In cuprinsul acestui referat voi vorbi despre productivitatea de grup si factorii acesteia si voi

incerca sa expun cat mai bine atat grupul cat si notiunea de productivitate in relatie cu grupul.
Prin faptul ca este alaturat grupul impreuna cu termenul de productivitate ne putem gandi la
cel mai apropiat mediu in care le-am putea regasi pe amandoua, in cel industrial, dar pot fi si
alte medii. Exista o deosebire intre grup si echipa prin faptul ca grupul detine calificari pentru
ceea ce produce iar sacina este individuala si nu se se pune la comun, asa cum se intampla in
cazul echipei.
Exista mai multe teorii care sustin ca factorul social joaca un rol important in performanta
grupului , cum ar fi Teoria impulsului, conform acestei teorii, activitatea rutiniera a
membrilor unui grup ce se cunosc, sporeste randamentul in munca ce o intreprind. Sunt de
parere ca aceasta teorie nu reflecta realitatea. Simplul fapt ca membrii unui grup lucreaza
impreuna in realizarea unor activitati pe care le cunosc foarte bine, nu ii face neaparat mai
productivi. Munca rutiniera atrage dupa sine o saturatie a exercitarii activitatii, faptul ca o
performeaza impreuna ar putea doar sa ii preseze sa continue activitatea, fiind mai mult un
fel de inducere prin observare a starii de continuare a acelei activitati, nicidecum o crestere a
productivitatii. As putea adauga si faptul ca un climat psiho-social activ nu este neaparat
potrivit fiecarui grup, deoarece acest climat poate sa distraga si chiar sa intrerupa
activitatea.
Exista mai multe principii ale eficientei-eficacitatii: principiul definirii obiectivelor,principiul
stabilirii prioritatilor si principiul fixarii termenelor( se cunoaste faptul ca atunci cand
termenul este prea lung sau prea scurt realizarea obiectivului poate deveni ingreunata)
Principiul gestiunii timpului, principiul sinergiei(impreuna cu).
Eficienta presupune realizarea obiectivelor stabilite cu utilizarea acceptabila a resurselor in
timp ce eficacitatea consta in eficienta plus adaptabilitate(Argyris Chris), Termenul de
productivitate se refera la raportul dintre eficacitate si costul atingerii acelui nivel de
eficacitate(Campbell)
Pentru ca mai devreme m-am referit la cel mai apropiat mediu in care am putea gasi grupul
si productia laolalta , ma voi axa pe mediul industrial si voi reveni la ideea conform careia
grupul este autonom dar are si un sef care traseaza sarcini, organizeaza si controleaza
activitatea grupului.
Două funcţii distincte pot fi desprinse în procesul activităţii colective: funcţii de execuţie –
realizarea de către fiecare participant a rolului sarcinilor care îi revin în acest ansamblu – şi
funcţii de conducere şi coordonare – organizarea muncii comune, coordonarea şi
conducerea ei, controlul activităţilor individuale.
In functie de tipul conducerii(colective sau ierarhic-autoritare) functioneaza sau nu ca
entitate prodiuctiva (doar in cazul conducerii colective).
Grupul, privit din punct de vedere al aderarii, poate genera respingere sau acceptare fata de
noii membrii in functie de dispunerea celor noi de a se adapta normelor. Se stipuleaza faptul
ca atractivitatea unui grup poate potenta gradul de respingere, astfel, cu cat este mai
atractiv un grup, cu atat mai mult persoana care nu se va conforma normelor va fi respinsa.
Este interesant faptul ca grupul in sine isi formeaza el insusi o norma , acest fapt poate
insemna dorinta membrilor de a se diferentia de restul grupurilor, de a rezista intr-un fel la
schimbarile venite din exterior pentru ca dinamica grupului sa nu se schimbe. Putem deduce
deci ca grupurile nu sunt deschise la nou.
Grupul poate avea un efect negativ asupra productivitatii, asa numitul restrangerea output-
ului, are loc atunci cand apar motivatii negative in vederea evitarii exploatarii. Astfel, un
membru existent sau nou este nevoit sa se supuna majoritatii in cazul in care productia sa ar
fi substantial mai mare decat a celorlalti membri. Nerespectarea normelor grupului, duce la
excluziunea din grup a celor ce nu se conforma.
Performantele unui grup sunt de asemenea determinate de absentismul, fluctuatia si
frecventa imbolnavirilor. Organizatiile sau companiile detin mijloace de control asupra
acestor fenomene, fie ca vorbim de cele politice ce tin de fiecare in parte sau de cele
economice.( prime de prezenta, sanctionarea absentismului nejustificat etc)
In concluzie, productivitatea este strans legata de grup, adesea grupurile avand propriile
reguli si norme nescrise dar stiute si acceptate. Factorul social poate fi cel mai adesea un
impediment in performanta productivitatii si nicidecum un beneficiu adus acesteia. Intalnim
deci doua tipuri de norme, norma sociala si norma de productie .Cu toate acestea, nu putem
separa grupul de productivitate, caci fara factorul social nu ar exista grupul de productie.