República Bolivariana de Venezuela

Diplomado de Salud Ocupacional

Mérida – Mérida

SEGURIDAD LABORAL

Integrante:
*Nelly J. Ortega.
C.I: 15.620.273
 1. Introducción
Para tener un buen conocimiento sobre la Salud Ocupacional hay que
enfocarse esencialmente en el concepto de salud, entendido como un
bienestar en todos los planos de la vida de los sujetos y el carácter a la
vez positivo y riesgoso que tiene el trabajo para la salud, entendido como
actividad que permite la vida social y el desarrollo de los individuos en el
cual no es ético; que se ponga en riesgo la salud del trabajador o la
trabajadora.
La seguridad laboral, se basa precisamente en las consecuencias de
la interacción entre ambos vocablos: el trabajo, como origen de riesgo, y
la salud como bien preciado para el hombre que puede verse alterado por
el trabajo. Los múltiples cambios que la concepción del trabajo ha
experimentado, pudo crear una situación actual en la que, lejos de
constituir exclusivamente un medio de subsistencia, constituye un
importante elemento de valoración social y de desarrollo de su actividad
creadora, constituyendo por ello un derecho y un deber de la persona. La
tendencia actual en este campo nos debe llevar a conseguir una mejor
calidad de vida y condiciones de trabajo a fin de evitar que la salud del
hombre que trabaja pueda resultar afectada por las condiciones que él
mismo creó.
Finalmente, hoy día el profesional dedicado a la seguridad y salud
laboral se encuentra enfocado en la fomentación de una Cultura de
Prevención en Seguridad y Salud en el Trabajo; que no es más que un
conjunto de valores, actitudes, percepciones, conocimientos y pautas de
comportamiento, tanto individuales como colectivas, que determinan el
comportamiento con respecto a la Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo de una organización y que contribuyen a la prevención de
accidentes y enfermedades de origen ocupacional.
 2. Índice

1. Introducción
2. Índice
3. Régimen de la Salud y La Seguridad Laboral en Venezuela
(resumen)
4. Instrumentos Legales del régimen jurídico y seguridad
(Venezuela – Internacionales.)
5. Responsabilidades del empleador (enfermedades – accidentes
laborales.)
6. Equipo de protección personal y equipo – (equipo necesario
para un médico)
7. Accidente e Incidente de trabajo
8. Medicina de trabajo
9. Principales áreas de la salud ocupacional.
10. Higiene Laboral
11. Factores psicosociales (salud ocupacional)
12. Anexos
13. Conclusión
14. Bibliografía
 3. Régimen de la Salud y Seguridad laboral en Venezuela
(Resumen)

El Régimen de la Salud y Seguridad, una de sus aspectos más

importantes está enfocada en dar a conocer las principales normas
jurídicas que existen en el Derecho Venezolano sobre Seguridad y Salud
en el Trabajo. El Régimen Jurídico de Salud y Seguridad Laboral en
Venezuela, está vinculado con las condiciones y medio ambiente de
trabajo, como factor de incidencia fundamental para la vida del trabajador
y porque ese Régimen forma parte del Derecho del Trabajo como ciencia.
La llamada Revolución Industrial, la reconversión industrial y la
flexibilización laboral modifican sustancialmente las relaciones de trabajo y
le imprimen un nuevo sentido a las normas que deben regular el hecho
social-trabajo. Surge así, la intervención del Estado a través de la
elaboración de una legislación en materia de Salud y Seguridad laboral
dentro del sistema normativo, inspirada en la protección de los trabajadores
asalariados en cuanto tales, y en la necesidad de atender al obrero en las
situaciones de daño más graves.
el siglo XIX, puede ser considerado como el inicio del régimen jurídico
de prevención de enfermedades profesionales y accidentes de trabajo,
porque durante este período se dictan un conjunto de leyes que sirven de
orientación y guía a los legisladores de Europa y América.
Bajo esta perspectiva, se destaca la orientación del Constituyente de
1999 Venezuela, respecto a la Constitucionalización de las Normas de
Higiene y Seguridad en el Trabajo, ya que dicha Constitución en la
búsqueda de la efectividad de los preceptos consagrados en esa Carta
Magna, entiende los principios sobre Condiciones y Medio Ambiente en el
Trabajo, no como principios de carácter programático, sino como
verdaderas y propias normas jurídicas de máximo rango, que además de
coercibles, informan el resto de las disposiciones inferiores que no pueden
ser contrarias a ella, buscando asegurar las mejores condiciones de
aplicabilidad.
Cuando los trabajadores se organizan para emprender la lucha por
cambios en las relaciones concretas de trabajo, la labor legislativa de los
Estados en cuanto a prevención de riesgos laborales se refuerza y
complementa, expresándose a través de la importante producción de la
Organización Internacional del Trabajo (OIT). En este orden, el Régimen
Jurídico de Salud y Seguridad laboral, viene a ser el sistema normativo, a
través del cual el Estado es el garante y protector de la vida y salud de los
trabajadores.
Anteriormente en Venezuela tuvo sus inicios en la Ley del Trabajo
del año 1928, donde se establecía que los responsables por accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales, son los patronos. Actualmente, el
artículo 560 de la Ley Orgánica del Trabajo (1997), establece, que el
patrono es el que debe pagar las indemnizaciones por accidentes y por
enfermedades profesionales, de acuerdo con el criterio objetivo, es decir,
que por ser el patrono el que crea el riesgo, éste debe asumir las
consecuencias que del mismo se derivan.
Actualmente la Seguridad y Salud Laboral en Venezuela están
fundamentadas especialmente en el Artículo 87 de la Constitución de la
República Bolivariana de Venezuela de fecha 15 de diciembre de 1999,
publicada en Gaceta Oficial Nº 36.860 de fecha 30 de diciembre de 1999,
N° 36.860.
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela
Artículo 87. °
Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El Estado
garantizará la adopción de las medidas necesarias a los fines de que toda
persona pueda obtener ocupación productiva, que le proporcione una
existencia digna y decorosa y le garantice el pleno ejercicio de este
derecho. Es fin del Estado fomentar el empleo. La ley adoptará medidas
tendentes a garantizar el ejercicio de los derechos laborales de los
trabajadores y trabajadoras no dependientes. La libertad de trabajo no será
sometida a otras restricciones que las que la ley establezca. Todo patrono
o patrona garantizará a sus trabajadores o trabajadoras condiciones
de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados. El Estado
adoptará medidas y creará instituciones que permitan el control y la
promoción de estas condiciones.
 4. Instrumentos Legales del régimen jurídico y seguridad
(Venezuela – Internacionales.)

