEIRO 584,98 492,11 494,00 564,42 665,66 774,07
CRONOANALISTA 1.358,32 891,79 1.189,11 1.202,42 1.603,32 1.904,94
CRONOMETRISTA 752,32 529,15 665,18 760,06 847,20 960,00
DIGITADOR 1.012,77 516,14 906,59 1.014,08 1.060,58 1.415,04
EMPACOTADOR 502,68 465,00 489,50 514,00 575,60 637,19
ESTOQUISTA 591,35 465,00 509,65 574,59 771,18 1.253,47
FATURISTA 740,98 465,00 675,73 721,20 826,80 1.057,35

ADM. OPERACIONAL
FISCAL DE LOJA 514,34 465,00 503,50 536,58 578,86 618,10
FUNILEIRO DE AUTOS 1.555,65 811,20 1.200,94 1.340,24 1.612,65 2.276,46
GOVERNANTA 1.363,80 1.028,59 1.204,23 1.379,86 1.531,41 1.682,96
INSPETOR DE QUALIDADE 802,17 607,88 708,00 746,08 897,44 1.280,54
JARDINEIRO 499,42 465,00 467,56 492,11 602,40 716,87
LAVADOR DE CARROS 498,16 465,00 467,25 520,30 581,37 607,66
MARCENEIRO 1.121,72 935,47 1.028,60 1.121,72 1.214,85 1.307,97
MENSAGEIRO 621,89 492,11 592,71 656,45 690,49 702,00
MESTRE DE OBRAS 2.063,70 1.157,80 1.580,88 2.100,00 2.244,95 2.291,00
MOTOQUEIRO BOY 874,00 551,97 644,74 687,02 713,99 1.089,22
MOTORISTA DE DIRETORIA 1.114,75 852,59 1.021,42 1.190,25 1.199,17 1.208,08
MOTORISTA DE VEICULO LEVE 681,78 465,00 583,19 687,26 764,26 1.280,16
MOTORISTA DE VEICULOS PESADOS 1.033,89 652,00 880,68 1.070,32 1.216,10 1.543,59
OPERADOR DE CALDEIRA 802,23 612,45 650,91 689,36 1.199,79 1.710,21
OPERADOR DE EMPILHADEIRA 618,72 492,11 571,40 634,46 667,98 740,81
OPERADOR DE MAQUINAS 813,06 652,00 691,09 893,21 1.206,46 1.616,00

PINTOR DE AUTOS 1.255,89 690,43 919,61 1.005,96 1.361,25 1.493,60
PINTOR DE MANUTENÇÃO INDUSTRIAL 1.140,36 977,56 1.108,47 1.132,65 1.191,07 1.308,37
PINTOR PREDIAL 535,59 465,00 496,08 522,60 535,83 913,55
PORTEIRO 492,80 465,00 473,50 492,11 526,34 871,20
PROMOTOR DE VENDAS 1.151,41 603,23 687,69 737,09 1.634,35 1.952,00
RECEPCIONISTA 716,99 465,00 577,91 662,26 833,32 1.290,36
REPOSITOR 530,62 465,00 472,00 500,00 580,75 700,00
SERRALHEIRO 1.097,15 839,06 987,41 1.028,78 1.130,52 1.500,00

