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Reservados todos los derechos. No se permite la explotación económica ni la transformación de esta obra. Queda permitida la impresión en su
totalidad.
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1- Si un empleado apoya a un líder porque de esta manera consigue un mejor salario. Este líder induce
al empleado a que le siga utilizando poder:
a. Coercitivo
b. De recompensa
c. Legitimo
d. De referencia
Reservados todos los derechos. No se permite la explotación económica ni la transformación de esta obra. Queda permitida la impresión en su totalidad.
b. Todos los lideres son administradores
3- La teoría del liderazgo contingencional de Fred fledler considera que el factor situacional mas
importante es:
a. Poder de la posición
4- Según la teoría de ruta-meta de Evans y house cuando los subordinado están altamente formados
comprometidos con sus tareas, el estilo de liderazgo aconsejable sería:
a. Participativo
b. Orientado al logro
c. De apoyo
d. Directivo
6- Indicar cuáles son la principales aportaciones de la teoría del liderazgo contingencial de Fiedler:
c. Demostró que un líder eficaz en una situación no tiene porque serlo en otra.
7- La empresa pinchos s.a. da recompensa a sus empleados durante todo el año ¿Qué produce esta
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situación en los empleados?
a. Refuerzo negativo
b. Refuerzo positivo
c. Extinción
d. Ninguna
8- En un equipo de fútbol ¿Cuál de las siguientes NO es una función de la administración del equipo?
c. La forma de planificación del tiempo libre por parte de los jugadores, previo a los partidos
d. Llevar a cabo reuniones con la plantilla para mejorar la contribución de los jugadores al
equipo.
a. Planificar
b. Organizar
c. Liderar o dirigir
d. Controlar
10- Una persona que trabaja en el departamento de comercio exterior. El mejor canal que puede
utilizar para comunicarse con el exterior rápidamente son:
a. Canales impersonales
b. Canales interactivos
c. Presencia física
d. Canales estáticos
11- Un grupo de personas forman un equipo a través de las tecnologías informáticas interactivas para la
realización de un trabajo a tiempo parcial ¿De qué tipo de equipos estamos hablando?
a. Equipos de proyecto
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b. Equipos autogestionados
c. Equipos virtuales
d. Equipos paralelo.
12- Una empresa quieres desarrollar un quipo de trabajo en el que los trabajadores de dediquen a el
tiempo parcial. La duración será la misma que tenga el problema por el cual se ha creado el grupo.
¿De qué tipo de equipos estamos hablando?
a. Equipos virtuales
b. Equipos autogestionados
c. Equipos paralelos
d. Equipos de proyecto
a. Horizontal
b. Vertical
c. Transversal
d. Ninguno
15- El tipo de poder que tienen un médico con respecto a sus pacientes es:
a. Legitimo
b. Confirmación
c. De experto
d. De recompensa
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16- Los empleados de una gran multinacionales, se comunican por medio de equipos virtuales ya que
si no sería muy complicado. ¿Qué tipo de equipo es?
a. Equipo paralelo
b. Equipo autogestionados
c. Equipo virtual
d. Equipo tecnológico
17- En una conferencia, el doctor Rodríguez hablaba a jóvenes universitarios sobre los efectos del
consumo del drogas, pero utilizada unos términos no coincidimos por los estudiantes, por lo que
estos no comprendieron el significado de gran parte de la charla ¿Qué barreras de comunicación se
dieron en la conferencia?
d. Barreras de codificación.
18- Cuál de las siguientes afirmaciones No corresponde con los beneficios que genera la empresa:
a. Específicos
b. Mensurables
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d. Claros
c. Actos, sucesos u objetos que sirven para comunicar los valores de la organización
21- Una empresa está desarrollando un nuevo equipo y uno de los empleado se opone a realizar ese
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cambio ya que en su nuevo puesto de trabajo puede peligrar su integridad física, esta etapa es:
a. Tormenta
b. Normalización
c. Suspensión
d. Desempeño
22- Una empresa tiene como objetivo controlar las previsiones de los gastos financiero por
departamentos: estamos hablando de un control:
b. Control presupuestario
23- Si un empleado recibe un premio como trabajador del año , según Maslow que necesidad estaría
cubriendo:
a. Fisiológicas
b. Seguridad
c. Estima
d. Sociales
24- En la UAL se da una conferencia sobre la medicina en la actualidad, está destinada a estudiantes de
primero de enfermería y el conferenciante es un catedrático de la universidad de Oxford, el cual
utiliza en todos momento un leguaje muy específico. ¿Qué barrera a la comunicación efectiva se ha
presentado?