Venezuela:
la normativa respecto a la Seguridad y Salud en el Trabajo, en nuestro
país ha sido objeto de un tratamiento difuso y disperso. En efecto en
nuestra primera Ley del Trabajo, promulgada en el año 1928,
encontramos incipientes normas dirigidas a regular lo relacionado con
accidentes de trabajo. A pesar que esta Ley del Trabajo, no tuvo ninguna
aplicación en la práctica, la misma fue reglamentada en relación con el
aspecto referido a las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo.
No existe una uniformidad legislativa, ni administrativa completa, dado
que tanto en la competencia relativa a la prevención, como a la
reparación y rehabilitación coexisten territorialmente, dos regímenes:
A- El régimen de cobertura total del Seguro Social, que pone las
prestaciones e indemnizaciones a cargo del Instituto Venezolano
de los Seguros Sociales en los lugares donde éste existe, con el
esquema denominado del riesgo social.
B- El régimen de cobertura parcial, que deja las prestaciones e
indemnizaciones por riesgos laborales a cargo del patrono, dentro
del esquema del denominado riesgo profesional
“algunos de los instrumentos legales que conforman el régimen jurídico de
la salud y seguridad, entre ellos el más importante reside en la Constitución
de la República bolivariana de Venezuela 1999 ya que en esta se
fundamenta el articulo Nº 87 de la misma.”
En resumen, se puede señalar, que los Instrumentos legales que
conforman el Régimen Jurídico de Salud y Seguridad Laboral de
Venezuela, está conformado por una serie de leyes, que establecen los
deberes y derechos que corresponden tanto a los empleadores, como a
los trabajadores, en cuanto a la prevención de accidentes, así como las
responsabilidades que de ello se derivan, son los siguientes:
• Ley Orgánica del Trabajo.
• Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo.
• Ley de Seguro Social.
• Ley Orgánica Procesal del Trabajo.
 • Código Orgánico Procesal Penal.
• Código de Procedimiento Civil.
• Reglamento General de la Ley del Seguro Social.
Internacionales:
Junto a las normas de origen estatal y de carácter imperativo, que
conforman el régimen jurídico de Salud y Seguridad en el Trabajo,
también se ha desarrollado la producción de normas internacionales
relacionadas con esta materia.
Organización Internacional del Trabajo (OIT)
En el Documento constitutivo de la OIT (1919), se establece la
necesidad de adoptar una serie de medidas cuyo objeto fundamental es
alcanzar la paz universal y permanente basada en la justicia social, entre
las que destacan “La protección del trabajador contra las enfermedades y
contra los accidentes de trabajo.” Igualmente, la OIT se compromete a
“proteger adecuadamente la vida y la salud de los trabajadores en todas
las ocupaciones.”
La OIT ha adoptado un importante número de Convenios y
Recomendaciones dirigidas a la protección del trabajador contra las
enfermedades y los accidentes de Trabajo. En cuanto a las importantes
normas adoptadas por la OIT en materia de Higiene y Seguridad en el
Trabajo, Montoya (2000), señala lo siguiente:
“La temática sobre la que han incidido hasta ahora los Convenios de la
OIT se refiere a las siguientes materias: empleo de la cerusa, exámenes
médicos, protección contra accidente, trabajos subterráneos de
las mujeres, seguridad en la industria de edificación, protección de la
maternidad, pesos máximos de carga, protección contra las radiaciones,
seguridad y salud de los trabajadores y medio ambiente de trabajo,
protección de la maquinaria, edad de admisión en el trabajo, trabajo
nocturno, cargas máximas transportables, prevención de accidentes de
trabajo de la gente de mar, protección contra el benceno, Servicios de
salud en el trabajo, seguridad y salud en las minas, etc”.
En el mismo sentido la OIT, ha adoptado numerosas recomendaciones
en materia de Higiene y Seguridad en el Trabajo.
 5. Responsabilidades del empleador (enfermedades – accidentes
laborales.)

