Expediente:

Especialista:

Escrito..Nº

Sumilla: INTERPONGO DEMANDA

DE NULIDAD DE DESPIDO HE

INDEMNIZACION POR DESPIDO

ARBITARIO.

SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO ESPECIALIZADO LABORAL DE LIMA

PABLO ALONSO MANCILLA SANCHEZ, Identificado

con DNI N° 07499258, con domicilio real en la calle

Tambo Grande Nº 126 DPTO 401, URB. Miguel Grau y

con domicilio procesal en el Jr. Carabaya N° 1128 Of.

216-217- Distrito del Cercado de Lima, ante UD., con

el debido respeto me presento y digo:

I. NOMBRE Y DIRECCION DOMICILIARIA DE LA DEMADADA:

La presente demanda la dirijo contra Vulco Perú S.A., RUC. 20106740004, y

contra su Gerente General señor José Antonio Ghivarello Pesce, que su

despacho se sirva notificarlos, en la Av. Separadora Industrial Nº 2201-

distrito, provincia y departamento de Lima, para los fines de ley.

 II. SITUACION LABORAL DEL DEMANDANTE:

Fecha de Ingreso : 18 / 08 / 2008

Fecha de cese : 11 / 12 / 2008

Tiempo de Servicios : 3 meses, 25 días.

Cargo desempeñado : Jefe de almacén y despacho

Motivo de cese : Despido Arbitrario.

Última remuneración : S/. 3,700.00 Mensuales

III. PETITORIO:

Solicito que previo el trámite de ley:

A.- La Nulidad del despido arbitrario de que he sido objeto.

B.- Se ordene mi reposición en mi centro de trabajo, en el mismo puesto y con

la misma remuneración.

C.- Se ordene el pago de las remuneraciones dejadas de percibir desde la

fecha que se produjo el despido arbitrario hasta mi reposición a mis labores

habituales como jefe de logística.

D.- Se ordene el pago de los intereses legales, de conformidad del decreto ley

25920.

E.- Se disponga el pago de costos procesales.

F.- Pago de la indemnización por el Despido Arbitrario y Total de Beneficios

Sociales que incluye (CTS, Vacaciones truncas, Remuneraciones insolutas

gratificaciones y asignación familiar) equivalentes a la suma de S/.

35,382.85 a fin de que la empleadora Vulco Perú S.A , cumpla con el

requerimiento solicitado a su Despacho, conforme pasó a detallar:

 Indemnización Por Despido Arbitrario:

Equivalente a 1 ½ remuneración por año = S/. 3,700.00 soles

3 meses

S/. 5,550 X 3 / 12 = ………………………… S/. 1,387.50

25 días.

S/. 5,550 X 25 / 360 = ………………………………S/. 385. 41

INDEMNIZACION: RESOLUCION ARBITRARIA DEL CONTRATO

Remuneración: 1 /12 por mes X 5 meses.

7 Meses y 15 días

S/. 5, 550. 00 X 5 ………………………………….S./ 27,750.00

PAGO TOTAL POR DESPIDO ARBITRARIO S/. 29, 522. 91

Y INDEMNIZACION

 Compensación Por Tiempo De Servicios:

Pago por tres meses Y 25 días dejados de pagar CTS. : S/. 456.00

PAGO TOTAL POR CTS……………………………………………S/. 456.00

 VACACIONES

3 meses

S./ 3,700 X 3 / 12 = …………………………. S/ 925. 00

25 días.

