Bogotá D.C.

05 de septiembre de 2019

Señor:

«Nombre» «Apellidos»

Dependencia: «Dependencia»

Cód. Empleado: «Cod»

«Ciudad»

Apreciado «Nombre» «Apellidos» con identificación C.C. «CC», Por medio de la presente carta,
queremos informarle del funcionamiento de la política de vacaciones en nuestra empresa y dado el
tiempo que lleva en la empresa, correspondiente al tipo de contrato «Contrato_a», es merecedor
a 30 días de descanso laboral. Por este motivo, usted está en su derecho de hacer uso de sus 30
días, para este caso nos hemos visto en la posición de asignarle el comienzo de su periodo de
vacaciones, «Periodo»; Sin embargo si tiene algún inconveniente con esta asignación póngase en
contacto con nuestra oficina de recurso humano, para regular el cambio de agenda.

Es de gran importancia tener en cuenta la notificación de la misma, ya que fue enviada a su dirección
de correo electrónico «Dirección_de_correo_electrónico» para fines pertinentes.

«Firma»

«Correo_electronico»

«Oficina»

«Tel»