la responsabilidad del Empleador por enfermedades y accidentes

laborales, implica tener presente todos los inconvenientes y sobresaltos,
que ha tenido el Derecho de Trabajo a través de su evolución.
El tema justifica recordar que hasta hace poco en cuanto a la
responsabilidad del patrono por enfermedades o accidentes de trabajo se
aplicaban criterios netamente civilistas, despojados de todos los principios
que inspiran el Derecho del Trabajo
Está reconocido por la Doctrina y Jurisprudencia patria, que el trabajo
como hecho social, es la actividad fundamental que realiza el hombre
para la producción y consumo de bienes que le servirán para su
reproducción en la sociedad y a su desarrollo y bienestar físico y social en
comunidad.
El proceso de trabajo y salud, el aumento de los riesgos que el
trabajo conlleva, así como las cifras que maneja el Programa de Salud de
la Organización internacional del Trabajo, que sostiene que en el año
1999, fallecieron en el mundo 1.100.000 personas por accidentes de
trabajo, han motivo en los actuales momentos, un vivo debate tanto en
la Doctrina como en la Jurisprudencia Nacional, en relación con el tema
de la responsabilidad civil extracontractual y con respecto a los
elementos exigidos para obtener la reparación de un daño causado por
una Enfermedad o un Accidente Laboral.
El concepto de responsabilidad puede vincular tanto al empleador
como al trabajador, a terceros e inclusive a las propias autoridades del
trabajo. Al respecto De Buen (1989), señala:
“El concepto de responsabilidad se asocia, según los Mazeaud y Tunc a la
idea de daño y de perjuicio. Para que exista responsabilidad civil se
requiere un daño, un perjuicio; en consecuencia, una persona que sufre,
una víctima. La responsabilidad, tal como la presentan los autores
franceses que citamos, presupone un acto jurídico (en sentido general) o
un hecho jurídico, o la combinación de ambos, cuyas consecuencias
perjudiciales en contra de un tercero, determinan el derecho de éste, o
eventualmente de sus beneficiarios, para exigir el resarcimiento de daños
y perjuicios”.
Responsabilidades que Establece la Ley:
En cuanto a la responsabilidad del empleador, la Ley contempla dos
aspectos:
Responsabilidad Penal
Esta responsabilidad se refiere al castigo o pena de prisión al empleador
que resulte responsable de una Enfermedad o accidente de trabajo
sufrido por un trabajador. En este sentido la Ley establece en el
Parágrafo dos del artículo 5º, que será responsable penalmente el
empleador que oculte o minimice a los trabajadores, el riesgo que éstos
corren al ser expuestos a la acción de los agentes físicos, condiciones
ergonómicas, riesgos psicosociales, agentes químicos, biológicos o de
cualquier otra índole.
(Esta responsabilidad penal establecida en la Ley, tiene su antecedente
en el Código Penal venezolano de 1964, el cual establecía en su artículo
411 la pena de prisión para toda persona que, por negligencia,
imprudencia o por inobservancia de los reglamentos ocasionara la muerte
a alguien.)
Responsabilidad Civil
Este aspecto se refiere a la indemnización que debe ser entregada
al trabajador que sufre un accidente de trabajo una enfermedad
profesional.
(El estudio del fundamento de la responsabilidad civil del
empleador por los infortunios ocasionados al trabajador en la ejecución
del contrato de trabajo, como consecuencia de la violación de las
disposiciones de la Ley por parte de éste.)
En este sentido, la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo, al referirse a los infortunios y vicisitudes que
generan los riesgos durante la ejecución de la relación de trabajo, se
refiere a los Accidentes de Trabajo y a las Enfermedades Profesionales.
 6. Equipo de protección personal y grupo – (grupo necesario
para un médico)