ADM. OPERACIONAL
SERVENTE 494,74 465,00 470,00 492,11 514,15 868,82
SOLDADOR 1.088,66 831,48 949,37 993,95 1.200,82 1.852,84
TELEFONISTA 725,65 557,26 600,09 687,85 913,05 1.373,05
TORNEIRO MECANICO 948,02 673,83 829,98 1.026,63 1.058,74 1.086,87
VENDEDOR EXTERNO 1.646,50 1.200,00 1.350,00 1.450,00 1.548,29 1.693,14
VENDEDOR INTERNO 1.425,59 899,50 1.358,00 1.475,16 1.670,83 2.269,50
VIGILANTE 649,56 465,00 582,46 654,45 685,36 928,76
ZELADOR 488,15 465,00 470,00 489,83 492,11 509,65
ADMINISTRADOR DE BANCO DE DADOS 5.007,36 4.506,57 4.694,18 4.882,09 5.069,99 5.257,90
ADMINISTRADOR DE REDE 3.664,56 2.170,07 2.814,30 3.626,90 3.869,17 5.842,35
ANALISTA DE SISTEMAS JUNIOR 2.457,24 2.036,80 2.236,70 2.258,88 2.552,26 3.015,46
ANALISTA DE SISTEMAS PLENO 3.365,53 1.765,94 2.967,30 3.915,84 3.937,34 4.435,61
ANALISTA DE SISTEMAS SENIOR 4.936,41 3.638,59 3.997,24 4.532,39 5.678,96 6.211,77
ANALISTA DE SUPORTE JUNIOR 1.192,98 777,80 888,90 1.000,00 1.400,57 1.801,14
ANALISTA DE SUPORTE PLENO 2.372,19 1.265,55 1.465,21 1.997,50 2.570,25 3.460,30
TECNOLIGIA DA ANALISTA DE SUPORTE SENIOR 4.140,03 3.000,00 3.753,29 4.506,57 4.710,05 4.913,53
INFORMAÇÃO
AUXILIAR DE INFORMATICA 803,42 753,29 782,35 863,37 1.122,55 1.686,14
COORDENADOR DE TI 4.773,31 3.314,97 3.739,19 4.163,63 5.793,57 7.484,40
GERENTE DE TI 6.971,31 5.570,77 6.163,68 6.692,60 7.824,31 8.605,19
OPERADOR DE COMPUTADOR JUNIOR 748,05 513,14 523,45 783,92 926,54 1.064,41
OPERADOR DE COMPUTADOR PLENO 1.163,14 777,81 986,86 1.157,78 1.306,59 1.672,11
PROGRAMADOR JUNIOR 1.615,23 1.031,69 1.485,98 1.833,71 2.125,40 2.176,36
PROGRAMADOR PLENO 1.779,84 1.266,01 1.503,01 1.733,34 2.102,58 2.630,51
PROGRAMADOR SENIOR 2.314,33 1.594,82 2.060,80 2.282,76 2.371,22 3.359,71

TECNOLIGIA DA TECNICO DE SUPORTE EM INFORMATICA 1.250,54 850,00 898,62 1.041,28 1.277,07 2.366,26
INFORMAÇÃO
WEB DESIGNER 2.091,72 1.269,96 1.788,31 2.306,65 2.502,60 2.698,54

OUTROS
PESQUISA DE BENEFÍCIOS
Setembro de 2009
APRESENTAÇÃO
A nossa pesquisa passou a contar com 55 empresas este mês. A amostra desta pesquisa é diferente da
salarial, pois nem todas que fornecem salários participam da de benefícios. Continuamos trabalhando e
estamos conseguindo a adesão/informação junto as empresas, o que fica constatado nestas quatro empresas
novas que integram o nosso banco de dados.
ASSISTÊNCIA MÉDICA
A importância do Plano de Saúde se mantêm como uma realidade, onde 92% das empresas pesquisadas
oferecem Assistência Médica aos seus colaboradores, contra 8% que não disponibilizam este benefício. Desta
forma ratificamos através do aumento percentual as vantagens quanto à segurança, tanto para o colaborador
como para a empresa. Isto significa que seus colaboradores estão bem assistidos e com menor tempo de
ausência/faltas por motivos correlatos (doenças, consultas etc.). Este fato é mais forte quando se trata da
área industrial, onde serve de auxílio a SESMT ( Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e
Medicina do Trabalho).
8%
SIM
NÃO
92%
Das empresas que oferecem a Assistência Médica, a pesquisa identifica que 69% estendem o benefício aos
dependentes dos colaboradores contra 75% (pesquisa anterior), onde estes no caso de optarem, respondem
pelo pagamento das mensalidades de seus dependentes descontados em folha. Já 31% não estendem os
benefícios aos dependentes. Nota-se mudanças nas normas da ANS o que requer o desconto em folha e a
escolha quanto a vontade de estender o benfício fica a cargo da empresa.
Na pesquisa não há fundamentos que confirmem o motivo da escolha, mas o sistema de co-participação, que
especifica uma procentagem ou valor que o usuário pagará quando da utilização dos serviços/exames aparece
como um ponto de equlíbrio para a empresa e o Plano, pois permite preços acessíveis.
A modalidade/plano mais utilizada é a de Enfermaria com 77% e 20% na modalidade Apartamento, tendo
ainda 3% em Livre Escolha. Observa-se que as primeiras modalidades variam de acordo com os salários
recebidos, retratados através dos níveis hierárquicos, sendo parte por motivos óbvios (capacidade financeira
do colaborador) e outras por estratégia da empresa (atratividade). A modalidade Livre Escolha foi adotada na
pesquisa por conta de algumas empresas passarem a diponibilizar a opção e não informarem a quantidade
nem condições dos colaboradores em cada modalidade. Acreditamos ser um avanço, dada a co-participação
do colaborador na mensalidade de acordo com o tipo, onde o mesmo verifica a melhor de acordo com o seu
interesse/necessidade.
O Percentual por Modalidade
3%
20%
Plano Apartamento
Plano Enfermaria
77% Livre Escolha
O percentual de subsídio, ou seja, quanto a empresa paga, apresenta nesta pesquisa uma leve superioridade
para mais de 50% subsidiado, pois varia de acordo com a estratégia e capacidade orçamentária de cada uma.
Constata-se que o subsídio continua maior para os salários menores, ou seja, nos cargos operacionais, o que
representa uma percepção melhor quanto a viabilidade de assistir melhor o colaborador.
Percentual Por Subsídio
57% 1% a 50%
43% 57% mais de 50%
0%
Das empresas que fornecem Assitência Médica, os Planos de Saúde por percentual mais utilizados por estas
são:
Percentual por Plano de Saúde

