1) A su juicio una cultura de seguridad desarrollada en el individuo, cuales ambitos de su

vida incluiría? Porque?

A mi juicio una cultura de seguridad desarrollada en el individuo incluiría varios ámbitos de
su vida como un mayor bienestar psíquico, mayor y mejor relación social, es decir
repercutiría directamente con una mejor salud de vida.

2) Que es el descanso hebdomadario?

El descanso hebdomadario es el descanso semanal o dominical para que el individuo tenga
posibilidad de rendir culto a su Dios. Es el lapso de tiempo que goza el trabajador después
de seis dias de labor.

3) De que año es la ley 9688 de accidentes de trabajo?

La ley 9688 de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales es del año 1915.

4) Existen estatutos que estimulan el pago de un adicional en dinero por cumplir tareas
insalubres, riesgosas, penosas y/o determinantes de la vejez prematura. Que piensa ud de
esa compensación? En cual de los factores de las CYMAT tratados incluiría esta tematica?
Estos estatutos atentan directamente al bienestar fisico del empleado, y traen consigo
mayores consecuencias luego en la mayoria de edad. Esto beneficia y sostiene el poder de
grandes empresas en paises pobres, las cuales saben que tienen el poder de imponer estas
condiciones sin pérdida económica alguna debido a que esta gente no tiene otra opción.
La CyMAT que trata este tema es la del Sistema de Remuneraciones.

5) En que se diferencia la enfermedad profesional de la enfermedad inculpable?

Una enfermedad profesional es aquella causada directa y exclusivamente por un agente de
riesgo propio del medio ambiente de trabajo. Esta debe estar en un listado de posibles
enfermedades profesionales que provee la ART, en caso contrario no se considera como tal.
Una enfermedad inculpable es aquella que es causada por culpa del trabajador, ya sea por
alguna situación extra al trabajo o por no haber cumplido alguna indicación o norma
correctamente en el ámbito laboral.

6) Que debe ud considerar para determinar que un accidente sea in itinere?

Se considera accidente in itinere solo cuando este se produzca en el trayecto directo e
inmediato entre el trabajo y el domicilio del trabajador, el lugar de estudio, el otro empleo o
donde se encuentre el familiar.
Por lo tanto lo que consideramos para que un accidente sea in itinere son la 2 y 3.
*que haya ocurrido fuera del establecimiento de trabajo
*que haya ocurrido dentro del trayecto laboral para ir a su casa desde el trabajo

7) Si a un trabajador de la construcción se le instruyó sobre los riesgos, se le entregaron los

EPP y sufre una lesión por no usar el casco, entonces le corresponden prestaciones en
especie de la ART?
Si a un trabajador de la construcción se le instruyó sobre los riesgos, se le entregaron los
EPP y sufre una lesión por no usar el casco, entonces no le corresponden prestaciones en
especie de la ART

8) En que norma legal fundamental se reconocen en particular los derechos de los

trabajadores?
La norma legal que reconoce en particular los derechos de los trabajadores es el articulo 14
bis

9) Cual es el origen de la legislación en materia de Higiene y Seguridad Laboral?

El origen de la legislación en materia de seguridad e higiene laboral en el pais data del año
1914, con el proyecto de Ley de Higiene y Seguridad, no sancionado
10) Con 6 palabras que es ambiente laboral?
Ambiente laboral es: Medio Ambiente de trabajo del trabajador

12) en 1995 mediante la ley 24557 de Riesgos de Trabajo (LRT), se crea la superintendencia
de riesgos de trabajo (SRT), y el sistema de aseguradoras de riesgos de trabajo (ART).

13) La LRT establece que los salarios durante las bajas por accidentes de trabajo los paga
a. el trabajador
b. el empleador
c. la ART
d. la empresa
e. seguro de vida de trabajo

¿alguna aclaración?

La prestación dineraria correspondiente a los primeros diez días estará a cargo del
empleador. Las prestaciones dinerarias siguientes estarán a cargo de la ART la que, en todo
caso, asumirá las prestaciones en especie.(Art 13, ley 24557)

La ART debe hacerse cargo de todos los gastos médicos y farmacéuticos del accidente,
viaticos, prótesis, recalificación profesional, e inluso el salario mensual. (Art 20, ley 24557)

14) ¿Qué diferencias sustanciales encuentra usted como dueño o titular de un seguro
de automotor y un seguro de ART?

Si soy autónomo, el seguro de ART no es obligatorio. si tengo un auto, el seguro es

obligatorio.
En el seguro de riesgos, la cobertura es en cualquier aseguradora la misma (debería). La
cobertura de un seguro de autos depende del plan contratado.

15) ¿Qué se tiene en cuenta para determinar el monto de las alicuotas que paga el
empleador a una ART?

La actividad, los riesgos involucrados, la probabilidad de ocurrencia de accidentes, la

cantidad de empleados, la remuneración que perciben, si la ART quiere o no asegurar la
empresa.

ARTICULO 24. — Régimen de alícuotas.

