TALLER 01: CONTEXTUALIZACIÓN DE LA COMPETENCIA

Tecnológica en Gestión del Talento Humano

Número de ficha y nombre

aprendices

Ejecutar las acciones de capacitación, desarrollo y mantenimiento de competencias individuales y de

Competencia
equipos de trabajo, de acuerdo con el plan establecido.

Metodología Participativa

 Identificar la competencia y la fase en la ruta de formación

Objetivos
Descripción de la actividad
 Analizar y relacionar el nombre de la tecnología, el nombre del proyecto a construir, la competencia a
trabajar y los resultados de aprendizaje asociados
 Identificar las evidencias de la competencia y de la fase
Aspectos a resolver:
A partir de la lectura y comprensión del diseño curricular y la ruta formativa, desarrollar un diagrama donde
se visualice los aspectos más significativos.

DIAGRAMA
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Tecnológica en Gestión del Talento Humano

GESTIÓN DE CAPACITACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL

Mantenimiento de competencias De acuerdo al plan establecido

Ejecutar acciones de capacitación
desarrollo y individuales y de equipos de
trabajo,

BUSCANDO ALCANZAR LOS

RESULTADOS DE APRENDIZAJE
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Tecnológica en Gestión del Talento Humano

Diagnóstico de las
necesidades de Diseño del plan de
capacitación capacitación

Evaluar del plan de

capacitación
Ejecutar el plan
de capacitación
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Tecnológica en Gestión del Talento Humano

BUSCANDO OBTENER COMPETITIVIDAD Y

PERMANENCIA EN EL MERCADO A TRAVÉS DE:

Innovación Gestión del conocimiento Capacitación continua

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Tecnológica en Gestión del Talento Humano

PARA DESARROLLAR ESTA GESTIÓN DE CAPACITACIÓN

PROFESIONAL INTEGRAL SE REALIZARÁN UNA SERIE
DE:

ACTIVIDADES DE ACTIVIDADES DE ACTIVIDADES DE ACTIVIDADES DE

REFLEXIÓN INICIAL CONTEXTUALIZACIÓN APROPIACIÓN DEL TRANSFERENCIA DEL
CONOCIMIENTO CONOCIMIENTO
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Tecnológica en Gestión del Talento Humano

TODAS LAS ACTIVIDADES TENDRAN UNAS

EVIDENCIAS ENTRE ELLAS ENCONTRAMOS:

EVIDENCIAS DE CONOCIMIENTO EVIDENCIAS DE DESEMPEÑO EVIDENCIAS DE PRODUCTO