Instituto profesional AIEP

Sede los ángeles

Carrera técnico en construcción
Modulo Consultoría empresarial

Actividad
practica
- semana uno

Nombre: Jonatan Riquelme

Carrera: técnico en construcción
Modulo: Consultoría empresarial
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Actividad practica

CASO EXPO FUNDÍ

Frente a la empresa se exhibe una dotación de 70 trabajadores, lo cual

el 60% es experimentado y el 40% son jóvenes que recién están
comenzando, presentándose así, distintos componentes que
intervienen en la empresa, tanto como en el personal, la tecnología,
recursos financieros, del clima laboral como la cultura interna de la
empresa.

EMPRESA
No Experimentados Experimentados

40%

60%
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Problemas de la empresa:

Mejor condición laboral para los trabajadores:

o Se exige un gran desgaste por parte de los trabajadores.
o La empresa se comprometió con un contrato con exigencia de
calidad de los americanos ¨gringos¨.
o No se facilita un material adecuado para la realización de fundido.
o Piden que Mónica (control de calidad), sea menos exigente y que
no aplique las normas¨ al pie de la letra¨, puesto que no se facilita
el material adecuado.

Condición de material y trabajo:

o La arena utilizada en el proceso de fundición es de baja calidad.
o La temperatura de la arena no se logra contar con un plan
preventivo.
o Los horneros y vaciadores no tienen la facilidad del cuidado con
la temperatura de este, lo que provoca rigurosidad en las
superficies.
Se evidencia que el departamento de mantención, no logra controlar un
plan preventivo, así también se produce un rechazo del producto por la
baja calidad de este y produce un descuento en las remuneraciones.
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¿Qué debería hacer?

o Poner un supervisor para que fiscalice el trabajo de cada área,

Pudiendo ser un trabajador que ya sea experimentado.
o Invertir en material de calidad para lograr ejecutar adecuados
productos en el proceso de fundición.
o Establecer lazos comunicativos, donde los trabajadores puedan
dar opción o sugerencias, frente a las exigencias y normas
establecidas por Mónica (control de calidad).
o Si la empresa busca elevar la calidad o ser un mercado
competitivo, se requiere de manera constante nuevas tecnologías.
o Por último, que los trabajadores participen en charlas o programas
de capacitación, para que puedan ser experimentados, no tan solo
para los nuevos, sino también, para todo el personal ya que con
nuevas tecnologías se requieren saber su funcionamiento.