Reglamento Interno 2018

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
CÓDIGO: DG - RI/SST - 002-05.14
Versión: 01
Elaborado por: JUAN CARLOS CARRERA GIRÓN Firma:
Cargo: JEFE DE OPERACIONES
Fecha: 02 DE MAYO DEL 2014
Revisado por: JUAN LUIS ANTAYHUA RONDINEL Firma:
Cargo: GERENTE GENERAL
Fecha: 02 DE MAYO DEL 2014
Aprobado por: JUAN LUIS ANTAYHUA RONDINEL Firma:
Cargo: GERENTE GENERAL
Fecha: 02 DE MAYO DE 2014
2018
La versión impresa o fotocopia de este documento se considera una “COPIA NO CONTROLADA”. Será responsabilidad
del usuario verificar la vigencia del documento.
Código : DG - RI/SST - 003.01
Tipo: Documento de Gestión
Versión: 01
REGLAMENTO INTERNO DE Página 2 de 26

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
INDICE
PRESENTACIÓN ............................................................................................................................................................................... 4
CAPITULO I: RESÚMEN EJECUTIVO ........................................................................................................................................ 5
CAPITULO II: OBJETIVOS Y ALCANCES ................................................................................................................................. 5
2.1. Objetivos: ............................................................................................................................ 5
2.2. Alcance: ............................................................................................................................... 5
CAPITULO III: LIDERAZGO, POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. .......................................... 5
3.1. Liderazgo: ............................................................................................................................ 5
3.2. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo: ...................................................................... 6
CAPITULO IV: ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES. ............................................................................................................ 8
4.1. Funciones y Responsabilidades. ........................................................................................ 8
4.1.1. Del Empleador. ............................................................................................ 8
4.2. Organización Interna de Seguridad y Salud en el Trabajo. ............................................. 11
4.2.1. Del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo: .................................. 11
4.2.2. De los Trabajadores y de los Empleadores. ............................................... 14
CAPITULO V: ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OPERACIONES. .............................................. 15
5.1. Equipos de Protección Personal. ...................................................................................... 15
5.2. Comportamiento en el Trabajo. ....................................................................................... 16
5.3. Reporte de Accidentes e Incidentes. ............................................................................... 16
5.4. Inspecciones. ..................................................................................................................... 17
5.5. Tareas Críticas................................................................................................................... 17
5.6. Análisis de Riesgo Operacional (A.R.O). ........................................................................... 18
5.7. Herramientas Manuales. .................................................................................................. 18
5.8. Equipos. ............................................................................................................................. 18
5.9. Trabajos de Alto Riesgo. ................................................................................................... 19
5.10. Riesgo Eléctrico. ................................................................................................................ 19
5.11. Herramientas Portátiles / Neumáticas. ........................................................................... 20
5.12. Señalización en Áreas de Trabajo. ................................................................................... 21
5.13. Manipulación de Sustancias y/o Materiales Químicos. ................................................... 21
Copia Preliminar No Controlada. Es responsabilidad del usuario asegurarse que el presente documento corresponde a la
versión vigente publicada por SENERGYCOM SAC.
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5.14. Reglas de Transito............................................................................................................. 21
5.15. Orden y Limpieza en oficina. ............................................................................................ 22
5.16. Ergonomía. ........................................................................................................................ 22
CAPITULO VI: RESPUESTAS ANTE EMERGENCIAS. ..................................................................................................... 24
CAPITULO VIII: SANCIONES .................................................................................................................................................... 25
SANCIONES POR TRANSGRESIONES AL REGLAMENTO. ........................................................................................... 26
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PRESENTACIÓN
El presente Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene por objeto

establecer y promover las prácticas y normas pertinentes para lograr un apropiado
programa de prevención, para una respuesta inmediata en casos de emergencias y de
accidentes, derivados de la operación en las instalaciones y diferentes frentes de trabajo
donde labora SENERGYCOM S.A.C, desarrollando procedimientos y programas de
entrenamiento al personal e involucrándolos a realizar su trabajo de manera segura y
eficiente como parte de las operaciones diarias mediante un sistema de gestión de
seguridad, salud en el trabajo que involucra una permanente sensibilización, capacitación
y entrenamiento de los trabajadores con la finalidad de asegurar el cumplimiento de las
normas internas y legales aplicables.
ES OBLIGATORIO EL CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS EXPRESADAS EN EL

CONTENIDO DEL PRESENTE REGLAMENTO QUE ESTA DE ACUERDO a la Ley N°
29783 – Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, a su reglamento D.S. 005 -2012 –TR,
así como normas sectoriales aplicables.
LA GERENCIA GENERAL, EL ENCARGADO DEL SERVICIO DE SST Y EL

SUPERVISOR DE SST SERAN LOS RESPONSABLES DE HACER CUMPLIR EL
PRESENTE REGLAMENTO.
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CAPITULO I: RESÚMEN EJECUTIVO
SENERGYCOM S.A.C, empresa orientada a brindar servicios de Instalación de Redes y

Equipos de Comunicación, ha establecido como objetivo incorporar en sus procesos, los
compromisos y requerimientos de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, con el
objetivo de crear las condiciones que aseguren el control de los riesgos laborales en los
diferentes niveles de la organización.
La empresa se encuentra ubicada en calle Jose leal Nro. 527 Dpto. D Lima – Lince
CAPITULO II: OBJETIVOS Y ALCANCES
2.1. Objetivos:
Artículo 01.- El presente reglamento tiene por objetivo dictar normas y demás
disposiciones a fin de fomentar una cultura de prevención en seguridad y salud en el
trabajo con la finalidad de:
 Brindar capacitación, entrenamiento y sensibilización a todos los trabajadores de
SENERGYCOM S.A.C, para responder a las necesidades del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Prevenir accidentes generados durante las instalaciones de redes.
2.2. Alcance:
Artículo 02.- La disposición de este presente Reglamento comprende todas las
actividades y servicios que desarrolla SENERGYCOM. Estableciendo las funciones y
responsabilidades con relación a la seguridad y salud en el trabajo que deben cumplir
obligatoriamente todos los trabajadores. Abarca también toda actividad que se desarrolle
durante la ejecución de una labor bajo órdenes del empleador, o en el desplazamiento a
la misma, aun fuera del lugar y horas de trabajo.
CAPITULO III: LIDERAZGO, POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