14%
32% HAP VIDA
UNIMED
OUTROS
54%
OBS.: Os planos referenciados são por conta da frequência/participação na pesquisa, onde outros
representam os demais incluindo Assistência Médica Própria ou convênio com algum hospital. Nota-se devido
aos novos participantes um aumento no percentual da Unimed e HAPVIDA.
ASSISTÊNCIA ODONTOLÓGICA
Das 55 empresas participantes, 71% oferecem Assistência Odontológica, tendo 29% que não oferecem este
benefício.
O Percentual de Empresas que Possuem

Plano Odontológico
29%
SIM
71% NÃO
O percentual de subsídio, ou seja, quanto a empresa paga, varia de acordo com a estratégia e capacidade
orçamentária de cada uma, onde o subsídio no intervalo de 1 % à 50 % é de 48%. Observa-se que continua a
tendência da empresa subsidiar no máximo até 50%, havendo uma forte tendência apenas ao
comprometimento em fazer o desconto, bem como a condição oferecida do valor ser menor por conta do
plano ser empresa.
O Percentual por Subsídio Odontológico
Não Oferece
48% 22%
22% 1% a 50%
30% mais de 50%
Das empresa que fornecem Assitência Odontológica, os Planos Odontológicos por percentual mais utilizados
por estas são:
O Percentual por Plano Odontológico
18% UNIODONTO
52% ODONTO SYSTEM
26% ABS ODONTOLOGIA
OUTROS
4%
OBS.: Os planos referenciados são por conta da frequência/participação na pesquisa, onde outros
representam os demais planos incluindo Assistência Odontológica Própria.
ASSISTÊNCIA ALIMENTAÇÃO
Das empresas pesquisadas, têm-se igual a pesquisa passada que 97% oferecem Assistência Alimentação e 3%
não oferecem. Muitos sindicatos tem conseguido este benefício no acordo de suas categorias, bem como a
localização de algumas empresas tem contribuído para este percentual. Nota-se que o mesmo vem sendo
utilizado como uma forma indireta de remuneração, pois desonera o colaborador e serve de
estratégia/atratividade.
O Percentual de Assistência Alimentação

3%
SIM
NÃO
97%
A pesquisa trabalha com quatro modalidades, onde tem-se:
O Percentual por Modalidade/Tipo
22% Vale Refeição

49% Vale Alimentação
Cesta Básica
16%
Restaurante
13%
Neste caso, observe-se que há empresas que fornecem mais de uma modalidade, assim o percentual é diante
do total de modalidades, ou seja, qual o benefício mais disponibilizado pelas empresas.
O subsídio fornecido pelas empresas que fornecem o benefício, ou seja quanto elas pagam, ultrapassa 50%.
Da amostra 73% praticam esta porcentagem de subsídio, onde o colaborador participa com uma pequena
parte. Esta forma é usual para que o benefício não se caracterize como salário e haja a co-participação na qual
alguns serviços o colaborador participa.
AJUDA COMBUSTÍVEL
Das empresas pesquisadas, 37% fornecem ajuda combustível e 63% não disponibilizam este benefício. Note-
se que o presente benefício é fornecido na grande maioria aos colaboradores que trabalham na área
comercial/vendas, realizando prospecção e visitas à clientes. Há um número menor, a aplicação deste
benefício aos cargos Executivos (Gerentes e Executivos) por parte de algumas empresas.
O Percentual de Empresas que Fornecem Ajuda
Combustível
63% 37% SIM