a. Emisor
c. Del receptor
d. De codificación
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d. Debe ser flexible y dinámica, haciendo cambios en función de la experiencia
26- Una persona que trabaja en el departamento de comercio exterior, el mejor canal que puede
utilizar para comunicarse con el exterior rápidamente son:
a. Canales impersonales
b. Canales interactivos
c. Presencia física
d. Canales estadísticos
a. Específicos
b. Mensurables
d. Claros
29- Marta quiere mejorar la satisfacción de sus empleados, utilizando la teoría de 2 factores de
Herdverg podría:
a. Aumentarles el sueldo
30- Según la parrilla gerencial de Blake y Mouton el estilo de liderazgo denominado “Administración del
Club campestre”
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a. Es siempre el mejor estilo de liderazgo
b. La ejecución de las decisiones tomadas por el equipo se delegan en los distintos individuos.
32- Juana, intérprete de lenguaje de signos, transmite en clase a un alumno con dificultades auditivas,
en dicho lenguaje lo comunicado por el profesor, el resto de compañeros de clase que observan a
juana no se enteran de lo que ella trata de comunicar, sufriendo por tanto una barrera a la
comunicación conocida como:
a. De codificación
b. De receptor
33- ¿Cuál de las es una característica del modelo de toma de decisiones de racionalidad limitada?
c. Las preferencias de decisión están claras, son estables y están bien ordenadas
34- Las empresas de servicios que presentan una intensidad de trabajo baja y un grado de interacción y
adaptación a las necesidades del consumidor altas, pertenecen al grupo denominados:
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a. Fábrica de servicios
b. Taller de servicios
c. Servicios en masa
d. Servicios profesionales.
a. El estilo de rienda (faisse-faire) se caracteriza porque los directivos tienen una alta
consideración por los trabajadores y una alta preocupación por la tarea.
c. El estilo paternalista se caracteriza porque los directivos tienen una alta consideración y
preocupación por los trabajadores.
37- La teoría del liderazgo contingencial de fred Fielder considera que el factor situacional más
importante es:
a. Poder de la posición
38- Según la teoría de Evans y House cuando los subordinados están altamente formados
comprometidos con sus tareas, el estilo de liderazgo aconsejable sería:
a. Participativo
b. Orientado al logro
c. De apoyo
d. Directivo
39- Una multinacional con empresas repartidas por todo el mundo quiere establecer relaciones entre
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sus empleados para que éstos se aconsejen sobre cómo realizar su trabajo de forma más eficiente.
¿Qué tipo de comunicación sería mejor?
a. Comunicación electrónica
c. Comunicación escrita
d. Comunicación informal
a. Específicos
b. Mensurables
d. Claros
41- En una empresa el líder intenta establecer objetivos desafiantes y forma de la mejor manera a sus
empleados con el fin de motivarlos y animarlos mediante recompensas para alcanzar dichos
objetivos. En relación a la teoría del camino a la meta de House, ¿con qué comportamiento de
liderazgo se identifica?
a. Directivo
b. Participativo
c. Orientado al logro
d. De apoyo
42- En relación a las barreras que dificultan una comunicación efectiva, la utilización por parte del
emisor de un lenguaje demasiado técnico crea una barrera.
c. Barrera de codificación
43- Una empresa decide que se va a enfocar en la satisfacción del cliente. Al poco tiempo, el directivo
determina que el % de quejas ideal por el cliente que debería de darse es de un 1%. Con que fase
del proceso de control se corresponde:
44- Una persona quiere comprarse su primer coche y le atrae bastante el nuevo modelo de Seat León
pero aún no se ha decidido si lo va a comprar o no. Para la empresa Seat qué tipo de cliente sería
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esta persona:
a. Objetivo
b. Potencial
c. Real
d. Ninguno
46- Que enfoque consideran que la técnica administrativa que mejor contribuya a alcanzar las metas de
la organización puede depender de los diferentes tipos de situación y circunstancias.
a. Enfoque de rasgos
d. Enfoque contemporáneo.