1. La Superintendencia de Seguros de la Nación en forma conjunta con la

Superintendencia de Riesgos del Trabajo establecerán los indicadores que las
ART habrán de tener en cuenta para diseñar el régimen de alícuotas. Estos
indicadores reflejarán la siniestralidad presunta, la siniestralidad efectiva, y la
permanencia del empleador en una misma ART.

2. Cada ART deberá fijar su régimen de alícuotas en función del cual será
 determinable para cualquier establecimiento, el valor de la cuota mensual.

3. El régimen de alícuotas deberá ser aprobado por la Superintendencia de

Seguros de la Nación.

4. Dentro del régimen de alícuotas, la cuota del artículo anterior será fijada por
establecimiento.

16) ¿De qué partes se compone la alicuota por servicios de aseguramiento de riesgos de
trabajo conforme la ley 24557?

Parte fija: depende de la actividad, + $0,6 por trabajador.

Variable: 1% al 3% de los suelos.

17) El señor o la señora que posee un kiosko donde trabaja solo/a, ¿tiene que tener seguro
de ART?

No está obligado a hacerlo. (Art. 2, Ámbito de aplicación)

18) Idem pero kiosquero con esposa.

Depende. Si uno de los dos está en relacion de dependencia tiene que tener seguro. Si los
dos son autónomos, no están obligados.

19) ¿Cuáles son las prestaciones en especies? (Art. 20)

a) Asistencia médica y farmacéutica:

b) Prótesis y ortopedia:
c) Rehabilitación;
d) Recalificación profesional; y
e) Servicio funerario.

20) ¿Cuáles son las prestaciones dinerarias?

• por Incapacidad Laboral Temporaria (Art. 13),

• por Incapacidad Permanente Parcial (IPP) (Art. 14),
• por Incapacidad Permanente Total (IPT) (Art. 15),
• por Gran invalidez (Art. 17),
• por Muerte del damnificado (Art. 18).

21) ¿Quién paga el sepelio o entierro en caso de accidente mortal? ¿Por qué?
La ART, Art. 20, LRT.

22) ¿Quién paga los gastos de farmacia en caso de un accidente de trabajo? ¿Por qué?

La ART, Art. 20, LRT.

23) Uno de los objetivos de la LRT es la recolocación de trabajadores. ¿En qué consiste?
¿Es posible?

Que los trabajadores, una vez rehabilitados física y sicologicamente se reincorporen al

trabajo que realizaban o en uno que puedan realizar en caso de sufrir algún tipo de
incapacidad. No siempre es posible.

Recalificación: se recalifica y la persona trabaja en otra área en la misma empresa.

Recolocación: se recalifica y la persona trabaja en otra empresa.

24) ¿Qué es la ART?

Aseguradora de Riesgos de Trabajo. Se trata de empresas privadas cuyo único objeto es

otorgar las prestaciones definidas en la LRT. Para operar deben contar con la autorización
de la Superintendencia de Seguros de la Nación y de la SRT.

25) ¿Qué es la SRT?

La Superintendencia de Riesgos de Trabajo. Sus funciones son:

• Brindar información sobre el Sistema de Riesgos del Trabajo en general.

• Informar derechos y obligaciones tanto de empleadores como de trabajadores en
torno a la problemática de la Salud y Seguridad en el Trabajo.
• Brindar orientación sobre los pasos a seguir frente a un accidente de trabajo o una
enfermedad profesional.
• Responder inquietudes y reclamos en relación a casos puntuales.
• Recibir, investigar y resolver denuncias sobre incumplimientos de los agentes del
Sistema a la normativa vigente, procedimientos que, en caso de corresponder,
culminan con la aplicación de sanciones.

26) Un hecho en el ambiente laboral donde hubo dolo en los términos del art. 1072 del
código civil, que produjo una lesión en el trabajador, es un accidente de trabajo? por qué?

No sé si se considera un accidente de trabajo, lo que es seguro es que la LRT excluye tanto

los accidentes como enfermedades profesionales causadas por dolo.

27) Si en una organización no existe política de seguridad, no se cumplen las normas legales
de seguridad, no se entregan EPP, no existen procedimientos que incluyan normas de
seguridad, etc. y todo esto es conocido por la dirigencia de la organización. Ud cree como es
aceptado generalmente un accidente de trabajo es un acontecimiento no querido ni deseado
ni planificado? SI – NO

Si bien un accidente nunca es un evento querido, la gerencia debe saber que la toma de
aquellas medidas provoca una gran probabilidad de ocurrencia de accidentes graves.

28) La LRT libera al empleador de la responsabilidad civil? SI – NO Por qué?

Cuando se elaboró esta ley, este sistema no solamente reducía los costos laborales de los
empleadores, sino que los eximía de toda responsabilidad civil frente a los trabajadores
damnificados, a no ser que el daño haya sido causado con intención (dolo). La LRT se
comenzó a aplicar el 1/7/96 y ya en nov 96 había fallos de cámaras laborales que habían
dictado sentencias de inconstitucionalidad de varios artículos, en particular del 39º que
exime al empleador de responder por la responsabilidad civil. Recién en febrero del 2002 se
expidió la Suprema Corte de Justicia de la Nación afirmando la constitucionalidad de dicho
artículo. Pero luego del 2004 se modifica el art. 39 por el cual el empleado puede recurrir a
instancia civil y demandar al empleador.

