Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
10 El trabajo se organiza de forma que cada persona pueda ver la relación que
existe entre sus funciones individuales y las metas de la organización. 5 5 5
11 La autoridad se delega para que las personas puedan actuar por cuenta
propia. 5 5 1
20 .que
Existe un código de ética que guía nuestro comportamiento y nos indica lo
debemos y nodebemos hacer. 5 5 5
24 Comunmente
clave.
no tenemos problemas para llegar a un acuerdo sobre asuntos 4 4 5
29 El trabajar con una persona que está en otra parte de esta organización es
como trabajar con una persona de la misma organización. 3 4 1
32 Respondemos
comercial.
bien a la competencia y a otros cambios en el entorno 4 5 5
34 Generalmente
cambios
no hay resistencia a las iniciativas que surgen para realizar 5 5 5
38 Todos los miembros comprenden a fondo los deseos y las necesidades de los
clientes. 5 3 1
45 Nos aseguramos de que “la mano derecha sepa lo que hace la izquierda” 5 5 5
55 Las personas comprenden lo que hay que hacer para que seamos exitosos a
largo plazo. 5 5 5
56 Compartimos
futuro
una visión común acerca de cómo será la organización en el 5 5 5
58 Las ideas a corto plazo a menudo comprometen nuestra visión a largo plazo. 4 2 5
3 5 4 5 4 5 5 5 2 5 5 4 5
3 3 5 5 3 4 4 5 4 5 4 5 5
3 4 3 5 4 4 4 5 3 5 4 5 5
4 5 3 5 4 4 4 5 5 5 5 4 5
3.40 4.20 4.00 5.00 4.00 4.20 4.20 5.00 3.40 5.00 4.40 4.60 5.00
5 2 3 5 5 4 4 5 3 5 5 4 5
4 5 4 5 5 4 4 2 3 3 4 5 5
5 4 4 5 4 4 4 2 3 3 4 5 5
4 4 4 5 5 5 4 2 3 5 5 5 5
4 5 3 5 4 4 3 3 3 5 5 5 5
4.40 4.00 3.60 5.00 4.60 4.20 3.80 2.80 3.00 4.20 4.60 4.80 5.00
3 4 4 4 4 4 3 3 4 5 1 4 1
4 4 5 5 4 4 3 5 4 5 4 5 5
3 5 4 5 3 4 2 5 4 5 5 4 5
4 5 5 5 5 5 4 5 5 5 5 5 5
4 4 4 5 3 4 4 5 4 3 4 5 1
3.60 4.40 4.40 4.80 3.80 4.20 3.20 4.60 4.20 4.60 3.80 4.60 3.40
4 4 4 5 5 5 4 2 4 5 5 5 5
4 3 4 5 5 5 5 5 4 5 5 5 5
3 4 5 5 4 5 5 5 4 5 5 5 5
2 5 3 5 4 5 5 5 3 5 5 5 5
5 5 5 5 5 5 5 5 3 5 4 5 5
3.60 4.20 4.20 5.00 4.60 5.00 4.80 4.40 3.60 5.00 4.80 5.00 5.00
3 5 4 5 5 5 4 3 3 5 5 5 5
3 2 5 5 4 5 5 5 3 5 5 4 5
3 4 3 5 4 5 4 4 2 4 5 5 1
3 5 3 5 3 5 4 5 3 4 4 5 5
3 4 4 5 4 5 5 4 4 5 4 5 5
3.00 4.00 3.80 5.00 4.00 5.00 4.40 4.20 3.00 4.60 4.60 4.80 4.20
5 4 3 5 4 3 5 4 3 5 4 4 1
5 3 5 5 4 4 4 3 2 4 4 4 1
4 4 3 5 4 5 3 3 2 3 4 5 1
4 4 2 5 4 5 4 1 3 5 4 4 1
3 3 3 5 5 5 4 3 2 5 5 4 1
4.20 3.60 3.20 5.00 4.20 4.40 4.00 2.80 2.40 4.40 4.20 4.20 1.00
4 1 2 5 4 5 2 4 2 5 4 5 1
5 4 5 5 1 5 5 5 4 5 4 5 5
5 5 4 5 5 5 4 5 4 5 4 4 5
4 4 3 5 5 5 3 5 2 5 4 4 5
5 5 3 5 5 5 3 5 3 5 5 4 5
4.60 3.80 3.40 5.00 4.00 5.00 3.40 4.80 3.00 5.00 4.20 4.40 4.20
3 4 4 5 5 4 3 4 3 5 4 4 5
4 4 4 4 5 3 3 5 3 5 4 4 1
4 2 4 5 5 4 4 5 4 5 4 5 1
3 4 4 5 5 4 3 5 4 5 4 5 5
3 4 5 5 2 5 5 5 2 3 4 5 5
3.40 3.60 4.20 4.80 4.40 4.00 3.60 4.80 3.20 4.60 4.00 4.60 3.40
5 5 5 5 5 5 4 5 3 5 5 5 5
3 3 3 5 3 3 3 3 3 5 4 5 1
3 4 4 5 2 4 4 4 2 4 4 4 5
4 5 4 5 5 5 3 5 3 5 5 5 5
2 5 4 5 5 5 4 5 4 5 5 5 5
