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DEL APRENDIZAJE
● Cuarto nivel
● Quinto nivel
Se evalúa conocimiento inerte, poco
significativo….quedan fuera:
COMPETENCI
AS CREATIVID
PROFESIONA AD E CONSTRUC
modificar el estilo de texto del patrón INNOVACI
ESTRATEGI CIÓN
LES
HagaAS ÓN el estiloSIGNIFICATI
clic para modificar de texto del patrón
el COOPERATI VA
Segundo nivel
SOLUCIÓN
ivel VAS nivel
● Tercer ÉTICA
nivel DE
● Cuarto nivel
PROBLEM PROFESION
Haga clic
APRENDIZ para modificar el estilo de texto del patrón
● Quinto nivel
AS AL
Segundo
AJE IN nivel
● Tercer nivel
SITU VALOR
DOMINIO
● Cuarto nivel
● Quinto nivel
DE ES
HABILIDADES
TECNOLO COMPOSICI DEL
GÍAS ÓN PENSAMIENTO
CONSTRUCTIVISMO Y EVALUACIÓN
DEL APRENDIZAJE
TRIÁNGULO INTERACTIVO
Finalidad:
Haga clic para modificar
Alumnoel estilo de texto del patrón
Comprensión y
Segundo nivel
mejora del ● Tercer nivel
proceso ● Cuarto nivel
enseñanza- ● Quinto nivel
aprendizaje.
Profesor Contenido
énfasis énfasis
énfasi
s
*Discurso y Aplicación y *Comprensión e
integración de
comunicaci generación de conceptos
ón conocimiento: *Interpretación,
*Trabajo de campo síntesis y
*Compromis *Proyectos clasificación
o *Composición de *Toma de decisiones
“textos” *Juicio y evaluación
*Empeño e *Solución de casos y *Creación e
iniciativa problemas invención
*Arte y *Pensamiento crítico
*Cooperació dramatizaciones” e indagación
n
La premisa central de una
evaluación auténtica es que hay
que evaluar aprendizajes
contextualizados
(Airasian, 2001; Darling-Hammond, 1995; Díaz Barriga
y Hernández, 2002; Díaz Barriga, 2006).
La evaluación auténtica se caracteriza
por “demandar que los aprendices
resuelvan activamente tareas
complejas y auténticas mientras usan
sus conocimientos previos, el
aprendizaje reciente y las habilidades
relevantes para la solución de
problemas reales”
Herman, Aschbacher y Winters (1992,
p.2) .
Cambio en la cultura de la evaluación
educativa, no sólo introducción de
nuevos instrumentos
RÚBRICAS SOLUCIÓN DE
PROBLEMAS
PORTAFOLIOS “AUTÉNTICOS”
MAPAS CONCEPTUALES PROYECTOS
Y REPRESENTACIÓN
VISUAL-CONCEPTUAL ESCALAS Y PAUTAS
PARA LA REFLEXIÓN,
PRUEBAS DE AUTOEVALUACIÓN,VAL
DESEMPEÑO O ORACIÓN DE
EJECUCIÓN IN SITU PROCESOS Y
ANÁLISIS DE CASOS PRODUCCIONES,
ACTITUDINALES
Rúbricas y evaluación auténtica
Haga clic para modificar el estilo de texto del patrón
Segundo nivel
● Tercer nivel
● Cuarto nivel
● Quinto nivel
evalúan
Rúbrica
son
Aprendizaje Situado
s
requiere
como Matrices de Verificación
http://www.eduteka.org/MatrizValoracion.ph
RÚBRICA PARA EVALUAR PROCESOS DE APRENDIZAJE COOPERATIVO
DIMENSIONE
S Y EXCEPCIONAL ADMIRABLE ACEPTABLE AMATEUR
CRITERIOS
Todos los Al menos ¾ de Al menos la Sólo una o dos
PARTICIPACIÓ los estudiantes mitad de los personas
estudiantes
N GRUPAL participan estudiantes participan
participan
activamente presentan ideas activamente
con propias
entusiasmo
Todos La mayor parte La La
comparten de los responsabilidad responsabilida
RESPONSABILID miembros del es compartida d recae en una
AD por igual la
grupo por ½ de los sola persona
responsabilida
COMPARTIDA comparten la integrantes del
d sobre la responsabilida grupo
tarea d en la tarea
Habilidades de Los Alguna habilidad Muy poca
liderazgo y estudiantes para interactuar; interacción:
saber escuchar; muestran estar se escucha con conversación
CALIDAD conciencia de versados en la atención; alguna muy breve;
DE LA los puntos de interacción; se evidencia de algunos
vista y conducen discusión o estudiantes
INTERACCIÓ opiniones de animadas planteamiento están
N los demás discusiones de alternativas distraídos o
centradas en la desinteresados
tarea .