NÃO
Os colaboradores que trabalham na área comercial/vendas, têm-se um número considerável de empresas que
custeiam, conforme a quantidade de quilômetros rodados , onde utilizam-se de planilhas de controle que
atestam as visitas/trajetos cobertos pelos mesmos, excetuando o trajeto de ida e volta da residência. É um
benefício interessante pois auxilia a empresa na estratégia comercial e retenção de executivos.
A pesquisa mapeia dois tipos de ajuda combustível, sendo estes os mais utilizados pelo mercado. Assim
tem-se.
40% Vale Combustível

60% Posto Convênio
Nota-se que o tipo/modalidade é uma escolha particular da empresa, onde observa-se um maior número de
vantagens na modalidade Vale Combustível , pois aumenta a quantidade de postos credenciados, sistema de
reposição de créditos, controle e até bloqueio do uso via internet.
Ressalta-se que algumas empresas adotam os dois, sendo o posto convênio para a frota, ou seja quando a
mesma disponibiliza também o veículo. Na amostra o maior percentual é de Posto Convênio, onde percebe-se
que as empresas preferem disponibilizar à medida que o colaborador precisa, quando no Vale Combustível já
há uma liberação/autorização antecipada de valor.
CONVÊNIOS
Este tópico identifica quais as modalidades de convênio que a empresa disponibiliza aos seus colaboradores.
Estes podem ser através de abatimento nos preços e compras com desconto em folha. Assim a relação
percentual das empresas que fornecem em relação as que não fornecem é de 47% a 53%.
O Percentual de Empresas que Oferecem Convênios
47% SIM
53% NÃO
O percentual por modalidade apresenta o convênio com Farmácia como principal, com 33%, o que mostra
coerência, já que 94% das empresas que responderam esta Pesquisa de Benefícios disponibilizam Plano de
Saúde/Assistência Médica.

14% 12% Ótica
10% Farmácia
Livraria
33% Funerária
10% 14% Supermercado
7% Material de Construção
Outros
O Convênio é um benefício que vem crescendo, mas demanda acompanhamento por conta do período de
desconto em folha e possíveis desligamentos. Assim, a área de RH/Pessoal deve estar bem estruturada.
Ressalta-se que grande parte destes convênios possui tecnologia, o que facilita o gerenciamento (inclusão e
bloqueio de colaboradores).
CONVÊNIO COM INSTITUIÇÃO FINANCEIRA

Das empresas pesquisadas, 50% disponibilizam este benefício com desconto em folha, ou seja, crédito
consignado. Já 50% das empresas não disponibilizam o benefício. Em conversa com alguns gestores da área
foi identificado um ponto de discussão, pois existem fortes argumentos a favor e contra. A tendência
demonstra cautela, mas na qual recomendamos o benefício na ausência dos outros.
Continua os percentuais identificados na pesquisa passada, pois as empresas que entraram nesta não
possuem convênio. Assim o BRADESCO é utilizado por 29% das empresas pesquisadas e o Banco do Brasil por
18% . As Instituições com maior participação se dar em muito, pelo fato das empresas trabalharem com o
pagamento de seus salários/folha por estes, sendo as demais creditadas ações pontuais de crédito/convênio.
O Percentual por Instituição Financeira
Banco do Brasil
18% Bradesco
29%
CEF
Itaú
0%
29% Banco Real
6%
Unibanco
0% Losango
6%
Outras
12%
BENEFÍCIOS FLEXÍVEIS
O método de benefícios flexíveis foi adotado, inicialmente, na década de 70, por empresas norte-americanas, e hoje é
bastante utilizado por empresas brasileiras. Em Fortaleza este benefício começa a aparecer dada a quantidade de
empresas em nível nacional que aqui se instalaram nos últimos anos, bem como, o melhor entendimento quanto à
geração de valor deste benefício por parte das empresas. Nesta pesquisa nenhuma das quatro novas participantes utiliza
o mesmo, o que elevou o percentual de não participação.
Das empresas pesquisadas 8% adotam benefícios flexíveis, onde 92% não disponibilizam este método.
Ressalte-se que a utilização deste método permite o colaborador escolher quais os benefícios que lhe
interessam dentre uma lista de opções. Isto é positivo, pois às vezes a empresa disponibiliza a Assistência
Médica através de determinado plano, mas o colaborador já possui um melhor. Assim o benefício é dado de
acordo com o valor ou necessidade do colaborador. Este método requer um estudo (pesquisa) para que a
empresa defina qual seria a grade de opções/benefícios a serem oferecidos pela mesma e os custos.
O Percentual que Possui Benefícios Flexíveis
8%
SIM
92% NÃO
Este método é utilizado em sua maioria para os ocupantes dos cargos que possuem maiores salários.
Os 8% das empresas que fornecem Benefícios Flexiveis, todas adotam este método para os colaboradores que
ocupam os cargos Gerenciais ou de Supervisão, em síntese Grupo Executivo.
ASSISTÊNCIA EDUCACIONAL
Das empresa pesquisadas, 71% oferecem Assistência Educacional e 29% não.
O Percentual de Empresas que Oferecem Assistência