29) Indique cuál es su trabajo o el de un familiar cercano: ________________

Indique 3 derechos del trabajador, establecidos en el art. 14 bis de la CN que se cumplan
acabadamente por ese trabajador? Por qué?

En 1957 se introdujo como nuevo artículo el Nº 14 bis, referido a los derechos sociales.
Art. 14 bis: “El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las que
asegurarán al trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor; jornada limitada;
descanso y vacaciones pagados; retribución justa; salario mínimo vital y móvil; igual
remuneración por igual tarea; participación en las ganancias de las empresas, con control de
la producción y colaboración en la dirección; protección contra el despido arbitrario;
estabilidad del empleado público; organización sindical libre y democrática, reconocida por la
simple inscripción en un registro especial”.

30) Idem anterior pero que no se cumplan.

31) Qué puede inferir de la evolución de índices de siniestralidad de una empresa donde se
advierten que disminuye notoriamente el índice de frecuencia y al mismo tiempo aumenta la
gravedad.

Que no se están reportando todos los incidentes y accidentes porque según la pirámide por
cada muerte hay 30 accidentes graves, 600 leves y una cantidad indeterminada de
incidentes.

32) Es obligatorio que el empleador denuncie los accidentes de trabajo?

El empleador está obligado a denunciar a la Aseguradora, inmediatamente de conocido,

todo accidente de trabajo o enfermedad profesional que sufran sus dependientes. También
podrá efectuar la denuncia el propio trabajador, sus derechohabientes o cualquier persona
que haya tenido conocimiento del accidente de trabajo o enfermedad profesional. Caso
contrario la Aseguradora podría aplicar lo establecido en la Cláusula Décima del contrato de
afiliación, la cual establece que el Empleador que no formulare denuncia de los hechos
comprendidos en el Capítulo III de la Ley N° 24.557, dentro de los plazos que establezca la
reglamentación, deberá abonar a la Aseguradora, en concepto de cláusula penal, la cantidad
de MOPRE indicadas en el Anexo I, salvo que la omisión de la denuncia en el plazo
establecido, no sea imputable al Empleador. Dicha denuncia deberá contener como mínimo
los datos requeridos en el formulario para dicho fin.

33) Idem anterior pero con enfermedades laborales? Por q?

Lo mismo

34)Idem anterior pero con accidentes in itinere. Por q?

Lo mismo

35) A quién debe denunciar el empleador las enfermedades inculpables? por q?

A nadie, porque no son enfermedades ocasionadas por el ambiente laboral.

36) Es obligatorio para el empleador denunciar las enfermedades inculpables?

Lo mismo anterior.

37) (Vacio)
38) Para que puede servir un sistema estadístico de siniestralidad laboral?

Para realizar seguimiento en el tiempo de la situación en el tema seguridad en la empresa,

comparar empresas o rubros económicos, determinar las alícuotas, etc.

39) La CTA afilia trabajadores desocupados?

En la CTA se afilian trabajadores con ocupación estable, precarios, contratados,
desocupados, jubilados, migrantes, jóvenes, discapacitados, estatales o privados, en forma
directa o a través de sus organizaciones.

40) Cuales son los costos o pérdidas de la siniestralidad para el trabajador accidentado?
La siniestralidad para el trabajador se manifiesta y repercute directamente en su salud.
Sus capacidades físicas y mentales pueden ser reducidas a causa del accidente. Esto tiene
graves consecuencias en los afectados, tales como imposibilidad de practicar deportes,
discriminación, deterioro de su estado anímico, depresión, etc. (fíjense también en la
fotocopia de las estadísticas, creo que hay algo mas, pero yo no las tengo, cuac!)

41) Un EPP protege en caso de accidente de trabajo? Si/no/porque

En algunos casos si, su función no es prevenir el accidente sino proteger al trabajador
cuando el accidente ocurre. El EPP no disminuye los riesgos desde su fuente, sino que
intenta disminuir sus consecuencias. Sin embargo hay casos en los que el EPP no cumple
correctamente su función y el trabajador puede ser dañado.

43) Cuales son los costos de la siniestralidad para el empleador (empresa)?

El empleador es el encargado de la cobertura de los primeros 10 días de baja del mismo,
es decir de los costos directos. Sin embargo existen una serie de costos llamados costos
indirectos u ocultos de los cuales también debe hacerse cargo el dueño de la empresa.
Estos costos son por ejemplo, el dinero necesario para cubrir el puesto del accidentado con
otra persona, reparación de daños, perdidas de tiempo, perdidas de producción, costo de
oportunidad, perdida de prestigio, etc.

44) Cuales son los costos de la siniestralidad para el país?

