TABLA TIPOS DE RESPONSABILIDAD SENTENCIA 35261CORTE SUPREMA DE JUSTICIA

RESPONSABILIDAD LABORAL CIVIL PENAL ADMINISTRATIVA

Es una responsabilidad Responsabilidad asumida Responsabilidad asumida por el Responsabilidad asumida

delegada por el empleador directamente por la empresa. causante del hecho punible. directamente por la empresa.

RESPONSABLE a una ARL. Si no hay

afiliación a una ARL la
asume el empleador.
SANCIÓN El monto de indemnización
es tarifado (la ley tiene ya
establecido el pago de las
prestaciones).
PRESCRIPCIÓN Las mesadas pensionales
prescriben en tres años, las
demás prestaciones
prescriben en el término de
un año.
Depende de los perjuicios En el caso de culpa o dolo en el La multa es a favor del Fondo de
causados al trabajador o a sus accidente de trabajo, el empleador Riesgos Laboral y es establecida
beneficiaros (hasta 1.000 puede estar incurriendo en hechos en el artículo 91 del Decreto
salarios mínimos mensuales punibles (delito) que se paga en 1295 de 1994 y en el artículo 115
legales vigentes). casos con prisión. La penas del Decreto 2150 de 1995.
establecidas para este tipo de
delito son: prisión, arresto o multa,
retención domiciliaria, pérdida del
empleo público, interdicción de
derecho, entre otros.
La acción de reparación plena No prescribe Luego de la multa, si no es
y ordinaria de perjuicios es a cancelada por el multado, existe
partir de la fecha del un proceso de cobro coactivo
fallecimiento del trabajador. adelantado por el Ministerio de
Trabajo, que puede llegar a
generar un embargo
Controles de ingeniería y administrativos para el SG SST para la sentencia
35261 de la Corte Suprema de Justicia.

La política de SG-SST desde hace mucho tiempo es que los controles de ingeniería
y prácticas laborales deben ser los medios principales utilizados para reducir la
exposición de los empleados a riesgos laborales. Donde sea posible, la eliminación
o sustitución del riesgo es la más deseable seguida de los controles de ingeniería.

Por su parte, los controles administrativos o de prácticas laborales pueden ser

apropiados en algunos casos donde los controles de ingeniería no se pueden
implementar o cuando se necesitan diferentes procedimientos después de la
implementación de los nuevos controles de ingeniería. El equipo de protección
personal es el menos deseable pero aún puede ser efectivo.

Para este cao en concreto, los controles de ingeniería eliminan o reducen las
posturas incómodas con modificaciones ergonómicas que buscan mantener el
rango de movimiento de las articulaciones para realizar tareas de trabajo dentro de
las posiciones de movimiento de rango medio para las articulaciones vulnerables.
Deben utilizarse herramientas ergonómicas adecuadas que permitan a los
trabajadores mantener las posiciones óptimas de las juntas, al igual que se pueden
tomar las siguientes medidas

Mejoras en el lugar de trabajo

Mejorar el lugar de trabajo a través de controles de ingeniería es el método de

control preferido para reducir el riesgo. Debe existir un proceso sistemático para la
identificación y reducción de riesgos para garantizar que se realicen cambios físicos
en el lugar de trabajo que eliminen los peligros y reduzcan los riesgos.

Controles administrativos
Los controles administrativos establecen procesos y procedimientos que pueden
reducir el riesgo de lesiones.

Rotación de trabajos

La rotación de trabajos es el intercambio estructurado de trabajadores entre

diferentes trabajos, que requiere que los trabajadores roten entre diferentes
estaciones de trabajo o trabajos en ciertos intervalos de tiempo. La rotación de
trabajos aumenta la variedad de tareas requeridas a medida que el trabajador
asume más tareas, amplía las demandas físicas y agrega variedad al trabajo.

Estiramientos de calentamiento y estiramientos

Asegurarse de que los trabajadores estén físicamente preparados para trabajar

reduce el riesgo de lesiones y promueve la salud, la seguridad y la cultura de equipo.
El estiramiento es una parte vital de un régimen de salud saludable. Los ejercicios
de calentamiento y estiramiento antes del turno reducen el riesgo de lesiones
musculo esqueléticas al reducir la fatiga, mejorar el equilibrio y la postura
musculares y mejorar la coordinación muscular.

Entrenamiento físico en el lugar de trabajo

El ejercicio físico en el lugar de trabajo es un elemento esencial del proceso de

prevención. Deben recibir capacitación sobre los beneficios de los controles
administrativos anteriores y aprender las mejores prácticas de autocuidado musculo
esquelético. La capacitación en el trabajo debe ser seguida por un especialista en
prevención de lesiones con experiencia en la aplicación individual.