Educacional/Capacitação
34%
SIM
66% NÃO
O percentual de Assistência Educacional por tipo e subsídio, que varia de 50% a 100% continua sendo o mais
utilizado . A Capacitação, incentivo aos Cursos Superiores e de Pós graduação continuam bem cotados pelas
empresas. Há empresas que além desses tipos, incentivam pontualmente, conforme o perfil de seus
colaboradores, curso de línguas, conclusão do Ensino Fundamental e Médio.
AS EMPRESAS QUE POSSUEM PCCS
Nesta pesquisa, só 5% possuem Plano de Cargos Carreiras e Salários (PCCS) o que significa que 95% não
possuem.
Percentual de Empresa que Possuem PCCS

5%
SIM
95% NÃO
Esta informação denota, que muitas empresas não possuem esta ferramenta básica de gestão de pessoas,
pois a questão salarial é premissa para a implantação das demais ferramentas existentes. Ressalta-se que o
PCCS tem a finalidade de estabelecer o equilíbrio entre os salários praticados pela empresa e o mercado,
fornecendo ainda a estrutura de cargos ideal ao negócio da empresa, onde são mapeadas as competências e
habilidades essenciais à ocupação de cada um dos cargos existentes. Em coversa com alguns gestores, a maior
dificuldade se dar no convencimento da Diretoria quanto aos benefícios face à disponibilidade financeira
destes investirem nesta realização. No entanto isto reside em uma observação e não em um dado pesquisado.
A nossa Unidade de Consultoria ressalta que continua o interesse por esta solução (Elaboração e Implantação
do PCCS), pois as empresas muitas vezes estão com suas estruturas de cargos e salários desordenadas e
desatualizadas(mercado), o que gera uma série de complicações quanto à demanda de melhores salários por
parte dos colaboradores, pois não existem critérios e tão pouco parâmetros que justifiquem as diferenças
salariais existentes. O que impacta no desenvolvimento dos profissionais, ou seja, em sua carreira, pois não
disponibiliza o menor e maior salário para o respectivo cargo.
Um fator notado por nossa Unidade de Consultoria é que muitas vezes as empresas não percebem que isto se
trata de investimento e não custos, que é como muitos percebem.
SEGUROS
Das empresas pesquisadas, 53% disponibilizam seguros aos seus Colaboradores e 47% não.
O Percentual de Empresas que Adotam

Seguros
47%
53% SIM
NÃO
Das empresas que adotam Seguros, a modalidade de Seguro Vida em Grupo representa 90%.
Percentual por Modalidade de Seguro
10
Seguro Vida em Grupo
Seguro Acidente de
90 Trabalho
As seguradoras estão cada vez mais antenadas às necessidades das empresas e para isto tem vários produtos
nesta área. Ressalta-se que normalmente o seguro per capita representa um valor muito baixo e que protege
a empresa e garante os colaboradores quanto aos possíveis imprevistos . Algumas empresas adotam para os
Colaboradores que trabalham externamente ou que viajam frequentemente um modelo de cobertura
apropriado/diferenciado.
PREVIDÊNCIA PRIVADA
Nesta pesquisa, nehuma das novas empresas participantes adota o benefício. Este benefício faz parte da
nossa pesquisa por ser uma ferramenta utilizada por várias empresas em nível nacional e que tem
demonstrado um grande poder de atratividade junto aos colaboradores do Grupo Executivo.
PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS
Das empresas pesquisadas e que responderam a Pesquisa de Benefício, 58% adotam participação nos lucros.
O Percentual de Empresas que

