1. ¿Qué se entiende por Contratos sujetos a Modalidad procedimientos productivos y administrativos.
administrativos. En el contrato deberá consignarse con la mayor precisión las
o a Plazo Fijo?
Son aquellos contratos que se dan por un periodo determinado y
que se celebran en razón de las necesidades del mercado o a la
mayor producción de la empresa, así como cuando lo exija la
naturaleza temporal o accidental del servicio que se va prestar o
de la obra que se ha de ejecutar. (Art. 53 del TUO del D.Leg. Nº
728, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR, en adelante LPCL.)
2. ¿Qué clases de Contratos de Trabajo Sujetos a
Modalidad existen?
Existen tres grupos de contratos de trabajo sujetos a modalidad:
- Contratos de Naturaleza Temporal;
- Contratos de Naturaleza Accidental;
- Contratos para Obra o Servicio.
Cualquier otra clase de servicio sujeto a modalidad no
contemplado específicamente en la ley podrá contratarse, siempre
que su objeto sea de naturaleza temporal y por una duración
adecuada al servicio que debe prestarse. (Art. 54, 55, 56 y 82 de
la LPCL)
3. ¿Qué contratos tienen Naturaleza Temporal?
- Por Inicio o Incremento de una nueva actividad.
- Por Necesidades de mercado.
- Por Reconversión
empresarial. (Art. 57, 58 y 59 del
TUO de la LPCL)
4. ¿En qué casos se utilizan los contratos por Inicio
Incremento de actividad?
Estos contratos se dan por inicio o incremento de actividades
productivas de la empresa. Se entiende como nueva actividad,
tanto el inicio de la actividad productiva, como la posterior
instalación o apertura de nuevos establecimientos o mercados, así
como el inicio de nuevas actividades o el incremento de las ya
existentes dentro de la misma empresa. Su duración máxima es
de tres años.
Ejemplo: la apertura de un local, o sucursal. (Art. 57 del TUO de la
LPCL)
5. ¿En qué casos se utilizan los Contratos por
Necesidades de mercado?
En este tipo de contrato se busca atender los incrementos
coyunturales de la producción, originados por variaciones
sustanciales de la demanda en el mercado, aún cuando se trate
de labores ordinarias que forman parte de la actividad normal y
que no pueden ser satisfechas por el personal permanente.
En estos contratos deberá constar la causa objetiva que justifique
la contratación temporal, y que deberá sustentarse en un
incremento temporal e imprevisible del ritmo normal de la actividad
productiva, excluyendo las variaciones de carácter cíclico o de
temporada que se producen en algunas actividades productivas de
carácter estacional. (Art. 58 del TUO de la LPCL)
6. ¿En qué caso se utiliza el Contrato
por Reconversión Empresarial?
Este tipo de contrato es utilizado para los
casos de sustitución, modificación y
ampliación de
las actividades desarrolladas en la empresa, y en general toda
variación de carácter tecnológico en las maquinarias, equipos,
instalaciones, medios de producción, sistemas, métodos y
Su duración máxima es de dos años. (Art. 59 del TUO de la LPCL)
7. ¿Qué contratos tienen Naturaleza Accidental?
- Contrato Ocasional.
- Contrato de Suplencia.
- Contrato de Emergencia.
(Art. 60, 61 y 62 del TUO de la LPCL)
8. ¿En qué caso se utiliza el Contrato Ocasional?
Se utiliza para atender necesidades
transitorias de la empresa, diferentes de la
actividad habitual del centro de trabajo. Su
duración máxima es de
seis meses al año. (Art. 60 del TUO de la LPCL)
9. ¿En qué caso se utiliza el Contrato de Suplencia?
Se utiliza para sustituir temporalmente a un trabajador estable de
la empresa, cuyo vínculo laboral se encuentra suspendido por
alguna causa prevista en la legislación laboral. El empleador
deberá reservar el puesto a su titular quien conserva su derecho
de readmisión en la empresa, operando con su reincorporación
oportuna la extinción del contrato de suplencia.
En esta modalidad se encuentran comprendidas las coberturas de
puestos de trabajo estable, cuyo titular por razones de orden
administrativo debe desarrollar temporalmente otras labores en el
mismo centro de trabajo.
Ejemplo: cuando la empresa le otorga al trabajador estable una
beca de estudios en el exterior. (Art. 61 del TUO de la LPCL)
10. ¿Cuál es el plazo máximo de duración del Contrato
de Suplencia?
Su duración será la que resulte necesaria, en todo caso, el
contrato de suplencia deberá contener la fecha de su
extinción.(Art. 61 del TUO de la LPCL)
11. ¿En qué caso se utiliza el Contrato de Emergencia?
