CÓDIG

CLÍNICA JUAN N. CORPAS O

DH-FO-
PERFIL DEL CARGO
17-V5

NOMBRE DEL CARGO Profesional GRD (Grupos Relacionados Diagnósticos)

PROCESO/DEPARTAMENTO Salud
SUBPROCESO/AREA Gestión de Riesgo
JEFE INMEDIATO Líder GRD Clínica
CARGOS QUE LE REPORTAN No Aplica
OBJETIVO Y ALCANCE DEL CARGO
Validar la calidad del dato de los egresos hospitalarios descargados por el query de GRD para
consolidar y garantizar una CMBD mensual que pueda ser analizada por el software de GRD, con
el objetivo de tener indicadores veraces que permitan medir la eficiencia, efectividad y calidad en la
atención para la toma de decisiones clínicas y administrativas con el fin de gestionar el
mejoramiento de la calidad en la prestación de los servicios.
RESPONSABILIDADES GENERALES
Información confidencial, historia clínica, equipos biomédicos, instrumentación quirúrgica.
1. Procurar el cuidado integral de su salud;
2.Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud;
3.Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la seguridad y Salud en el
Trabajo de la empresa;
4.Informar oportunamente al empleador o contratante acerca los peligros y riesgos latentes en su sitio de
trabajo;
5.Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de
capacitación del SG-SST
6.Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST;
7.Cumplir con la misión, visión, valores corporativos y demás políticas, normas y lineamientos que
determinen la Dirección General y Gerencia.
FUNCIONES PRINCIPALES
1) Realizar monitoreo de calidad, seguridad asistencial y costos para gestión clínica y financiera
a través de la validación de los datos de los egresos de la clínica en la estructura CMBD
para GRD (Grupos Relacionados Diagnósticos) utilizando el Procedimiento para Estructura
de GRD.
2) Garantizar la confidencialidad de la información del área en los correspondiente a
metodología, estructuras, presentaciones, capacitaciones para desarrollar la actividad
laboral, así como de las situaciones que se puedan presentar informando única y
exclusivamente a: jefe inmediato, Comité de GRD y/o Ospedale.
3) Mantener actualización en capacitación correspondiente a Codificación Diagnostica de
Morbilidad por CIE10 y en re selección de códigos de morbilida.
4) Validar diariamente el número de casos correspondientes a egresos clínicos asignados por
el Líder GRD de la clínica, de forma sistemática y aplicando las reglas de codificación y de re
selección de morbilidad diagnostica, así como realizando la validación de la veracidad de la
información descargada en las casillas comparada con la historia clínica.
5) Aplicar de formar constante y completa el Procedimiento Operativo de Estructura GRD
6) Mantener comunicación constante y fluida con el jefe inmediato, reportando hallazgos
relacionados con errores de extracción desde Hosvital, por el query de egresos para GRD,
comparando con la historia clínica y con facturación
7) Mantener comunicación constante y fluida con el jefe inmediato, solicitando apoyo al Líder
 GRD Clínica u Ospedale, ante dudas respecto al adecuado diligenciamiento de datos en la
estructura.
8) Realizar auto evaluación a la calidad del dato registrado en la estructura de CMBD para los
casos asignados de forma diaria:
- Diagnóstico Principal en casillas de reseleccion totalmente diligenciadas
a. Validar Códigos CIE10 en Diagnostico Principal que inician con R, Z, V, W, X
b. Códigos CIE10 con asterisco que tienen un código Daga como morbilidad principal
c. Partos y Cesáreas- motivo de ingreso o de decisión de procedimiento
- Diagnósticos Relacionados
a. Deben contener los códigos CIE10 de Complicaciones e IAAS
b. Validar códigos R que son inherentes a un diagnostico principal o relacionado de otro
capítulo del CIE10
c. Partos y Cesárea deben tener en diagnósticos relacionados el código Z37.-
correspondiente a nacido vivo único, gemelar, muerto
- Coherencia clínica
a. Edad para los diagnósticos registrados
b. Sexo para los diagnósticos registrados
c. Diagnósticos para los procedimientos realizados
d. Causa Externa para el diagnóstico principal
e. Días Estancia para los diagnósticos registrados y procedimientos realizados
- Coherencia en Estructura
a. Contrato correspondiente al régimen
b. Valor facturado total y su correspondencia para el número de días estancia, servicios y
procedimientos
c. Casos cirugía programada que si tengan un procedimiento o una causa de cancelación de
cirugía.
d. Domicilios en veredas que estén marcados como Zona Rural o validación de ubicación
especifica
e. Partos y Cesáreas con registro de edad gestacional en semanas y peso en gramos
f. Códigos de IAAS y Complicaciones que estén incluidos en los diagnósticos relacionados.
9) Garantizar los ajustes solicitados por el Lider GRD correspondiente a los hallazgos en los
casos asignados para validación diaria, y comprometerse a disminuir el indicador de errores
en el seguimiento.
10)Reportar al jefe inmediato médicos que se detectan realizando constante uso inadecuado de
la plataforma hosvital en el diligenciamiento completo de la historia clínica.
11) Proponer mejoras en los procesos de atención en salud detectados a su Jefe Inmediato para
realizar estructuración de propuesta a la Dirección Médica, para realizar intervenciones y
capacitación a las diferentes áreas generadoras de datos en Hosvital para obtener mejores
resultados por extracción de los datos desde el sistema.
12)Apoyar la generación de las diferentes solicitudes realizadas por Ospedale para obtener la
transformación de información en Salud en acciones basadas en evidencia.
13)Asistir a todas las actividades de formación determinadas por la Empresa.
14)Cumplir con los horarios establecidos por la Institución.
15)Cumplir con las políticas de SST.
16)Cumplir con todas las disposiciones adoptadas en el reglamento interno de trabajo, Código
de ética y buen Gobierno, y manual del buen Gobierno corporativo.
17)Y demás actividades solicitadas por el líder de proceso.

