Încrederea organizațională

6. In ultimii ani, încrederea a devenit o variabilă importantă în ceea ce privește bunăstarea

organizațiilor. În România, a fost inclusă în studii ca o variabilă, dar există puține instrumente care
măsoară încrederea organizațională. Prin urmare, s-a identificat o necesitate pentru dezvoltarea
unor instrumente utile în evaluarea și promovarea oricăror ajustări organizatorice. (Assessment of
Organizational Trust: Preliminary Data for Romanian Adaptation of the Organizational
Trust Inventory Short Form Carmen Alexandra Rancaa*, Eugen Iord nescua)

7. http://www.pr-romania.ro/articole/reputatie-si-incredere/82-valoarea-increderii-in-
practicile-de-relaii-publice.html?showall=1

Unii autori au descris încrederea prin utilizarea unor sinonime precum: încrederea de
sine (confidenţă) şi statornicie. Această afirmaţie este, însă, contrazisă de Mayer, Schoorman
şi Davis (1995). Aceştia consideră că o atare abordare este simplistă şi subminează înţelesul
conceptului de încredere( pus pe foaie)

Liljeblad, A. J. (2005). Towards a More Comprehensive Understanding of Trust:

Exploring the Public’s Trust in Natural Resource Management (Doctoral dissertation, University
of Montana).
5. Tan, H. H., & Tan, C. S. (2000). Toward the differentiation of trust in supervisor and
trust in organization. Genetic, Social, and General Psychology Monographs, 126(2), 241.