 Grandes perdidas económicas, disminución de la calidad de bienes y servicios proveídos
por las empresas, aumento de personas con invalidez, disminución de la calidad de vida de
los integrantes de la sociedad en general (dado que un accidente de trabajo no modifica la
vida del trabajador solamente sino el de toda su flia.). Finalmente esto deriva en un país de
considerables perdidas y poca eficiencia y productividad (chamuye mijo!! Jaja no se si es
para tanto. Si se les ocurre algo mas mañana hablamos)

45) La actividad preventiva es parte integrante de todas las funciones inherentes al rol del
supervisor? Si/no/porque
Si, además es inherente a todos los trabajadores

46) La conciencia de seguridad se debe solo en nuestro trabajo porque asi lo exige la ley
vigente? Si/no/porque
No solo porque la ley lo exija. La conciencia de seguridad debe existir en nuestro trabajo
a fin de procurar un buen estado de salud y bienestar de todos los integrantes de la
empresa.

47) De que trata el Dec. 911/96?

El 911 es un decreto que se encarga de reglamentar la industria de la construcción en
relación a los temas de higiene y seguridad.

48) De que trata el Dec. 351/79?

Es el decreto que reglamenta la ley 19587 (Ley de seguridad e higiene). Brinda métodos y
normas técnicas, unifica criterios referidos a Medicina, Higiene y Seguridad en el Trabajo.

49) Un EPP evita un accidente de trabajo? Si/no/porque

52) La cultura de la seguridad en una organización se crea a través del liderazgo traducido
en acciones diarias? Si/No Porque?
Si. La culturización debe llegar a toda la estructura de la entidad. Comienza por la dirección,
y una vez aprobada esta política, quines deban cumplirla son todas las personas que
configuran la organización. Para hacerlo, se requiere de un líder que indique que acciones
se deben llevar adelante cada día, hasta que el pensamiento este implantado y cada acción
quede impregnada de las acciones que en primer momento se indicaron.

53) La cultura de seguridad en una organización se crea aplicando sistemas que encausen
la conducta de directivos y supervisores? Si/No Porque?
Si. La gerencia debe decidir políticas a seguir e implementarlas, de este modo, se mentaliza
al personal de la importancia que tiene dicho plan, que comienza de los estratos superiores,
y desciende hacia los más bajos de la organización. El fomento sostenido de buenas
practicas de seguridad, salud y medio ambiente, y una integración continuada de una cultura
de la seguridad como parte esencial de una cultura social más general, constituye quizá, la
única manera de reducir los costes cada vez mayores de la atención de salud y de la
producción del medio ambiente, y permite incrementar la productividad general de los
sectores.

54) Cual de estas aseveraciones son más correctas en una organización?

- Necesitamos producción con plan de seguridad
- Seguridad es lo primero
- Queremos que la seguridad este integrada a las operaciones laborales
- Necesitamos producción y un plan de seguridad
- Queremos que la seguridad sea algo inherente a las operaciones laborales
- La seguridad es condición de empleo
- Queremos un bien hecho
Si. a /c /e
Chamuyables. b
No. d/ f/ g.

55) En una organización / empresa quien es el responsable de la seguridad?

Cualquier actividad realizada en una instalación, sino se lleva a cabo adecuadamente, puede
afectar la seguridad, paro cada actividad tiene características propias y distintivas que
requieren un tratamiento especifico por parte de especialistas, sea del área que lo
involucre. De otra forma, el tratamiento de los problemas seria solo superficial.

56) Porque el dumping social puede afectar nuestras condiciones y medio ambiente de
trabajo?
El dumping social en extensión, es decir, el creciente apoderamiento de mercados por parte
de grandes empresas que sacan provecho de los beneficios marginales de productos,
introduciéndose en determinadas regiones con precios inferiores, al vender un determinado
bien al costo marginal. Este hecho, regula el mercado dejando sin competencia a las
empresas locales, que al no poder competir, se hace cada vez más precario el trabajo y las
condiciones de vida de la clase trabajadora, al intentar, el gerenciamiento, disminuir costos,
con el propósito de acercarse a la brecha que las separa.

57) De 5 ejemplos que permitan diferencias entre protección y prevención.

Protección. Casco - Antiparras – Arnés – Cinturón de seguridad – Faja de cintura.

Prevención. Barandas – Carteleria – Cursos

58) En caso de accidente laboral, de quien es la responsabilidad

- Laboral ?
- Civil ?
- Penal ?

Los empresarios son los responsables legales de la organización del trabajo en la empresa.
Son los únicos responsables de la aplicación de la ley de prevención de riesgos laborales y
de las medidas de prevención para cada puesto de trabajo. Son los responsables de que sus
empleados trabajen utilizando los medios y recursos de prevención de riesgos. Por eso,
cuando se produce un accidente laboral las responsabilidades civiles o penales
corresponden en exclusiva al empresario. Nunca el trabajador es responsable civil o penal
del accidente que sufre.

59) En que norma legal se establece que las leyes aseguran al trabajador igual
remuneración por igual tarea y participación en las ganancias de las empresas, con control
de la producción y colaboración en la dirección? De que año es dicha norma?

Articulo 14 bis. C.N. Año 1.957

60) Las leyes aseguraran al trabajador protección contra despido arbitrario, organización
sindical libre y democrática reconocido por la simple inscripción en un registro especial,
salario mínimo y móvil. Que norma estable? Esta vigente?

