Contrato colectivo de trabajo

Se trata de un acuerdo realizado por uno o más sindicatos o patrones sobre las
condiciones de trabajo que habrán de recibir por igual todos los empleados
miembros del sindicato.

En este, se especifican las generalidades del tipo de contrato (por tiempo

indeterminado o por actividad), el salario que recibirán los trabajadores, las
licencias, la capacitación, las reglas de las relaciones de trabajo y todas las
condiciones de empleo. Cuando estas condiciones han sido acordadas, se les
conoce como “condiciones mínimas de trabajo”, por lo tanto, ningún trabajador
deberá laborar con acuerdos desfavorables en comparación con lo establecido por
el convenio.

ISPT

La sigla ISPT significa Impuesto Sobre Producto de Trabajo y se refiere al impuesto

que se debe calcular, retener y pagar al fisco por los ingresos obtenidos de una
prestación de servicio personal subordinado. El ISPT después pasó a llamarse
Impuesto Sobre Salarios y actualmente es una más de las retenciones que se hacen
con el Impuesto Sobre la Renta.

El término ISPT sigue siendo utilizado en contabilidad para hacer una diferenciación
entre el resto de impuestos que deben calcular las personas obligadas.

El llamado ISPT legalmente es el ISR de salarios y en general por la prestación de

un servicio personal subordinado, tal como lo contempla la Ley del Impuesto Sobre
la Renta en sus artículos 94 al 99.
Impuestos estatales

Los impuestos estatales solo son aplicables dentro de la frontera de cada estado y
no se trasladan a otros. En este sentido los hay muy diversos por cada una de las
entidades de México. Un ejemplo de ello es el pago de la tenencia vehicular, el cual
unos estados aplican y otros no.

Otros ejemplos de impuestos que se pagan en algunos estados son:

 Impuesto sobre nómina

 Impuesto sobre diversiones y espectáculos públicos
 Impuesto por la Prestación de Servicios de Hospedaje
 Etcétera.

Impuestos Federales

Los impuestos federales son tarifas que los ciudadanos deben pagar al gobierno
nacional para ayudarlo a crear programas que ayuden a la gente necesitada y a
invertir en diferentes mejoras para la economía nacional, como tecnología y
educación.

 Impuesto Sobre la Renta (ISR)

 Impuesto al Valor Agregado (IVA)
 Impuesto Especial sobre Producción y Servicios (IEPS)
 Impuesto sobre Depósitos en Efectivo (IDE)
 Impuesto Empresarial a Tasa Única (IETU)
Prestaciones de ley

La Ley Federal del Trabajo establece 12 prestaciones mínimas a las que los
trabajadores mexicanos tienen acceso. Cuando se firma un contrato de trabajo tanto
el patrón como el trabajador están obligados a cumplir con ciertas tareas. Los
patrones tienen que garantizar a estas 12 prestaciones básicas.

Aguinaldo

Se debe de pagar en diciembre y debe de corresponder a, por lo menos, 15 días

del salario.

Vacaciones y prima vacacional

Todos los trabajadores con más de un año en la empresa pueden gozar, por lo
menos, de 6 días de descanso. En los mismos se pagará un 25% más del salario
que se tiene. Cada año adicional de servicio se agregan 2 días adicionales, hasta
llegar a 12.

Prima dominical

Si se trabaja el domingo, el patrón está obligado a pagar el 25% más del salario
base.

Día de descanso semanal

Todos los trabajadores tienen derecho a un día de descanso por cada seis
trabajados. Además, son descansos obligatorios los marcados por la SPTS. Si se
requieren los servicios del trabajador en esos días, se deberán de pagar dobles.
Licencia por maternidad

Las mujeres trabajadoras tienen derecho a descansar seis semanas antes y seis
después del parto.

Licencia por adopción

Si adoptan un infante, las mujeres tienen derecho a seis semanas de descanso

pagados.

Licencia de paternidad

Los padres tienen derecho a no asistir al trabajo cinco días laborales cuando nazca
un hijo suyo o si se adopta alguno.

Periodo de lactancia

Tendrán dos descansos extraordinarios por día de media hora cada uno para
alimentar a sus hijos.

Prima de antigüedad

Pago adicional de 12 días de salario por cada año de servicio. En el caso de no

laborar el año completo, se pagará parte proporcional según el tiempo trabajado. El
trabajador debe recibirlo cuando se separe voluntariamente de su empleo, siempre
que haya laborado 15 años o más.

Utilidades

Del 1 de abril al 30 de mayo tratándose de empresas y del 1 de mayo al 29 de junio

tratándose de personas físicas es el derecho que tienen los trabajadores a recibir
una parte de las ganancias obtenidas por su patrón el año anterior por los servicios
o actividad productiva. Foto: Archivo
En la renuncia

Salario del periodo que corre, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, utilidades,
prima de antigüedad por 15 años o más se otorgarán al trabajador que da
voluntariamente terminada su relación de trabajo.

Despido

Recibirá indemnización constitucional (pago de tres meses de salario, aguinaldo,

vacaciones, prima vacacional, utilidades, prima de antigüedad,) y en caso de que
demande reinstalación a su puesto de trabajo, y su patrón se la niegue, además de
los conceptos aludidios percibirá 20 días de salario por año de servicios prestados,
más salarios vencidos.

SAR

El SAR o Sistema de Ahorro para el Retiro, es una remuneración adicional o

prestación complementaria del sistema de pensiones mexicano, la misma está
establecida en la Ley del seguro social. El SAR es un fondo de ahorro que tienen
los trabajadores, el cual no influye en el pago del salario del mismo. Este sistema
entró en vigencia el 1ero de mayo de 1992.
Retenciones del ISR al trabajador

El impuesto sobre la renta (ISR) definitivo es el que resulta del cálculo anual; las
retenciones y/o pagos provisionales se consideran a cuenta de este impuesto, por
lo que a unas semanas de que termine el ejercicio resulta conveniente revisar
algunas cuestiones relacionadas con el mismo.