3.1. Liderazgo:
Artículo 03.- Es compromiso de la Gerencia.
 El cumplimiento de los requisitos legales que hacen referencia a seguridad y salud en
el trabajo.
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 Velar por el cumplimiento de la política de seguridad y salud en el trabajo de la

empresa.
 Asegurar un ambiente de trabajo seguro y saludable para los trabajadores, terceros y
visitantes de la empresa.
 Integrar la gestión de seguridad y salud en el trabajo como parte del planeamiento
estratégico de la empresa.
 Brindar los recursos necesarios para difundir la política de seguridad y salud en el
trabajo, a sus trabajadores y contratistas.
3.2. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo:

Artículo 04.- SENERGYCOM S.A.C cuenta con una política de Seguridad y Salud en el
Trabajo que demuestra el liderazgo y compromiso de la Gerencia General. A
continuación se presenta la política mencionada:
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CAPITULO IV: ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES.
4.1. Funciones y Responsabilidades.

4.1.1. Del Empleador.
Artículo 05.- El empleador asume su responsabilidad en la organización del Sistema de
Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo; y, garantiza el cumplimiento de todas las
obligaciones que sobre el particular establece la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
y su Reglamento, para lo cual asume lo siguiente:
 Promover la seguridad y la salud de los trabajadores en el desempeño de todos los
aspectos relacionados con su labor, en el centro de trabajo o con ocasión del mismo.
 Identificar las modificaciones que puedan darse en las condiciones de trabajo y
disponer lo necesario para la adopción de medidas de prevención de los riesgos
laborales.
 Garantizar que la elección del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo se
realice a través de elecciones democráticas de los trabajadores.
 Garantizar el real y efectivo trabajo del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo,
adoptando medidas para que los trabajadores y sus representantes, dispongan de
tiempo y de recursos para participar activamente en los procesos de organización, de
planificación y de aplicación, evaluación y acción del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Controlar y mantener los registros respectivos al Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo de acuerdo a la normativa legal vigente.
 Asegurar que los trabajadores y sus representantes son consultados, informados y
capacitados en todos los aspectos de seguridad y salud en el trabajo relacionados con
su trabajo, incluidas las disposiciones relativas a situaciones de emergencia. Esta
información será entregada a los trabajadores nuevos, al momento de formar el
contrato.
 Dotar de recursos adecuados, incluidos recursos humanos y financieros, apoyo
técnico para la planificación e implementación de la seguridad y salud en el trabajo, y
que de ninguna manera estos sean asumidos por los trabajadores.
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Artículo 06.- El empleador aplica las siguientes medidas de prevención de los riesgos
laborales:
 Gestionar los riesgos, sin excepción, eliminándolos en su origen y aplicando sistemas
de control a aquellos que no se puedan eliminar.
 Realizar una evaluación inicial o estudio de línea base para el diagnóstico del estado
del Sistema de Gestión de Seguridad y salud en el Trabajo de la empresa, el cual
debe estar documentado, y es la base para tomar decisiones sobre la aplicación y la
mejora continua del Sistema de Gestión.
 Entregar a cada trabajador nuevo, la copia del reglamento interno de seguridad y salud
en el trabajo.
 Eliminar las situaciones y agentes peligrosos en el centro de trabajo o con ocasión del
mismo y si no fuera posible, sustituirlas por otras que entrañen menor peligro.
 Integrar los planes y programas de prevención de riesgos laborales a los nuevos
conocimientos de las ciencias, tecnologías, organización del trabajo y evaluación de
desempeño en base a condiciones de trabajo.
 Mantener mecanismos de protección colectiva e individual.
 Capacitar y entrenar anticipada y debidamente a los trabajadores.
 Asegurar el mantenimiento y conservación adecuada de los registros donde figuren los
eventos de los últimos doce meses, posterior a este plazo, deben pasar a un archivo
pasivo. Los registros de enfermedades ocupacionales se deben archivar por un
periodo de veinte (20) años y los registros de accidentes de trabajo e incidentes
peligrosos por un período de diez (10) años.
 El empleador establece las medidas y da instrucciones necesarias para que, en caso
de un peligro inminente que constituya un riesgo importante o intolerable para la
seguridad y salud de los trabajadores, estos puedan interrumpir sus actividades, e
incluso, si fuera necesario, abandonar de inmediato el domicilio o lugar físico donde se
desarrollan las labores. No se pueden reanudar las labores mientras el riesgo no se
haya reducido o controlado.
De los Trabajadores:
Artículo 07.- Todo trabajador está obligado a cumplir las normas contenidas en este
Reglamento y otras disposiciones complementarias, incluyendo al personal sujeto a los
regímenes de intermediación y tercerización, siempre que éstos desarrollen sus
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actividades total o parcialmente en las instalaciones de la empresa. En ese sentido, los