C/estudiante Cada Hay roles No hay ningún
tiene un rol estudiante asignados a los esfuerzo de
ROLES definido; tiene un rol estudiantes, asignar roles a
asignado, pero pero no se los miembros
DENTRO desempeño no está adhieren del grupo.
DEL GRUPO efectivo de claramente consistentement
roles definido o no e a ellos.
es consistente
Learning Skills
Name_________
Rubric
Elements Needs Work (N) Satisfactory (S) Good (G) Excellent (E)
Works Lacks the self-motivation and
Sometimes works Works well independently
Very well focused on work
self-discipline to work and is committed to
Independently independently. Wastes class
independently and exercises and is for the most part
completing the task at
self-discipline. focused on the task at hand.
(WI) time. hand.
Takes a leadership role in
Sometimes works well in Works well in groups,
Team Work Does not work well in groups, groups, motivates others
groups, sometimes contributes ideas,
wastes time, fails to and disputes points made,
(TW) contributes ideas and enters participates in presentation
contribute ideas. participates well in
into discussion of ideas.
presentation of ideas.
Exceptionally organized
Notes are somewhat Well organized notebook,
notebook and an
Lacks organization of organized, ideas are and well as a fairly well
exceptionally organized
Organization thoughts and note book. Does somewhat organized as organized mind that is
mind that is manifest in
not keep up to date notes. evident in writing and oral manifest in writing and oral
writing and oral
communication. communication.
communication.
Sometimes completes
Fails to complete homework, Regularly completes Always completes
homework, the quality of
assignments are consistently homework which is fairly homework to the best of
Work Habits late, leaves assignments to the
which is of a 50-60%,
well done and hands in his/her ability and always
generally hands in
last minute. assignments on time. observes deadlines.
assignments on time.
Occasionally asks Regularly asks questions,
Fails to ask questions, Asks very thoughtful
questions, listens, listens, participates in
occasionally listens, does not questions, listens, thinks,
sometimes participates in discussion, occasionally
participate in discussion, does initiates discussion, takes
Initiative not come for extra help when
discussion, at times comes initiates off topic
teacher off on tangents,
for extra help, shows some discussion, seeks help when
needed, shows little concern shows a lot of concern for
concern for overall needed, and shows concern
for overall performance. overall performance.
performance. for overall performance
Portafolios del
Portafolios del profesor@:
alumn@: nos Contiene
permite ver el propuesta
nivel de
aprovechamient
PORTAFOLIOSdidáctica
o
Selección o
Portafolios
colección de electrónico: se
trabajos lleva el registro
en la
académicos computadora
realizados en el
PORTAFOLIOS
No es una colección al azar o de tr abajos sin
r elación.
Muestr a el cr ecimiento g r adual y los
apr endizajes log r ados en r elación con el
cur rículo.
Se centr a en la calidad o nivel de
competencia alcanzado.
PORTAFOLIOS
Implica un fuer te componente de
autoevaluación del aprendizaje.
No es sólo una for ma de evaluación del
aprendizaje, sino un instr umento de r eflexión
de la pr opia práctica docente .
¿Qué tipo de trabajos se pueden
integrar en un portafolios?
● Cuarto nivel
● Quinto nivel
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Segundo nivel
● Tercer nivel
● Cuarto nivel
● Quinto nivel
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Segundo nivel
● Tercer nivel
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● Quinto nivel
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Segundo nivel
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● Quinto nivel
Referencias
Portafolios [Porfolios]
http://www.essdack.org/port/example1.html
http://www.mehs.educ.state.ak.us/portfolios/portfolio.html (alumnos de bachillerato)
http://www.ed.gov/pubs/OR/ConsumerGuides/classuse.html
http://www.cneq.unam.mx/diplomado (docentes de ciencias)
http://www.docentemas.cl/documentos.php#03 (evaluación docente)
http://electronicportfolios.com Helen Barrett de la Universidad de Alaska Anchorage