Equipo de protección:
El equipo de protección personal es un equipo especial que usted usa
para crear una barrera entre usted y los microbios. Esta barrera reduce la
probabilidad de tocar, exponerse y propagar microbios.
El equipo de protección personal (EPP) ayuda a prevenir la
propagación de microbios en el hospital. Esto puede proteger a las
personas y a los trabajadores de la salud de infecciones.
Todo el personal del hospital, los pacientes y los visitantes deben
utilizar el EPP cuando entrarán en contacto con sangre u otros líquidos
corporales.
• El uso de guantes protege las manos de microbios y ayuda a
reducir su propagación.
• Las máscaras cubren la nariz y la boca:
➢ Algunas tienen una parte plástica transparente que cubre los
ojos.
➢ Una máscara quirúrgica ayuda a detener la propagación de
los microbios de la nariz y la boca. También puede evitar
que usted inhale algunos microbios.
➢ Una máscara respiratoria especial (respirador) crea un sello
hermético alrededor de la nariz y la boca. Se puede
necesitar para que usted no inhale pequeños microbios
como las bacterias de la tuberculosis.
• La protección de los ojos incluye cubiertas para la cara y gafas.
Estas protegen las membranas mucosas en los ojos de la
sangre y otros líquidos corporales. Si estos líquidos entran en
contacto con los ojos, los microbios en dicho líquido pueden
ingresar al cuerpo a través de las membranas mucosas.
• La ropa incluye batas, delantales, cubiertas para la cabeza y
para los zapatos:
➢ A menudo se utilizan durante la cirugía para protegerlos
al médico y al paciente. También se utilizan durante la
cirugía para protegerlo cuando trabaja con líquidos
corporales. Los visitantes usan batas si están visitando a
 una persona que se encuentre en aislamiento debido a
una enfermedad que se puede propagar fácilmente.
• Es posible que usted necesite un equipo de protección personal
especial al manejar algunos fármacos para el cáncer. Este
equipo se denomina EPP citotóxico.
• Tal vez sea necesario usar una bata con mangas largas y
puños elásticos. Esta bata debe evitar que los líquidos toquen la
piel.
• También es posible que necesite usar cubiertas de zapatos,
gafas protectoras y guantes especiales.
Después de usar el equipo de protección personal
• Quítese y deseche el equipo de protección personal de manera
segura para proteger a otros de la exposición a microbios.
Antes de salir de su área de trabajo, quítese todo el equipo de
protección personal y póngalo en el lugar apropiado. Esto
puede incluir:
• Recipientes de lavandería especiales que pueden reutilizarse
después de limpiarlos.
• Recipientes de residuos especiales que son diferentes de otros
recipientes de residuos.
• Bolsas especialmente marcadas para equipo de protección
personal citotóxico.

Grupo necesario para un médico:

Para un médico el grupo que necesita para realizar una buena
labor y salvar vidas; cuenta con todo el personal que constituye un
hospital ya que todos deben colaborar unos con otros, para realizar un
trabajo efectivo especialmente para los pacientes
El personal hospitalario está constituido por:
a. Médico responsable. ...
b. Residentes y estudiantes de medicina. ...
c. Especialistas. ...
d. Enfermeras. ...
e. Enfermeras prácticas licenciadas. ...
f. Enfermeras en prácticas y asistentes médicos. ...
g. Auxiliares de enfermería. ...
h. Fisioterapeutas, -etc.
 7. Accidente e Incidente de trabajo

Accidentes e incidentes de trabajo

UN ACCIDENTE de trabajo es todo suceso repentino que
sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el
trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica,
una invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la
ejecución de órdenes del empleador o contratante durante la ejecución de
una labor bajo su autoridad, incluso fuera del lugar y horas de trabajo.
Igualmente se consideran accidentes de trabajo aquellos que se
produzcan:
• Durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su
residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el
transporte lo suministre el empleador.
• Durante el ejercicio de la función sindical, aunque el trabajador se
encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se
produzca en cumplimiento de dicha función.
• Por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales,
cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o
de la empresa usuaria, cuando se trate de trabajadores de
empresas de servicios temporales que se encuentren en misión.
UN INCIDENTE laboral es un acontecimiento repentino ocurrido dentro
del ámbito del trabajo, que representa un peligro potencial y que podría
terminar provocando una lesión física en el empleado, un daño material
en el mobiliario, máquinas o en los bienes de una empresa o una
interrupción en el proceso productivo de la compañía.
Un ejemplo de un incidente de trabajo es el piso mojado. El suelo de
una oficina, fábrica, o cualquier otro lugar de trabajo puede estar mojado
porque el personal de limpieza lo acaba de limpiar o bien porque el
dispensor está roto y pierde agua, independientemente de cuál sea la
causa, lo importante es que ese piso mojado es potencialmente peligroso
para las personas que circulan por allí porque ellas podrían resbalar, caer
y lastimarse.
 8. Medicina de trabajo

