Es la demanda presentada sin los requisitos o anexos, será admitida provisionalmente pero no
DE LA LEY tramitada, el juez tendrá que indicar lo que se ha omitido y para que sean presentada en un plazo
COMPETENCIA POR MATERIA DE LAS SALAS LABORALES :
Las salas laborales de la CORTE SUPERIOR tienen competencia, en primera instancia como:
- Proceso de acción popular en materia laboral, regula los procesos constitucionales
- Anulación del laudo arbitral; resuelve un conflicto jurídico conforme a la ley del arbitraje
- Impugnación de laudos arbitrales; derivado de la negociación colectiva
- Contienda de competencia; promovida entre juzgados de trabajo y los juzgados de distinta
especialidad del mismo distrito judicial.
- Conflictos de autoridad; entre los juzgados de trabajo y autoridades administrativas
COMPETENCIA POR FUNCIÓN
Sala del derecho constitucional de la CORTE SUPREMA es compétete para conocer:
- Recurso de casación
- Recurso de apelación de las presoluciones pronuncialdas en las salas laborales
- Recurso de queja por denegatoria de la apelación y denegatoria de la casación
Sala laboral de la CORTE SUPERIOR son componentes para:
- Del recurso de apelación contra las resoluciones expedidas por los juzgados laborales
- Recurso de queja por denegatoria de apelación.
Juzgados especializados de trabajo conocen:
- Recurso de aplacion contra resoluciones expedidas por los juzgados de paz letrados.
- Recurso de queja por denegatoria de apelación.
DETERMINACIÓN DE LA CUANTIA
Determinada por la suma de todos los extremos contenidos en la demanda como los intereses,
costos, costas.
COMPETENCIA POR TERRITORIO
La elección del demandante es competente el juez del lugar del domicilio principal del demandado
o del el último lugar donde se prestaron los servicios
Comparecencia: los menores de edad pueden comparecer sin necesidad de representante legal, en
el caso de un menor de 14 años comparesca en el proceso sin representante legal, el luez oficiara el
MINISTERIO PUBLICO solicitando su intervención en el proceso a fin de velar por los derechos del
menor.
Los sindicatos pueden comparecer al proceso laboral en causa propia, en defensa de los derechos
colectivos y en defensa de sus dirigentes y afiliados. Los sindicatos actúan en defensa de sus
dirigentes y afiliados sin necesidad de poder especial
ACUMULACIÓN PROCESAL
Acumulación objetiva: permite que en un solo proceso se ventilen varias pretensiones, evitando
sucesivos juicios entre las mismas partes.
Requisitos:
- Que sean competencia del mismo juez
- Que las pretensiones sean compatibles entre si
- Que tenga la misma via procedimental: en que tengan la misma via de tramite si no
sería posible acumular
Acumulación subjetiva: es cuando en un mismo proceso existe pluralidad de personas que
interponenen una acción contra el mismo demandado, estando vinculada por los mismos hechos
- Si son varios demandante es acumulación subjetiva
- Si son varios demandado es acumulación pasiva
Acumulación sucesiva: es cuando existen procesos en trámite, el juez, de otro oficio o a pedido de
parte, dispone que se le acumule en un proceso único todos los procesos. Se van acumular y se
resuelvan en una misma sentencia.
DEMANDA
Requisitos de la demanda:
1. Designación del juez a quien se interpone
2. Nombre, datos de identidad, dirección domiciliaria y procesal del demandante o de su
representante
3. Nombre de la persona natural o jurídica demandada, con dirección domiciliaria donde
debe ser notificada
4. Situación laboral del demandante
5. Determinación clara y concreta del petitorio, con indicación del monto
6. Enumeración de los hechos y los fundamentos jurídicos de la pretensión
7. Los medios probatorios
8. firma
ANEXO DE LA DEMANDA
- copia del documento de identidad o del representante
- copia del documento que contiene el poder para iniciar el proceso
- copia del documento que acredite la representación legal del demandante
- todos los medios probatorios destinados a sustentar el petitorio, se adjuntara por
separado.
- convicción sobre los hechos respecto de los cuales debe emitir pronunciamiento.
INADMISIBILIDAD DE LA DEMANDA
de 5 días, y si no se presenta se archiva.
IMPROCEDENCIA DE LA DEMANDA
es cuando el juez declara la terminación del proceso en razón que le demanda carece de algún
requisito de fondo insubsanable. Se declara improcedente cuando:
- demandante carezca legitimidad para obrar
- demandante carezca interés para obrar
- advierte la caducidad
- carezca de competencia
