Evaluarea profesionala a

angajatilor: un drept sau o

obligatie a angajatorilor?
• Dincolo de a fi doar un moft pe care si-l permit doar companiile
mari, evaluarea profesionala a angajatilor este un drept acordat
angajatorilor, si este instituit prin Codul Muncii in vigoare. Prin
evaluarea profesionala periodica, companiile urmaresc
eficientizarea metodei de lucru si supravegheaza indeaproape
atingerea obiectivelor de business.
• Performanta se face prin intermendiul rezultatelor pozitive, care pot fi
atinse doar daca fiecare angajat este distribuit pe un post
corespunzator aptitudinilor sale. Daca angajatul se potriveste sau nu
postului pe care-l ocupa, acest lucru nu poate fi determinat decat
prin intermediul evaluarii personalului.
• Evaluarea personalului – obligatorie?
• Ultimele modificari ale Codului muncii au impus angajatorilor intocmirea de acte aditionale la
Contractul Individual de Munca, precum si realizarea unui act aditional la Regulamentul Intern in
care sa fie prevazute modalitatile prin care angajatul este evaluat. Legea nu prevede evaluarea
profesionala ca fiind o obligatie a angajatorului si nici nu impune termenul si perioadele
evaluarii in cadrul unui an calendaristic. Insa in cazul in care aceasta este precizata
in Regulamentul Intern si stabilita de catre angajator, aceasta se poate realiza doar dupa
aducerea la cunostinta a fiecarui angajat.
• De unde incepe evaluarea angajatilor?
• Pentru o analiza corecta, organigrama si fisa de post sunt principalele elemente de la care
pornesc criteriile de evaluare. Criteriile de evaluare sunt stipulate atat in contractul individual
de munca, cat si in Regulamentul Intern, conform Codului Muncii, astfel incat fiecare angajat
trebuie sa-l fi parcurs si semnat la data angajarii.
• Pentru un mediu de lucru sanatos si avantajos de ambele parti, orice companie are nevoie de un
sistem de recompensare al angajatilor, care sa includa urmatoarele 4 componente: compensare,
beneficii, recunoastere si apreciere.
Evaluarea este foarte importanta pentru fiecare angajat. Oamenii au nevoie de confirmari si de setarea unor noi
De asemenea, o fisa de evaluare constituie o proba obligatorie in instanta daca angajatorul intentioneaza sa desfaca contractul de munca disciplinar.
Angajatul poate fi concediat in urma evaluarii?

Codul Muncii ofera angajatorului dreptul de a dispune concedierea unui salariat pentru necorespundere profesionala. Insa concedierea salariatului din acest motiv poate
• Care sunt criteriile evaluarii?
• Criteriile dupa care se face evaluarea sunt diferite de la o pozitie la alta. In
functie de specificul activitatii putem sa evaluam:
• Abilitatile de comunicare;
• Atitudinea proactiva si spiritul de initiativa;
• Interesul pentru imbunatatirea performantelor personale exprimat prin
diferite actiuni;
• Motivatia;
• Capacitatea de a lua decizii importante- valabil in cazul posturilor de
management;
• Abilitatile de negociere – valabil in cazul pozitiilor de middle si top
management