FR-MAPA-01.

RENCANA AKTIVITAS DAN PROSES ASESMEN

Unit Kompetensi:
Kode Unit:

1. Pendekatan Asesmen
1.1. Asesi
☐ Hasil pelatihan dan / atau pendidikan:

☐ Pekerja berpengalaman

☐ Pelatihan / belajar mandiri

Hasil pelatihan / proses

Tujuan Asesmen ☐ Sertifikasi ☐ RCC ☐ RPL ☐ pembelajaran ☐ Lainnya:

Konteks Asesmen: Lingkungan Tempat kerja nyata Tempat kerja simulasi

Peluang untuk
mengumpulkan bukti
dalam sejumlah situasi
☐ Tersedia ☐ Terbatas

Hubungan antara standar

kompetensi dan:
Siapa yang melakukan
asesmen / RPL
☐ Bukti untuk mendukung asesmen / RPL:   
☐ Aktivitas kerja di tempat kerja kandidat:   
☐ Kegiatan Pembelajaran:   
☐ Oleh Lembaga Sertifikasi

☐ Oleh Organisasi Pelatihan

☐ Oleh asesor perusahaan

Orang yang relevan

untuk dikonfirmasi ☐ Manajer sertifikasi LSP

☐ Master Assessor / Master Trainer / Asesor Utama kompetensi

☐ Manajer pelatihan Lembaga Training terakreditasi / Lembaga Training terdaftar

☐ Lainnya:

1.2 Tolok ukur asesmen

☐ Standar Kompetensi:

☐ Kriteria asesmen dari kurikulum pelatihan

☐ Spesifikasi kinerja suatu perusahaan atau industri:

☐ Spesifikasi Produk:

☐ Pedoman khusus:

FORM RAPA-01 1
 2.

FORM RAPA-01
ELEMEN:2.
ELEMEN:1.

Kriteria Unjuk Kerja

Kriteria Unjuk Kerja
Rencana Asesmen

Kerja dan
Kerja dan

asesmen.
asesmen.

pendekatan
pendekatan

diidentifikasi
diidentifikasi

berdasarkan
berdasarkan

atau hafalan)
atau hafalan)

Kriteria Unjuk
Kriteria Unjuk

Bukti-Bukti
Bukti-Bukti

Portofolio, dan /
Portofolio, dan /

(Kinerja, produk,
(Kinerja, produk,

L
L

TL
TL

Jenis bukti
Jenis bukti

T
T

Obsevasi langsung Obsevasi langsung

(kerja nyata/aktivitas waktu (kerja nyata/aktivitas waktu
nyata di tempat kerja nyata di tempat kerja
dilingkungan tempat kerja yang dilingkungan tempat kerja yang
disimulasikan) disimulasikan)

Kegiatan Struktur Kegiatan Struktur

(latihan simulasi dan bermain (latihan simulasi dan bermain
peran, proyek, presentasi, peran, proyek, presentasi,
lembar kegiatan) lembar kegiatan)

Tanya Jawab Tanya Jawab

(pertanyaan tertulis, (pertanyaan tertulis,
wawancara, asesmen diri, wawancara, asesmen diri,
tanya jawab lisan, angket, ujian tanya jawab lisan, angket, ujian
lisan atau tertulis) lisan atau tertulis)

Verifikasi Portfolio Verifikasi Portfolio

(sampel pekerjaaan yang (sampel pekerjaaan yang
disusun oleh kandidat, produk disusun oleh kandidat, produk
dengan dokumentasi dengan dokumentasi
pendukung, bukti sejarah, jurnal pendukung, bukti sejarah, jurnal
atau buku catatan, informasi atau buku catatan, informasi
tentang pengalaman hidup) tentang pengalaman hidup)
Metode dan Perangkat Asesmen

Metode dan Perangkat Asesmen


Review produk Review produk

(testimoni dan laporan dari (testimoni dan laporan dari
atasan dan atasan, bukti atasan dan atasan, bukti
(Verifikasi Portofolio), CUP (Ceklis Ulasan Produk).
(Verifikasi Portofolio), CUP (Ceklis Ulasan Produk).

pelatihan, otentikasi pelatihan, otentikasi

pencapaian sebelumnya, pencapaian sebelumnya,
wawancara dengan atasan, wawancara dengan atasan,
atasan, atau rekan kerja atasan, atau rekan kerja

2
Lisan), DPT (Daftar Pertanyaan Tertulis), PW (pertanyaan Wawancara), VP
Lisan), DPT (Daftar Pertanyaan Tertulis), PW (pertanyaan Wawancara), VP

Lainnya : ….. Lainnya : …..

CL (Daftar Periksa), DIT (Daftar Instruksi Terstruktur), DPL (Daftar Pertanyaan
CL (Daftar Periksa), DIT (Daftar Instruksi Terstruktur), DPL (Daftar Pertanyaan
FORM RAPA-01
ELEMEN:5.
ELEMEN:4.
ELEMEN:3.

