Universidad Laica Eloy Alfaro de Manabí”

Facultad de Ciencias Económicas

Tema:
Las personas y las organizaciones (preguntas de Análisis)
Integrantes:
• Angelo Pozo Gorozabel.
• Cristhian Mendoza Montalván.
• Marrasquin Guerrero Luiggi Daniel
• Mendoza Alonzo Ronny Anthony
• Casañas Andrade Gabriel Fernando

Materia:
Administración de recursos H.

Docente:
Ing. Paola Balseca

Curso:
8vo semestre “B”
1. ¿Porque existe conflicto entre objetivos organizacionales y objetivos individuales?
El conflicto se da por no existe siempre compatibilidad entre ambos, y en las organizaciones
se da la iniciativa de provocar en ellos un profundo sentimiento de frustración, fracaso,
entre otros, incluyendo una estadía corta en la organización.
Esto a través de la técnica de medición y evaluación del desempeño, generando individuos
apáticos y sin interés por el trabajo, llegando a la resolución de conflictos de una manera
Ganar – Perder.

2. Explique el proceso de reciprocidad en la interacción entre personas y organizaciones.

El proceso de reciprocidad se da entre los empleados y la organización, quien realiza
actividades o cosas en pro de los empleados, y para los empleados, como brindarles una
remuneración, seguridad, entre otros, y del mismo modo el trabajador devuelve sus
beneficios trabajando y desempeñando sus tareas.

3. ¿Qué es el Contrato Psicológico?

Es un compromiso tácito entre una organización y su empleado en el cual, con relación a
una amplia gama de derechos, privilegios y obligaciones establecidas por la práctica, en el
que serán respetadas y observadas por ambas partes.

4. Explique las relaciones de intercambio

Es la forma o el modo de transferir a menudo recursos no solo tangibles (materiales), sino
también de recursos intangibles (ideas, sentimientos, habilidades, y valores).

El propósito de las organizaciones es ofrecer, producir bienes y servicios para satisfacer sus
necesidades, a un grupo de clientes o consumidores, en la búsqueda de satisfacer sus
requerimientos personales.

5. ¿Que son los incentivos y las contribuciones?

Incentivos. - Es el flujo de efectivo o “pagos” que realiza, las organizaciones hacia sus
empleados por el intercambio de su fuerza corporal y además ofrecen crecimiento personal,
constantes capacitaciones y beneficios por ley para garantizar el óptimo, de su desempeño
a desarrollar actividades.

Contribuciones. - Efectúa el empleado de la organización en otras palabras, son

contribuciones intangibles, que ejecuta el empleado hacia la organización, tales como el
liderazgo que llegue asumir, puntualidad, asumir riesgo, son proactivos, y trabajan bajo
presión.
 6. Explique el concepto de equilibrio organizacional

Hace referencia, al incentivo que reciben los empleados en busca de alcanzar las metas y
estrategias de la organización.

El principal objetivo del equilibrio organizacional permite crear suficientes, mecanismos de

compensación para estimular el personal en pro de alcanzar las metas organizacionales.

Entonces, desarrollar las contribuciones adecuadas permitirán a la organización acoplar a

los empleados a su trabajo.

(Chiavenato, 2007)

Bibliografía
Chiavenato, A. I. (2007). Administracion de Recursos humanos ( El capital humano de las
organizaciones). Mexico: Mc graw Hill.