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I. FINALIDAD
II. OBJETIVOS
2.1 Garantizar la oportuna y adecuada culminación de las actividades del Año Esc olar 2019, con
la participación activa y proactiva de la comunidad educativa.
2.2 Orientar al personal directivo, docente, auxiliar y administrativo de las Instituciones Educativas
de la UGEL Huancarama para la evaluación de las actividades programadas de finalización
del Año Escolar 2019.
2.3 Establecer estrategias y criterios que generen condiciones adecuadas referidas a los
instrumentos de gestión y documentos de planificación curricular para el año lectivo 2020.
IV. ALCANCES
Dirección de la UGEL Huancarama
Dirección de Instituciones Educativas y Programas Educativos
v. DISPOSICIONES GENERALES
5.1. La clausura del año escolar 2019, en las Instituciones Educativas y Programas Educativos se realizará en
cumplimiento de las horas efectivas mínimas de acuerdo a lo establecido en la calendarización de la IE y
reprogramación según plan de recuperación de horas (distrito Huancarama por declaración de
emergencia).
5.2. El director (a) de la IE, con participación de los docentes generan y aprueban las actas de evaluación final
en el SIAGlE – se recomienda tener cuidado con la aprobación, puesto que después de aprobado no habrá
acceso al sistema para la rectificación hasta fines del mes de febrero. La evidencia para cautelar el
procesamiento oportuno será la visación de las actas de evaluación por el Área de Gestión Pedagógica; su
cumplimiento es de responsabilidad administrativa y funcional del director.
5.3. En la clausura, las y los directores y docentes de las II.EE y Programas Educativos públicos entregarán a
los PPFF y/o apoderados el informe con los resultados de los logros de aprendizaje de los estudiantes.
5.4. Los directivos de las II.EE. Públicas y Programas Educativos, deben presentar a la UGEL- Huancarama,
el Informe de Gestión Anual en físico (IGA- Anexo 1) la misma que se puede obtener descargando de la
web https://www.facebook.com/ugelhuancarama/ o www.dreapurimac.gob.pe.
5.5. La elaboración del Informe de Gestión Anual se deberá realizar en reunión colegiada promoviendo el
análisis y reflexión respecto a los Compromisos de Gestión Escolar programados en el PAT; reajuste y/o
reformulación del PEI y PAT; análisis del nivel de logro alcanzado de los estudiantes en relación a las
competencias del grado-estándares; revisión de las orientaciones para la planificación curricular para el
año 2020 (Guía de planificación curricular) y formulación de la planificación curricular anual, teniendo en
cuenta competencias y situaciones significativas priorizando aquellas que se trabajará en la unidad o
proyecto de aprendizaje en el mes de marzo.
5.6. El Informe de Gestión Anual (IGA) y las planificaciones curriculares anuales deberán presentarse hasta el
10 de enero, bajo responsabilidad funcional y administrativa.
5.7. La dirección de cada IE de la EBR (nivel primario, secundario) están facultadas para planificar, organizar,
desarrollar y evaluar el Programa de Recuperación Pedagógica (PRP) durante el periodo vacacional, en
armonía con la normatividad vigente.
5.8. El personal directivo, docente y administrativo de las II.EE. son responsables de garantizar la actualización
en versión preliminar del Proyecto Educativo Institucional (PEI), Reglamento Interno (RI), la elaboración
del Plan Anual de Trabajo (PAT- 2020), de acuerdo a la RM N° 220-2019-MINEDU y la RVM N° 011-2019-
MINEDU.
5.9. La asistencia y permanencia del personal directivo, docente y administrativo es obligatoria en las II.EE. y
Programas Educativos Públicos, hasta el 31 de diciembre y deben cumplir con la entrega de los
documentos, materiales y/o equipos bajo responsabilidad del director o directora.
Para la finalización del Año Escolar 2019, las y los directores y los docentes de las Instituciones
Educativas del ámbito de la Unidad de Gestión Educativa Local de Huancarama, presentarán informes
y documentos de acuerdo a la presente directiva en formato virtual y físico, de acuerdo al
requerimiento de las áreas de la UGEL:
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6.1.3. EDUCACION SECUNDARIA
De la directora a la UGEL
Informe de Gestión Anual (Anexo 1).
Cumplimiento de las horas pedagógicas del año escolar 2019 (anexo 2)
Evaluación y meta de aprendizaje al finalizar el año lectivo 2019
Relación de niños y niñas con NEE incluidos a la EBR en el 2019.
Informe de actividades de asistencia a familia de CEBE.
Reporte de logros ambientales en el Aplicativo SIGIED del MINEDU.
Relación de estudiantes que serán incluidos en el año 2020.
Actas de Evaluación por triplicado, generada por el SIAGIE impreso con firma y sello del director,
para el archivo y custodia en la institución.
Expediente individual del estudiante (copia de DNI del estudiante y de sus padres, copia certificada
de CONADIS, evaluación psicopedagógica, informe psicopedagógico, plan de orientación individual
– POI actualizado, fichas de matrícula, ficha de visita a los padres de familia).
En el formato del Anexo 01 (indicador 1.1 y 1.2 del CGE 01) cada institución educativa reporta los
resultados de las 02 Evaluaciones Regionales de Aprendizaje realizados en el año escolar 2019, la
misma que se puede obtener haciendo uso de la plataforma web www.siera.dreapurimac.gob.pe.
En todas las IIEE, los resultados de la ERA deben ser insumos para analizar las necesidades de
aprendizaje para la formulación de los documentos de gestión curricular y las acciones de mejora del
año escolar 2020. En el caso de las IIEE que no se aplicó la ERA (EBE y EBR Inicial), se consideran
los resultados de procesos de evaluación diseñados y ejecutados por estás IIEE.
6.2.1. ESTADÍSTICA:
Remitir el reporte del censo y los resultados vía online-ESCALE
Cumplimiento de calendarización de SIAGIE (en aplicativo SIAGIE)
6.2.2. PLANIFICACIÓN
Actualización, renovación y/o conformación del CONEI.
Registro y renovación de la APAFA
6.2.3. RACIONALIZACIÓN:
Cuadro de Distribución de Horas-2019 en las IIEE JER – JEC (según metas de atención
SIAGIE).
Conformación CORA 2020 según RVM N° 307 – 2019-MINEDU (IIEE Polidocentes)
6.2.4. INFRAESTRUCTURA:
Ficha de registro de información sobre infraestructura de la IE.
7.1. El personal Directivo, Jerárquico, Docente y Administrativo que incumpla lo prescrito en la presente
directiva, será pasible a las acciones comprendidas en el Reglamento de la Ley de Reforma Magisterial,
D.S. No 04-2013-ED, Capítulo IX, Subcapítulo I, Art. 77, considera, falta a toda acción u omisión
voluntaria o no que contravenga los deberes señalados en el Art. 40 de la Ley, concordando con la Ley
No 27815 Ley de Código de Ética de la Función Pública y dando lugar a la aplicación de la sanción
administrativa correspondiente.
7.2. La presente Directiva y los anexos correspondientes, se encuentran publicadas en la página web de la
UGEL Huancarama.
7.3. Los directores encargados o designados tendrán que asegurar su permanencia en la institución
educativa durante los meses de enero o febrero para la recepción de los materiales educativos-
dotación 2020.