Técnicas adecuadas de elevación / manipulación

Educar a los empleados sobre las técnicas de levantamiento adecuadas debe ser
un objetivo clave de capacitación de los empleados en el programa de
entrenamiento. Los trabajadores están tomando decisiones momento a momento
que afectan su trabajo y el costo que acarrea sus cuerpos. Decisiones educadas y
comportamientos requieren educación.

Intervención temprana - Identificar signos tempranos de fatiga

La intervención temprana es una estrategia proactiva para detectar signos

tempranos de una lesión y evitar que ocurra. Cuando los empleados reconocen que
están experimentando fatiga e incomodidad, se les alienta a reportarlo. Una vez que
se reporte el problema, las herramientas de autoayuda deben estar disponibles para
el empleado a través de un especialista experimentado en prevención de lesiones.

La intervención temprana es sobre prevención, no tratamiento. Aborda la fatiga y el

malestar antes de que se convierta en un trastorno musculo esquelético doloroso y
un reclamo costoso para la compañía.

Las consultas preventivas deben estar disponibles para todos y cada uno de los
empleados, y las técnicas de autoayuda recomendadas no deben ser de naturaleza
terapéutica y deben servir como un medio para ayudar a los empleados a
contrarrestar la fatiga diaria que podría convertirse en una lesión que requiere
evaluación médica y tratamiento. La prevención es mejor que el tratamiento.
2) En Idioma español presentará una Reflexión de máximo 500 palabras
donde se analice la aplicabilidad del análisis económico del derecho – AED.

Existe un interés creciente en el valor económico de las intervenciones de seguridad

y salud en el trabajo, principalmente debido a los recursos limitados asignados para
las intervenciones de SST y el conocimiento de que los beneficios económicos
probados son atractivos para los empleadores. Como las iniciativas de seguridad
pueden ser eficientes, pero no siempre pueden aportar un rendimiento financiero a
una organización, la información sobre los aspectos económicos de las
intervenciones de SST es importante y es un aporte invaluable para la toma de
decisiones. El análisis económico busca identificar, medir y valorar explícitamente
todos los parámetros relevantes de costo y beneficio y tiene como objetivo informar
a todos los responsables de la toma de decisiones sobre las circunstancias en que
los costos indirectos superan los costos directos y los costos y beneficios relativos
(costo-beneficio) de las diferentes intervenciones y opciones disponibles.

Los costos de las lesiones y enfermedades ocupacionales, junto con la eficacia

demostrada en función de los costos de las intervenciones de SST, constituyen un
incentivo importante para que los empleadores adopten estas intervenciones. Se
está especialmente interesados en saber si la inversión en un programa es rentable
(los efectos dan un buen valora el dinero invertido) o el costo beneficioso (los
beneficios financieros son favorables). Una revisión sistemática publicada
anteriormente que evalúa los aspectos económicos de la SST concluyó que la
mayoría de los estudios de intervención publicados hasta ahora se centraban en la
efectividad de las intervenciones más que en su rentabilidad. También concluyó que
se necesitan más estudios de alta calidad que realicen evaluaciones económicas
completas para poder extraer conclusiones adicionales sobre la eficacia en función
de los costos de las intervenciones de SST desde la perspectiva del empleador.

Debido a los problemas mencionados anteriormente y como lo menciona Calabresi

en su texto, el conocimiento sobre la relación costo-eficacia de las intervenciones
de SST sigue siendo insatisfactorio. Las intervenciones preventivas primarias son
proactivas y apuntan a prevenir la aparición de enfermedades entre individuos
sanos, mientras que las intervenciones secundarias son amenas y apuntan a reducir
la prevalencia mediante la detección temprana. Por lo tanto, las intervenciones de
SST tanto primarias como secundarias pueden contribuir a la prevención o el control
general de la discapacidad antes de que la discapacidad se convierta en crónica o
grave.

Actuar como si se pudieran erradicar todos los riesgos en el lugar de trabajo para la
salud de los trabajadores puede ser ineficiente. Los riesgos deben erradicarse
cuando sea rentable. Pero algunos riesgos son raros y demasiado costosos para
erradicarlos como se puede observar en el artículo de Murphy, tienen que ser
tolerados y cuando estos eventos raros dañan el bienestar de los trabajadores,
tienen que ser aceptados como desafortunados pero eficientes. Existe un nivel
óptimo de riesgo laboral más allá del cual los costos de reducción de riesgo superan
los beneficios. La inversión en seguridad más allá de este punto generará beneficios
de seguridad que deben comprarse solo si la sociedad está preparada para actuar
ineficientemente. Esta es una decisión de política social.

