DIANA ALEXANDRA SILVA MONTOYA

PROGRAMA: PROFESIONAL GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

EPIDEMIOLOGIA LABORAL
CÓDIGO: 1611981319

1. ¿Considera que la Salud Mental afecta directamente la productividad de los

trabajadores?

Por supuesto que sí, si un trabajador no se encuentra en óptimas condiciones físicas

y mentales no podrá desempeñarse en sus tareas y dar el mismo rendimiento que
tuviera si su estado de salud fuera bueno, por lo mismo un colaborador con esta
condición esta expuesto a que se pueda accidentar o lesionarse fácilmente el o a uno
de sus compañeros, convirtiéndose en un peligro para todos los trabajadores de la
empresa donde se desempeña.

Las investigaciones han encontrado que los factores en el trabajo y el individuo

propician problemas de salud física y mental, los que favorecen a una baja
productividad laboral, y el resultado afecta de manera directa o indirecta al
ausentismo laboral y los accidentes. Si se toma en consideración que la incidencia de
trastornos mentales, se advierte el grave problema que representa para la industria. Se
reporta que los trabajadores han tenido retardos y un alto índice de accidentes y cuasi
accidentes, un menor desempeño, distracción, problemas con el jefe y compañeros,
entre otros a causa de algún tipo de trastorno de salud mental.

Por lo tanto, es claro que la salud mental si afecta la producción de los empleados,
enfermedades como la depresión deben ser tomadas como reales ya que el cerebro
también enferma y si se logra crear ambientes laborales positivos, promover la
satisfacción laboral, el apoyo a los trabajadores, urgir la obtención de la ayuda y
tratamiento necesario. El resultado será un aumento en la productividad y la calidad
de vida del trabajador y su círculo familiar y social.

2. Argumente como influye en la salud de los trabajadores los siguientes aspectos:

extensos horarios laborales, inestabilidad laboral, bajo reconocimiento salarial,
poca flexibilidad en permisos, déficit motivacional.

extensos horarios laborales, inestabilidad laboral, bajo reconocimiento salarial, poca

flexibilidad en permisos, déficit motivacional, llevan a que el trabajador sin duda
alguna de desgaste como persona, afectando no solo su salud física sino su salud
mental, llevándolos a tener un aumento considerable en el estrés, el cual según
investigaciones es el detonante de muchas enfermedades, y en ocasiones puede llevar
a la muerte.

Los extensos horarios laborales: disminuyen la salud y la productividad en todas las

actividades ha realizar por el trabajador, muchas veces es aumentada la remuneración
 por más tiempo de trabajo ignorando las consecuencias que esto trae a la salud, el
estrés, la ansiedad, el aumento de peso y la falta de sueño y descanso necesario son
algunas de las consecuencias que trae el exceso de trabajo y que terminan afectando
gravemente la salud de los empleados.

Inestabilidad laboral: a medida que aumenta la inestabilidad laboral, aumenta también

el empeoramiento a la salud mental, llegando a triplicar la incidencia respecto a los
grupos con empleos mas estable. Según estudios realizados este aspecto afecta más a
mujeres que a hombres. Además de tener gran influencia en la productividad de las
empresas.
Bajo reconocimiento salarial: los bajos salarios son un riesgo laboral, ya que esto
está asociado a diversos problemas de salud, los trabajadores que ganan salarios bajos
pueden tener mayor riesgo de enfermedades y lesiones.

Poca flexibilidad en permisos: esto trae grandes repercusiones tanto en aspectos

propios de la empresa como el ausentismo y en la salud del trabajador. Esto se
relaciona con la satisfacción de las necesidades de los empleados, al no satisfacer
dichas necesidades los trabajadores aumentan el nivel de estrés, ocupando su mente
en actividades que están dejando pasar por su compromiso laboral, bajando
significativamente su productividad.

Déficit motivacional: la desmotivación de los trabajadores es un gran problema para

la empresa por que puede afectar grandemente el rendimiento y productividad, y
ocasionando una situación riesgo para la salud emocional y psicológica del
trabajador. puede influir también a nivel psíquico en una falta de concentración y en
la poco o nada de motivación para la realización de las tareas asignadas

3. ¿Qué relación tiene la calidad de vida con el ambiente de trabajo?

La calidad de vida esta estrechamente relacionada con el ambiente de trabajo, del

mismo modo riesgo laboral es la posibilidad de que un trabajador sufra un
determinado daño a consecuencia de su trabajo, esto quiere decir a enfermedades,
patologías y lesiones sufridas con motivo del trabajo, dichas patologías pueden ser
mentales como el estrés laboral o el burnout. La calidad de vida en el trabajo no solo
depende de otros, también nosotros somos responsables y de hecho estamos en la
obligación de hacerlo.
El trabajo no puede verse solo como un medio para producir o prestar un servicio, es
un poco más: es un medio de cambio del hombre, de creación de valores, de
realización, en resumen, de calidad de vida. El trabajo, es en sí un elemento esencial
en la calidad de vida del empleado
4. ¿Considera que en Colombia está catalogada la Salud Mental como un aspecto
importante dentro del ambiente de trabajo para evitar Enfermedades Laborales
de tipo Psicolaboral?

Si, hoy las empresas dan un importante lugar a la salud de los trabajadores, según los
resultados de las encuestas realizadas a nivel nacional de condiciones de salud y
trabajo, revelan que los riesgos psicosociales son considerados como uno de los
prioritarios por el ministerio de trabajo, el ministerio de salud y protección social
continúa adelantando acciones de promoción y prevención que puedan afectar el
desempeño laboral de los colaboradores. Es importante que las empresas como sus
trabajadores identifiquen los principales factores de riesgo en el entorno laboral que
influyen en problemas de salud mental.

Según la página www.prevencionintegral.com , “El Ministerio del Trabajo desde

2008, a través de la Resolución 2646 estableció lineamientos para la
identificación, evaluación e intervención de los factores de riesgo psicosocial y
para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés
ocupacional, los cuales fueron fortalecidos con la Ley 1616 de 2013, de salud
mental, la cual señala que las administradoras de riesgos laborales (ARL) deben
garantizar que sus empresas afiliadas incluyan dentro del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el monitoreo permanentemente de
los factores de riesgos psicosocial en el trabajo”.

5. Cómo considera que debe actuar la legislación colombiana en los casos donde
los trabajadores tengan familiares con enfermedades incapacitantes que
requieren de colaboración por parte de sus seres cercanos y de tiempo, teniendo
en cuenta que se presenta una condición emocional que afecta directamente la
productividad del trabajador.

Considero que se debe dar un espacio y disminuir el número de horas laboradas para
las personas que presente este tipo de casos ya que los colaboradores tienen derecho
a estar con sus seres queridos y brindarle ese apoyo más cuando esto demanda alguna
trágica o traumática enfermedad ya que la familia es un pilar fundamental en la vida
del trabajador.

La legislación colombiana gracias al trabajo que está realizando el Ministerio de

Trabajo nacional ha logrado que las empresas en trabajo con las ARL no solo
dediquen su tiempo a ayudar a los empleados ya afectados, sino que implementen
acciones en mitigar estas enfermedades con campañas para todo el personal de una
empresa