La medicina del trabajo es la especialidad médica que se dedica al

estudio de las enfermedades y los accidentes que se producen por causa
o consecuencia de la actividad laboral, así como las medidas de
prevención que deben ser adoptadas para evitarlas o aminorar sus
consecuencias. Se considera a Bernardino Ramazzini como el padre de la
Medicina del trabajo.
El campo de acción de la medicina del trabajo es en el interior de la
empresa, aplicado a todos los trabajadores por medio de ejercicios
ocupacionales, exámenes de ingreso, exámenes de control y convenios
con otras entidades externas para que lleven un control de los procesos
con algún índice de peligro que afecten la salud de los trabajadores, y así
buscar diferentes métodos para mantener un buen índice sobre la salud
de los trabajadores de las empresas. Además de trabajar
coordinadamente con el área de Seguridad Industrial
Diferencia entre Medicina de trabajo y Salud Ocupacional:
En este punto, es fundamental especificar que tanto la salud, como la
medicina del trabajo, no tienen un estatuto científico propio, debido a que
ninguna de las dos ha construido un cuerpo de conocimientos con leyes y
teorías propias, sino que ha utilizado ciencias como la Biología, Química,
Matemáticas, y las Ciencias Sociales para su saber.
Otra característica de ambas es su carácter multidisciplinar, ya que en
ambas intervienen disciplinas como toxicología, seguridad e higiene,
ergonomía, estadística, la administración, la psicología, la legislación, la
sociología, la audiología, la ingeniería industrial entre otras.
Sin embargo, los factores que lo diferencian se puede clasificar en
dos: su objeto de estudio y el segundo es la práctica característica de
cada una de estas; Medicina en el Trabajo el objeto de estudio es la
enfermedad, es decir no es el hombre, ni siquiera el paciente enfermo,
sino que el concepto se vuelve ontológico, la enfermedad como esencia,
se construye en torno a la enfermedad y sus complicaciones que excluyen
propiamente al enfermo.
En cambio, para la Salud ocupacional el objeto de estudio es la salud
de los trabajadores, considerada como un fenómeno colectivo, y el
espacio de las acciones desplegadas se encuentra en el ámbito
poblacional, es de carácter preventivo y ejercido por médicos
ocupacionales, con una duración de dos años de residencia, título a
obtener "especialista en salud ocupacional"
Por tanto, el concepto de trabajo (para este tipo de práctica médica,
que es el tema que nos ocupa) está ubicada en función del objeto de
estudio, y refiere que el ambiente laboral es el área de producción, donde
solo los factores de riesgos o agentes pueden ser las causas
determinantes de los problemas individuales de salud de cada trabajador,
en donde la mayoría de estos son provocados por actos inseguros.
A su vez, el campo de acción de la Salud en el Trabajo es limitado
hacia investigadores, profesionistas y técnicos interesados en el
mejoramiento de las condiciones de trabajo; en exigir calidad total en los
centros laborales para conseguir una mayor productividad de los
trabajadores.
 9. Principales Áreas de la Salud Ocupacional

Salud ocupacional y sus principales áreas:

Salud Ocupacional: Según la OTI (ORGANIZACIÓN MUNDIAL
DE LA SALUD) Es el conjunto de actividades multidisciplinarias
encaminadas a la promoción, educación, prevención, control,
recuperación y rehabilitación de los trabajadores, para protegerlos de los
riegos ocupacionales y ubicarlos en un ambiente de trabajo de acuerdo
con sus condiciones fisiológicas
En que consiste un programa de Salud Ocupacional:
El principal objetivo de un programa de Salud Ocupacional es proveer de
seguridad, protección y atención a los empleados en el desempeño de su
trabajo. El incremento en los accidentes en los laboratorios clínicos,
algunos más serios que otros, debido entre otras cosas al manejo de
muestras potencialmente contaminadas, reactivos peligrosos, materiales
de uso delicado, infraestructuras inadecuadas y en alguna medida por
fallas humanas, hacen necesario que todo laboratorio pueda contar con
un manual que sirva de guía para minimizar estos riesgos y establezca el
protocolo a seguir en caso de accidentes.
Un programa de salud ocupacional debe contar con los elementos básico
para cumplir con estos objetivos, los cuales incluyen datos generales de
prevención de accidentes, la evaluación médica de los empleados, la
investigación de los accidentes que ocurran y un programa de
entrenamiento y divulgación de las normas para evitarlos.
Principales Áreas de la Salud Ocupacional:
Medicina del Trabajo:
“ La Medicina del Trabajo busca promover y mantener el más alto nivel de
bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las
profesiones, prevenir todo daño causado a la salud de los trabajadores
por las condiciones de su trabajo, protegerlos en su empleo contra riesgos
resultantes de la presencia de agentes perjudiciales a la salud; colocar y
mantener al trabajador en un empleo conveniente a sus aptitudes
fisiológicas y psicológicas, en suma adaptar el trabajo al hombre y cada
hombre a su tarea ” ( OIT – OMS )
➢ PRINCIPALES PROGRAMAS:
 • Examen de pre–empleo
• Análisis y Clasificación de ambiente
• Exámenes médicos periódicos
Higiene Industrial:
Se ocupa del medio ambiente laboral, se define como “Ciencia y el Arte
dedicado al reconocimiento, evaluación y control de aquellos factores
ambientales que se originan en o por los lugares de trabajo y que pueden
ser causales de enfermedades, perjuicios a la salud o al bienestar,
incomodidades o ineficiencia entre los trabajadores, o entre los
ciudadanos de la comunidad
Seguridad Industrial:
“Es el conjunto de actividades destinadas a la prevención, identificación y
control de las causas que generan accidentes de trabajo”.
➢ FACTORES DE RIESGO:
• Condición ambiental peligrosa.
• Actos inseguros.
• Riesgo por incendio y explosión.
• Riesgo eléctrico
 10. Higiene Laboral