Articulo 14 bis. Esta vigente.

61) La ley 19.587 de Higiene y Seguridad del Trabajo establece.

- La tensión de seguridad en 24 V y las distancias de seguridad en función de la
tensión. No.
- Que las condiciones de Higiene y Seguridad en el trabajo se ajustaran a todo el
territorio de la Republica, a las normas de dicha ley. Si. Art.1
- Las protecciones contra incendio. Si. Art. 7(g)
 - Que todo establecimiento deberá contar con previsión reserva de agua para uso
humano. No.
- Que el termino empleador designa a la persona física, o jurídica privada o publica
que utiliza la actividad de 1 o más personal en virtud de un contrato o regulación de
trabajo. Si. Art. 2
- Que cuando la prestación de trabajo se ejecute por terceros en establecimientos,
centros o puestos de trabajo del dador principal o con maquinaria o elementos
suministrados por este, este será solidariamente responsable del cumplimiento de las
disposiciones de la ley de Higiene y Seguridad. Si. Art. 3
Nota: la ley 19587 ha sido reglamentada por decreto 351 del 5 de febrero de 1979 y su
extenso articulado ha sido publicado en el Boletín oficial del 22 de mayo de 1979.

62) La Ley de Higiene y Seguridad es aplicable a una cooperativa de trabajo? Si/No Porque?

63) La Ley de Riesgos de Trabajo es aplicable a una cooperativa de trabajo? Si/No Porque?

64) La Ley de Riesgos de Trabajo es aplicable a la Legislatura de la provincia de Río Negro

y Neuquen? Si/No Porque?

Si, porque están incluidos funcionarios y empleados del sector publico provincial.

65) La ley de higiene y seguridad es aplicable con personas de la secretaria de trabajo de

Rio Negro y Neuquén?

La Ley de Higiene y Seguridad (Ley 19587 del año 1972) es aplicable en todo el territorio de
la República. Sus disposiciones se aplican a todos los establecimientos y explotaciones,
persigan o no fines de lucro, cualesquiera sea la naturaleza de las actividades, el medio
donde ellas se ejecute, el carácter de los centros y puestos de trabajo y la índole de las
maquinarias, elementos, dispositivos o procedimientos que se utilicen o adopten.
NOTA: La Ley 19587 habla de:
- Trabajo
- Higiene y seguridad del trabajo
- Ambiente de trabajo
- Obligaciones del empleador
- Examen preocupacional
- Obligaciones del trabajador
- Exámenes médicos periódicos

66) Existen convenios de la OIT tendientes a promover convergencia sistemática y sistémica

en materia de legislación y prácticas nacionales referidas a la seguridad y salud en el trabajo
y a las condiciones de trabajo que evitan el dumping social?

El sistema normativo de la OIT tiene un carácter precursor. Los convenios internacionales

del trabajo son el intento mas desarrollado de crear una red normativa internacional. Apuntan
a establecer normas mínimas para las condiciones del trabajo y relaciones laborales, sobre
la base de cuatro principios fundamentales:
- Justicia social
- La constatación de que la paz es imposible sin equidad
- El principio de que el trabajo no puede ser tratado como mercancía
- La preocupación por el dumping social
NOTA: El dumping social consiste en la consecución de bajos precios por algunos
productores gracias a que se favorecen de una legislación laboral poco exigente. Permite la
alteración del régimen de precios, permite además al país importador obtener precios mas
ventajosos de los del país que exporta (este último exporta un producto a un precio inferior al
de venta en su mercado nacional, esto lo consigue precarizando el trabajo, trabajo en negro,
esclavitud encubierta, etc.).
Los países mas interesados en resolver el dumping social son los desarrollados ya que con
él pierden partes enteras de sus aparato industrial (se destruye la industria nacional del país
que importa).

67) Quién paga la alícuota del seguro de la ART?

- La obra social - El sindicato - la secretaría de trabajo - El trabajador - el
empleador - el ANSSES
- El empleado - el PAMI

La alícuota del seguro de la ART la paga el empleador, ya que es él el que contrata,

obligatoriamente, una ART.

68) Quién paga la prima de seguro de accidentes personales?

- el tomador - el asegurado

Seguro de accidentes personales: la prima la paga el tomador (que no necesariamente es el

asegurado), es decir, el empleador o empresa que contrata el seguro.
NOTA: Con el fallo de la Corte Suprema de Justicia que declara inconstitucional el artículo
39 de la LRT (que no permitía a los trabajadores reclamar por vía civil las indemnizaciones a
que tuviera derecho por accidente de trabajo y/o enfermedad profesional), es que se prensó
en un seguro adicional de Accidentes Personales que le permita al empresario atenuar el
impacto que un juicio por responsabilidad civil le ocasiona. Estos seguros cubren accidentes
personales dentro del ámbito laboral incluidos los in itinere.
Este seguro no ampara las obligaciones emergentes de la LRT (24557) y sus
reglamentaciones.

69) Puedo sacar un seguro de accidentes personales en una ART?

