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INTERNO DE HIGIENE Y
SEGURIDAD DEL TRABAJO
2019 – 2021
Correo electrónico: jl_rojas09@hotmail.es
Teléfono: 0996860366
Código: C-SHT-01
JARAMILLO GALARZA FRANCO TULIO Revisión: 01
Versión: 02
REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD DEL Fecha: 21-11-2019
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CONTENIDO
DEFINICIONES: ..................................................................................................................... 40
1. RUC: 0700641897001
2. RAZÓN SOCIAL: JARAMILLO GALARZA FRANCO TULIO
NOMBRE COMERCIAL: AVICOLA OROBAL
3. ACTIVIDAD ECONÓMICA: PRINCIPAL.- EXPLOTACIÓN DE CRIADEROS DE
POLLOS Y REPRODUCCIÓN DE AVES DE CORRAL, POLLOS Y GALLINAS
4. TAMAÑO DE, JARAMILLO GALARZA FRANCO TULIO: PEQUEÑA
5. CENTROS DE TRABAJO: DOS (2)
6. DIRECCIÓN:
Provincia: El Oro Cantón: Balsas Parroquia: Balsas
Dirección: Calle: Las Acacias, Numero: s/n, Referencia: a un kilómetro de la Urna de la
virgen de los Amparados
Teléfonos: 07 251 7304 - 0994663979
Correo electrónico: francotuliojg@hotmail.com
averías y riesgos de trabajo que a su juicio entrañe, por motivos razonables, un peligro
para la vida o la salud de los trabajadores;
g) Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes de trabajo y las
enfermedades profesionales cuando la autoridad competente lo requiera o cuando a su
parecer los datos que conoce ayuden al esclarecimiento de las causas que los originaron;
h) Velar por el cuidado integral de su salud física y mental, así como por el de los demás
trabajadores que dependan de ellos, durante el desarrollo de sus labores;
i) Informar oportunamente sobre cualquier dolencia que sufran y que se haya originado
como consecuencia de las labores que realizan o de las condiciones y ambiente de trabajo;
j) Someterse a los exámenes médicos ocupacionales, así como a los procesos de
rehabilitación que el médico recomiende, después de sufrir un accidente o enfermedad
profesional;
k) Acatar las indicaciones contenidas en dictámenes emitidos por la Comisión de Evaluación
de Discapacidades del IESS, sobre el cambio temporal o definitivo en las tareas o
actividades que puedan agravar las lesiones o enfermedades adquiridas dentro de
JARAMILLO GALARZA FRANCO TULIO o anteriormente;
l) Participar en los organismos paritarios, en los programas de capacitación y otras
actividades destinadas a prevenir los riesgos laborales que organice su empleador o la
autoridad competente;
m) Sujetarse a las medidas de prevención de riesgos laborales que dicte JARAMILLO
GALARZA FRANCO TULIO;
n) Respetar y cumplir con toda leyenda, aviso o advertencia de seguridad, estas normas
deben ser cumplidas y forman parte del presente reglamento. Su destrucción o
modificación es considerada falta grave;
o) Todos los Equipos de Protección, así como ropa de trabajo será de absoluta
responsabilidad del trabajador de cuidarla y mantenerlos operables. Caso contrario será
considerado falta a su labor y a JARAMILLO GALARZA FRANCO TULIO con la
sanción correspondiente;
p) Participar en el control de desastres, prevención de riesgos laborales y mantenimiento de
la higiene en los locales de trabajo cumpliendo las normas vigentes;
q) Cuidar de su higiene personal, para prevenir al contagio de enfermedades y someterse a
los reconocimientos médicos periódicos programados por JARAMILLO GALARZA
FRANCO TULIO:
r) Mantener los lugares de trabajo y bienes asignados en perfecto estado de orden y
limpieza, así como los documentos correspondientes y todo el material usado para el
desempeño de su trabajo;
s) En caso de accidente de trabajo, dar a conocer a su jefe inmediato superior, dirección de
Talento Humano y/o Coordinación de higiene y Seguridad del Trabajo, a fin de informar
lo ocurrido a Riesgos del Trabajo del IESS.