S/ 3,700 X 25 / 360 = ……………………………….S/ 256. 94

TOTAL DE VACACIONES ………………………………..S/. 1, 181.94

REMUNERACIONES INSOLUTAS GRATIFICACIONES:

NAVIDAD: ……………………………………….S/. 3, 700.00

ASIGNACION FAMILIAR:

10% (S/. 550.00 IML X 9 MESES + 15 DIAS) ……….………… S/. 522.00

MONTO TOTAL ADEUDADO =………………….. S/. 35,382.85

IV.- FUNDAMENTOS DE HECHO :

PRIMERO.- Que, el recurrente es un profesional capacitado con el grado de

bachiller en la carrera de Ingeniería Agroindustrial (11/08/1998), estudios

realizados en la Universidad Nacional Federico Villareal, así mismo ostenta el

grado de Magíster en Operaciones y Logística (22/08/2008), titulo logrado en la

Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), los cuales lo acredito con

los documentos que adjunto a la presente; POR LO QUE EN MERITO A ELLO

CON LA DEMANDADA CELEBRE 02 CONTRATOS DE TRABAJO:

 El primer contrato de trabajo sujeto a modalidad por incremento de

actividad, fecha de suscripción 18 / 08 / 2008, cuya vigencia según

contrato fue desde el 18/08/2008 hasta 16/11/2008, para laborar como

jefe de almacén, designado como personal de confianza, no sujeto a

fiscalización, cuyo periodo de prueba es de 03 meses, a cuyo término

el trabajador alcanzará el derecho a la estabilidad laboral; obteniendo

una contraprestación de S/. 3,700.00 nuevos soles, mas la adición de

bonificaciones obligatorias como son la de asignación familiar; con un

horario de trabajo de de 08:00 a 18:00 horas, de lunes a viernes.

 El segundo contrato de trabajo sujeto a modalidad por incremento de

actividad, fecha de suscripción 17 / 11 / 2008, cuya vigencia según

contrato fue desde el 17/11/2008 hasta 31/05/2009, para laborar como

jefe de almacén, designado como personal de confianza, no sujeto a

fiscalización, en el cual se reitera el periodo de prueba de 03

meses, a cuyo término el trabajador alcanzará el derecho

a la estabilidad laboral; obteniendo una contraprestación de S/.

3,700.00 nuevos soles, mas la adición de bonificaciones obligatorias

como son la de asignación familiar; con un horario de trabajo de de

 08:00 a 18:00 horas, de lunes a viernes; es decir bajo las mismas

condiciones que el contrato anterior

SEGUNDO: Que, el día 02 de diciembre del 2008, la empresa demandada me

envía una carta notarial, de pre aviso de despido, por unas supuestas faltas

graves, en la que se me imputa unos presuntos incumplimiento de mis

labores, tales como la demora en la implementación de un modulo de

adquisiciones y una supuesta falta de capacidad para dirigir un grupo de

trabajo, estando en el plazo señalado por ley con fecha de recepción por

parte de la demandada 06 de diciembre del 2008, efectué mi descargo

mediante una misiva, señalándole a la empresa que con respecto a lo que

aducen, les manifiesto que no soy responsable directo ni indirecto y que las

actividades para las que he sido contratado son las relacionadas a la jefatura

de Almacén, y que dicha implementación del modulo de adquisiciones era

desarrollada por el área de Costos y el área de Contabilidad, no por el área de

almacén como quieren imputarme, y que conforme al contrato celebrado mi

cargo era de personal de confianza no sujeto a fiscalización conforme al Art.

43 del Decreto Supremo N° 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad

Laboral.

TERCERO.- Que, la razón del despido arbitrario, obedece a que conforme a lo

estipulado en la cláusula tercera de los dos contratos celebrados con la

demandad, a la letra dice: “ EL PERIODO DE PRUEBA ES DE 03 MESES, A

CUYO TERMINO EL TRABAJADOR ALCANZARA EL DERECHO A LA

ESTABILIDAD LABORAL, DE ACUERDO A LA LEGISLACION

LABORAL”…, es por ello que al haber alcanzado la estabilidad laboral dentro

de la empresa, está mediante hostilizaciones, pretende deshacerse del

recurrente, tratando de disolver la relación laboral, en perjuicio del trabajador,

inventando argumentos, sin poder acreditarlo fehacientemente, llámese con

memorando y/o cualquier amonestación previa al despido, ya que esta

resultaría la mas drástica.