47- Según la teoría del camino-meta, cuando un líder indica a los subordinados lo que se espera de
ellos al definirles objetivos claros y políticas, procedimientos y reglas concretas para alcanzarlos,
nos referimos a un tipo de liderazgo:
a. Líder directivo
b. De apoyo
c. Participativo
d. Orientado al logro
48- Según la teoría de Hersey Blanchar, cuando un directivo recibe de los subordinados alto
comportamiento en relaciones y alto en tareas, se refiere al estilo de liderazgo:
a. Comunicar
b. Vender
c. Participar
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d. Delegar
b. La teoría está fuertemente jerarquizada por lo que una necesidad debe estar lo
suficientemente cubierta antes de sacar la siguiente
d. Ninguna es verdadera.
51- Según la teoría de vroom, la variable a la que nos referimos cuando se relaciona las recompensas
organizativas con los objetivos individuales es:
a. Expectativa a
b. Expectativa b
c. Valencia
d. Esfuerzo individual.
52- Cuando se tienen sentimientos positivos hacia el equipo, que factor de rendimiento de equipo se
está dando:
a. Estatus
b. Cohesión
c. confianza
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d. cooperación
53- qué tipo de problema de rendimiento de equipas se da cuando dicho equipo es intolerante a una
diversidad saludable de opiniones y se pretende que las opiniones se alineen con las de los demás
miembros:
b. pensamiento de grupo
c. oposición a la autogestión
d. supervisores inseguros.
54- señala la afirmación correcta: si la duración del equipo es alta y el compromiso es alto se refiere:
a. un equipo de proyecto que posee un compromiso alto, puede tener una duración alta o
baja.
c. Los equipos virtuales tienen siempre una duración limitada pero su compromiso puede ser
tanto alto como bajo.
55- En la formación de equipos informales, cuando las recompensas y ventajas que se obtienen,
exceden a los costes e inconvenientes, a qué teoría nos referimos:
a. Proximidad
b. Homans
c. Equilibrio
d. Cambio
56- Cuando se asignan los recursos necesarios para la puesta en marcha de una estrategia, a qué fase
del proceso de toma de decisiones pertenece:
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c. Implantación de la decisión
57- En los perjuicios y errores en la toma de decisiones, cuando los directivos se quedan fijados en la
información inicial y no se adaptan a la información siguientes a la información siguientes, decimos
que se está dando:
b. Efecto ancla
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c. Error de la contextualización
d. Perjuicio egoísta
58- Una empresa decide que se va a enfocar en la satisfacción de cliente. Al poco tiempo, el directivo
determinan que el % de quejas ideal por clientes que debería de darse es de un 1%. Con que fase
del proceso de control se corresponde:
59- Cuando una persona selecciona y comunica a 2 personas información; y estas a su vez (seleccionan
y comunican ) a otras 2 personas, qué tipo de comunicación informal se está dando:
a. Simple
b. Chismes
c. Racimos
d. Probabilidades
a. Interactivo
b. estático
c. Impersonal
c. Disminuye la productividad
62- A qué tipo de discrepancia o diferencia nos referimos cuando la información que da la empresa
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sobre su servicio a través de la comunicación de marketing no coincide con el servicio que
realmente se presta:
a. Gap 1
b. Gap 2
c. Gap 3
d. Gap 4
63- somos empleados de una compañía de telecomunicaciones y nos hemos enterado de que la
competencia tiene mejores condiciones de trabajo que nosotros. Valoramos mucho nuestra
empresa y nos gustaría contribuir a mejorarla con sugerencia, pero hasta ahora ninguno de
nuestros directivos nos ha hablado de un sistema para comunicarlas a la empresa ¿qué tipo de
barreras nos dificulta una comunicación efectiva?
c. Barreras de feedback
d. Barreras de codificación
64- William Hewlett pionero de la era de los ordenadores y que fundó en un garaje la compañía HEKRLE
allá por 1938, en una entrevista………. ¿C8uál de los cuatro comportamientos de liderazgo estaría
representado?
a. Orientado al logro
b. Participativo
c. Directivo
d. De apoyo
65- En relación con las barreras a los controles de la empresa, la participación del personal en la
implantación de los controles se encuentra dentro de una de las siguientes perspectivas:
66- El líder de una empresa ayuda al grupo de sus empleadas a progresar a lo largo de las etapas de
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desarrollo y a lograr sus objetivos. Atendiendo al rol del líder de equipo su estilo de liderazgo se
caracteriza por:
b. proporcionar retro alimentación y expresando una visión compartida a los miembros del
grupo y apoyando a estos.
c. Decidir como tratar y sancionar a los miembros que no cumplan las reglas.