La Higiene Laboral es el Conjunto de normas y procedimientos

tendientes a la protección de la integridad física y mental del trabajador,
preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas a su cargo y
al ambiente físico donde se ejecutan.
Conceptos Básicos de Higiene y Seguridad Laboral:
Higiene: Es el conjunto de reglas y prácticas relativas al mantenimiento
de la salud.
Higiene Laboral: Es el conjunto de conocimientos y técnicas dedicadas
a reconocer, evaluar y controlar aquellos factores del ambiente,
psicológicos o emocionales, que provienen del trabajo y que pueden
causar enfermedades o deteriorar la salud
Importancia de la Higiene y Seguridad Laboral:
La importancia de la higiene y seguridad laboral no reside sólo en
el impacto que tiene en los empleados sino también en la reducción de
gastos para la empresa, así como evitar demandas laborales por
accidentes de trabajo y falta de higiene. Para la empresa los recursos
utilizados para mantener y controlar la higiene y la seguridad laboral, no
es un gasto es una inversión, ya que haciendo esa inversión se evitan
gastos futuros por accidentes de trabajo y multas impuestas por el
Estado.
Objetivos de la Higiene Laboral:
La higiene laboral o higiene industrial. Entre los principales objetivos de la
higiene laboral se encuentra:
• Reducir los efectos perjudiciales provocados por el trabajo en
personas enfermas o con discapacidades físicas.
• prevenir que se agraven las lesiones.
• conservar la salud de los trabajadores.
• Normas de seguridad e higiene
Al desarrollar acciones de seguridad e higiene en el trabajo, los
principales puntos a fortalecer en la instrucción de la institución es la
prevención. Los diferentes instructores que tienen a su cargo transmitir
normas y conocimientos a los grupos de trabajo deben procurar motivar el
respeto a las normas, con el fin de anticipar y corregir accidentes
laborales relacionados directamente con la seguridad y la higiene.
Prevenir riesgos asociados a las tareas diarias y rutinarias
laborales habituales es muchas veces dificultoso. Las principales
dificultades se relacionan con cambios de conducta, hábitos y
costumbres. Además, se debe concientizar que para prevenir se tiene
como principal guía para efectivizar las acciones, las normas de higiene y
seguridad
 11. Factores psicosociales (salud ocupacional)
El mundo laboral es un fenómeno complejo y cambiante. En el informe
del año 2006 de la Conferencia Internacional del Trabajo se identifican
cuatro fuerzas como los principales motores del cambio en el mundo del
trabajo:
• el imperativo del desarrollo
• la transformación tecnológica
• la intensificación de la competencia a escala mundial
• la mayor orientación en función de los mercados, y una función
más reducida del Estado.
Junto a esas fuerzas se considera que las mujeres y los hombres
que trabajan percibirán cada vez más su propia situación laboral desde
una perspectiva mundial. Estos cambios, además de afectar a las
economías de los países, tienen consecuencias sobre la población laboral
activa, pues influyen en las opciones de empleo; las relaciones sociales o
familiares; las necesidades de formación; la actualización de
conocimientos y destrezas; los ritmos de trabajo; la disponibilidad de
recursos; la ordenación de los procesos laborales; los cambios en las
ofertas laborales, y también sobre la salud de la población.
Debido a estas variaciones el perfil de las enfermedades y
accidentes laborales ha cambiado en las últimas décadas hacia una
situación en la que los riesgos de origen psicosocial, y sus
consecuencias, han cobrado protagonismo por el incremento de la
frecuencia con que aparecen implicados en el origen de las bajas
laborales, ocasionadas por problemas de salud con origen en el trabajo, o
la accidentabilidad laboral.
La disciplina que aborda el estudio de los riesgos psicosociales en
el trabajo, y de la calidad de vida laboral es la Psicología de la Salud
Ocupacional (PSO). Su objetivo es que las personas puedan producir,
atender a los demás, desarrollarse, y ser valoradas en el ejercicio de su
actividad laboral, además de tener la posibilidad de utilizar su talento, sus
conocimientos, y sus destrezas y habilidades, como vía para alcanzar un
alto rendimiento, al tiempo que perciben alta satisfacción laboral y
bienestar en el trabajo.
Los profesionales que abordan el estudio de la salud desde esta
aproximación conciben su campo de acción diferente de lo que podría
definirse como un acercamiento médico al estudio de la salud
ocupacional. La PSO es una nueva especialidad de la psicología con
carácter básico y aplicado, que resulta de la integración de contenidos en
la Salud Pública con la Medicina Preventiva, la Psicología Clínica y la
Psicología de la Salud, aplicados en el contexto de las organizaciones
laborales.
Los ambientes saludables y la salud de los trabajadores son
condiciones esenciales para la efectividad de las personas y para el
rendimiento de las organizaciones. Por ello, la PSO busca cuidar la salud
de las personas y desarrollar ambientes saludables, pues ambos frentes
son inseparables.
Fomentar la salud psicosocial en el lugar de trabajo es fomentar la
salud pública de la población, pues las personas en edad de trabajar
pasan la mayor parte de su tiempo de vigilia en contextos laborales, o
desarrollando una actividad laboral en su domicilio. Por este motivo, la
promoción de la salud laboral y la prevención de las enfermedades y
accidentes laborales relacionados con los riesgos psicosociales deberían
ser materia de salud pública para los gobiernos. Como ha señalado la
Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo, la promoción
de la salud en el lugar de trabajo no es solo cumplir la normativa en
materia de seguridad y salud en el trabajo, también se debe fomentar que
las empresas e instituciones contribuyan de manera activa a la mejora de
la salud mental, al bienestar y a la calidad de vida laboral de sus
trabajadores, teniendo en cuenta sus necesidades, fomentando la
participación en la organización, y el diseño saludable de los lugares de
trabajo.
Los riesgos psicosociales con origen en la actividad laboral pueden
estar ocasionados por un deterioro o disfunción en:
a) Las características de la tarea: cantidad de trabajo, desarrollo de
aptitudes, carencia de complejidad, monotonía o repetitividad,
automatización, ritmo de trabajo, precisión, responsabilidad, falta
de autonomía, prestigio social de la tarea en la empresa, etc.
b) Las características de la organización: variables estructurales
(tamaño y diferenciación de unidades, centralización,
formalización), definición de competencias, estructura jerárquica,
canales de comunicación e información, relaciones interpersonales,
procesos de socialización y desarrollo de la carrera, estilo de
liderazgo, tamaño, etc.
c) Las características del empleo: diseño del lugar de trabajo, salario,
estabilidad en el empleo y condiciones físicas del trabajo.
 d) La organización del tiempo de trabajo: duración y tipo de jornada,
pausas de trabajo, trabajo en festivos, trabajo a turnos y nocturno,
etc.
Un riesgo psicosocial emergente es cualquier riesgo que:
• está causado por nuevos procesos, tecnologías, lugares de trabajo,
cambios sociales u organizativos
• o era un factor conocido, pero se considera como un nuevo riesgo
debido a avances científicos o percepciones sociales.
Se considera que el riesgo va en aumento cuando:
• el número de situaciones de peligro que producen el riesgo va en
aumento
• la probabilidad de exposición al riesgo aumenta
• o los efectos sobre la salud de los trabajadores empeoran.
Estos riesgos han sido agrupados en cinco áreas:
a) Nuevas formas de contratación laboral, caracterizadas por la
aparición de contratos de trabajo más precarios junto con la
tendencia a la producción ajustada, y la subcontratación e
inseguridad en el puesto de trabajo. Los trabajadores con
contratos precarios suelen realizar tareas más peligrosas, en
peores condiciones, y recibir menos capacitación. La falta de
estabilidad laboral y contractual puede aumentar los niveles de
estrés y de ansiedad del trabajador.
b) Envejecimiento de la población laboral activa y retraso en la edad
de jubilación, que la hace más vulnerable a la carga mental y
emocional.
c) Intensificación del trabajo, caracterizado por la necesidad de
manejar cantidades de información, y carga de trabajo cada vez
mayores y bajo una mayor presión en el ámbito laboral. Este
riesgo está presente sobre todo en los campos muy competitivos
en los que los trabajadores pueden temer que su eficiencia y su
rendimiento se evalúen con mayor detenimiento y, por ello, tienden
a trabajar más horas para finalizar sus tareas. En ocasiones,
puede que no reciban una compensación adecuada por ese
aumento de la carga laboral, o que no reciban el apoyo social
necesario para poder asumir dicha carga. El estrés laboral
provocado por el aumento de la carga laboral, junto con las
mayores exigencias sobre un menor número de trabajadores,
 repercutirían de forma negativa en la salud y la seguridad de los
trabajadores.
d) Fuertes exigencias emocionales en el trabajo, junto con un
incremento del acoso psicológico y de la violencia, en especial en
los sectores de la asistencia sanitaria.
e) Desequilibrio y conflicto entre la vida laboral y personal, debido a
la falta de ajuste entre las condiciones de trabajo y la vida privada
de las personas. Los empleos precarios, con excesiva carga de
trabajo, sumado a horarios laborales variables o impredecibles, sin
que se le permita al trabajador ajustarlos a sus necesidades
personales; pueden provocar conflictos en la vida profesional y
privada del trabajador, con efectos perjudiciales para su salud.
12. Anexos
 13. Conclusión