- no exista conexión entre los hechos y el petitorio
- contenga indebida acumulación de pretensiones.
TRASLADO DE LA DEMANDA
Al recibir la demanda el juez debe calificarla es decir, examinar si reúne los requisitos de fondo y de
forma. De ser positiva esta calificación corre traslado de la misma al emplazado para que esté
haciendo uso de su derecho de defensa, comparezca en el proceso y le conteste dentro del plazo
de la ley.
EMPLAZAMIENTO DE LA DEMANDA
Es igual que la notificación. Permite al accionante conocer la pretensión en su contra y los
dispuestos por el juzgado a efectos de que pueda comparecer el juicio
- si el emplazado se encuentra fuera del lugar de competencia, el emplazado deberá
hacerlo por exhorto
- si el demandado se encuentre fuera del país en que el emplazamiento será a través de
exhorto diplomático
- si los demandados fuera varios y se hallen en juzgados de competencia territorial
diferente, el plazo de emplazamiento será para todos el que corresponda al
demandante
- si el demandado tiene apoderado con facultad expresa, el emplazamiento podrá
dirigirse contra este.
CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA, EXCEPCIONES
Es mediante el cual quien ha sido demandado hace uso de su derecho a defenderse en juicio. El
demandado debe pronunciarse sobre cada uno de los hechos que expone en la demanda,
ofreciendo además los medios probatorios que pretende hacer valer a su favor.
EXCEPCIONES DE LA DEMANDA
Las excepciones constituye medios de defensa a través de los cuales la parte demandada cuestiona
la valides de la relación procesal
Las excepciones son en el proceso laboral:
- excepción de incompetencia
- excepción de incapacidad el demandante o de su apoderado
- excepciones de representación defectuosa del demandante o demandado
- excepción de oscuridad o ambigüedad
- excepción de falta de agotamiento de la via administrativa
- excepción de falta de legitimidad para obrar del demándate o demandado
- excepción de litis pendencia
- excepción de cosa juzgada
- excepción de caducidad
REBELDÍA DEL PROCESO LABORAL
Es una situación procesal por el cual una persona, a pesar de estar notificada para comparecer en
un proceso y no lo hace dentro del plazo. La rebeldía implica indiferencia frente al juez. El objeto de
la rebeldía es que el proceso no se detenga.
MEDIOS PROBATORIOS
Tienen por finalidad acreditar los hechos expuestos por las partes, producir certeza en el juez
respecto de los hechos controvertidos y fundamentar sus decisiones Los medios probatorios se
ofrecen en la etapa postulatoria debiendo actuarse en la audiencia única.
Se conoce como medios Probatorios Típicos del proceso laboral los siguientes:
- declaración de partes
- declaración de testigos
- los documentos
- las pericias
- la inspección judicial
Los medios Probatorias Atípicos aquellos no previstos en la ley. Están constituidos por auxilios
técnicos o científicos.
OPORTUNIDAD PARA OFRECER MEDIOS PROBATORIOS
Deben ser ofrecidos en las partes de los actos postulatorios.
- El demandante deberá ofrecer sus pruebas con la demanda
- El demandado con su contestación
DISTRIBUCIÓN DE LA CARGA PROBATORIA
Corresponde a las partes probar sus afirmaciones y esencialmente:
- Al trabajador probar la existencia del vinculo laboral
- Al empleador demandado probar el cumplimiento de sus obligaciones.
- Al empleador la causa del despido, al trabajador probar la existencia del despido
PRUEBA DE OFICIO
La finalidad es que pueda obtener la información suficiente que le permita adquirir certeza y
 VALORACIÓN DE LOS MEDIOS PROBATORIOS
En que todos los medios probatorios son valorados por el juez en forma conjunta, utilizando su
apreciación razonada en relación a los hechos controvertidos.

Sistema de valoacion de la prueba:

- Prueba tasada: en que el juez otorga ala pueba el valor que la ley a establecido
(obsoleto)
- Libre convicción: en que el juez no se basa solo en pruebas actuadas sino en pruebas
actuadas fueras de auto. Favorece la arbitrariedad judicial.
- Sana y critica: el juez valora las pruebas acuerdo a la razón.

CUESTIONES PROBATORIAS
Tacha: se puede interponer tacha contra testigos y documentos. La actuación de los medios
probatorios de la tacha se presenta en audiencia única.
Oposición: es la solicitud que hace al juez una de las partes pidiéndole que no se permita la
actuación de determinados medios probatorios ofrecido por su contraparte. Puede formularse en
exhibición de documentos, pericia o inspección judicial