CUARTO. - Que, con fecha 11 de diciembre del 2008, la demandada me

envía carta notarial, y de manera arbitraria da por concluida la relación laboral,

señalándome una supuesta falta de capacidad en mis labores, hecho que

resulta totalmente falso, lo cual no se ajusta a la verdad, ya que el recurrente

cuenta con estudios superiores, y el grado de Magíster en su especialidad, por

lo que resulta falso los hechos imputados.

QUINTO .- Que, con fecha 18/12/2008, se solicito audiencia de conciliación, a

la Sub Dirección de Defensa Gratuita y Asesoria del Trabajador del Ministerio

de Trabajo y Promoción del empleo, la misma que con fecha 31/12/2008, se

expidió cédulas de notificación señalándose fecha de citación a conciliar para

el día 03/02/2009, a horas 4:10 pm., realizándose la audiencia en la fecha

señalada con la concurrencia de las partes invitadas a conciliar, no existiendo

acuerdo el conciliador dispuso dar por concluido el procedimiento de

conciliación expidiéndose la constancia de acuerdo a conciliar sin acuerdo de

partes, la misma que adjunto a la presente.

SEXTO.- Que, por lo expuesto en los puntos precedentes y en ese orden de

ideas, solicito a su Despacho, con aplicación de criterio de conciencia he intima

convicción, declarar la nulidad del despido arbitrario y ordenar la

reincorporación a mi centro de trabajo, sin perjuicio de concederme la

indemnización por el despido arbitrario y la totalidad de los beneficios sociales.

V.- FUNDAMENTACION FACTICA:

CONSTITUCION POLITICA DEL ESTADO.

- Art. 2° Inc. 15° Sobre trabajar libremente con sujeción a ley.

-Art. 22° El trabajo es un deber y un derecho. Es base del bienestar social y

un medio de realización de la persona.

- Art. 24°. sobre el pago de remuneraciones y beneficios Sociales.

- Art. 26° Inc. 2, sobre la irrenunciabilidad de los derechos reconocidos por

la constitución y la ley.

- Art.- 27°.- La ley otorga al trabajador adecuada protección contra el

despido arbitrario.

LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL D.S. Nº 003-97-

TR.

Art.- 38.- Indemnización por despido arbitrario.

Art.- 53.- De los contratos sujetos a modalidad,

 Art.- 76.- Resolución arbitraria del contrato indemnización, referido a la

indemnización por despido arbitrario en contrato bajo modalidad.

DECRETO SUPREMO Nº 001-97-TR

Art. 02.- La compensación por tiempo de servicios se devenga desde el primer

mes de iniciado el vinculo laboral, cumplido este requisito toda fracción se

computa por treintavos.

DECRETO SUPREMO Nº 004-97-TR

Reglamento de la ley de compensación por tiempo de servicios

DECRETO SUPREMO Nº 001- 2001-TR

Art. 01.- Oportunidad del Deposito.

DECRETO LEGISLATIVO Nº 713-TR

Art. 10.- Y 11 - De las vacaciones.

GRATIFICACIONES: Ley 27735

Art.- 01- Objeto y campo de aplicación.

 La presente ley establece el derecho de los

trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, a percibir dos

gratificaciones en el año. Uno por motivo de fiestas patrias y la otra con ocasión

por navidad.
 Este beneficio resulta de aplicación sea cual fuera la

modalidad del contrato de trabajo y el tiempo de prestación de servicios del

trabajador.

ART. II TITULO PRELIMINAR DEL CODIGO CIVIL.

Art. II del Titulo Preliminar del CC. Elevado a la categoría constitucional; última

parte del Art. 103 de la constitución del Estado, la ley no ampara el abuso del

derecho.

LEY GENERAL DE INSPECCION DEL TRABAJO Y DEFENSA DEL

TRABAJADOR.

