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PUBLICADO: 30/06/2016
Los estudios sobre el mercado laboral coinciden en que en Colombia hacen falta ingenieros.
Según un informe realizado por el Sena, por ejemplo, para el 2018 habrá un déficit cercano a los
90.000. Algunos expertos consultados aseguran que las empresas en el país tienen dificultades
para contratar, por la escasa cantidad de ingenieros que se están graduando de las universidades
(http://www.semana.com/educacion/articulo/ingenierias-en-colombia/478860). Sin embargo,
por otra parte, los ingenieros se quejan por las malas condiciones del mercado laboral. “Las
empresas les ofrecen bajos sueldos”, afirman, y además, aseguran que “es muy difícil conseguir
empleo”, a pesar de haber obtenido un título que, supuestamente, es muy necesitado en el país.
Pero presentar únicamente el promedio salarial podría omitir el abismo salarial que se abre entre
los ingenieros, de acuerdo con las universidades en las que se graduaron. Un ingeniero industrial
de la Universidad de los Andes gana en promedio, apenas recibe el diploma, $2.875.850;
mientras que uno de la Universidad Nacional de Colombia, $1.578.515; y uno de la Universidad
Francisco de Paula Santander de Cúcuta, $1.262.131. Y el porcentaje de cotizantes para la
seguridad social, varía también. En los Andes es de 89,2 %, en la Nacional, 77,5 %, y Francisco de
Paula Santander, 57,1 %, según el Observatorio Laboral.
Las diferencias en el mercado laboral, relacionadas a los salarios y las posibilidades para
conseguir empleo después de graduarse, varían entre los ingenieros de las universidades
privadas y públicas. Y se mantienen con independencia del puntaje obtenido en el Ecaes y en los
rankings internacionales. (http://www.semana.com/educacion/multimedia/ranking-
de-ingenierias/475933)
Los sueldos de los ingenieros en las regiones son mucho más bajos que los de las grandes
ciudades. Por ejemplo, los ingenieros industriales de la Universidad del Sinú, Pamplona,
Magdalena o La Guajira, no ganan más de un millón de pesos, apenas reciben el diploma. Lo
mismo ocurre en la Universidad del Cauca, Sucre, y Caldas en ingeniería Agroindustrial, según las
cifras del Observatorio Laboral. La explicación podría estar relacionada con las oportunidades
laborales en las ciudades, y con las diferencias en los costos de vida.
Sin embargo, lo que podría desmotivar a muchos ingenieros en las pequeñas ciudades del país
son las escasas posibilidades para conseguir empleo después de graduarse de la universidad.
Según las cifras del Observatorio Laboral, en algunas universidades de las regiones, cerca de la
mitad de los ingenieros industriales, químicos y agroindustriales, están afiliados a la seguridad
social. Los porcentajes varían, pueden ser del 25%, 55%, 60% o 75%.
Habría que preguntar entonces, ¿cuál es la relación entre las carreras de ingenierías ofrecidas y
las necesidades del mercado laboral en las ciudades intermedias?, y también, ¿por qué las
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universidades públicas no están siendo suficientemente valoradas en el mercado laboral, en
especial, cuando muchas universidades privadas tienen matrículas inalcanzables para la mayoría
de los colombianos?
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