TIPOS DE CONTRATOS

Los contratos se escrituran de acuerdo a la actividad o necesidad de la empresa por la mano de

obra, si es una empresa productiva, empresa ejecutora de proyectos, prestadora de servicios,
etc.

CONTRATO PLAZO FIJO: Es el contrato por un plazo determinado donde se expone la fecha exacta
del término de este. El periodo no podrá exceder a un año. Tratándose de gerentes,
profesionales o técnicos que hayan estudiado en una institución reconocida por el estado no
podrá exceder de dos años

CONTRATO POR OBRA O FAENA: Es el contrato que se escritura por una obra o faena determinada,
se desconoce la fecha exacta de término y está sujeta a la culminación de la actividad para la que
se le requiere.

CONTRATO INDEFINIDO: es el contrato que no tiene fecha de término y para su culminación por
parte del empleador debe cumplir una serie de formalidades. Estas las veremos en el MODULO
VII.

CONSIDERACIONES

CONTRATO A HONORARIOS: El contrato a honorarios se rige por las leyes civiles y no por las leyes
laborales. Para estos trabajadores no rigen las normas relativas a ingreso mínimo, protección a
la maternidad, descansos, indemnizaciones, etc.

TRABAJADORES PART TIME: Los trabajos part time no existen como tal. Lo que si contempla la ley
son los trabajos con jornada parcial que no debe superar las 30 horas semanales.

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 Al renovar un contrato no puedo mezclar contratos a plazo fijo y después faena o viceversa. Sólo
está permitido dos contratos a plazo fijo o faena un tercero pasa automáticamente a indefinido.

Si la empresa quiere evitar los contratos indefinidos y necesita un tercer contrato lo que autoriza
la ley para evitar la continuidad laboral es saltar unos días entre el finiquito y el nuevo contrato.

Ejemplo

3 días sin contrato

Día 1 Día 45 Día 83

Día 80

Nuevo contrato
Inicio Contrato Renovación Finiquito
Contrato

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