REQUISITOS Y COMPETENCIAS NECESARIAS

Conocimientos, habilidades, destrezas, capacidades
FACTORES ESPECIFICACIONES NECESARIO
NIVEL DE Bachillerato
 Técnico
Tecnólogo
Profesional en Salud (graduado)
EDUCACIÓN Estudio Profesional
Medico o Enfermera Jefe
Pos-Grado
Especifique área
Tiempo requerido
6 Meses - 1 Año
Más de 1 año en cargos similares del
EXPERIENCIA 1 Año - 2 Años
sector salud.
LABORAL
2 Años - 4 Años
Más De 5 Años
Especifique área
Cursos:
Seminarios
Diplomados:
FORMACION
Manejo de Excel intermedio y equipo
Programas
office, Bases de datos
Idiomas
COMPETENCIAS NECESARIO
COMPETENCIAS DE PROCESO: Vitalidad,
A. Capacidad de Persistencia
aprendizaje COMPETENCIAS NIVEL DE CARGO: Trabajo
en equipo, Conciencia de calidad
ORGANIZACIONALES
B. Sentido del logro X
C. Orientación al servicio X
D. Trato humanizado X
A. Dirección y
Administración del
Personal
B. Gestión Estratégica y
X
Capacidad para Priorizar
C. Planeación,
seguimiento y control
D. Negociación
ESPECÍFICAS E. Construcción y
(Características personales mantenimiento de
que expresan habilidades, relaciones
conocimientos, aptitudes y
F. Búsqueda de
actitudes que un empleado X
requiere tener, adquirir o información
desarrollar, para lograr un G. Flexibilidad
desempeño H. Liderazgo
superior.) I. Orientación al cliente
J. Administración del
X
tiempo
K. Resolución de
conflictos
L. Proactividad X
M. Organización X
 RIESGOS Y CONDICIONES AMBIENTALES
Esfuerzo Físico: Recibir y producir información oral y escrita, análisis de información, emitir
respuestas rápidas, atención, concentración, tareas de precisión visomotora, habilidad para
solucionar problemas, interpretación de signos y símbolos, percepción visual, auditiva, táctil y
olfativa, discriminación de detalles, diferenciación figura-fondo, relaciones espaciales, percepción
del color, posición sedente, alternar posiciones, destreza manual y levantamiento y manejo de
cargas.

Elementos de Protección Personal:

INTERRELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS

INTERNAS EXTERNAS
Líder GRD Clínica,Médicos Hospitalarios ,
Proveedores de servicios tercerizados, Director
Especialistas Tratantes, Otros Profesionales en
Técnico Científico GRD ,Líder GRD Ospedale,
Salud de la unidad de GRD, Demás áreas de la
Enfermera Jefe GRD Ospedale
Institución con la cual se requiera contacto.
SITUACIÓN ORGANIZATIVA