CARTA NOTARIAL

Piura, 25 de noviembre de 2019

Sr Director
Centro Juvenil Almirante Miguel Grau

Romel Israel Espinoza Mendoza.

DE MI MAYOR CONSIDERACION:

La presente Carta Notarial tiene como finalidad dar respuesta a su atenta de fecha 26 de
Noviembre de 2019, notificada a mi domicilio laboral mediante la cual su representada hace de
mi conocimiento:

Ha tomado la decisión de ya no contar con mis servicios profesionales para el año 2020 y
seguidos por lo que me informa que

Que al parecer su representada no ha tenido en cuenta el articulo 27 de la Constitución Política

del Estado.1

El articulo 22 de la Constitución Política del Perú establece que el trabajo es un deber y un

derecho, en tal sentido el Tribunal Constitucional ha señalado que el contenido esencial del
derecho constitucional al trabajo implica dos aspectos refiriéndose a la doble dimensión de este
derecho, uno de ellos el derecho de acceder a un puesto de trabajo digno que debe ser
promovido de manera progresiva por el Estado y el segundo, el derecho a ser despedido solo
por causa justa.

Este articulo 22 de la Constitución, proyecta sus efectos sobre la interpretación de su artículo

27°, según el cual la ley otorga al trabajador adecuada protección contra el despido arbitrario,

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El derecho a la estabilidad laboral se sostiene en el principio de continuidad, lo cual implica la existencia
de una relación laboral en el tiempo con una proyección de manera indefinida, oponiéndose al cese del
trabajador por la simple decisión unilateral del empleador. Esto significa que, en virtud de dicha
protección, solo se puede concluir un vínculo laboral en determinados supuestos previamente
establecidos por ley y siguiendo el procedimiento legal correspondiente; de lo contrario, estaríamos ante
una situación irregular que sería cuestionable judicialmente por considerarse lesivo a los derechos
fundamentales. La estabilidad laboral juega un rol importante dentro del desarrollo de las distintas
modalidades de despido, y es por ello que nuestra actual Constitución Política del Perú, en adelante la
Constitución, también lo ha establecido en su artículo 27 de la siguiente manera: “La ley otorga al
trabajador adecuada protección contra el despido arbitrario”.
asimismo el articulo 34° de la LPCL, contiene la regulación legal sobre el Despido arbitrario por
no haberse expresado causa o no poderse demostrar estar en juicio, el trabajador tiene derecho
a ser repuesto y al pago de la indemnización.

Que, está claro que su representada y usted en forma arbitraria me están despidiendo en forma
incausada, pese a tener conocimiento de mi récord laboral impecable ( 10 años), desarrollada
en el Centro Juvenil Almirante Miguel Grau como enfermero encargado del tópico, sin haber
estado sujeto al debido procedimiento que dispone la ley, dejándole en consigna que los actos
que viene realizando contra mi persona la ley los califica como NULOS, ya que, la constitución
protege al trabajador y le brinda una serie de derechos de los cuales el trabajador puede
ejercerlos libremente, como es el denominado derecho sindical que paso a detallar a
continuación:

SOBRE LOS DERECHOS SINDICALES VULNERADOS Y EL DESPIDO NULO EN QUE SE HA

INCURRIDO

La nulidad de despido es una manifestación de la estabilidad laboral absoluta, siendo que una
de las causales importantes contempladas en la LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD
LABORAL (LPCL) señala en su artículo 29 lo siguiente:

“Artículo 29.- Es nulo el despido que tenga por motivo:

a) La afiliación a un sindicato o la participación en actividades sindicales;

Que, como tiene conocimiento su representada, mi persona forma parte del SINDICATO DE
TRABAJADORES Y QUE MI UNICA ACCION POR LA CUAL SU PERSONA ME ESTA DESPIDIENDO
ES POR PARTICIPAR EN LAS ACTIVIDADES SINDICALES,LO CUAL ES MERAMENTE UN ABUSO Y
UN ACTO NULO.

Que como sabe usted, mi persona firmo un documento en el cual el SINDICATO, hace de su
conocimiento sobre entablar una reunión con los trabajadores para discutir una serie de
acciones que su persona venia realizando, sin embargo su persona no accedió a dicha reunión,
sino que en un acto abusivo ha determinado el despido de mi persona ROMEL ISRAEL ESPINOZA
MENDOZA y otros trabajadores quienes formamos parte del SINDICATO.

A. PLAN DE RUTA LABORAL