3.40 4.40 4.00 5.00 4.00 4.40 3.60 4.40 3.00 4.80 4.60 4.80 4.20
5 5 5 5 4 5 4 5 3 5 5 5 5
5 4 3 5 4 4 4 5 4 5 5 5 5
4 5 5 5 5 5 4 5 3 5 5 5 5
5 4 4 5 5 5 4 5 4 5 5 4 5
5 4 4 5 4 5 4 5 4 5 5 5 5
4.80 4.40 4.20 5.00 4.40 4.80 4.00 5.00 3.60 5.00 5.00 4.80 5.00
4 4 5 5 4 5 4 5 3 5 5 5 5
3 3 4 4 4 5 4 3 4 5 5 4 5
3 3 4 5 4 5 3 3 4 5 5 4 5
3 5 5 5 4 5 4 4 4 5 5 5 5
4 4 5 5 4 5 3 4 4 5 4 5 5
3.40 3.80 4.60 4.80 4.00 5.00 3.60 3.80 3.80 5.00 4.80 4.60 5.00
4 2 3 5 5 5 4 5 4 5 4 4 5
5 4 4 5 5 5 4 5 4 5 5 5 5
4 5 3 5 3 3 4 5 4 5 4 4 5
4 3 5 5 3 5 4 3 4 5 4 4 5
4 4 3 5 4 5 5 3 4 3 4 5 5
4.20 3.60 3.60 5.00 4.00 4.60 4.20 4.20 4.00 4.60 4.20 4.40 5.00
H17 H18 H19 H20 H21 H22
3 5 5 3 3 5
4 4 3 5 5 5
Empoderamiento
4 5 1 3 5 5
3 3 2 5 4 5
2 4 3 5 5 5
3 4 3 4 5 4 3. Involucramiento
3 3 3 5 3 5
3 3 3 5 5 5
Orientación de equipo 4.20
3 4 3 4 5 5
4 4 3 4 5 5
2 5 3 5 5 5
Desarrollo de Capacidades
5 5 4 4 5 5
0 4 3 4 4 4
Valores fundamentales
5 5 3 5 5 5
5 5 4 5 5 5 Valores fundamentales
5 5 4 5 5 5
4 5 4 5 5 5
3 5 5 5 5 5 2. Consistencia
5 4 3 4 2 4
4 4 3 4 5 5
Acuerdo
4.17
3 4 4 5 5 5
2 5 4 5 3 5
3 3 2 4 3 5 Coordinación e Integración
3 3 2 4 5 4
2 3 2 3 5 5
2.60 3.80 2.60 4.20 4.20 4.60 3.61
5 5 1 3 1 4
3 5 3 4 5 5
3 5 3 5 5 5 Creación de cambio
3 4 3 4 5 4
3 3 3 4 5 5
2 4 4 4 5 4 4. Adaptabilidad
5 4 3 5 5 5
3.00 4.00 2.80 4.60 4.60 4.60 3.99
1 4 4 5 5 5
3 5 3 5 5 5
3 4 4 5 1 5
Aprendizaje organizacional
2 5 4 5 5 5
3 4 4 5 5 5
2 5 2 5 2 5
Dirección estrategica e
2 5 4 5 5 5 Intenciones
3 5 3 5 5 5
3 5 3 5 5 5
2.40 5.00 3.00 5.00 4.40 5.00 4.53
2 5 3 5 5 5
4 5 3 5 5 5 1. Misión
3 5 2 5 5 5
Metas y Objetivos
4.40
4 5 3 5 5 5
3 4 3 5 5 4
3 4 3 5 5 5
4 5 3 5 5 5
2 5 3 5 1 5 Visión
4 4 3 5 5 5
3 5 4 5 4 5
M6 M7 PROM
3 5 4.30
4 4 4.10
Empoderamiento
3 5 4.00
3 5 3.80
4 4 4.00
3.40 4.60 4.04 4.04
4 5 4.00
5 5 4.00 3. Involucramiento
4 5 4.10 Orientación de equipo 4.07
4 5 4.20
4 5 4.30
4.20 5.00 4.12 4.12
4 5 3.80
4 5 4.10
Desarrollo de
4 3 3.60 Capacidades
4 5 4.40
4 5 4.30
4.00 4.60 4.04 4.04
4 5 4.00
4 5 4.40
4 5 3.90 Valores fundamentales
4 5 4.00
4 5 4.60
4.00 5.00 4.18 4.18
4 5 4.30
5 5 3.80 2. Consistencia
4 4 3.40 Acuerdo 3.91
Acuerdo
4 4 3.70
4 5 4.10
4.20 4.60 3.86 3.86
5 4 3.80
5 5 4.00
5 4 3.90
Coordinación e
Integración
5 3 3.30
5 5 3.40
5.00 4.20 3.68 3.68
5 5 3.20
5 4 3.90
5 5 4.30 Creación de cambio
5 5 4.20
5 5 4.30
5.00 4.80 3.98 3.98
4 4 4.00
4 4 4.00 4. Adaptabilidad
4 5 3.60 Enfoque al cliente 3.97
4 1 4.00
4 5 4.20
4.00 3.80 3.96 3.96
4 5 4.70
3 5 3.40
3 1 3.40
Aprendizaje
organizacional
3 5 4.40
4 5 4.00
3.40 4.20 3.98 3.98
5 5 4.40
4 4 4.30
4 5 4.30
Dirección estrategica e
Intenciones
4 5 3.90
5 5 4.20
4.40 4.80 4.22 4.22
4 5 4.40
3 5 4.10 1. Misión
4 4 4.10 Metas y Objetivos 4.15
3 5 4.10
4 5 4.10
3.60 4.80 4.16 4.16
5 5 4.20
4 5 4.30
3 4 3.40 Visión
5 4 4.20
5 4 4.20
4.40 4.40 4.06 4.06
Resultados Encuesta
Modelo de Cultura Denison y
Neale
PROMEDIO
4.16
4.28
4.18
3.64
4.06
4.41
4.08
4.16
4.16
4.10
3.98 X
4.08
4.11