Sunteți pe pagina 1din 3

CONTRATO DE TRABAJO DE CHOFER DE EMPRESA DE

TRANSPORTE DE CARGA
En la ciudad de Yunguyo, Yunguyo, Puno a las 12:30 horas del 05 de Enero del
año 2015, entre Alfredo Yony Álvarez Chino, identificado con DNI N°
01772478, Representante Legal del Establecimiento Comercial Transportes
"Virgen de Copacabana", con RUC N° 10017724784, con domicilio fiscal en
el Jr. Grau N° 181, Yunguyo, Yunguyo, Puno, en adelante EL EMPLEADOR y don
Abad Aguilar Nina, de nacionalidad peruana, identificado con DNI N°
43414375, de profesión Chofer, con Licencia de Conducir N° U43414375,
Categoría A tres B, en adelante EL TRABAJADOR, se ha convenido el siguiente
Contrato de Trabajo, según las siguientes clausulas:

PRIMERO.- EL TRABAJADOR se compromete y obliga a desempeñar las


labores de chofer conductor de los camiones o vehículos de transportes que el
empleador le asigne y que estén destinados al servicio de Transporte de Carga
(materiales de construcción, lubricantes, hortalizas, tubérculos y en general
cualquier otro tipo de bienes susceptibles de ser trasladados en camiones), y
que por su naturaleza tengan que ser transportados con todas las garantías y
formalidades que la ley exige, debiendo exigir y/u otorgar los documentos que
amparen su traslado y transporte, para tal efecto deberá emitir la Guía de
Remisión Transportista de forma obligatoria y solicitar al CLIENTE a quien se
preste el servicio los documentos que amparen su procedencia legal,
(Comprobantes de Pago y Guía de Remisión Remitente), ambos de forma
obligatoria y bajo su responsabilidad exclusiva en caso de incumplimiento.

SEGUNDO.- Atendido los servicios, se entenderá por lugar de trabajo toda la


zona geográfica comprendida entre la ruta señalada al inicio del servicio de
transporte y traslado, debiéndose considerarse servicios nacionales todos los
efectuados fuera de la región de Puno y regionales todos los servicios prestados
dentro de la Región de Puno, conforme a la naturaleza de esta empresa.

TERCERO.- El trabajo específico de EL TRABAJADOR, consistirá por tanto en


conducir el vehículo de transporte de carga, velar por su seguridad, cuidar el
vehículo, comunicar cualquier hecho imprevisto a EL EMPLEADOR de la forma
más rápida posible y con las formalidades exigidas por ley.
CUARTO.- La jornada de trabajo ordinaria para EL TRABAJADOR será de 192
horas mensuales. Los tiempos de espera serán imputables a la jornada, no así
los tiempos de descanso a bordo, quedando su retribución o compensación al
acuerdo de las partes.

QUINTO.- En todo caso, EL TRABAJADOR tendrá derecho a un descanso


ininterrumpido de doce horas dentro de cada veinticuatro horas. En ningún
caso, el chofer podrá manejar más de cinco horas continuas, después de las
cuales deberá tener un descanso mínimo de dos horas.
El empleador se compromete a remunerar al trabajador con una remuneración
base equivalente a S/. 800.00 (Ochocientos con 00/100 nuevos soles),
incrementado con un incentivo de producción por viaje y carga movilizada, el
que se pagará en las condiciones y modalidades que se pacte entre ambas
partes.

SEXTO.- Las remuneraciones convenidas se pagarán por períodos mensuales,


vencidos, en dinero efectivo, moneda nacional de curso legal y del monto de
ellas EL EMPLEADOR podrá efectuar los descuentos o deducciones legales. EL
TRABAJADOR firmará su liquidación de sueldos y otorgará el recibo por
honorarios correspondientes.

SETIMO.- EL EMPLEADOR se compromete a suministrar a EL TRABAJADOR


un viático diario equivalente a S/. 50.00 (cincuenta con 00/100 nuevos soles), el
que se pagará en su totalidad cuando el viaje se efectúe en carreteras y por un
período superior a 24 horas. En los viajes fuera de la Región y cuyo regreso se
efectúe en un período de tiempo inferior a 24 horas sólo se percibirá el 50% de
la cantidad indicada. En los casos en que por instrucciones de EL
EMPLEADOR, EL TRABAJADOR deba permanecer en espera de carga o en el
garaje, sólo percibirá un 25% del viático antes indicado.

OCTAVO.- EL TRABAJADOR se compromete y obliga expresamente a cumplir


las instrucciones que le sean impartidas por EL EMPLEADOR a través de los
jefes inmediatos y a respetar las normas de carácter legal, orden, higiene y
seguridad, que declara conocer y que para estos efectos se consideran
únicamente su responsabilidad.

NOVENO.- Serán prohibiciones específicas de EL TRABAJADOR las siguientes:


 Transportar durante sus recorridos a personas extrañas a su ayudante si lo
tuviese y ajenos al trabajo encomendado;
 Destinar el vehículo a otro objeto, que no sean las correspondientes al
trabajo asignado.
 Cargar o descargar mercancía prohibida a los ordenamientos jurídicos
vigentes.
 Conducir el vehículo por encima del límite permitido.
 Desviar la ruta asignada por EL EMPLEADOR y EL CLIENTE,

DECIMO.- Por la naturaleza de los servicios, EL TRABAJADOR laborará en la


forma antes indicada, pero, tendrá un descanso de 24 horas consecutivas
dentro de la semana y las señaladas en los párrafos precedentes.

DECIMO PRIMERO.- EL TRABAJADOR se responsabiliza de los daños


materiales que le ocasione al vehículo a su cargo, por accidentes, por daños a
terceros y por incumplir los acuerdos pactados en el presente contrato; además
se hace responsable de las notificaciones por infracciones que se le hagan y
aquellas que se deriven del Reglamento nacional de Transito.

Se deja constancia que el Trabajador, Don Abad Aguilar Nina, identificado con
DNI N° 43414375, ingresó al servicio de la Empresa el día 05 de Enero de
2015.

Yunguyo, 05 de Enero del año 2015.

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

S-ar putea să vă placă și