Kriteria Unjuk Kerja

Kriteria Unjuk Kerja
Kriteria Unjuk Kerja

Kerja dan
Kerja dan
Kerja dan

asesmen.
asesmen.
asesmen.

pendekatan
pendekatan
pendekatan

diidentifikasi
diidentifikasi
diidentifikasi

berdasarkan
berdasarkan
berdasarkan

atau hafalan)
atau hafalan)
atau hafalan)

Kriteria Unjuk
Kriteria Unjuk
Kriteria Unjuk

Bukti-Bukti
Bukti-Bukti
Bukti-Bukti

Portofolio, dan /
Portofolio, dan /
Portofolio, dan /

(Kinerja, produk,
(Kinerja, produk,

(Kinerja, produk,

L
L
L

TL
TL
TL

Jenis bukti
Jenis bukti
Jenis bukti

T
T
T

Obsevasi langsung Obsevasi langsung Obsevasi langsung

(kerja nyata/aktivitas waktu (kerja nyata/aktivitas waktu (kerja nyata/aktivitas waktu
nyata di tempat kerja nyata di tempat kerja nyata di tempat kerja
dilingkungan tempat kerja yang dilingkungan tempat kerja yang dilingkungan tempat kerja yang
disimulasikan) disimulasikan) disimulasikan)

Kegiatan Struktur Kegiatan Struktur Kegiatan Struktur

(latihan simulasi dan bermain (latihan simulasi dan bermain (latihan simulasi dan bermain
peran, proyek, presentasi, peran, proyek, presentasi, peran, proyek, presentasi,
lembar kegiatan) lembar kegiatan) lembar kegiatan)

Tanya Jawab Tanya Jawab Tanya Jawab

(pertanyaan tertulis, (pertanyaan tertulis, (pertanyaan tertulis,
wawancara, asesmen diri, wawancara, asesmen diri, wawancara, asesmen diri,
tanya jawab lisan, angket, ujian tanya jawab lisan, angket, ujian tanya jawab lisan, angket, ujian
lisan atau tertulis) lisan atau tertulis) lisan atau tertulis)

Verifikasi Portfolio Verifikasi Portfolio Verifikasi Portfolio

(sampel pekerjaaan yang (sampel pekerjaaan yang (sampel pekerjaaan yang
disusun oleh kandidat, produk disusun oleh kandidat, produk disusun oleh kandidat, produk
dengan dokumentasi dengan dokumentasi dengan dokumentasi
pendukung, bukti sejarah, jurnal pendukung, bukti sejarah, jurnal pendukung, bukti sejarah, jurnal
atau buku catatan, informasi atau buku catatan, informasi atau buku catatan, informasi
tentang pengalaman hidup) tentang pengalaman hidup) tentang pengalaman hidup)

Metode dan Perangkat Asesmen


Metode dan Perangkat Asesmen

Metode dan Perangkat Asesmen


Review produk Review produk Review produk

(testimoni dan laporan dari (testimoni dan laporan dari (testimoni dan laporan dari
atasan dan atasan, bukti atasan dan atasan, bukti atasan dan atasan, bukti

(Verifikasi Portofolio), CUP (Ceklis Ulasan Produk).

(Verifikasi Portofolio), CUP (Ceklis Ulasan Produk).
(Verifikasi Portofolio), CUP (Ceklis Ulasan Produk).

pelatihan, otentikasi pelatihan, otentikasi pelatihan, otentikasi

pencapaian sebelumnya, pencapaian sebelumnya, pencapaian sebelumnya,
wawancara dengan atasan, wawancara dengan atasan, wawancara dengan atasan,
atasan, atau rekan kerja atasan, atau rekan kerja atasan, atau rekan kerja

3
Lisan), DPT (Daftar Pertanyaan Tertulis), PW (pertanyaan Wawancara), VP
Lisan), DPT (Daftar Pertanyaan Tertulis), PW (pertanyaan Wawancara), VP
Lisan), DPT (Daftar Pertanyaan Tertulis), PW (pertanyaan Wawancara), VP

Lainnya : ….. Lainnya : ….. Lainnya : …..

CL (Daftar Periksa), DIT (Daftar Instruksi Terstruktur), DPL (Daftar Pertanyaan

CL (Daftar Periksa), DIT (Daftar Instruksi Terstruktur), DPL (Daftar Pertanyaan

CL (Daftar Periksa), DIT (Daftar Instruksi Terstruktur), DPL (Daftar Pertanyaan

 3. Modifikasi dan Kontekstualisasi:
3.1. Karakteristik kandidat:

3.2. Kebutuhan kontekstualisasi:

3.3. Saran yang diberikan oleh paket pelatihan atau

pengembang pelatihan

3.4. Peluang untuk kegiatan asesmen terintegrasi

dan mencatat setiap perubahan yang diperlukan
untuk alat asesmen

Orang yang relevan

untuk dikonfirmasi ☐ Manajer sertifikasi LSP

☐ Master Assessor / Master Trainer / Asesor Utama kompetensi

Manajer pelatihan Lembaga Training terakreditasi / Lembaga Training

☐ terdaftar

☐ Lainnya:

Nama Tandatangan

Dibuat oleh:

Divalidasi oleh:

Catatan: Untuk mencapai mencapai kompetensi pada kelima dimensi kompetensi, lakukan pembuatan Rencana Aktivitas dan
Proses Asesmen ini untuk minimal 5 konteks kandidat yang berpotensi akan menjadi klien anda, yakni:
1. Hasil pelatihan dan / atau pendidikan, dimana Kurikulum dan fasilitas praktek mampu telusur terhadap standar 
 kompetensi.
2. Hasil pelatihan dan / atau pendidikan, dimana Kurikulum dan fasilitas praktek tidak mampu telusur terhadap standar
kompetensi. 

3. Pekerja berpengalaman, dimana berasal dari industri/tempat kerja yang dalam operasionalnya mampu telusur dengan
standar kompetensi dan kandidat sudah menyatakan kompeten. 

4. Pekerja berpengalaman, dimana berasal dari industri/tempat kerja yang dalam operasionalnya tidak mampu telusur

 dengan standar kompetensi dan kandidat sudah menyatakan kompeten. 

5. Pelatihan / belajar mandiri atau otodidak. 


FORM RAPA-01 4