trabajadores:
 Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de seguridad y
salud en el trabajo.
 Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como los equipos
de protección personal y colectiva, siempre y cuando hayan sido previamente
informados y capacitados sobre su uso.
 No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos para los
cuales no hayan sido autorizados.
 Cooperar y participar en la formulación de las políticas, las capacitaciones y el proceso
de investigación de los accidentes de trabajo y de las enfermedades ocupacionales
cuando la autoridad competente lo requiera o cuando, a su parecer, los datos que
conocen ayuden al esclarecimiento de las causas que los originaron.
 Someterse a los exámenes médicos a que estén obligados por norma expresa,
siempre y cuando se garantice la confidencialidad del acto médico.
 Participar en los organismos paritarios, en los programas de capacitación y otras
actividades destinadas a prevenir los riesgos laborales que organice su empleador o la
autoridad administrativa de trabajo, dentro de la jornada de trabajo.
 Comunicar al empleador todo evento o situación que ponga o pueda poner en riesgo
su seguridad y salud o las instalaciones físicas, debiendo adoptar inmediatamente, de
ser posible, las medidas correctivas del caso sin que genere sanción de ningún tipo.
 Reportar a los representantes o delegados de seguridad, de forma inmediata, la
ocurrencia de cualquier incidente, accidente de trabajo o enfermedad profesional.
 Responder e informar con veracidad a las instancias públicas que se lo requieran,
caso contrario es considerado falta grave sin perjuicio de la denuncia penal
correspondiente.
 Se abstendrán de intervenir, modificar, desplazar, dañar o destruir los dispositivos de
seguridad o aparatos destinados para su protección y la de terceros; asimismo, no
modificarán los métodos o procedimientos adoptados por la empresa, entidad pública
o privada.
 Mantendrán condiciones de orden y limpieza en todos los lugares y actividades.
 Estarán prohibidos de efectuar bromas que pongan en riesgo la vida de otro trabajador
y de terceros, los juegos bruscos y, bajo ninguna circunstancia, trabajar bajo el efecto
de alcohol o estupefacientes.
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4.2. Organización Interna de Seguridad y Salud en el Trabajo.

4.2.1. Del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo:
Artículo 08.- Para ser elegido como Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, se
requiere:
 Ser trabajador de SENERGYCOM.
 Tener 18 años de edad como mínimo.
 De preferencia tener capacitación en temas de SST o en puestos que permitan tener
conocimiento o información sobre riegos laborales.
Artículo 9.- En los centros de trabajo con menos de veinte trabajadores son los mismos
trabajadores quienes nombran al supervisor de seguridad y salud en el trabajo.
Artículo 10.- Los supervisores de seguridad y salud en el trabajo gozan de licencia con
goce de haber para la realización de sus funciones, de protección contra el despido
incausado y de facilidades para el desempeño de sus funciones en sus respectivas áreas
de trabajo, seis meses antes y hasta seis meses después del término de su función.
Artículo 11.- SENERGYCOM cuenta con un Supervisor de Seguridad y Salud en el
Trabajo, el cual coordina y apoya las actividades de los trabajadores.
Artículo 12.- El Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, asume las siguientes
funciones:
 Promover la seguridad y salud en el trabajo, asesorar y vigilar el cumplimiento de lo
dispuesto por el presente el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo y
la normativa nacional, favoreciendo el bienestar laboral y apoyando el desarrollo del
empleador.
 Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que sean
necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la
actividad del servicio de seguridad y salud en el trabajo.
 Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las
políticas, planes y programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo de la
prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.
 Aprobar el Plan Anual de Capacitación de los trabajadores sobre seguridad y salud en
el trabajo.
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 Promover que todos los trabajadores reciban una adecuada formación, instrucción y
orientación sobre prevención de riesgos.
 Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las especificaciones
técnicas del trabajo relacionadas con la seguridad y salud en el lugar de trabajo: Así
como el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones,
especificaciones técnicas de trabajo, avisos u demás materiales escritos o gráficos
relativos a la prevención de los riesgos en el lugar de trabajo.
 Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de todos los
trabajadores en la prevención de los riesgos del trabajo, mediante la comunicación
eficaz, la participación de los trabajadores en la solución de los problemas de
seguridad, la inducción, la capacitación, el entrenamiento, concursos, simulacros,
entre otros.
 Realizar inspecciones periódicas en las áreas administrativas, áreas operativas,
instalaciones, maquinaria y equipos, a fin de reforzar la gestión preventiva.
 Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes,
accidentes y de las enfermedades ocupacionales que ocurran en el lugar de trabajo,
emitiendo las recomendaciones respectivas para evitar la repetición de estos.
 Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la repetición
de los accidentes y a ocurrencia de enfermedades profesionales.
 Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones y el
medio ambiente de trabajo, velar porque se lleven a cabo las medidas adoptadas y
examinar su eficiencia.
 Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes, accidentes y
enfermedades ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo, cuyo registro y
evaluación deben ser constantemente actualizados por la Gerencia de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
 Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.
 Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y la asistencia y
asesoramiento al empleador y trabajador.
 Reportar a la gerencia general, la siguiente información:
o Accidente mortal o incidente peligrosos de manera inmediata.
o La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas dentro de
los diez (10) días de ocurrido.
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o Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales.

 Llevar en el libro de actas el control del cumplimiento de los acuerdos.
 Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los
objetivos establecidos, el programa anual y en forma extraordinaria para analizar
accidentes.
Artículo 13.- El mandato del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo dura dos
años.
Artículo 14.- El cargo de Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, queda vacante
por alguna de las siguientes causales:
 El vencimiento del plazo establecido para el ejercicio del cargo.
 La inasistencia injustificada a tres (03) sesiones con los Jefes de aéreas y trabajadores
o a cuatro (4) alternadas, en el lapso de su vigencia.
 La enfermedad física o mental que inhabilita para el ejercicio del cargo.
 Por cualquier otra causa que extinga el vínculo laboral.
Artículo 15.- Al término de cada sesión del Supervisor de Seguridad y Salud en el
Trabajo con los gerentes y trabajadores se levanta la respectiva acta que será asentada
en el correspondiente libro de actas. Una copia de esta se entrega a la máxima
instancia.
Artículo 16.- Anualmente el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo redacta un
informe resumen de las labores realizadas.
Artículo 17.- El Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo debe utilizar siempre y
mantener visible el distintivo que acredita su condición como supervisor.
PROGRAMA
Artículo 18.- El Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo aprobará el Programa
Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo, que es el conjunto de actividades de
prevención en seguridad y salud en el trabajo que establece la empresa. Este programa
deberá ser elaborado por quienes tienen a su cargo la seguridad y salud en el trabajo en
la Empresa.
MAPA DE RIESGOS
Artículo 19.- El Mapa de Riesgos es un plano de las condiciones de trabajo, que puede
emplear diversas técnicas para identificar y localizar los problemas y las acciones de
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promoción y protección de la salud de los trabajadores en la organización del empleador

y los servicios que presta.
Es una herramienta participativa y necesaria para llevar a cabo las actividades de
localizar, controlar, dar seguimiento y representar en forma gráfica, los agentes
generadores de riesgos que ocasionan accidentes, incidentes peligrosos, otros incidentes
y enfermedades ocupacionales en el trabajo.
4.2.2. De los Trabajadores y de los Empleadores.

