Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
OBJECTIFS PUBLIC
Organiser les processus RH, supports à la ligne managériale Managers, Responsables des ressources
Sécuriser ses pratiques RH par une consolidation des connaissances fondamentales humaines ou toute personne souhaitant avoir
en droit du travail une vision globale de la fonction RH
Communiquer avec l'ensemble des acteurs internes et externes à l'entreprise
Favoriser l'équilibre entre les besoins de l'entreprise et ceux des salariés PRE-REQUIS
Envisager la paie sur les plans juridiques et administratifs Aucun
PROGRAMME METHODES
S'AFFRANCHIR DES OBLIGATIONS LEGALES
Un positionnement préalable, avec notamment
Diagnostiquer l'organisation en rapport à: la convention collective, 1 questionnaire de recensement de besoins,
l'affichage, les registres, le règlement intérieur, la formation pour une personnalisation maximale
Concevoir et mettre à jour le DUERP Document Unique d'Evaluation des contextualisation professionnelle: Interaction,
Risques Professionnels partage et retour d'expérience d'un spécialiste
Appliquer les changements législatifs du domaine, études de cas
DE L'EMBAUCHE AU LICENCIEMENT, CONNAITRE LES REGLES QUI
REGISSENT LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
EVALUATION
Choisir le bon contrat pour le bon poste, sécuriser le recours au CDD Module de formation adossé au référentiel du
Les sanctions disciplinaires: cadre légal
Titre professionnel GPMS avec accompagnement
et évaluation spécifique pour les candidats à la
Conduire sa politique de rémunération dans le respect des règles certification
Sécuriser le recours au licenciement
GERER LE TEMPS DE TRAVAIL Un questionnaire préalable de recensement de
besoins
La durée Evaluation continue des progrès réalisés
Les repos 2 questionnaires de satisfaction à chaud et à
Les congés froid
Les absences Bilan pédagogique remis au client
GERER LES HOMMES Attestation de stage
La gestion des contrats de travail, de sous-traitance et des conventions
de stage de l'embauche à la fin de contrat DUREE
Organiser et négocier des horaires et de la répartition du temps de 37 à 45 heures réparties sur 1 trimestre en
travail adaptés aux volumes, aux besoins de l'activité et à ses variation au demi-journées ou journées entières.
regard des aspects réglementaires suivants :
Organiser le processus de recrutement de la définition de la fiche de
poste à l'intégration du salarié
Formaliser les supports d'évaluation des salariés et exploiter les résultats INTERVENANTS
Favoriser la professionnalisation: plan de formation, période et contrat
de professionnalisation, CPF, CIF, alternance
Juristes, RH (cf. www.lvconsultants/L-
equipe.html)
Promouvoir la mobilité interne et recenser les potentiels
Gérer les séniors et valoriser le tutorat
Coût PEDAGOGIQUE
PILOTER ET DYNAMISER SA POLITIQUE RH
* Tarif interentreprises dégressif : 1 750€ par
Connaître le rôle, les enjeux et les obligations selon la taille de son participant 1 575€ à partir de 2
entreprise du bilan social (ou rapport unique) et du RSC stagiaires de la même entreprise, 1 400 à partir
Hommes/Femmes de 3 stagiaires
Définir des indicateurs sociaux pertinents au regard de sa stratégie et de
son contexte -* Tarif intra entreprise : 6 300€ par groupe
Analyser les données du bilan social
OBJECTIFS PUBLIC
Organiser les processus RH, supports à la ligne managériale Managers, Responsables des ressources
Sécuriser ses pratiques RH par une consolidation des connaissances fondamentales humaines ou toute personne souhaitant avoir
en droit du travail une vision globale de la fonction RH
Communiquer avec l'ensemble des acteurs internes et externes à l'entreprise
Favoriser l'équilibre entre les besoins de l'entreprise et ceux des salariés PRE-REQUIS
Envisager la paie sur les plans juridiques et administratifs Aucun