Este se celebra para cubrir las necesidades derivadas de un caso
fortuito o fuerza mayor, coincidiendo su duración con la de la
emergencia. (Art. 62 del TUO de la LPCL)
12. ¿Qué contratos son considerados como Contratos
para Obra o Servicio?
- Contrato para Obra Determinada o Servicio Específico.
- Contrato Intermitente.
- Contrato de Temporada. (Art. 63 al 71 del TUO de la LPCL)
13. ¿Qué son los Contratos para Obra Determinada o
Servicio Específico?
Son aquellos que tienen un objeto previamente establecido, y una
duración determinada. Su duración será la que resulte necesaria.
(Art. 63 del TUO de la LPCL)
14. ¿En qué casos se utiliza el Contrato Intermitente?
Se celebra para cubrir las necesidades de las actividades de la
empresa que por su naturaleza son permanentes pero discontinuas.
Puede efectuarse con el mismo trabajador, quien tendrá derecho
preferencial en la contratación, pudiendo consignarse en el contrato
primigenio tal derecho, el que operará en forma automática, sin
necesidad de requerirse de nueva celebración de contrato o
renovación.
circunstancias o condiciones que deben observarse para que se
reanude en cada oportunidad la labor intermitente del contrato.
El tiempo de servicios y los derechos sociales del trabajador
contratado bajo esta modalidad se determinarán en función del
tiempo efectivamente laborado.
(Art. 64 al 66 del TUO de la LPCL)
15. ¿En qué casos se utiliza el Contrato de Temporada?
Se celebra para atender necesidades propias del giro de la
empresa o establecimiento, que se cumplen sólo en determinadas
épocas del año y que están sujetas a repetirse en periodos
equivalentes. En este contrato deberá constar necesariamente
por escrito la duración de la temporada, la naturaleza de la
actividad de la empresa o establecimiento y la naturaleza de las
labores del trabajador.
También están comprendidos en éste tipo de contratos, los
incrementos regulares y periódicos de nivel de la actividad normal
de la empresa o explotación, producto de un aumento sustancial
de la demanda durante una parte del año, en los establecimientos
o explotaciones cuya actividad es continua y permanente durante
todo el año.
Igualmente, se asimilarán al contrato de temporada las
actividades feriales.
Ejemplo: El contrato celebrado en la época de navidad. (Art. 67 al
71 del TUO de la LPCL)
16. ¿Si el trabajador fuera contratado por un mismo
empleador por dos temporadas consecutivas o tres
alternadas tendrá derecho a ser contratado en las
temporadas siguientes?
Sí. Para hacer efectivo éste derecho el trabajador deberá
presentarse en la empresa, explotación o establecimiento dentro
de los quince días anteriores al inicio de la temporada, vencidos
los cuales caducarán su derecho a solicitar su readmisión en el
trabajo.(Art. 69 y 70 del TUO de la LPCL)
17. ¿Cuáles son los requisitos de los contratos sujetos
a modalidad?
Deben ser registrados ante la Autoridad Administrativa de
Trabajo, presentando una solicitud dentro de los quince días
naturales de celebrado el contrato, dirigida a la Sub Dirección de
Registros Generales. Se deberá adjuntar por triplicado el contrato
de trabajo, la hoja informativa con los datos generales del
empleador y del trabajador y el comprobante de pago en el Banco
de la Nación de la tasa correspondiente (que actualmente
asciende a 2% de la UIT). En el contrato debe figurar en forma
expresa su duración y las causas objetivas determinantes de la
contratación, así como las condiciones de la relación laboral. En
caso de prórroga o modificación del plazo del contrato, se pagará
nueva tasa.(Art. 72 y 73 del TUO de la LPCL)
18. ¿Debe el empleador entregar al trabajador copia del
contrato de trabajo?
Sí. Deberá entregar al trabajador, copia del contrato de trabajo, dentro
del término de 3 días hábiles, contados a partir de la fecha de su
presentación a la Autoridad Administrativa de Trabajo.(Art. 83 del D.S.
Nº 001-96-TR).
19. ¿Se pueden celebrar en forma sucesiva con
el mismo trabajador diversos contratos bajo
distintas modalidades en el centro de
trabajo?
Sí. En tal caso deben realizarse en función de las
necesidades empresariales y siempre que en conjunto
no superen la duración máxima de cinco (5) años.
(Art-74 del TUO de la LPCL)
20. ¿Pueden celebrarse contratos por
periodos menores a los establecidos en
las diversas modalidades?
Si, dentro de los plazos máximos establecidos en las modalidades
señaladas, podrán celebrarse contratos por periodos menores
pero que sumados no excedan dichos límites. (Art. 74 del TUO de
la LPCL)
21. ¿Qué derechos y beneficios tienen los trabajadores con
contratos sujetos a modalidad?