- SI - NO - por qué

No se puede contratar un seguro de accidentes personales en una ART porque este tipo se
seguros es para trabajadores contratados o subcontratados que no se encuentran en
relación de dependencia (autónomos, proveedores, contratistas y/o subcontratistas).
En cambio, las ART son aseguradoras de riesgo de trabajo exclusivas para empleados en
relación de dependencia.

70) Puedo asegurar mi auto en una ART?

- SI -NO - POR QUÉ

No puedo asegurar mi auto en una ART. Estas aseguradoras deben ser exclusivas en
riesgos de trabajo. Una misma compañía (como por ejemplo LA CAJA) puede tener una
aseguradora de autos, y aparte, una aseguradora de Riesgos de Trabajo habilitada por la
SRT para tal fin.

71) Si UD contrata dos pintores para pintar su casa, cuál es su responsabilidad si uno de
ellos se accidenta?

Si uno de ellos se accidenta mi responsabilidad es civil y deberé responder por ello

cubriendo todos los gastos y además afrontando un posible juicio.

72) Ud. puede deslindar su responsabilidad en caso de que un operario que pinta su casa se
accidenta?
- si - no - como?
No puedo deslindar mi responsabilidad civil pero podría contratar un seguro de accidentes
personales para mis pintores por el periodo que dura la obra y así, ante cualquier accidente,
las prestaciones dinerarias derivadas de mi responsabilidad civil las pagaría la aseguradora.

73) Los accidentes de trabajo son

- causales - casuales - producto del azar - accidentales - policausales -
policasuales

Los accidentes de trabajo son policausales.

74) Qué riesgos cubre la ley de Riesgos del Trabajo?

La LRT cubre:
- Accidentes de trabajo: todo acontecimiento súbito y violento ocurrido por el hecho o
en ocasión del trabajo, o en el trayecto habitual entre el domicilio y el lugar de trabajo.
- Enfermedades profesionales: son aquellas causadas directa y exclusivamente por
un agente de riesgo propio del medio ambiente del trabajo.
- La Ley, para evitar imprecisiones prevé la cobertura de aquellas enfermedades
incluidas en un listado de Enfermedades Profesionales.
- Se excluyen los accidentes ocasionados como consecuencia de dolo del trabajador
o fuerza mayor extraña al trabajo, como así también las incapacidades preexistentes
a la fecha de inicio de la relación laboral.

75) A qué se refiere la duración y configuración del tiempo de trabajo, factor de las CyMAT?

- Prolongación excesiva de la jornada de trabajo, varios empleos, horas extras

- Trabajo nocturno, por turnos, generan perturbaciones en el reloj interno, desarticulan la
vida familiar y social, y acumula fatiga porque el sueño diurno es de menor calidad que el
nocturno.
- Prolongación de la vida activa del trabajador, ingreso prematuro (trabajo de menores),
egreso tardío (aumento de edad para jubilarse, reingreso a la vida activa luego de la
jubilación).

76) Explico los factores de las CyMAT relacionados con el apremio de tiempo, y con la
adecuación de las instalaciones, el ambiente, los medios y objetos de trabajo al hombre que
lo ejecuta.

- La CyMAT relacionada con el apremio de tiempo es la carga mental del trabajo. La rapidez
con que debe ser ejecutada una tarea conlleva un riesgo de accidente, especialmente
cuando la remuneración se hace sobre la base del rendimiento. La fatiga mental, junto con el
miedo de no poder mantener los ritmos exigidos de producción contamina el tiempo fuera del
trabajo y genera descargas de tensiones sobre el resto de la familia.
- La CyMAT relacionada con la adecuación de las instalaciones, el ambiente, los medios y
objetos de trabajo al hombre que lo ejecuta es ergonomía. Esta disciplina agrupa los
conocimientos de la fisiología, de la psicología y de las ciencias conexas aplicadas al trabajo
humano en vistas a una mejor adaptación de los métodos, los medios y el ambiente de
trabajo al hombre.

77) Explique las CyMAT relacionadas con estabilidad de empleo, con la participación de los
trabajadores, con la calidad y dimensión del hábitat.

- La CyMAT relacionada con la estabilidad en el empleo es modo de gestión de la fuerza de

trabajo. Influyen la certidumbre y la estabilidad en el empleo, las perspectivas de promoción
y de movilidad voluntaria, el reconocimiento por parte de la empresa de la experiencia
adquirida, de la calificación colectiva y del desempeño, precarización del empleo (trabajo
temporario, contratos de duración determinada, trabajo eventual).
- La CyMAT relacionada con la participación de los trabajadores es posibilidades de
participar. Esto comienza a ser reconocido como un derecho (art 14 bis CN). Brinda
capacidad para reflexionar sobre si mismo y sobre lo que le es exterior utilizando su
inteligencia y con la facultad para adoptar decisiones autónomas en el ejercicio de la libertad.
- La CyMAT relacionada con la calidad y dimensión del hábitat es condiciones generales de
vida. Los factores que influyen son condiciones de confort en que se efectúan los
desplazamientos entre el hogar y el trabajo, la calidad y las dimensiones del hábitat, la
cantidad y estructura de los elementos que constituyen la dieta familiar, el acceso a los
servicios colectivos, el grado de satisfacción de las demás necesidades esenciales, todo ello
repercute en la vida y la salud de los trabajadores antes y después de su participación en el
proceso productivo.