Los siguientes derechos Los trabajadores:
a) La consulta, participación, formación, vigilancia y control de la salud en materia de
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prevención, forman parte del derecho de los trabajadores a una adecuada protección en
materia de seguridad y salud en el trabajo.
b) Desarrollar sus labores en un ambiente de trabajo adecuado y propio para el pleno
ejercicio de sus facultades físicas y mentales, que garanticen su salud, seguridad y
bienestar;
c) Los trabajadores tienen derecho a estar informados sobre los riesgos laborales vinculados
a las actividades que realizan. Complementariamente, los empleadores comunicarán las
informaciones necesarias a los trabajadores y sus representantes sobre las medidas que se
ponen en práctica para salvaguardar la seguridad y salud de los mismos.
d) Los trabajadores o sus representantes tienen derecho a solicitar a la autoridad competente
la realización de una inspección al centro de trabajo, cuando consideren que no existen
condiciones adecuadas de seguridad y salud en el mismo;
e) Sin perjuicio de cumplir con sus obligaciones laborales, los trabajadores tienen derecho a
interrumpir su actividad cuando, por motivos razonables, consideren que existe un peligro
inminente que ponga en riesgo su seguridad o la de otros trabajadores. En tal supuesto, no
podrán sufrir perjuicio alguno, a menos que hubieran obrado de mala fe o cometido
negligencia grave;
f) Los trabajadores tienen derecho a cambiar de puesto de trabajo o de tarea por razones de
salud, rehabilitación, reinserción y recapacitación;
g) Los trabajadores tienen derecho a la información y formación continua en materia de
prevención y protección de la salud en el trabajo.
h) Los trabajadores tienen derecho a conocer los resultados de los exámenes médicos, de
laboratorio o estudios especiales practicados con ocasión de la relación laboral. Asimismo,
tienen derecho a la confidencialidad de dichos resultados, limitándose el conocimiento de
los mismos al personal médico, sin que puedan ser usados con fines discriminatorios ni en
su perjuicio. Sólo podrá facilitarse al empleador información relativa a su estado de salud,
cuando el trabajador preste su consentimiento expreso.
los trabajadores;
e) Transportar a los trabajadores en vehículos inadecuados para este efecto;
f) No cumplir las disposiciones que sobre prevención de riesgos emanen de la ley,
Reglamentos y las disposiciones del Ministerio de Trabajo y empleo y la Dirección de
Riesgos del Trabajo, del IESS;
g) Dejar de acatar las indicaciones contenidas en los certificados emitidos por la Comisión
de Evaluación de las Incapacidades del IESS sobre cambio temporal o definitivo de los
trabajadores, en las actividades o tareas que puedan agravar sus lesiones o enfermedades
adquiridas dentro de la propia empresa;
h) Permitir que el trabajador realice una labor riesgosa para la cual no fue entrenado
previamente.
i) Retener más del diez por ciento (10%) de la remuneración por concepto de multas.
2) PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES:
a) Efectuar trabajos sin el debido entrenamiento previo para la labor que van a realizar;
b) Introducir bebidas alcohólicas, laborar o presentarse bajo la influencia del alcohol, en
estado de embriaguez o con aliento a licor o de sustancias psicotrópicas y/o
estupefacientes u otras drogas que alteren su comportamiento;
c) Fumar o encender fuego en todas las instalaciones de JARAMILLO GALARZA
FRANCO TULIO, en sitios con riesgo de incendios o explosiones, en lugares no
autorizados y/o rotulados para no realizar esta actividad;
d) Manejar equipos, vehículos o maquinarias, fuera del área de su responsabilidad y
competencia, sin autorización o sin estar facultado para ello, por no disponer del cargo
respectivo y del título de conductor, operador o profesional correspondiente, según el
caso;
e) Distraer la atención en sus labores, con juegos, riñas, discusiones, que puedan ocasionar
accidentes;
f) Alterar, cambiar, reparar o accionar máquinas, instalaciones, sistemas eléctricos, etc., sin
conocimientos técnicos o sin previa autorización superior;
g) Modificar o dejar inoperantes mecanismos de protección en maquinarias o instalaciones;
h) inobservar las medidas de prevención de riesgos, publicadas a través de señalización
especializada;
i) Vender o utilizar para otros fines la ropa de trabajo, calzado de seguridad, equipos de
protección personal y los instrumentos y/o herramientas de trabajo;
j) Portar cualquier tipo de arma o dispositivo que puede poner en peligro a las personas y/o
trabajadores;
k) Realizar actividades o tareas que no se encuentren dentro de sus competencias laborales y
previo entrenamiento, o sin la autorización de su jefe inmediato;
l) Abandonar el puesto de trabajo sin autorización o causa justificada;
m) Manipular los sistemas hidráulicos de elevación o compactación de los vehículos de
recolección si no está capacitado para ejecutar dicha actividad;
n) Realizar trabajos sin el equipo de seguridad respectivo, en las áreas que ameriten.
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h. Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una formación sobre prevención
de riesgos, instrucción y orientación adecuada;
i. Garantizar que todos los trabajadores estén informados y conozcan los reglamentos,
instrucciones, especificaciones técnicas de trabajo, avisos y demás materiales escritos o
gráficos relativos a la prevención de los riesgos en el lugar de trabajo;
j. Supervisar los servicios de salud en el trabajo y la asistencia y asesoramiento al
empleador y al trabajador;
k. Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que sean
necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la
actividad del servicio de prevención, en su caso;
l. Conocer y aprobar la Memoria y Programación Anual del Servicio de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
3) EVALUACIÓN.
a. La evaluación de riesgos, siendo una etapa de diagnóstico sirve para desarrollar una
gestión preventiva que permita ejercer un control de todos los riesgos que no han sido
eliminados. Su objetivo es identificar los peligros o factores de riesgo de los lugares
de trabajo a fin de poder eliminarlos o minimizarlos, priorizando las medidas
preventivas a adoptar y estableciendo oportunos medios de control;
b. La evaluación de riesgos se hará siempre bajo la consideración de cualquier obligación
legal. Se establecerán los controles consolidados, tras el registro de los mismos en la
matriz aceptada por el ministerio de Trabajo, y, el establecimiento de criterios de
probabilidad y severidad o consecuencias de la materialización de los peligros. La
probabilidad se evalúa en función del índice de número de personas expuestas, índice
de procedimientos existentes, índice de capacitación e índice de exposición al riesgo.
4) CONTROL (FUENTE, MEDIO Y RECEPTOR).
a. JARAMILLO GALARZA FRANCO TULIO realizara controles en la fuente, medio
y en el receptor, adoptando los métodos para la identificación, prevención, evaluación,
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5) PLANIFICACIÓN.
JARAMILLO GALARZA FRANCO TULIO:
1. Realizará la planificación para la prevención, integrando a ella la técnica, la
organización del trabajo, las condiciones de trabajo, las relaciones sociales y la
influencia de los factores ambientales;
2. Definirá los objetivos y como lograrlos de acuerdo con su política y las necesidades de
seguridad y salud en el trabajo;
3. Realizará la identificación de la normativa vigente en materia de riesgos laborales a
través de una matriz legal actualizada y acorde a la naturaleza de la organización en
relación a seguridad, salud en el trabajo y riesgos laborales.
6) EJECUCIÓN.