Artículo 20.- Asistir OBLIGATORIAMENTE a las Charlas de Inducción impartida antes
de ingresar a laborar a la Empresa.
Artículo 21.- Es condición de empleo, el trabajar en forma segura siguiendo en forma
rigurosa todas las instrucciones y recomendaciones dadas por el encargado del servicio
de SST y su supervisor.
Artículo 22.- Realizar las tareas de modo tal, de no exponerse ni exponer a sus
compañeros innecesariamente al peligro. La distracción es un factor negativo.
Artículo 23.- Informar de manera inmediata todo acto o condición subestandar de
trabajo a su Supervisor
Artículo 24.- Cumplir con todas las Normas, Reglas e Instrucciones de Seguridad y
Salud en el Trabajo que le son impartidas.
Artículo 25.- Evitar actos subestándar, estos pondrán en riesgo su integridad física y la
de sus compañeros.
Artículo 26.- Cumplir con el Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo elaborado para la
empresa y extensivo, con su especificación respectiva y acompañada con el Programa de
Seguridad y Salud de trabajo.
Artículo 27.- Usar permanentemente los equipos y/o elementos de protección personal
que le han sido entregados. Sus herramientas de trabajo deben reunir siempre todas las
condiciones de seguridad.
Artículo 28.- Preocuparse por la seguridad de sus compañeros de turno; su aporte y
experiencia será altamente apreciada. Nunca aceptar realizar tareas inseguras. Si
observa que una labor no reúne todas las condiciones de seguridad necesarias, debe
informar Supervisor de SST.
Artículo 29.- Avisar si un trabajador se accidenta durante la jornada de trabajo,
cualquiera que presencie el hecho con el objeto de suministrar al accidentado los
servicios de primeros auxilios, con los medios existentes en el lugar de trabajo.
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Artículo 30.- Comunicar de inmediato al Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo,

o al Encargado de Seguridad de cada proyecto, si es que resulta involucrado en
accidentes, que provocaron lesiones o daños materiales.
Artículo 31.- Asistir a todas las charlas de capacitaciones que da la empresa y el área
de Seguridad y Salud en el trabajo en forma obligatoria cuando se le convoque, salvo
justificación expresa del Jefe Inmediato superior. Asimismo, asistir obligatoriamente a las
charlas diarias antes de iniciar las jornadas laborales operativas.
Artículo 32.- Acatar procedimientos y métodos de trabajo establecidos y, no improvisar
o cambiar los controles recomendados.
CAPITULO V: ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OPERACIONES.
5.1. Equipos de Protección Personal.

Artículo 33.- SENERGYCOM proveerá en la empresa, los equipos y elementos de
protección personal y la capacitación necesarios para su uso y conservación en las zonas
que así lo requieran. Estos equipos de protección personal deberán cumplir con las
especificaciones técnicas de las siguientes normas de acuerdo al tipo de EPP: ANSI.
Artículo 34.- Dentro de las áreas delimitadas de trabajo en campo, es obligatorio el uso
de los siguientes equipos de protección:
 Casco de Seguridad.
 Lentes de Seguridad.
 Zapatos y/o Botas de jebe.
 Chaleco Reflectivo.
Así como los implementos necesarios que pueda requerir el área de trabajo de acuerdo a
los peligros identificados.
Artículo 35.- Los Trabajadores a quienes se les entregue los EPPs son responsables
del correcto uso, conservación y mantenimiento del equipo de Protección Personal.
Artículo 36.- El uso de lentes de seguridad es obligatorio, siempre que la tarea lo
requiera.
Artículo 37.- Es obligatorio el uso del equipo de protección respiratoria en áreas donde
exista el riesgo a la salud por acumulación de polvo, humos, gases, neblina o vapores.
Artículo 38.- Es obligatorio el uso de guantes, siempre que la tarea lo requiera.
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Artículo 39.- Es obligatorio el uso de Arnés de seguridad, cuando se realice a más de

1.80 metros del suelo (trabajos de altura).
Artículo 40.- Es obligatorio el uso de protectores auditivos en caso de realizar tareas en
lugares donde el nivel sonoro sea elevado (mayor a 85 decibeles y exposición mayor a
ocho (8) horas de trabajo o de permanecer en áreas de las mismas características.
5.2. Comportamiento en el Trabajo.

Todo trabajador está en la obligación de presentarse a sus labores con la debida
anticipación, en estado lúcido que garantice una labor efectiva, guardando las normas
elementales de seguridad.
En el área de trabajo y durante las horas de trabajo está prohibido:
Artículo 41.- Jugar, pelear, y crear desorden.
Artículo 42.- Trabajar en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas; los
trabajadores que violen esta política serán sancionados de acuerdo a lo establecido en el
Reglamento Interno de Trabajo.
Artículo 43.- Cortar y/o usar de armas de fuego y/o armas blancas.
Artículo 44.- Bromas ofensivas y juegos de mano.
Artículo 45.- Arrojar basura al suelo y/o lugar de trabajo; para ello se proveerán tachos
de colores, según sea la clasificación de ésta. Dejar en el suelo o fuera de su sitio,
materiales, herramientas, etc.
Artículo 46.- Fumar en el lugar de trabajo, fumar en la proximidad de sustancias
combustibles, inflamables o explosivos, o donde se ubiquen letreros de “NO FUMAR”, y
donde lo establezca la legislación vigente.
5.3. Reporte de Accidentes e Incidentes.

