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LATACUNGA – ECUADOR
2019 - 2020
INTRODUCCIÓN
El Ministerio del Trabajo ha reafirmado el compromiso, con su visión y misión, de contribuir con
mayor efectividad en el desarrollo humano del país dignificando el trabajo, permite buscar acciones
basadas en un acuerdo común orientado a conseguir una sociedad más justa, donde todos y todas
accedan a aquello que se ha definido como el Buen Vivir.
La función primordial del Ministerio de Trabajo es velar por el cumplimiento de los derechos de
los trabajadores y la constante superación, todo trabajador cuenta con obligaciones dentro de la
empresa que se encuentra laborando esta puede ser pública o privada, también cuenta con derechos
que deben cumplirse bajo el marco legal y el código de trabajo.
El Ministerio del Trabajo consciente de contar con un instrumento que planifique las actividades
técnicas y administrativas en el corto, mediano y largo plazo, dentro del proceso de cambio y
transformación, que se estipula en el Plan Nacional para el Buen Vivir, en el marco de lo que
dispone la Constitución de la República del Ecuador, en el cual se ha planteado objetivos, a través
de nuevos enfoques sobre justicia, desarrollo y economía, ética, solidaridad, democracia,
participación social, soberanía, erradicación de la pobreza, promoción del desarrollo sustentable,
redistribución equitativa de los recursos y la riqueza entre otros temas, que desde cualquier
perspectiva, elevan la participación del aparato estatal poniéndolo al servicio del país, con la
finalidad de construir un nuevo modelo de gestión enfocada al desarrollo integral de la sociedad.
Su objetivo es alcanzar el buen vivir, impulsando un empleo digno e inclusivo que garantice la
estabilidad y armonía en las relaciones laborales, que no se permita la explotación ni el trabajo no
remunerado, son los encargados del bienestar del empleado tanto como el empleador es decir que el
ministerio de trabajo no permite que se violen los derechos de las dos partes.
DESARROLLO
ORIGEN
Mediante Decreto Ejecutivo No. 500 del 26 de Noviembre de 2014, se sustituye la denominación
del Ministerio de Relaciones Laborales por: “Ministerio del Trabajo”, considerando la importancia
del trabajo del ser humano sobre el capital y la rectoría sobre la gestión del talento humano que se
ejerce tanto en el sector público como privado y trabajo no remunerado. (MINISTERIO DEL
TRABAJO, 2018)
¿QUÉ ES?
Es la Institución rectora de políticas públicas de trabajo, empleo y del talento humano del servicio
público, que regula y controla el cumplimiento a las obligaciones laborales mediante la ejecución de
procesos eficaces, eficientes, transparentes y democráticos enmarcados en modelos de gestión
integral, para conseguir un sistema de trabajo digno, de calidad y solidario para tender hacia la
justicia social en igualdad de oportunidades. (MINISTERIO DEL TRABAJO, 2018)
OBJETIVOS
FUNCIÓN PRINCIPAL
La función primordial del Ministerio de Trabajo es velar por el cumplimiento de los derechos
de los trabajadores y la constante superación, todo trabajador cuenta con obligaciones dentro de
la empresa que se encuentra laborando esta puede ser pública o privada, también cuenta con
derechos que deben cumplirse bajo el marco legal y el código de trabajo.
CONCLUSIONES
La función primordial del Ministerio de Trabajo es velar por el cumplimiento de los derechos de
los trabajadores y la constante superación, todo trabajador cuenta con obligaciones dentro de la
empresa que se encuentra laborando esta puede ser pública o privada, también cuenta con derechos
que deben cumplirse bajo el marco legal y el código de trabajo.
Su objetivo es alcanzar el buen vivir, impulsando un empleo digno e inclusivo que garantice la
estabilidad y armonía en las relaciones laborales, que no se permita la explotación ni el trabajo no
remunerado, son los encargados del bienestar del empleado tanto como el empleador es decir que el
Ministerio de Trabajo no permite que se violen los derechos de las dos partes.
BIBLIOGRAFÍA