El principal objetivo de la seguridad Social radica en la prevención de

los accidentes de trabajo. Para lograr los objetivos que tiene la seguridad
laboral se tiene que llevar a cabo ciertas estrategias: El mantenimiento de
equipos, infraestructuras, herramientas, maquinaria, etc. representa una
inversión que a mediano y largo plazo acarreará beneficios no sólo para el
empresario a quien esta inversión se le revertirá en mejoras en su
producción, sino también los trabajadores ya que los índices de
accidentalidad serán bajos.
La seguridad laboral representa un arma importante en el ámbito del
trabajo, ya que un gran porcentaje de accidentes son causados por
desperfectos en los equipos que pueden ser prevenidos. También el
mantener las áreas y ambientes de trabajo con adecuado orden, limpieza,
iluminación, etc. es parte del mantenimiento preventivo de los sitios de
trabajo.
Todas las personas deberían plantearse si están haciendo todo lo
posible para prevenir accidentes en el trabajo. Porque en definitiva, la
Seguridad somos todos. Desde hoy, sería interesante pensar si podemos
pasar a ser seguros. Cuidando nuestra salud y nuestra vida, que es el
más valioso capital con que podamos contar.
Somos dueños solamente de la salud y de la vida, que es un regalo
que no podemos desperdiciar. Debemos ser seguros para que partiendo
de ese principio. Debemos modificar los malos hábitos. Porque hemos
adquirido bastantes experiencias, aun llevamos cantidades de malos
hábitos, que debemos corregir.
Debemos considerar qué no existe mejor guardián para nadie, que
uno mismo. Y que el mejor guardián del hombre esté dado en él mismo,
en su conciencia y en su conocimiento. Y sobre todo, en la aplicación de
ese conocimiento, con el sentido común que hace a la felicidad de las
personas. Por eso debemos educarnos para la Prevención y prepararnos
para la emergencia.
SI en parte del peligro somos nosotros con nuestra conducta,
respetemos nuestra vida, respetemos nuestra salud y hagamos lo posible
por incidir a respetar la salud y la vida ajena.
 14. Bibliografía

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• https://www.monografias.com/trabajos96/seguridadindustrial/seguri
dadindustrial.shtml
• https://es.slideshare.net/abpacheco/higiene-laboral
• https://es.scribd.com/document/340109994/Principales-Areas-de-
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• http://saludocupacionalydemas.blogspot.com/2011/08/salud-
ocupacional-y-sus-principales.html
• https://es.wikipedia.org/wiki/Medicina_del_trabajo
• http://www.accidentarte.com/blog/cual-es-la-diferencia-entre-un-
incidente-y-un-accidente-laboral/
• https://www.lurconsultores.com/legislacion/seguridad-y-salud-
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• https://medlineplus.gov/spanish/ency/patientinstructions/000447.ht
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• https://www.google.com/search?q=regimen+juridico+de+la+salud+
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+y+seguridad+iternacionalmente&aqs=chrome..69i57j33.42130j0j7
&sourceid=chrome&ie=UTF-8