Artículo 47.- Todo Accidente e Incidente debe reportarse de inmediato al supervisor,
quien deberá elaborar el informe preliminar del accidente o incidente dentro de las 24
horas de ocurrido el evento. El Accidente o incidente ocurrido dentro de las 72 horas se
debe elaborar el informe final de investigación de accidente o incidente contando con la
participación de los implicados.
Artículo 48.- El encargado del servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo elabora una
estadística mensual de la incidencia de los accidentes e incidentes peligrosos ocurridos
en la Empresa.
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Artículo 49.- La investigación de accidentes e Incidentes se realizará con la finalidad de

hallar las causas que lo ocasionaron y tomar las medidas correctivas para que no vuelvan
a ocurrir.
Artículo 50.- Cuando ocurra un accidente, se recomienda no alterar en la medida de lo
posible la escena del mismo, es muy importante para realizar la investigación del
accidente.
Artículo 51.- En el caso de daños personales leves, se transportará al herido al centro
de salud más cercano. La reincorporación laboral será autorizada por la autoridad de
salud correspondiente.
Artículo 52.- En caso de ocurrir un accidente con daños personales serios, se brindará
al herido los primeros auxilios en el lugar de los hechos siempre y cuando se tenga los
conocimientos necesarios, de lo contrario no se tocará al herido, hasta que llegue
personal especializado.
Artículo 53.- En caso de accidentes fatales, se debe esperar la orden del juez de turno
para levantar el cuerpo.
5.4. Inspecciones.
Artículo 54.- Las inspecciones permiten detectar en forma sistemática condiciones y
actos de trabajo sub estándares que pueden producir accidentes/ incidentes.
Artículo 55.- Las áreas de trabajo deben inspeccionarse con la finalidad de identificar
condiciones subestándar y establecer los respectivos controles.
Artículo 56.- El Supervisor realizará inspecciones de seguridad y salud, de acuerdo a lo
planificado. Dichas inspecciones serán registradas en los formatos estándares y
entregadas al área de SST para su seguimiento.
5.5. Tareas Críticas.

Artículo 57.- Son todas aquellas actividades que de ejecutarse en forma incorrecta
puede ocasionar pérdidas o lesiones graves.
Artículo 58.- Es necesario que se identifiquen las tareas críticas, con la finalidad de
evaluar y establecer medidas de control para los peligros y riesgos.
Artículo 59.- Identificadas las tareas críticas, se desarrolla un análisis Descriptivo paso
a paso para cada una de las tareas, indicando los riesgos asociados y el control
establecido.
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5.6. Análisis de Riesgo Operacional (A.R.O).

Artículo 60.- Busca identificar de manera sistemática los peligros asociados en la
ejecución de una tarea y establece los mecanismos de control de los peligros y riesgos
inherentes del trabajo.
Artículo 61.- Se realiza con la participación de todos los trabajadores involucrados en la
actividad antes de su inicio.
5.7. Herramientas Manuales.

Artículo 62.- Para cada tipo de trabajo se debe emplear las herramientas adecuadas,
está prohibido el uso de herramientas de fabricación dudosa (hechizas).
Artículo 63.- Toda herramienta manual debe ser inspeccionada, colocándole una cinta
de color de acuerdo a la programación del periodo.
Artículo 64.- Las herramientas defectuosas, deben ser identificadas y retiradas, no
deben ser usadas.
Artículo 65.- No se deben arrojar las Herramientas al suelo ni ubicarlas en zonas que
generen peligro, sea dentro o fuera del lugar de trabajo.
Artículo 66.- No se debe subir escaleras con herramientas en mano, siempre se deben
mantener los tres puntos de apoyo.
Artículo 67.- Está prohibido operar herramientas sin haber recibido instrucción previa o
no contar con la autorización requerida.
5.8. Equipos.
Artículo 68.- Los equipos solo podrán ser operados por personal entrenado en
monitoreo.
Artículo 69.- Cuando se trabaja cerca de equipos móviles, el personal que trabaja en
sus alrededores debe usar el cabello corto y no portar prendas sueltas ni alhajas en los
dedos y manos.
Artículo 70.- Antes del uso de un equipo se debe realizar una inspección y reportar al
Supervisor inmediato su estado.
Artículo 71.- Está prohibido operar un equipo en mal estado, bajo responsabilidad de
sanción del operador y/o Supervisor que disponga el movimiento de dicho equipo.
Artículo 72.- Mantenga siempre los equipos en buen estado.
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5.9. Trabajos de Alto Riesgo.

Artículo 73.- Son todos los trabajos que requieren un permiso especial, por tratarse de
actividades con riesgo de moderado a extremo. Para ello se utilizarán formatos
especiales.
5.10. Riesgo Eléctrico.

Artículo 74.- Se denomina riesgo eléctrico al riesgo originado por la energía eléctrica.
Dentro de este tipo de riesgo se pueden considerar los siguientes casos:
 Choque eléctrico por contacto con elementos en tensión (contacto eléctrico directo), o
con masas puestas accidentalmente en tensión (contacto eléctrico indirecto).
 Quemaduras por choque eléctrico, o por arco eléctrico.
 Caídas o golpes como consecuencia de choque o arco eléctrico.
 Incendios o explosiones originados por la electricidad.
Artículo 75.- Las recomendaciones generales para evitar accidentes eléctricos son lo
siguiente
 No debe usar prendas u otros objetos metálicos que no sean parte de su ropa o
uniforme de trabajo, donde exista presencia de riesgo eléctrico.
 Si va a desconectar temporalmente un conductor del sistema de puesta a tierra, debe
manipularse como si tuviera tensión y utilizar guantes dieléctricos clase 2, respete y
use las conexiones de puesta a tierra de las instalaciones, equipos, herramientas y
máquinas eléctricas.
 Conozca y respete las distancias de seguridad de las instalaciones de acuerdo a su
nivel de tensión.
 No toque cables eléctricos que estén colgados o en el suelo. Considere todo circuito
con tensión, use sus guantes dieléctricos y revelador de tensión para probar la
ausencia del mismo.
 No intente reparar o ajustar ningún equipo eléctrico, a menos que haya sido preparado
y cuente con las competencias para efectuar dicha actividad.
 Nunca trabaje sólo en circuitos energizados, sino ha recibido la capacitación
adecuada.
 Para trabajar en circuitos o equipos eléctricos debe usarse equipos de protección
personal e implementos de seguridad, señalizaciones, avisos, bloqueos, herramientas
y escaleras aisladas (fibra de vidrio), entre otros.
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Versión: 01