Cumplimiento del programa de capacitación anual establecido por JARAMILLO
GALARZA FRANCO TULIO, incluyendo la inducción y reinducción para los trabajadores
dependientes, cooperados, en misión y contratistas. Evidenciando el porcentaje de
cumplimiento del plan de capacitación anual.
del personal.
d. Todos los lugares de trabajo y transito deberán estar dotadas de suficiente iluminación
natural o artificial, para que el trabajador pueda efectuar sus labores con seguridad y
sin daño para los ojos.
e. La iluminación en el puesto de trabajo tiene que ser adecuada al tipo de operación que
se realiza.
f. Limpiar de manera periódica las luminarias para asegurar su constante transparencia.
9) DE LA ILUMINACIÓN DE SOCORRO Y EMERGENCIA:
a. Se dispondrá de medios de iluminación de emergencia a fin de mantener un nivel de
iluminación de 10 luxes por el tiempo suficiente, para que la totalidad del personal
abandone normalmente el área del trabajo afectada, cuya fuente de energía será
independiente de la fuente normal de iluminación.
b. En aquellas áreas de trabajo en las que se exija la presencia permanente de
trabajadores en caso de interrupción del sistema general de iluminación, el alumbrado
de emergencia tendrá una intensidad mínima suficiente para identificar las partes más
importantes y peligrosas de la instalación y, en todo caso, se garantizará tal nivel
como mínimo durante una hora.
Colocación de los pies: Aproxímese a la carga y coloque los pies un poco separados para
tener una postura estable y equilibrada.
Adopción de la postura para el levantamiento:
a. Acerque la carga lo máximo posible al cuerpo estirando las piernas, pero manteniendo
la espalda derecha.
b. Utilice la fuerza de las piernas para elevarla, no fuerce la espalda.
c. Procure no efectuar giros del tronco, colóquese siempre cerca y enfrente de la carga.
d. No use la musculatura de la espalda, sino de las piernas.
e. Flexione las rodillas manteniendo cierta base de separación entre los pies.
f. Tome el objeto y elévelo con ayuda de los miembros inferiores, estirando las rodillas.
g. Mantenga la espalda recta en todo momento y durante el tiempo que dure el
movimiento.
18) DE LOS MOVIMIENTOS REPETITIVOS:
a. Realizar las tareas evitando las posturas incómodas del cuerpo y de las manos.
b. Procurar mantener, en lo posible, la mano alineada con el antebrazo, la espalda recta y
los hombros en posición de reposo.
c. Informar sobre riesgos específicos del puesto de trabajo y las medidas a aplicar para
reducirlos.
d. Realizar pausas periódicas que permitan recuperar las tensiones y relajar la
musculatura.
e. Organizar su trabajo de forma que pueda alternar las tareas.
f. Realizar los reconocimientos médicos periódicos facilitan la detección de posibles
lesiones musculoesqueléticos.
g. Realizar las tareas evitando las posturas incómodas del cuerpo y de la mano y procurar
mantener, en lo posible, la mano alineada con el antebrazo, la espalda recta y los
hombros en posición de reposo.
h. Es recomendable que la posición del teclado permita, a la persona, mantener los
brazos doblados por el codo, con un ángulo de 90º, con la espalda recta y los hombros
en postura relajada mientras trabaja. Asimismo, debe poder apoyar los brazos encima
de la mesa.
i. Debe haber un espacio mínimo de 10 cm (desde el teclado hasta el borde de la mesa)
para poder apoyar los brazos y las manos.
19) PUESTO DE TRABAJO
a. Diseñar el o los puestos de trabajo en referencia a las actividades laborales del
trabajador, posturas o acciones con la finalidad que no puedan producir daños a su
salud.
b. Utilizar herramientas propias para el puesto de trabajo que eviten enfermedades
relacionadas con condiciones laborales deficientes, así como para asegurar que el
trabajo sea productivo.