Adotam Participação nos Lucros
42
SIM
58 NÃO
A participação segue critérios próprios de cada empresa e contempla todos os níveis (cargos). Das quatro
novas empresas, duas fornecem a Participação nos Lucros semestralmente. É um método moderno e que
requer bases sólidas para que seja implantado através de indicadores, que mensurem e garantam a
transparência dos resultados.
Os indicadores mais utilizados são em níveis Globais e Setoriais, mas não foram informados a
forma/percentuais de cálculo por motivos óbvios.
As informações fornecidas são frutos de um trabalho bastante especializado, onde a participação das
empresas foi fundamental. Assim ficou estabelecido o sigilo dos participantes por determinação dos mesmos.
Ressalte-se que estes são integrantes do nosso Banco de Dados como assinantes ou informantes da Pesquisa.
Participe da nossa pesquisa!

Pesquisa Salarial MRH - Setembro 2009

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Pesquisa Salarial MRH - Setembro 2009

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PESQUISA SALARIAL

O relatório a seguir tem o propósito de apresentar o resultado da Pesquisa de

♦ Diretor: Luis de Melo Andrade Filho

Classificação dos Grupos de Atividades

1. GESTÃO: São todos os cargos que detêm poder de liderança, controle e

3. EDUCACIONAL: São todos os cargos com nomenclatura específica que atuam na

5. TÉCNICO ADMINISTRATIVO: São todos os cargos de nível médio e que requerem

6. ADMINISTRATIVO OPERACIONAL: São todos os cargos de nível médio ou menos

7. TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO: São todos os cargos com nomenclatura específica

Os dados salariais levantados junto ao RH/Gerência Geral das empresas participantes

Tendência Salarial do Mercado

Média Aritm ética (Valores Discrepantes)

Média Aritm ética (Valores Hom ogêneos)

Quando os salários estão ordenados do menor para o maior, o 1º Quartil possibilita