 Cuando trabaje con herramientas eléctricas portátiles, revise el estado de aislamiento

de sus cables.
 Use separadores aislantes apropiados al nivel de tensión, para impedir un contacto
casual, cuando trabaje cerca a instalaciones con tensión.
 Al prestar primeros auxilios a un compañero que sufrió una descarga eléctrica,
asegúrese de que no existe o persista el peligro que dio origen al accidente.
 Use siempre equipos de protección personal e implementos de seguridad con el nivel
adecuado de aislamiento.
 Si tiene alguna duda pregunte, disípela antes de ejecutar el trabajo.
 Todo trabajo en baja tensión se considerará como energizado, aun cuando se haya
comprobado que no lo esté.
 El trabajo en baja tensión, deberá tener una orden de coordinación con sala base y/o
con el responsable del trabajo (supervisor)
 Antes de los trabajos se deberá instruir y/o advertir al trabajador sobre los riesgos
inherentes a dicho trabajo a través de las “Charlas de Inicio de Jornada”.
 El trabajo en circuitos eléctricos deberá ser realizado por personal debidamente
capacitado y entrenado en las tareas específicas, además que cuente con equipos y
herramientas especialmente diseñadas, probadas y normadas por la empresa.
5.11. Herramientas Portátiles / Neumáticas.

Artículo 76.- Los enchufes y los cables eléctricos deben ser inspeccionados
periódicamente.
Artículo 77.- Se debe evitar poner las máquinas de funcionamiento eléctrico sobre
lugares húmedos.
Artículo 78.- Usar solo clavijas normalizadas para la toma de energía eléctrica, nunca
debe efectuarlo directamente con los cables.
Artículo 79.- Los cables eléctricos de las herramientas no se deben reparar con cinta
aislante, lo correcto es reemplazarlos por otros cables en buen estado.
Artículo 80.- Durante el uso de estas herramientas se debe usar el equipo de protección
personal de acuerdo al riesgo a que se expone.
.
Versión: 01

5.12. Señalización en Áreas de Trabajo.

Artículo 81.- Los operadores de equipos que maltraten o destruyan los elementos de
señalización, serán sancionados conforme a lo establecido en el Reglamento Interno de
Trabajo, por no velar por el patrimonio de la Empresa.
Artículo 82.- La señalización y su cumplimiento, es responsabilidad de cada Supervisor
de Área, siendo el encargado del servicio de Seguridad y Salud en el trabajo el asesor
para estos temas.
5.13. Manipulación de Sustancias y/o Materiales Químicos.

Artículo 83.- Antes de manipular sustancias que sean tóxicas, corrosivas, irritantes,
inflamables, presurizadas, reactivas o infecciosas, los trabajadores deberán conocer los
riesgos involucrados además seguir los procedimientos recomendados para una
manipulación segura, uso de equipamiento personal y respuesta ante una emergencia.
Artículo 84.- Almacenar los productos químicos en los lugares adecuados y
establecidos.
Artículo 85.- Si la superficie del cuerpo entra en contacto o es salpicada por sustancias
químicas (especialmente líquidos de alta toxicidad, corrosivos o irritantes), seguir el
tratamiento de emergencia dado por el fabricante (hojas de seguridad del producto o
material).
5.14. Reglas de Transito.

Artículo 86.- Está prohibido para los trabajadores transitar por las áreas destinadas a
vehículos.
Artículo 87.- El número de ocupantes del vehículo, no debe exceder su capacidad.
Artículo 88.- El equipo de operadores y conductores debe ser conformado por personas
aptas física y mentalmente.
Artículo 89.- Se prohíbe a todos los conductores de vehículos transportar personas
ajenas a la Empresa.
.
Versión: 01

Los conductores tendrán en cuenta:

Artículo 90.- Deben contar con su respectiva autorización de conducir, brevete vigente
de acuerdo a la categoría del vehículo y capacitación en manejo defensivo.
Artículo 91.- Los conductores son responsables de reportar el estado de sus vehículos
al Supervisor o Jefe de Seguridad inmediato.
Artículo 92.- Los conductores deberán usar permanentemente y de forma obligatoria el
cinturón de seguridad.
Artículo 93.- Al descender por una pendiente, los vehículos deberán ser enganchados
en una velocidad baja y siempre deberán mantener el motor encendido.
Artículo 94.- Para remolcar vehículos se deberá mantener una distancia prudente entre
los vehículos y mantener comunicación y señalización que permita visualizar dicha
operación.
Artículo 95.- Para pasar a un vehículo, se deberá considerar que la distancia sea la
adecuada, no haya vehículos en sentido contrario y que le vía lo permita, está totalmente
prohibido adelantar en curvas.
5.15. Orden y Limpieza en oficina.

Artículo 96.- Cada trabajador es responsable de mantener ordenado y limpio su lugar
de trabajo, antes de iniciar las labores y al término de las mismas.
Artículo 97.- Ninguna labor se considerará terminada si el área de trabajo no queda
limpia y ordenada.
Artículo 98.- Las instalaciones sanitarias en la empresa que se encuentran a disposición
de los trabajadores deben conservarse en buen estado y limpios.
Artículo 99.- Los corredores y salidas deben mantenerse limpios y libres de obstáculos.
Artículo 100.- Los materiales y provisiones deben ser almacenados en forma ordenada
para prevenir su caída, rodada o vertimiento y para prevenir riesgos de resbalones y
tropiezos.
5.16. Ergonomía.
Manipulación de carga.
Artículo 100.- El peso máximo que se recomienda no sobrepasar es de 25 Kg en
hombres. Los trabajadores sanos y entrenados físicamente, podrían manipular cargas de
hasta 40 Kg hombres, siempre que la tarea se realice de forma esporádica y en
condiciones seguras.
.
Versión: 01