En este caso nos referiremos al impuesto de trabajadores. Para tal caso, el patrón
realiza los cálculos, retenciones y enteros mensuales a cuenta del impuesto del
ejercicio, pero al finalizar este tiene que calcular el impuesto anual (definitivo) y
restar las retenciones realizadas para, posteriormente, determinar diferencias,
mismas que pueden ser a cargo del trabajador o a su favor, es decir, este
procedimiento implica retener y enterar la diferencias a cargo del trabajador o en su
caso la devolución o compensación del saldo a favor.

Este ajuste no se realiza por todos los trabajadores, tal como veremos más
adelante, pero sí implica obligaciones para el patrón en todos los casos. En el
presente artículo se plantean esas obligaciones y cómo puede el patrón cumplir con
ellas. Antes de revisar lo que se entiende por ajuste anual del ISR debemos recordar
que el Capítulo I del Título IV de la Ley del Impuesto sobre la Renta (LISR) grava
los ingresos por salarios, pero que a otros ingresos que no se pueden considerar
como salarios les concede el mismo tratamiento que a aquellos, para efectos del
impuesto. Esto significa que tanto los ingresos por salarios como los ingresos
percibidos por los asimilados están.
Retenciones del ISR al trabajador

Con base en el artículo 94 de la Ley del ISR, se consideran ingresos por la

prestación de un servicio personal subordinado, los salarios y demás prestaciones
que deriven de una relación laboral, incluyendo la participación de los trabajadores
en las utilidades de las empresas y las prestaciones percibidas como consecuencia
de la terminación de la relación laboral.

AFORE

Las Administradoras de Fondos para el Retiro, (AFORE), son instituciones

financieras privadas de México, que administran fondos de retiro y ahorro de los
trabajadores afiliados al Instituto Mexicano del Seguro Social y recientemente de los
afiliados al Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores al
Servicio del Estado.

Registro patronal del IMSS

La Ley del Seguro Social (LSS) establece que los patrones están obligados a
registrarse ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) mediante un trámite
con el cual el instituto les proporcionará un número de registro que será único e
intransferible.

Cuando ya se tiene el registro ante el IMSS, los patrones podrán y deberán cumplir
con las obligaciones establecidas en esta materia. Una de las principales es la
determinación del entero de las cuotas obrero-patronales al IMSS, con la finalidad
de que dicho instituto logre, entre otras cosas, garantizar el derecho a la salud y a
la asistencia médica de los trabajadores contratados.
Contrato de trabajo por tiempo determinado

El contrato temporal, es aquel que tiene por objeto el establecimiento de una

relación laboral entre empresario y trabajador por un tiempo determinado. El
contrato de trabajo temporal podrá celebrarse a jornada completa o parcial.

El contrato de trabajo temporal se formalizará por escrito, podrá ser verbal cuando
en la situación de eventual por circunstancias de la producción la duración del
mismo sea inferior a cuatro semanas y la jornada completa.

Cuando el volumen de operaciones del negocio va en aumento, la contratación de

personal es necesaria para cumplir con los objetivos. La empresa adquiere el
carácter de patrón frente a los trabajadores que contrate para prestarle un servicio
de forma subordinada. Por tal motivo, es un requisito legal el determinar la
temporalidad de las relaciones laborales dependiendo del objetivo y características
de las actividades por desarrollar en su negocio o empresa.

Prima de riesgo

Es el sobreprecio que exigen los inversores por comprar la deuda de un país frente
a la alemana, cuyo precio es el que se utiliza como base o referencia ya que está
considerada como la más segura y es menos propensa a sufrir bandazos en función
de factores coyunturales o puntuales -crecimiento, déficit...-. En términos generales
se puede traducir por cuánto dinero es necesario para que los compradores dejen
de lado sus temores y olviden el riesgo que conlleva entrar en la deuda de los países
señalados por los problemas arriba mencionados de déficit o escaso crecimiento.
La razón de este rechazo es que si el inversor sospecha que no entra dinero en las
arcas del Estado o no el suficiente, tampoco habrá fondos para pagar a quienes
adquirieron su deuda.
Contrato de trabajo por tiempo indefinido

El contrato de trabajo indefinido es aquel que tiene por objeto la prestación de un

trabajo retribuido por tiempo indefinido.

En la práctica es uno de los contratos de trabajo más utilizados y que por su

naturaleza, el hecho de que no tenga una fecha de finalización determinada, más
trabajadores desean y más bonificaciones reciben por parte del estado.

El Impuesto Estatal Sobre Nóminas

Una forma que utilizan los estados para allegarse de recursos es el cobro de los
gravámenes denominados locales, entre los que destaca el impuesto sobre
nóminas, el cual puede ser o no retenido por las entidades.

Así las cosas, existen diversos estados que contemplan la retención del impuesto
por la prestación de servicios subordinados (o remuneraciones al trabajo personal)
a los contribuyentes que estén domiciliados en otros estados, pero que realicen un
trabajo dentro de su territorio.

El Impuesto Sobre Nóminas o ISN es un impuesto de carácter local que grava la

realización de pagos de dinero por concepto de remuneraciones al trabajo personal
en relación de dependencia. Dicho impuesto tiene la misma importancia y peso que
uno federal, ya que su incumplimiento nos puede hacer acreedores a multas o
sanciones.