Los trabajadores con contratos sujetos a modalidad tienen derecho
a percibir los mismos beneficios que por ley, pacto o costumbre
tuvieren los trabajadores vinculados a un contrato de duración
indeterminado del respectivo centro de trabajo. Igualmente, los
trabajadores tendrán derecho a la estabilidad laboral mientras dure
el contrato, una vez superado el periodo de prueba. (Art. 79 del
TUO de la LPCL)
22. ¿Cuál es el periodo de prueba que rige para los
Contratos sujetos a modalidad?
El periodo de prueba es el mismo que se aplica a los trabajadores
con vínculo laboral indefinido; es decir, rige el periodo de prueba
legal o convencional. El periodo de prueba legal es de tres meses,
a cuyo término el trabajador alcanza el derecho de protección
contra el despido arbitrario. Sin embargo, convencionalmente, las
partes pueden pactar un término mayor cuando las labores
requieran de un periodo de capacitación o adaptación o que por su
naturaleza o grado de responsabilidad tal prolongación pueda
resultar justificada. (Art. 75 del TUO de la LPCL)
23. ¿Qué sucede con el periodo de prueba en los casos
de suspensión del contrato de trabajo o reingreso del
trabajador?
En caso de suspensión del contrato de trabajo o reingreso del
trabajador, se suman los periodos laborados en cada oportunidad
hasta completar el periodo de prueba establecido por Ley. No
corresponde dicha acumulación en caso que el reingreso se haya
producido a un puesto notoria y cualitativamente distinto al
ocupado previamente, o que se produzca transcurrido tres (3) años
de producido el cese. El exceso del periodo de prueba que se
pactara superando los seis meses o el año, en el caso de
trabajadores calificados o de confianza respectivamente no surtirá
efecto legal alguno. (Art. 16 y 17 del D.S. Nº 001-96-TR)
24. ¿Qué consecuencias acarrea que un trabajador sea
despedido antes del vencimiento de su contrato sujeto a
modalidad?
Si el empleador, vencido el periodo de prueba, resolviera
arbitrariamente el contrato, deberá abonar al trabajador una
indemnización equivalente a una remuneración y media ordinaria
mensual por cada mes dejado de laborar hasta el vencimiento del
contrato, con un límite de doce (12) remuneraciones. (Art. 76 del TUO
de la LPCL)
25. ¿Cuándo se desnaturaliza un Contrato Sujeto a
Modalidad? ¿Y qué consecuencia acarrea?
Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarán
como de duración indeterminada en los siguientes supuestos: CONTRATO DE TRABAJO BAJO
- Si el trabajador continúa laborando después de la fecha MODALIDAD
de vencimiento del plazo estipulado o después de las
prórrogas pactadas, si estas exceden del límite
máximo permitido.
- Cuando se trata de un contrato para obra determinada INSTITUTO SUPERIOR TECNOLOGICO
o de servicio específico, si el trabajador continúa PUBLICO
prestando servicios efectivos, luego de concluida la
obra materia de contrato, sin haberse operado
-
renovación.
Si el titular del puesto sustituido no se reincorpora
MARIA ROSARIO ARAOZ PINTO
vencido el término legal o convencional y el trabajador
contratado continuare laborando.
- Cuando el trabajador demuestre la existencia de
vsimulación o fraude a las normas establecidas en el
Decreto Legislativo 728. (Art. 77 del TUO de la LPCL)
26. ¿Puede un ex trabajador permanente ser contratado
posteriormente bajo un contrato sujeto a modalidad?
Los trabajadores permanentes que cesen no podrán ser
recontratados bajo ningún tipo de contrato sujeto a modalidad,
salvo que haya transcurrido un año del cese.(Art. 78 del TUO de
la LPCL)
27. ¿Se puede celebrar un contrato sujeto a modalidad a
tiempo parcial?
Sí, en ese caso sería un contrato sujeto a modalidad con una
jornada a tiempo parcial.(Art. 4 del TUO de la LPCL)
28. ¿Pueden los Trabajadores con Contrato Sujeto a
Modalidad formar sindicatos, afiliarse a ellos y
negociar colectivamente?
Sí, los trabajadores contratados bajo cualquier modalidad
prevista en el TUO del D. Leg. Nº 728, aprobado por D.S. Nº 003-
97-TR, se encuentran comprendidos dentro de los alcances de
la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo (Art. 3 D.S. Nº 011-
92-TR)
ALUMNOS: AYALA TARAZONA, PAMELA
MONCADA VALENCIA, RONNY
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS II CICLO
CURSO: SISTEMA COMPRENSIÓN,
PREVISIÓN Y ASISTENCIAL.
PROFESOR: MARIO MAGUIÑO