Lectura:

Masters, J., Kotsakis, Ch., & Krishnamoorthy, V. (2010). “E-Recruiting with Sap”. Revista Electrónica, (26), 358 p.
Recuperado de: trove.nla.gov.au. el 19 de Mayo del 2017.

Tema: Elaborado por: Fecha:

E- Recruiting Villanueva Seclen Katherine 22/05/17

“Proceso de reclutamiento. El proceso central de reclutamiento es muy dinámico ya

que requiere una serie de actividades para Para varios candidatos en varias etapas
Cita original: del proceso. Esta dinámica Naturaleza del proceso de reclutamiento es a menudo
subestimada en la fase de Porque el equipo no suele estar acostumbrado a
procesos que no sean lineales” (p. 26)

En esta cita los autores nos hablan del E- Recruiting como un proceso de
reclutamiento, definiéndolo como el proceso de creación de un grupo de candidatos
potenciales, de que un proceso de selección puede destacar, con el talento
adecuado para llenar puestos vacantes. Esta descripción básica destila la esencia
de reclutar, pero cualquier persona que ha estado involucrado con el personal, con
el talento adecuado para el papel correcto sabe que es muy difícil de encontrar,
identificar y seleccionar el talento adecuado.

El e-recruiting hace referencia al uso de internet en los procesos de selección y

captación de personal, constituyendo una vertiente mucho más activa por parte de
las empresas reclutadoras y agentes de selección, en cierta manera este método
acota ventajas para las organizaciones como reducción de los costos de
determinados procesos de selección, reducción de gastos en publicidad, mayor
rapidez en los procesos de selección, y su utilización en las organizaciones
contribuiría a mejorar la imagen corporativa, así como la competitividad de la
Mi Análisis de la organización, atrayendo a los mejores profesionales del mercado, lo cual le
cita: ayudaría a construir un banco de datos con personas interesadas en ingresar a su
empresa, para el logro de los procesos de reclutamiento ágiles y eficientes, para el
encontrar el candidato ideal para cubrir su vacante laboral. Pero asi como tiene
ventajas también tiene desventajas y una de ellas a mi criterio personal es que no
todos los usuarios de internet conocen y utilizan la red como herramienta de
búsqueda o mejora laboral.

Catenon (2011) señala que la nueva tecnología ha supuesto una innovación en la

selección de profesionales y también en la optimización de la gestión de este
proceso, las redes sociales juegan también un papel importante en el tema de
reclutamiento por internet, tomando como ejemplo Linkedin, Twitter, Facebook como
las conocidas. Internet ha permitido hoy en día a las organizaciones incorporar
novedosas formas de reclutamiento y selección integrándolas eficazmente en sus
estrategias de desarrollo. Coincidiendo con el autor el e-recruiting es un método
facilitador y el internet un medio, con seguridad el más eficaz y recomendable para
el reclutamiento de determinado tipo de personas.

El e- recruiting si bien es cierto es una técnica eficaz para la selección de personal,

este método serviría de mucha ayuda en las entidades públicas como el Gobierno
Propuesta de Regional Lambayeque ya que en ellas no se encuentra implementada el proceso de
Aplicación: selección de personal como tal, ayudaría a reducir costos y tiempo, es por ello que
se lanzara la propuesta de que la próxima convocatoria que se realice se haga a
través del ministerio de empleo y trabajo con la finalidad de tener una base de datos
de todos los postulantes para tener como referencia.