78) El trabajo a destajo con cuál de los factores de las CyMAT lo relacionaría?

Trabajo a destajo: trabajo que se paga por labor realizada y no pro jornal. Este factor lo
relaciono con las siguientes CyMAT:
-Modo de gestión de la fuerza del trabajo: la estabilidad y seguridad en el trabajo son muy
importantes para el empleado y el trabajo a destajo no las proporciona.
- Sistema de remuneración: remuneración por rendimiento conlleva a la fatiga excesiva.

79) Ordene las normas y obligaciones asignando el primer lugar a la de mayor jerarquía
- disposición - ley - resolución - ISO - IRAM - ordenanza - constitución nacional
- otros - asyn o ansi o asin???

Constitución Nacional
Ley
Resolución Obligatorias
Disposición
Ordenanza

ISO Voluntarias
IRAM
1) En caso de accidente laboral, de quien es la responsabilidad?

-civil

-penal

-laboral

Diferenciar cada una de esas.

2) La ley de seguridad e higiene es aplicable a una cooperativa de trabajo?

Nota: ley 19587 es la que reglamenta mediante normas técnicas todos los establecimientos
de trabajo. Unifica criterios de seguridad e higiene.

3) La ley de riesgos de trabajo es aplicable a una cooperativa de trabajo?

4) Si un trabajador de la construcción se le instruyó sobre los riesgos, se le entregaron los

elementos de protección personal y sufre una lesión por no usar el casco, entonces le
corresponden prestaciones en especies y/o dinerarias de la ART?

5) Si usted contrato 2 pintores, para píntar su casa, cual es su responsabilidad si uno de

ellos se accidenta?

6) Usted puede deslindar su responsabilidad? Como?

Aca te mando algunas. En la 2 y la 3 tengo dudas (creo que sí se aplica pero por las
dudas voy a preguntarle a Mario), te las respondo a la tarde o mañana. Nos vemos
Tadeo. este finde me quedo aca me parece.

1) En caso de accidente laboral, de quien es la responsabilidad?

La responsabilidad es de la empleadora y la ART, salvo que estas acrediten alguna causal
que las eximan, pero estos últimos son casos muy excepcionales (por ej. que se trata de los
casos del art. 6 inc. 3 de la Ley de Riesgos del Trabajo).

-civil: es la que surge del Derecho común privado y tiene como objetivo la reparación del
daño causado. Se aplica independientemente de que exista o no resp. Penal, pues ambas
tienen diversos fundamentos y objetivos (ej. el fin de laresp. civil es reparar el patrimonio de
la víctima). Tiene menores requisitos de procedencia que la resp. Penal. Así por ej. en un
accidente de tránsito puede haber resp. civil (se condena al culpable a reparar los daños
materiales causados) pero no resp. penal (porque no hubo delito penal).

Es una responsabilidad “entre particulares”, no frente a la sociedad toda. Los ilícitos civiles
(de los cuales surge esta resp.) son enumerativos y muy variados, no necesitan estar
expresamente enunciados en la ley.
No hay presunción de inocencia ni de culpabilidad. La resp. surge según cada caso
concreto.
Además puede ser subjetiva u objetiva.
La resp. civil es impersonal (en principio es del condenado, pero por ej. si se muere pasa a
sus herederos, que deben pagar la deuda).
El procedimiento es a instancia de parte: si la víctima inicia el juicio, éste se hace, pero si no
lo inicia no (nadie puede iniciarlo por él, salvo sus herederos si se muere).
-penal: es la que surge del Derecho Penal (Código Penal y demás leyes complementarias).
Como éste forma parte del Derecho Público, es muy diverso del caso anterior.
En la responsabilidad penal el objetivo no es la reparación del daño causado sino EL
CASTIGO O PENA al culpable. Por ello tiene distinto fundamento: se responde frente a la
sociedad toda por realizar una conducta que ésta considera reprochable; distinto objetivo
(penar, castigar al culpable); distintos requisitos: para que proceda la resp. Penal hay que
acreditar muchas más cuestiones que en la civil, porque lo que está en juego ya no es el
patrimonio de la víctima sino otros bienes jurídicos más importantes (ej. la libertad del
acusado).
Además los ilícitos penales (delitos y contravenciones ) son taxativos, esto quiere decir que
hay una “lista cerrada” de estos delitos: solo existen en la medida que estén establecidos en
alguna ley penal (esta clase de leyes sólo puede dictarla el Congreso Nacional, si la dicta
por. ej. la Legislatura provincial o el Presidente o el Gobernador, serían inconstitucionales).
Es importante destacar que existe presunción de inocencia, por lo que si se quiere hacer
responsable penalmente a otra persona, debe en todos los casos probarse su culpabilidad.
La resp. penal además es siempre PERSONAL. Si el condenado se muere, se extingue la
pena (sus herederos obviamente no responden).
Es además siempre subjetiva, nunca hay resp. penal objetiva (por la presunción de
inocencia).
El procedimiento es de oficio, lo inicia el Estado (Fiscal), quiera o no la víctima (salvo ciertos
delitos que son de instancia privada, pero de trámite de oficio).