DECRETO LEGISLATIVO Nº 910-TR

Art.- 28° Caducidad.

 Que, estando en el plazo legal en materia laboral,

este se suspende a partir de la fecha en cualquiera de las partes precisadas

presenta la solicitud de Audiencia de Conciliación y hasta la fecha que concluye

el procedimiento.

VI.- MONTO DEL PETITORIO:

La cuantía esta determinada por la suma de S/. 35,382.85 (TREINTA

Y CINCO MIL TRESCIENTOS OCHENTA Y DOS CON
85/100 NUEVOS SOLES.
VII.- VIA PROCEDIMENTAL

Proceso ordinario.

VIII.- MEDIOS PROBATORIOS:

Ofrezco como medios de prueba de mis pretensiones los siguientes:

1.- Boleta de pago del mes de agosto del 2008, septiembre del 2008, octubre

2008, respecto al contrato de trabajo Sujeto a Modalidad por Incremento de

Actividad.

2.- Copia del primer contrato de trabajo de fecha 18 de agosto del 2008 hasta

el 16 de noviembre del 2008 trabajo Sujeto a Modalidad por Incremento de

Actividad.

3.- Copia del segundo contrato de trabajo de fecha 17 de noviembre hasta el

31 de mayo del 2009 trabajo Sujeto a Modalidad por Incremento de Actividad.

4.- Copia de la carta notarial de fecha 02 de diciembre del 2008.

5.- Copia de la carta de descargo de fecha 06 de diciembre del 2008.

6.- Copia de la carta notarial de fecha 11 de diciembre del 2008, en la que de

manera arbitraria dan por concluido mi contrato.

7.- Copia del consolidado de Beneficios Sociales de fecha 18/12/2008 realizada

por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.

8.- Copia de la invitación para conciliar de fecha 31 de diciembre del 2008.

9.- Ofrezco copia de la constancia de asistencia a conciliar sin acuerdo de

partes del día 03 de febrero del 2009, sin perjuicio que su despacho solicite a la

sub dirección de defensa gratuita y asesoria del trabajador del Ministerio de

Trabajo y Promoción del Empleo.

10.- Copia legalizada de la diploma del recurrente, del grado de bachiller de la

universidad Federico Villareal en la que se me otorga el grado.

11.- Copia legalizada del diploma del recurrente, del grado de Magíster en

Operación y Logística de la Universidad de Ciencias Aplicadas (UPC).

IX.- ANEXOS:

Adjunto los siguientes anexos:

1.A.- Copia legalizada del DNI del recurrente.

1.B.- Original de la boleta de pago del mes de agosto del 2008.

1.C.- Copia de la boleta de pago del mes de septiembre del 2008

1.D.- Original de la boleta de pago del mes de octubre 2008.

1.E.- Original del primer contrato de trabajo de fecha 18 de agosto del 2008

hasta el 16 de noviembre del 2008.

1.F.- Original del segundo contrato de trabajo de fecha 17 de noviembre

hasta el 31 de mayo del 2009.

1.G.- Original de la carta notarial de fecha 02 de diciembre del 2008.

1.H.- Original de la carta de descargo de fecha 06 de diciembre del 2008.

1.I.- Original de la carta notarial de fecha 11 de diciembre del 2008.

1.J.- Original del consolidado de Beneficios Sociales de fecha 18 / 12/ 2008

realizada por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.

1.K.- Original de solicitud de audiencia de conciliación (18/12/08) y de la

invitación para conciliar (31/12/08).

1.L.- Copia de la conciliación sin acuerdo de las partes del día 03 de febrero

del 2009.
1.LL- Copia legalizada del diploma de bachiller del recurrente, otorgado por

la universidad Federico Villareal.

1.M.- Copia legalizada del diploma de Magíster en Operación y Logística

de la Universidad de Ciencias Aplicadas (UPC), del recurrente.