Johanna M. Triviño J.

Psicóloga. Recursos Humanos y Selección de Personal

PROGRAMAS
Psicóloga, Magister en Gerencia del Recurso Humano y Gestión del
conocimiento; experiencia como jefe de recursos humanos, diseñando
y liderando procesos de cultura y cambio organizacional, gestión del
conocimiento, clima organizacional, selección de personal, evaluación
de desempeño, diseño y descripciones de cargos, control y seguimiento
de indicadores, capacitadora en habilidades blandas (soft skill); con
Tocancipá - conocimientos en SG-SST, liquidación de nómina y prestaciones sociales,
Cundinamarca derecho laboral, coaching, Excel avanzado e inglés B1.
3208039916 Con capacidades en manejo de personal, trabajo bajo presión,
liderazgo, habilidades de trabajo en equipo, orientación al logro.

psicologajohanna@
hotmail.com 2015 Maestría en Dirección Estratégica. Especialidad:
Puerto Rico Gerencia. Orientación: Recurso Humano y Gestión
EE. UU del Conocimiento.
Universidad Internacional Iberoamericana

2010 Especialista en Pedagogía

https://www.linkedi Florencia
n.com/in/johanna- Caquetá
Universidad de la Amazonia
triviño-0b3283180
2008 Psicóloga
Neiva Universidad Surcolombiana
Huila

https://www.faceboo
k.com/Empatica.men
t3/ Inversiones OLÉ S.A.S, (Neiva-Colombia)
Psicóloga - De 01/06/2017 a 30/05/2019
Tareas realizadas:
Analizar los diferentes proceso y respectivos requerimientos del talento humano
(experiencia, estudios, conocimientos y habilidades) con el objetivo de
incorporar, retener y evaluar los diferentes colaboradores (empleados) de la
PROGRAMAS organización.
Diseñar, desarrollar y analizar el proceso de selección del talento humano de la
organización; evaluando los diferentes perfiles y sus respectivas hojas de vida
para el cubrimiento de las vacantes requeridas pro la administración de la
Excel, PowerPoint, Word, organización.
Outlook, OneNote, Pages, Brindar soporte al desarrollo, implementación, mejoramiento y seguimiento de
Numbers, Keynote, imovie, los procesos y procedimientos del equipo de trabajo, con el objetivo de mejorar
el clima organizacional y el bienestar según los requerimientos y necesidades de
Photoshop.
la administración.
Diseñar, implementar y evaluar un plan para la gestión del talento humano en lo
relacionado con la vinculación, capacitación, bienestar, incentivos, evaluación
de desempeño y gestión de retiros, de acuerdo con la normatividad legal
vigente.
IDIOMAS Elaborar informes de gestión, estadísticos de retención de cuentas y demás que
le sean requeridos por la administración de la organización o cualquier otra
Español: Natal acción relacionada con la calidad de vida de los colaboradores y la calidad de
los servicios prestados por la organización.
Inglés: B1
 Grupo Inversiones SURAMERICANA, (Neiva-Colombia)
Psicóloga Entrevistas Familiares De 05/03/2017 a 30/05/2017
Tareas realizadas:
Contactar a las personas remitidas por la entidad para programar visita
domiciliaria.
Realizar la visita al grupo familiar, en la cual se indaga aspectos sobre datos
personales, composición familiar, rol del candidato en el grupo familiar,
actividades ocupacionales, situación económica, condiciones de la vivienda,
entorno y participación social, condiciones de riesgo psicosocial y factores
protectores y emitiendo un concepto general del candidato.
Toma de registro fotográfico.

Transporte RAPIENTREGA, (Florencia-Colombia)

REFERENCIAS Psicóloga - De 01/01/2016 a 31/01/2017
Tareas realizadas:
Juan Francisco URIBE C. Analizar los diferentes procesos y sus respectivos requerimientos del talento
Alcaldía Municipal de humano (experiencia, estudios, conocimientos y habilidades) con el objetivo de
Tocancipá | Psicólogo incorporar, retener y evaluar los diferentes empleados de la organización.
Diseñar, desarrollar y analizar el proceso de selección del talento humano de la
orientador de la organización; evaluando los diferentes perfiles y sus reespectivas hojas de vida
Agencia de Empleo para el cubrimiento de las vacantes requeridas.
Teléfono 3165305531 Brindar soporte al desarrollo, implementación, mejoramiento y seguimiento de
E-mail los procesos y procedimientos del equipo de trabajo, con el objetivo de mejorar
juan.uribe@tocancipa. el clima organizacional.
Diseñar, implementar y evaluar un plan para la gestión del talento humano en lo
gov.co relacionado con la vinculación, capacitación, bienestar, incentivos, evaluación
de desempeño y gestion de retiros.
Nombre APELLIDO Manejar la nómina, liquidaciones, prestaciones sociales, afiliaciones al sistema
Diana Milena ARIZA T. de seguridad social integral.
Empresa | Cargo
Corporación Apoyar los procesos de seguridad y salud en el trabajo, como también de
Teléfono xxxxxxxxx
Universitaria Minuto de calidad.
E-mail
Dios | Docente
xxxxxxxx@xxxxxxxx.com Corporación UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS, (Mocoa-Colombia)
Programa de Psicología
Teléfono 3113310488 Docente Diplomado Gestión del Talento Humano
De 17/11/2015 a 17/12/2015
E-mail Tareas realizadas:
diana.ariza@uniminuto. Preparar y elaborar insumos pedagógicos y didácticos correspondientes a los
edu módulos descripción del perfil, reclutamiento y evaluación por competencias.
Capacitar y orientar a los estudiantes sobre los módulos vistos.

El CORTA CIRCUITO S.A.S, (Neiva-Colombia)

SOPORTES CV Jefe de Talento Humano
De 10/01/2010 a 31/10/2013
Tareas realizadas:
OneDrive Realizar el reclutamiento, selección y promoción.
https://onedrive.live.co Análisis, descripción y valoración de puestos.
m/?authkey=%21ABew Ejecución de procesos de inducción, reinducción y entrenamiento.
Implementar el àrea de Bienestar y establecer un programa de incentivos, para
Njv4QHhOAu4&id=3BFD fortalecer y mantener el adecuado desempeño de los empleados.
D0E597664111%21265 Proceso de evaluación del desempeño laboral.
&cid=3BFDD0E5976641 Orientar a los empleados en el desarrollo de sus labores, normas de seguridad y
reglamentos de la empresa.
11 Realizar las capacitaciones que fortalezcan las competencias laborales y
aquellas relacionadas al cargo.
Tener el archivo digital y fìsicos de los procesos llevados acabo desde el área.
Ejecutar actividades que propicien el mejoramiento del clima laboral.
Implementar estrategias de monitoreo, seguimiento y evaluación.
Manejo de nómina y contratación.
Realizar informe mensual del desarrollo y cumplimiento de funciones.

Caja de Compensación COMFAMILIAR DEL HUILA, (Neiva-Colombia)

Instructor docente de proyecto de vida y emprendimiento laboral
De 01/04/2012 a 31/12/2012
Tareas realizadas:
Brindar capacitaciones y/o talleres sobre proyecto de vida y emprendimiento
laboral a beneficiarios del subsidio de desempleo brindado por FONEDE (Fondo
de fomento al empleo y protección al desempleado).