E-Training o eTraining es aquella oferta formativa, compuesta de cursos cortos hasta

un nivel de diploma o certificado, que tiene como objetivo la actualización de

conocimientos o habilidades en un área sumamente específica, ya sea de un campo
disciplinar o bien relacionada con ciertas destrezas y habilidades laborales.

En la actualidad, la educación a distancia se encuentra ubicada en lo que se puede

definir como la etapa virtual. Ha trascendido, con base en el desarrollo de las
Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC), las barreras y límites impuestos
por un mundo analógico para desenvolverse en un mundo digital y se ha extendido a
distintos ámbitos y niveles en la sociedad actual. De esta forma, se pueden distinguir
diversos usos y aplicaciones que van desde el e-learning dirigido a la distribución de
cursos que avalan una educación formal (licenciaturas, maestrías e inclusive
doctorados) hasta la distribución de cursos con un carácter menos formal, ubicados
dentro del ámbito de la educación o formación continua. A este nivel de aplicación se
le ha denominado de diversas formas tales como formación
continua, teleformación, capacitación a distancia, e-learning empresarial o bien e-
training dentro del mundo anglosajón. El e-training se puede caracterizar básicamente
como aquella oferta formativa, compuesta de cursos cortos hasta un nivel de diplomado,
que tiene como objetivo la actualización de conocimientos o habilidades en una área
sumamente específica, ya sea de un campo disciplinar o bien relacionada con ciertas
destrezas y habilidades laborales. Esencialmente, "es aquella propuesta educativa
dirigida a adultos que trabajan, centrada en el aquí y ahora, tratando de brindar
respuestas a los problemas que estos enfrentan en su vida laboral"

Sumario
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 1 Concepto
 2 Característica
 3 Ventajas del e-training
 4 Desventajas
 5 Característica
 6 Enlaces Relacionados
 7 Fuentes

Concepto
E-Training es un concepto que hace referencia al entrenamiento o capacitación en línea
o por medios electrónicos. Este concepto es utilizado sobre todo en el ámbito
empresarial, corporativo y organizacional para referirse a procesos de formación con
incorporación de tecnologías y con materiales en formatos digitales de auto estudio
y autoaprendizaje. Los participantes revisan sus materiales a través del computador de
manera en línea con el material suministrado en una plataforma (LMS) o a través
de CD, DVD o medios magnéticos de almacenamiento.
En esta modalidad de formación coorporativa para la capacitación de empleados, la
gran mayoría de contenidos son acompañados de trivias, juegos, retos y actividades
interactivas para el desarrollo de habilidades y competencias en el personal. En algunos
casos se requiere de un proceso de interacción entre estudiantes aunque este modelo
de formación centra la dinámica en el auto estudio de los materiales de manera
individual y la presentación de pruebas de conocimiento que son evaluadas por la
plataforma.

Los contenidos son articulados a través de instrucciones y se busca que los

participantes transformen conocimientos y adquieran competencias para el desempeño
de sus labores en la empresa.

Característica
Los sistemas e-training tiene por característica preparar al estudiante para enfrentarse
al Dispositivo entrenador, reduciendo las posibilidad de cometer errores que pongan en
peligro; al estudiante mismo, el dispositivo-entrenador, y además, haciendo que la
permanencia del estudiante con el dispositivo entrenador sea altamente productiva

Ventajas del e-training

 Capacitación específica para mejorar las competencias
 Retroalimentación constante con el ámbito laboral
 Capacitación orientada al lugar de trabajo (OJT, on-job training) con transferencia
directa del aprendizaje + feedback constante = > productividad
 Inserción indirecta en la Sociedad de la Información (IS, Information Society) =
reconversión = > calificación = empleabilidad
 Introducción en teletrabajo (E-Working)
 Predisposición a: innovación, trabajo en equipo, autonomía e iniciativa propias = >
competitividad

Desventajas
 Maduración insuficiente de la cultura digital
 Requiere de organización del auto-aprendizaje = no presente en promedio de los
trabajadores
 Incorrecta definición de objetivos para el proyecto
 Incorrecto planteamiento financiero de la inversión en capacitación

Característica
Los sistemas e-training tiene por característica preparar al estudiante para enfrentarse
al Dispositivo entrenador, reduciendo las posibilidad de cometer errores que pongan en
peligro; al estudiante mismo, el dispositivo-entrenador, y además, haciendo que la
permanencia del estudiante con el dispositivo entrenador sea altamente productiva
Enlaces Relacionados
 B-learning
 C-learning
 E-learning
 U-learning
 M-learning