Artículo 101.- El peso máximo que se recomienda no sobrepasar es de 15 Kg en

mujeres
Artículo 102.- En caso de manipular cargas en posición de sentado, éstas no deben
sobrepasar los 5 Kg., siempre que se manipulen en la zona próxima al tronco.
Artículo 103.- Si la carga que se va a manipular se encuentra en el suelo o cerca del
mismo, se utilizarán las técnicas de manejo de cargas que permitan utilizar los músculos
de las piernas más que los de la espalda. Para levantar una carga, se aconseja seguir los
siguientes pasos:
 Planificar el levantamiento: Siempre que sea posible, utilizar ayudas mecánicas.
Solicitar ayuda a otras personas si el peso de la carga es excesivo o se han de
adoptar posturas incómodas durante el levantamiento.
 Tener prevista la ruta de transporte y destino final.
 Colocación de los pies: Pies separados, uno más adelantado que el otro en la
dirección del movimiento.
 Postura de levantamiento: Doblar las piernas manteniendo la espalda derecha.
 Agarre firme: Sujetar firmemente la carga empleando ambas manos y pegarla al
cuerpo.
 Cuando sea necesario cambiar el agarre, hacerlo suavemente, apoyando la carga.
 Levantamiento suave: Levantar suavemente por extensión de las piernas, con
la espalda recta, sin dar tirones ni mover la carga de forma brusca o rápida.
 Evitar los giros: Procurar no efectuar nunca giros, mejor mover los pies para colocarse
en la postura adecuada.
 Carga pegada al cuerpo: Mantener la carga pegada al cuerpo durante el levantamiento
y el trayecto.
 Depósito de la carga: Si la altura de la ubicación de la carga es la de los hombros o
superior, apoyar la carga a medio camino, haciendo levantamientos espaciados.
 Depositar la carga y después ajustarla, si es necesario.
Artículo 104.- Cuando la carga sea pesada, voluminosa o difícil de sujetar se aconseja
llevar a cabo las siguientes actuaciones:
 Uso de ayudas mecánicas
 Reducción o distribución del peso de la carga.
 Organización del trabajo.
.
Versión: 01

Artículo 105.- Debe tenerse en cuenta que los equipos de protección individual no
pueden interferir en la capacidad para realizar movimientos, ni disminuir la destreza
manual.
Operadores de Computadora.
Artículo 106.- Asegúrese de que el monitor este al mismo nivel de sus ojos para evitar
la fatiga en el cuello y en la cabeza.
Artículo 107.- Es recomendable que el teclado este al mismo nivel de los codos y
ligeramente inclinado para mantener relajadas sus muñecas.
Artículo 108.- En las PC que no sean de pantalla plana o laptops deben tener filtro
(pantalla) de protección contra parpadeos, reflejos y deslumbramientos.
Artículo 109.- Utilice una silla giratoria y adaptable para evitar el tener que estirarse
innecesariamente.
CAPITULO VI: RESPUESTAS ANTE EMERGENCIAS.
Artículo 110.- SENERGYCOM, cuenta con un Plan de Emergencias y Contingencias, el

cual incluye procedimientos para responder en casos de accidentes, incendios, derrames,
sismos, etc. Este documento debe ser conocido por todos los trabajadores.
Artículo 111.- Todos los trabajadores deben ser capacitados y entrenados en los
procedimientos establecidos en los planes de contingencia y/ o emergencia elaborado,
para los diferentes casos o eventos que puedan presentarse. La protección personal y la
de sus compañeros es objetivo del entrenamiento.
Artículo 112.- Se contará con brigadas de emergencia, las cuales deben encontrarse
debidamente capacitadas y entrenadas para responder de manera específica según el
Plan de Contingencia y/o Emergencia.
Artículo 113.- En caso de ocurrir una emergencia, el trabajador debe Informar al jefe
inmediato superior o Supervisor y proporcione ayuda hasta la llegada del equipo de
Respuesta de Emergencia, no ponga en riesgo su vida ni la de los demás, en caso de no
estar capacitado para la atención en primeros auxilios, NO DEBE TOCAR AL
ACCIDENTADO.
Artículo 114.- Si se requiere efectuar procedimientos de desconexión de fuentes de
energía, dirección de tránsito, traslado de accidentado, etc. asegúrese de cumplirlo
correctamente.
.
Versión: 01

Artículo 115.- Ante una alarma de emergencia, todo el personal debe dirigirse a la
brevedad a la zona de seguridad y seguir las instrucciones de su Supervisor, coordinador
del Plan de Emergencias y Contingencias o brigadistas.
Artículo 116.- Si el equipo de respuesta ya está en el lugar de la emergencia y usted se
encontraba brindando apoyo, infórmele rápidamente de la emergencia y retírese de la
zona, a menos que se lo pida el Líder del equipo de respuesta.
Artículo 117.- Si está involucrado en un accidente, debe someterse a los exámenes de
alcohotest y/o dosaje etílico cuando la situación lo amerite.
Artículo 118.- El centro de trabajo, debe equiparse debidamente con equipos para la
extinción de los diferentes tipos de incendio que se podrían producir, teniendo en cuenta
la naturaleza de los procesos y operaciones.
Artículo 119.- En caso se haga uso de extintores portátiles, estos deben ser retirados
de su ubicación y reemplazados por uno operativo.
Artículo 120.- Se debe implementar una brigada contra incendios con el personal que
labora en ese lugar, la cual estará debidamente entrenada y equipada.
Artículo 121.- Al producirse un incendio se llamará por los medios más rápidos al
Departamento de Seguridad y a la brigada contra incendios y de ser posible, desconectar
los equipos energizados sin poner en riesgo su integridad.
Artículo 122.- Si se incendia la ropa que lleva puesta una persona, se seguirán las
siguientes indicaciones:
 No se debe correr, porque esto incrementa el fuego.
 Se debe arrojar al suelo y rodar lentamente.
 Si existiese una manta a la mano, se cubrirá con ella dejando libre la cabeza.
 Se solicitará atención médica lo antes posible.
CAPITULO VIII: SANCIONES
Artículo 123.- Las Sanciones tienen por objetivo corregir conductas inapropiadas del
personal, con el fin de evitar y minimizar pérdidas.
Artículo 124.- De conformidad con lo establecido en la legislación vigente, las medidas
disciplinarias en caso de infracción de las órdenes, directivas, normas del presente
Reglamento, disposiciones legales o contractuales vigentes, son las siguientes y de
acuerdo al Reglamento Interno de Trabajo:
.
Versión: 01