CONCLUSIONES

Ya que pasamos mucho tiempo en nuestro lugar de trabajo, los empleadores deben
asegurarse de que los empleados estén trabajando en el estado de ánimo correcto
y que salgan de casa con una mente completamente sana. La seguridad y la salud
se han implementado para garantizar condiciones de trabajo seguras para los
empleados. Es obligatorio que los empleadores implementen la salud y seguridad
ocupacional en el trabajo y dentro de las oficinas para asegurarse de que sus
empleados estén seguros y saludables. Conocer la importancia de la seguridad y
salud laboral en el trabajo es fundamental para el éxito de cualquier empresa.
Cada industria tiene sus propios riesgos que, de acuerdo con las leyes
implementadas, los empleadores deben abordar y restringir. Los sindicatos de
trabajadores han desempeñado un papel importante al implementar las leyes y
obligar a los empleadores a implementarlas.

Con respecto a la responsabilidad social empresarial, se puede decir que es un

desarrollo inspirador, desafiante y estratégicamente importante que se está
convirtiendo en una prioridad cada vez más importante para las empresas de todos
los tamaños y tipos. La salud y seguridad en el trabajo es un componente esencial
de la RSE y esto significa que los profesionales de SST deben ser conscientes de
las oportunidades y los desafíos que enfrentan.

Hoy en día, con la creciente globalización, una mayor conciencia ambiental y social
y una comunicación más eficiente, el concepto de responsabilidades de las
empresas más allá de lo puramente legal o relacionado con los beneficios ha
ganado un nuevo impulso. Para tener éxito, ahora se debe ver que los negocios
actúan de manera responsable hacia las personas, el planeta y las ganancias.

Las empresas deben proyectar una imagen positiva al público y a los empleados
potenciales, así como a los inversores. En este sentido, la seguridad y la salud son
una dimensión importante de la RSE y las empresas reconocen que no pueden ser
buenas externamente, mientras que tienen un desempeño social deficiente
internamente.

La comunicación efectiva con las partes interesadas es fundamental para la

implementación exitosa de la RSE, y los empleados, en particular, son vitales para
cambiar el desempeño social o ambiental de las empresas. Esto presenta un área
importante de sinergia potencial con la seguridad y la salud en el trabajo donde la
participación y el diálogo con los empleados han sido reconocidos como un
elemento esencial para el éxito. En consecuencia, esto otorga al profesional de la
SST un papel clave que desempeñar en la adopción de la RSE por parte de las
empresas.

VIDEO INGLES

When the risk assessment has been completed and all the controls have been taken
into account, you may be able to determine if the controls that exist are adequate or
on the contrary you need to improve, and even study if it is necessary to introduce
new controls. If it is necessary to obtain new controls, the selection has to be
determined by the principle of hierarchy of controls, that is, eliminate all risks
whenever possible, establishing the risk reduction and adopting different personal
protection equipment as a last resort. The hierarchy defines the order in which all
controls should be considered, you can choose to apply different combinations of
various types of controls.
Planning for all engineering and administrative controls include:

Elimination: the design is modified to eliminate the danger; for example, the
introduction of mechanical lifting devices to eliminate the danger of manual handling.

Substitution: hazardous materials must be replaced by less hazardous materials or

reduce the energy of the system.
Engineering controls: ventilation systems must be installed, protection of machines,
interlocks, sound isolation, etc.

Warning and administrative controls: safety signals, signaling of dangerous areas,

luminescent signs, maracas of pedestrian walkways, warning sirens, alarms, safety
procedures, inspections of equipment, access control, labeling, work permits, etc.
Personal protective equipment: safety glasses, hearing protection, face shields,
safety harness, gloves, etc.

Also, there is growing interest in the economic value of occupational safety and
health interventions, mainly due to the limited resources allocated for OSH
interventions and the knowledge that the proven economic benefits are attractive to
employers. Because security initiatives can be efficient, but cannot always provide
a financial return to an organization, information on the economic aspects of OSH
interventions is important and is an invaluable contribution to decision-making.

The economic analysis seeks to identify, measure and explicitly value all the relevant
parameters of cost and benefit and aims to inform all decision-makers about the
circumstances in which the indirect costs exceed the direct costs and the relative
costs and benefits (cost-benefit) of the different interventions and options available.