ALBERTO VALENCIA

LUISA FDA. REYES

COPASST.
EL COMITÉ PARITARIO DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO, ES UN COMITÉ
ENCARGADO DE LA
PROMOCIÓN Y VIGILANCIA
DE LAS NORMAS EN TEMAS
DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO DENTRO DE LAS
EMPRESAS PÚBLICAS Y
PRIVADAS.
¿Para qué?
EL OBJETIVO CENTRAL DE SU
PERTENENCIA AL COMITÉ ES APOYAR
LAS OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Y
GENERAR COMPROMISO, SENTIDO DE
SOLIDARIDAD Y PREOCUPACIÓN POR
SÍ MISMO Y POR LOS COMPAÑEROS
DE LA EMPRESA, AYUDANDO A
IDENTIFICAR Y SOLUCIONAR LAS
CONDICIONES DE TRABAJO QUE
GENEREN RIESGOS PARA TODOS.
 ¿Cómo se conforma?
El numero de trabajadores que puede pertenecer al COPASST depende de la cantidad total
de empleados de la empresa así:

❖ Las empresas de menos de 10 trabajadores debe tener un Vigía en Seguridad y Salud en

el trabajo, quien cumplirá las mismas funciones del Comité Paritario.

❖ De 10 a 49 trabajadores, un representante por cada una de las partes.

❖ De 50 a 499 trabajadores, dos representantes por cada una de las partes.

❖ De 500 a 999 trabajadores, tres representantes por cada una de las partes.

❖ De 1000 o más trabajadores, cuatro representantes por cada una de las partes.
 
❑ Este Comité esta regido por el Decreto 614 de 1984, Resolución 1016 de 1989,
Decreto-Ley 1295 de 1994, Ley 1562 de 2012 y Decreto 1443 de 2014.

❑ Los miembros del COPASST se eligen para periodos de dos (2) años y pueden
ser reelegidos. (Decreto 1295 de 1994, Articulo 63)

❑ Debe realizar como mínimo una reunión vez al mes o

cuando se presente incidentes, accidentes o
situaciones de emergencia y cuando el cronograma
del Programa de Salud Ocupacional lo indique y es
deber de cada miembro asistir puntualmente.
❑ Cada miembro debe participar en las
deliberaciones, hacer las recomendaciones
necesarias, aprobar o improbar las actas,
informar al Comité Paritario de las inquietudes de
los trabajadores y a estos de las actividades del
comité.

❑ Dentro de la jornada laboral se destinarán 4

horas semanales para inspeccionar, investigar
incidentes, accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales, y visitar puestos de
trabajo, entre otras actividades.
 Funciones Principales
✓ PROPONER LA ADOPCIÓN DE MEDIDAS Y EL DESARROLLO
DE ACTIVIDADES QUE PROCUREN Y MANTENGAN LA
SALUD EN LOS LUGARES Y AMBIENTES DE TRABAJO.
✓ COLABORAR EN EL ANÁLISIS DE LAS CAUSAS DE LOS
ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES LABORALES.
✓ VISITAR LUGARES DE TRABAJO Y VERIFICAR AMBIENTES,
EQUIPOS Y PROCEDIMIENTOS REALIZADOS POR EL
PERSONAL.
✓ ESTUDIAR Y CONSIDERAR LAS SUGERENCIAS QUE
PRESENTEN LOS TRABAJADORES.
✓ SERVIR COMO ORGANISMO DE COORDINACIÓN ENTRE
EMPLEADOR Y LOS TRABAJADORES EN LA SOLUCIÓN DE
LOS PROBLEMAS RELATIVOS A LA SEGURIDAD Y SALUD.
  
Responsabilidades de los colaboradores en
el SG-SST
•Autorregular la conducta en pro •Cumplir las normas, reglamentos e
del cuidado propio y de los instrucciones del Sistema de
compañeros. Gestión de la universidad.

•Participar en las actividades de

•Suministrar información clara, inducción, reinducción,
completa y veraz sobre su estado capacitación en seguridad y salud
de salud. en el trabajo a los cuales ha sido
convocado.
•Informar oportunamente al jefe inmediato o
•Hacer uso de los elementos y equipos de
a los encargados del SG-SST acerca de las
protección personal de acuerdo a los riesgos
condiciones de peligro y riesgos latentes en
asociados al cargo.
su sitio de trabajo.

•Reportar todo accidente, incidente, acto o •Informar al Área SST sobre los cambios o
condición insegura observada, así como los modificaciones (Instalaciones, equipos,

en su lugar de trabajo.
 
cambios o modificaciones que se presenten procesos y funciones) en los cuales se
requiera intervención desde SST).
Sanciones

Según lo dispuesto en el articulo 91 del Decreto-Ley 1295 de 1994 adicionado

por el articulo 13 de Ley 1562 de 2012 el incumplimiento de los programas de
salud ocupacional, las normas en salud ocupacional (SS-SGT) y aquellas
obligaciones propias del empleador, dentro de las cuales se encuentra la
conformación del COPASST, acarreara multa de hasta quinientos (500)
S.M.L.V. En caso de reincidencia, se podrá ordenar suspensión de actividades
hasta por un termino de ciento veinte (120) días o cierre definitivo de la
empresa.
PREGUNTAS
Promoción y vigilancia de las normas en
1. ¿ De que se encarga el temas de seguridad y salud en el
trabajo dentro de las empresas públicas
COPASST?
y privadas.

2. En una empresa de 10 a 49 Un representante por cada una de las

trabajadores, ¿cuantos partes.
representantes se eligen?
Visitar lugares de trabajo y verificar
ambientes, equipos y procedimientos
3. Diga una función del realizados por el personal.
COPASST?