a) Amonestación verbal.
b) Amonestación escrita.
c) Suspensión sin goce de haber.
d) Despido.
Artículo 125.- Para la imposición de sanciones, se debe constituir un Comité
Disciplinario, cuya razón será el de fiscalizar las actitudes de los trabajadores en función
al potencial de pérdida y orientar su conducta hacia una seguridad proactiva.
Artículo 126.- El Comité Disciplinario lo forma el Supervisor o Jefe inmediato del
infractor, el Encargado de Seguridad y Salud en el Trabajo y responsable Administrativo.
Artículo 127.- Tanto en las áreas de trabajo como en el campamento, el personal tiene
que cumplir con las disposiciones de este Reglamento, su incumplimiento será motivo de
sanción.
Artículo 128.- El incumplimiento en forma reiterada de las normas de seguridad por
parte del trabajador, será catalogado como una falta grave y el este será retirado de la
empresa, antes de que cause daños en perjuicio del mismo, de sus compañeros de
trabajo, de los equipos de la Empresa y/o materiales.
Artículo 129.- Es obligación de todos los Jefes Inmediatos reportar al Supervisor de
Seguridad y Salud en el Trabajo, cualquier falta o incumplimiento del presente
Reglamento.
Artículo 130.- Los trabajadores y Supervisor de Salud en el Trabajo están protegidos
contra cualquier acto de hostilidad y otras medidas coercitivas por parte del empleador
que se originen como consecuencia del cumplimiento de sus funciones en el ámbito de la
seguridad y salud en el trabajo.
SANCIONES POR TRANSGRESIONES AL REGLAMENTO.
TODOS LOS TRABAJADORES DEBERAN TENER CONOCIMIENTO DEL
REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, PARA LO CUAL
DEBERAN FIRMAR LA CONSTANCIA DE ACATAMIENTO, ACEPTANDO SU
CUMPLIMIENTO.
.

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REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

CÓDIGO: DG - RI/SST - 002-05.14

Elaborado por: JUAN CARLOS CARRERA GIRÓN Firma:

Cargo: JEFE DE OPERACIONES

Fecha: 02 DE MAYO DEL 2014

Revisado por: JUAN LUIS ANTAYHUA RONDINEL Firma:

Cargo: GERENTE GENERAL

Fecha: 02 DE MAYO DEL 2014

Aprobado por: JUAN LUIS ANTAYHUA RONDINEL Firma:

Cargo: GERENTE GENERAL

Fecha: 02 DE MAYO DE 2014

REGLAMENTO INTERNO DE Página 2 de 26

CAPITULO I: RESÚMEN EJECUTIVO ........................................................................................................................................ 5

CAPITULO II: OBJETIVOS Y ALCANCES ................................................................................................................................. 5

2.1. Objetivos: ............................................................................................................................ 5

2.2. Alcance: ............................................................................................................................... 5

CAPITULO III: LIDERAZGO, POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. .......................................... 5

3.1. Liderazgo: ............................................................................................................................ 5

3.2. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo: ...................................................................... 6

CAPITULO IV: ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES. ............................................................................................................ 8

4.1. Funciones y Responsabilidades. ........................................................................................ 8

4.1.1. Del Empleador. ............................................................................................ 8

4.2. Organización Interna de Seguridad y Salud en el Trabajo. ............................................. 11

4.2.1. Del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo: .................................. 11

4.2.2. De los Trabajadores y de los Empleadores. ............................................... 14

CAPITULO V: ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OPERACIONES. .............................................. 15

5.1. Equipos de Protección Personal. ...................................................................................... 15

5.2. Comportamiento en el Trabajo. ....................................................................................... 16

5.3. Reporte de Accidentes e Incidentes. ............................................................................... 16

5.4. Inspecciones. ..................................................................................................................... 17

5.5. Tareas Críticas................................................................................................................... 17

5.6. Análisis de Riesgo Operacional (A.R.O). ........................................................................... 18

5.7. Herramientas Manuales. .................................................................................................. 18

5.8. Equipos. ............................................................................................................................. 18

5.9. Trabajos de Alto Riesgo. ................................................................................................... 19

5.10. Riesgo Eléctrico. ................................................................................................................ 19

5.11. Herramientas Portátiles / Neumáticas. ........................................................................... 20

5.12. Señalización en Áreas de Trabajo. ................................................................................... 21

5.13. Manipulación de Sustancias y/o Materiales Químicos. ................................................... 21

REGLAMENTO INTERNO DE Página 3 de 26

5.14. Reglas de Transito............................................................................................................. 21

5.15. Orden y Limpieza en oficina. ............................................................................................ 22

5.16. Ergonomía. ........................................................................................................................ 22

CAPITULO VI: RESPUESTAS ANTE EMERGENCIAS. ..................................................................................................... 24

CAPITULO VIII: SANCIONES .................................................................................................................................................... 25

SANCIONES POR TRANSGRESIONES AL REGLAMENTO. ........................................................................................... 26

REGLAMENTO INTERNO DE Página 4 de 26

El presente Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene por objeto

ES OBLIGATORIO EL CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS EXPRESADAS EN EL

LA GERENCIA GENERAL, EL ENCARGADO DEL SERVICIO DE SST Y EL

REGLAMENTO INTERNO DE Página 5 de 26

CAPITULO I: RESÚMEN EJECUTIVO

SENERGYCOM S.A.C, empresa orientada a brindar servicios de Instalación de Redes y

CAPITULO II: OBJETIVOS Y ALCANCES

CAPITULO III: LIDERAZGO, POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

REGLAMENTO INTERNO DE Página 6 de 26

 Velar por el cumplimiento de la política de seguridad y salud en el trabajo de la

3.2. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo:

REGLAMENTO INTERNO DE Página 7 de 26

REGLAMENTO INTERNO DE Página 8 de 26

CAPITULO IV: ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES.

4.1. Funciones y Responsabilidades.

REGLAMENTO INTERNO DE Página 9 de 26