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Estrategia
Es la manera en que una organización define cómo creará valor. Se trata del qué hacer y
cómo hacerlo. Define los objetivos de la empresa y las acciones y recursos a emplear
para cumplir con dichos objetivos.
Planeamieno estrategico
3. ¿Por qué considera que la etapa más dicifil del proceso de administración
estrategica es la implementación de la estrategia?
Porque al implementar las estrategias nuevas se deberá desarrollar una nueva cultura
que apoye a las mismas y para lograr el apoyo de estas se deberá tener en constante
motivación a los funcionarios para que trabajen con entusiasmo, logrando así conseguir
los objetivos planteados.
Mejora el rendimiento de los empleados. Está demostrado que las empresas que
utilizan la retroalimentación a diario cuentan con empleados más productivos, pues
son conocedores de todas las nuevas ideas y sugerencias de la organización y
trabajarán para la mejora.
7. ¿En qué difiere la formulación de una estrategia para una organización pequeña o
para una grande? ¿para una organizaciónlucrativa y para una no lucrativa?
En nada ya que toda empresa grande o pequeña, lucrativa o no lucrativa desde su inicio
poseen una estrategia, aun si esta solo se desarrolla de las operaciones diarias. Debido a
que cada empresa debe tener un plan de acción para enfrentar posibles problemas y
poder mejorar cada día sus productos o servicios y poder ser competitivos.
Las personas que integran las entidades lucrativas se les llaman accionistas, los cuales
aportan recursos a cambio de una retribución económica en forma de dividendos.
Las entidades no lucrativas están integradas por patrocinadores, los cuales no reciben
una retribución económica por sus aportaciones. Los accionistas aportan recursos con el
fin de obtener un rendimiento.
Porque la misión posee un concepto más filosófico, es decir abarca lo que es importante
para el futuro comercial de manera amplia y general, mientras que la estrategia y los
objetivos ayudan a que la misión se cumpla mediante pasos más específicos sin llegar a
ser muy específicos.
También la misión no debe poseer un parámetro de tiempo como sucede con los
objetivos. La integración de las estrategias y objetivos en la misión generaría que esta se
vuelva más extensa y a la vez más específicos, lo cual generaría una confusión para los
empleados, que traería consigo el mal cumplimiento de las estrategias y objetivos por lo
tanto el no cumplimiento de la misión.
Una declaratoria de misión debe ser conciliadora, ya que debe reflejar las expectativas de
los clientes. Es decir, se hace un negocio sabiendo que existe un segmento de mercado no
satisfecho, por lo tanto la misión debe reflejar que el negocio desea satisfacer dichas
necesidades.
El valor fundamental de la visión y misión, es lograr un compromiso por parte de todos los
miembros de la organización para poder los objetivos de manera más fácil y rápida
12. En su opinión ¿Cuáles son los tres elementos más importantes que se deben
incluir al redactar una declaración de la misión? ¿Por qué ? Procesa de la misma
forma para la declaración de la visión.
En mi opinión los componentes más importantes de una misión son: en primer lugar los
clientes, ya que debo saber a quién dirijo mi negocio, en segundo lugar los Productos y
servicios (que es lo que produzco) y por último concepto que tiene la empresa de sí
misma cual es su ventaja competitiva porque son componentes indispensables a tener en
cuenta y poder lograr el éxito de cualquier empresa.
EVALUACIÓN EXTERNA
Pasos:
Las tendencias ambientales son aquellas practicas humanas impacto sobre el ambiente
por consecuencia toda empresa debe de tener a la naturaleza como aliada para hacer sus
actividades, y si no la toma se convertiría en una amenaza potencial a futuro ya que la
población en general está relacionada con el medio ambiente.
15. Suponga que su jefe elabora una matriz EFE (evaluación de factores externos)
que incluye 62 factores ¿Cómo sugeriría que redujera la cantidad de factores a
solo 20?
EVALUACIÓN INTERNA
17. Explique porqué el hecho de clasificar las fortalezas y debilidades que se incluyen
en una matriz EFI por orden de relativa importancia es una actividad importante de
la administración estratégica.
Se debe de fortalecer o priorizar las fortalezas sin descuidar las debilidades ya que por
más que tengamos una materia prima excelente y mano de obra excelente de le debe de
brindar todas las comodidades para que el personal se sienta a gusto, y sea eficiente en
su labor.Al tener una debilidad en nuestra matriz EFI debemos de establecer medidas de
corrección o mejorías para así tener una mejor administración de recursos.
18. Explique cómo motivaría a gerentes y empleados para poner en práctica una
importante estrategia nueva.
Al gerente lo motivaría con una idea de mejora, mostrandole cuadros estadísticos de
estudios que muestren mejoras futuras con la nueva estrategia para que así la
organización cambie.
En cuanto a los empleados darles charlas motivacionales hacia donde nos va llevar
con la nueva estrategia, con dicho proyecto para no tener inconvenientes y se
cumplan mentas programadas.
19. Mencione dos ejemplos de fortalezas en la integración de personal y dos ejemplos
de debilidades en la integración de personal en una organización que conozca.
Fortalezas.
✓ Personal capacitado.
Debilidades.
20. En su opinión ¿Por qúe los aspectos culturales (idisincracia afectan toda las
funciones de una organización ?
IMPLEMENTACIÓN DE ESTRATEGIAS
Objetivos anuales
✓ Trazar estrategias que permitan lograr objetivos económicos para cada uno de los años.
Asuntos académicos:
✓ Rector
✓ Vicerrector académico
✓ Vicerrector de investigación
✓ Decanaturas
Deportes y salud:
✓ Bienestar universitario
✓ Cultura y deportes
Mantenimiento y contabilidad:
✓ Área de infraestructura
✓ Área de planificación
✓ Área de abastecimiento
La estructura de divisiones es muy importante. En primer lugar y quizá antes que nada, la
responsabilidad está bien definida; es decir, los gerentes de división son responsables de
los niveles de ventas y utilidades. Los gerentes y los empleados ven con facilidad los
resultados de su buen o mal desempeño, ya que una estructura de divisiones se basa en
una delegación amplia de autoridad.
25. Mencione varios motivos que expliquen porque se pueden presentar conflictos
durante las actividades para establecer objetivos
Cuando no se respeta el principio de unidad de mando .
Conflictos por presión.
Invadiendo el terreno de otra persona lo que puede generar un conflicto por una
lucha de poder.
Conflicto por diferencias en los valores personales
Debido a que través del cual la empresa analiza las diferentes alternativas u opciones
estratégicas que tiene con el objeto de elegir finalmente la mejor. La evaluación
corresponde a la última etapa del proceso de la formulación estratégica, cuyo objetivo
primordial es formular una estrategia.
30. Identifique los lineamientos que usted considere más importantes para usar la
administraión estratégica debidamente en las organizaciones. Justifique su
respuesta.
Los Lineamientos Estratégicos son los elementos del más alto nivel de la Estrategia
Organizacional, cuyo propósito es alinear el comportamiento de todos los miembros de la