CHEFE DE CUSTOS E ORÇAMENTOS 5.510,27 4.311,42 4.490,87 5.185,67 6.504,78 8.557,16

CHEFE DE MANUTENÇÃO 2.887,82 2.124,01 2.581,73 3.039,44 3.269,72 3.500,00

CHEFE DE OFICINA 2.066,20 1.800,00 1.933,10 2.066,20 2.199,30 2.332,40

CHEFE DE PESSOAL 2.595,20 1.799,59 2.102,37 2.548,79 2.911,10 4.012,71

CHEFE DE PRODUÇAO 3.989,18 2.858,47 3.433,11 3.833,16 4.790,83 5.000,47

CHEFE DE SERVIÇOS GERAIS 2.350,05 2.027,16 2.039,32 2.185,82 2.496,55 3.001,42

CHEFE DE TESOURARIA 2.283,74 1.861,07 2.149,48 2.437,89 2.495,08 2.552,26

COORDENADOR ADMINISTRATIVO 3.888,83 2.116,60 3.704,05 3.800,00 4.762,35 5.150,00

COORDENADOR COMERCIAL 3.838,61 2.625,00 2.728,68 3.245,37 4.383,08 6.349,80

COORDENADOR DE ATENDIMENTO 3.365,26 1.906,72 2.897,15 3.638,59 3.946,71 4.308,25

COORDENADOR DE COMPRAS 4.325,93 2.321,75 3.173,66 4.133,00 4.459,52 7.408,10

COORDENADOR DE CONTABILIDADE 4.400,03 2.307,16 3.661,26 4.383,89 4.625,00 7.943,65

COORDENADOR DE CONTROLADORIA 5.018,80 3.150,00 4.167,43 4.970,00 5.821,36 6.985,19

GESTÃO COORDENADOR DE FATURAMENTO 4.266,28 3.280,73 3.503,11 3.725,48 4.759,05 5.792,62

COORDENADOR DE LOGISTICA 4.860,04 3.638,59 3.729,66 5.529,90 5.581,42 5.820,65

COORDENADOR DE MANUFATURA 4.617,86 4.240,00 4.535,00 4.735,00 4.785,00 4.960,00

COORDENADOR DE MANUTENÇÃO 5.017,52 2.700,00 3.624,10 4.727,60 6.120,76 7.641,26

COORDENADOR DE MARKETING 3.862,20 2.587,50 3.727,30 3.966,40 4.000,00 5.029,81

COORDENADOR DE PCP 5.082,59 4.233,20 4.445,39 4.657,58 5.506,79 6.355,99

COORDENADOR DE PESSOAL 2.944,53 2.000,00 2.540,30 3.080,59 3.416,30 3.752,00

COORDENADOR DE PLANEJAMENTO 4.464,83 3.727,29 4.099,11 4.366,02 4.731,74 5.400,00

COORDENADOR DE PRODUÇAO 4.351,26 2.645,75 3.756,42 3.911,10 5.453,85 6.020,80

COORDENADOR DE RECURSOS HUMANOS 4.164,25 2.580,67 3.475,42 4.124,71 5.215,19 5.529,90

COORDENADOR DE SUPRIMENTOS 4.712,34 3.894,78 4.303,56 4.712,34 5.121,12 5.529,90

COORDENADOR DE TESOURARIA 3.508,38 2.353,91 2.824,73 3.295,55 4.085,62 4.875,69

COORDENADOR DE VENDAS 3.168,22 2.378,00 2.411,55 2.972,50 3.704,05 4.375,01

COORDENADOR FINANCEIRO 4.630,59 3.544,40 4.009,97 4.346,36 5.067,81 6.120,00

ENCARREGADO DE ALMOXARIFADO 1.616,61 1.223,73 1.386,37 1.572,22 1.800,00 2.662,15

ENCARREGADO DE DEPOSITO E ARMAZEM 1.668,17 1.221,97 1.393,23 1.833,20 2.271,53 2.437,89

ENCARREGADO DE EXPEDIÇAO 1.968,52 1.362,78 1.402,80 1.473,22 2.413,68 3.876,39

ENCARREGADO DE MANUTENÇAO ELETRICA 2.388,98 2.285,26 2.308,17 2.388,50 2.469,31 2.493,65

ENCARREGADO DE MANUTENÇAO MECANICA 2.546,20 2.285,26 2.296,05 2.461,18 2.493,65 3.194,88

ENCARREGADO DE MANUTENÇÃO PREDIAL 967,12 754,34 761,89 926,93 1.196,11 1.256,04

ENCARREGADO DE PATIO 1.157,48 800,00 1.008,08 1.216,15 1.336,22 1.456,29

ENCARREGADO DE PESSOAL 1.919,53 1.292,91 1.469,75 1.833,79 2.289,75 2.711,47

ENCARREGADO DE PORTARIA 1.058,28 938,67 987,79 1.040,07 1.186,99 1.235,96

ENCARREGADO DE PRODUÇAO 1.757,81 1.276,71 1.405,79 1.709,23 1.822,37 2.263,51

ENCARREGADO DE TURNO DE PRODUÇÃO 1.440,29 1.218,95 1.304,98 1.572,22 1.971,52 2.122,38

GERENTE ADMINISTRATIVO 5.902,51 3.825,56 4.742,85 6.040,37 6.250,16 9.465,61

GERENTE ADMINISTRATIVO FINANCEIRO 9.025,63 5.093,95 6.797,09 9.767,33 10.393,93 13.517,95

GERENTE COMERCIAL 8.714,12 6.206,54 6.607,84 8.620,81 10.727,08 11.408,33

GERENTE DE AUDITORIA INTERNA 9.567,84 8.707,65 9.191,58 9.675,51 9.997,93 10.320,35

GERENTE DE COMPRAS 6.047,15 4.667,10 4.971,74 5.462,26 6.537,67 8.596,97

GERENTE DE CONTROLADORIA 10.116,97 6.756,28 9.565,60 9.861,35 10.888,09 13.525,50

GERENTE DE CONTROLE DE QUALIDADE 8.842,13 6.668,66 7.663,03 8.568,00 9.930,58 11.502,00

GERENTE DE CREDITO E COBRANÇA 6.507,53 5.724,32 5.815,19 5.906,06 6.899,14 7.892,22

GERENTE DE EXPORTAÇAO 7.735,05 5.851,24 6.674,82 7.498,40 8.676,96 9.855,51

GERENTE DE MANUTENÇAO 7.605,26 6.705,00 6.985,42 7.265,83 8.055,39 8.844,95

GERENTE DE MARKETING 6.441,40 4.645,35 5.820,65 6.432,00 7.407,90 7.693,84