-laboral: Es la que surge del Derecho Laboral, que también es derecho público, pero esto no
significa que se deba responder frente a toda la sociedad. Se responde sólo frente al
trabajador infortunado, pero por ser Der. Público el procedimiento aplicable es diferente: lo
inicia solamente el trabajador o sus causahabientes (no el Estado), pero luego se sustancia
de oficio.
La resp. laboral puede ser subjetiva u objetiva.
El fundamento es dar adecuada protección al trabajador, que es la parte débil de la relación
jurídica (la parte fuerte es el empresario o empleador).
La condena es impersonal (pasa a los herederos del responsable).
Hay principio de protección a favor del trabajador (presunciones probatorias a su favor).
La Ley 24.557 de Riesgos del Trabajo establece (art. 39) que el trabajador accidentado sólo
puede exigir la resp. que surge de esa Ley, sin poder recurrir a la resp. Civil. Esto es una
reverenda cagada porque la resp. de la 24.557 es tarifada, o sea que es mucho menor
que la resp. civil (QUE ES INTEGRAL), al trabajador accidentado le dan menos que al
ciudadano común. Por ello la Corte Suprema declaró este art. 39 inconstitucional.
Además las tres resp. se dilucidan en fueros diferentes (fueros civil, penal y laboral, en
Tribunales distintos) y con diversos procedimientos aplicables.

Diferenciar cada una de esas.

2) La ley de seguridad e higiene es aplicable a una cooperativa de trabajo?

Nota: ley 19587 es la que reglamenta mediante normas técnicas todos los
establecimientos de trabajo. Unifica criterios de seguridad e higiene.

3) La ley de riesgos de trabajo es aplicable a una cooperativa de trabajo?

4) Si un trabajador de la construcción se le instruyó sobre los riesgos, se le

entregaron los elementos de protección personal y sufre una lesión por no usar el
casco, entonces le corresponden prestaciones en especies y/o dinerarias de la ART ?
Sí, le corresponden prestaciones provenientes de la ART , dado que según la Ley 24.557
art. 6 inc. 3, sólo están excluidos de la ley:
 a) Los accidentes laborales ocasionados por DOLO del trabajador (ej. se tira debajo
de una máquina a propósito para lastimarse y cobrar una indemnización) o FUERZA
MAYOR extraña al trabajo (ej. un terremoto lastima al obrero). Por el contrario, los
accidentes generados con CULPA O NEGLIGENCIA del trabajador (ej. se lastima por
no usar el casco o la ropa de trabajo adecuado, pese a que la empresa se la
proveyó), no se encuentran excluidos de la LRT y por lo tanto deben ser cubiertos,
aunque se debe merituar la conducta del trabajador a los fines de ver cuál es la
prestación que le coresponde.
Es decir, la ART no puede dejar de asistir al trabajador aunque este haya tenido un
accionar negligente o descuidado, pues sino quedarían excluidos la mayoría de los
accidentes de trabajo.

b) Las incapacidades del trabajador preexistentes a la iniciación de la relación

laboral y acreditadas en el examen pre-ocupacional correspondiente. Ej. el obrero
tenía una hernia y ello quedó acreditado en el examen pre-ocupacional, no puede
luego reclamar prestaciones a la ART invocando que la hernia se le generó por culpa
del trabajo realizado.

5) Si usted contrato 2 pintores, para píntar su casa, cual es su responsabilidad si uno

de ellos se accidenta?
Aquí la responsabilidad es civil, porque se trata de un contrato de locación de servicios entre
particulares y no de una relación laboral, dado que no están dados los requisitos que
caracterizan a estas últimas.
Igual es discutible, porque hay que analizar cada caso concreto: si el trabajador demuestra
que el comitente le daba instrucciones, etc. y existían algunas otras características propias
del contrato de trabajo, entonces habrá relación laboral y por ende resp. laboral. Hay que ver
las caract. del caso concreto, en principio solo habria relación contractual civil, porque lo más
normal es que uno le diga al pintor qué es lo que quiere y éste lo hace, pero no le da
instrucciones específicas, ni lo registra laboralmente para que haga los aportes
previsionales, ni contrata una ART, etc.

Se rige por las pautas comunes del Cód. Civil. Los pintores deberán acreditar culpa de quien
encargó la obra (art. 1109 CC) o en su caso, probar que éste es dueño o guardián de la cosa
riesgosa o viciosa que provocó el daño (art. 1113 CC).
Es decir, no se aplica la Ley de Accidentes de Trabajo porque NO hay relación laboral
alguna, por ende tampoco hay obligación de contratar una ART para cubrir los riesgos
posibles, aunque habria que ver cada caso concreto.

6) Usted puede deslindar su responsabilidad? Como?

Acreditando una eximente de responsabilidad: culpa de la víctima, falta de nexo causal, no
ser dueño ni guardián de la cosa que provocó el daño, falta de legitimación, etc.