20) DEL EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL.
a) Los EPP comprenden todos aquellos dispositivos, accesorios y vestimentas de diversos
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1) PLAN DE EMERGENCIA.
a) JARAMILLO GALARZA FRANCO TULIO contará con un Plan de Emergencias
aprobado por la autoridad competente, el cual facilitará el marco referencial para el
manejo adecuado de las emergencias, coordinando las diferentes actividades destinadas a
enfrentar eficazmente las emergencias, sean esta de origen natural o antrópicos, dotando
para ello de los recursos físicos y humanos para poder hacerles frente sea cual fuere su
naturaleza.
b) Se establecerán los procedimientos de actuación a seguir en una emergencia en caso de
que se presenten situaciones de riesgo, minimizando los efectos que sobre las personas y
enseres se pudieran derivar y, garantizando la evacuación segura de sus ocupantes, si fuese
necesaria.
2) BRIGADAS Y SIMULACROS.
Brigadas:
a) Se organizarán las brigadas de emergencias de tal manera que permita prever y en su caso
atender cualquier contingencia derivada de una emergencia, siniestro o desastre.
b) La brigada estará constituida por un grupo de trabajadores voluntarios organizados, con
conocimiento, entrenamiento y práctica, que apoyan el plan de emergencias, a través de
prevención y control de las situaciones de riesgo que puedan generar una emergencia
dentro de las instalaciones del JARAMILLO GALARZA FRANCO TULIO, buscando,
salvaguardar el bienestar de todos los trabajadores.
c) Las responsabilidades de la brigada se determinan de acuerdo a las necesidades de
JARAMILLO GALARZA FRANCO TULIO, no obstante, al momento en que se
presente una situación de riesgo hacen parte de sus funciones son:
1. Ayudar a las personas a guardar la calma en casos de emergencia.
2. Accionar el equipo de seguridad cuando lo requiera.
3. Difundir entre los grupos de trabajo una cultura de prevención de emergencias.
4. Dar la voz de alarma en caso de presentarse una emergencia, siniestro o desastre.
3) SIMULACROS:
Sirven para determinar el nivel de preparación para emergencias de un área o de la empresa,
evaluando la respuesta de los ocupantes, las características de las rutas y puntos de encuentro,
así como el nivel de organización para la respuesta, la cantidad y calidad de recursos
disponibles.
a) En el diseño de los simulacros y el o los responsables se deben guiar por los siguientes
principios:
1. Debe responder a los propósitos del Plan de Emergencia.
2. No debe poner en riesgo a los trabajadores.
3. Se debe observar el debido comportamiento y ejercicio de las variables en el
simulacro, a fin de no perturbar las actividades de la comunidad circundante.
4. realizar simulacros de evacuación programados.
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4) PLANES DE CONTINGENCIA.
a) Se establecerá un Plan de Emergencias y Contingencias que permita a los trabajadores y
usuarios de las instalaciones prevenir, atender y recuperarse en caso de eventos fortuitos
con el fin de reducir la posibilidad de daño.
b) JARAMILLO GALARZA FRANCO TULIO contará con los respectivos
Procedimientos de Emergencias, Contingencia, y prevención de accidentes mayores. Para
ello debe:
a. Disponer al personal administrativo, comercial y técnico que se encuentre organizado
de tal forma que después de una emergencia su recuperación sea la más pronta posible.
b. Adiestrar al personal que conforme las brigadas, en temas específicos y solo ellos
actuarán después de la emergencia.
c. Realizar por tarea del Técnico o Responsable de Seguridad y Salud Ocupacional, una
minuciosa inspección de las áreas de trabajo.
d. Revisar los procedimientos de actuación y la capacidad de reacción observada ante la
emergencia.
Art. 15. DOCUMENTOS TÉCNICOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD
1) PLANOS DEL CENTRO DE TRABAJO.
En cumplimiento del Decreto Ejecutivo 2393, articulo 15, de la Unidad de Seguridad e
Higiene del Trabajo. Literal g:
a. Planos generales del recinto laboral empresarial, en escala 1:100, con señalización de
todos los puestos de trabajo e indicación de las instalaciones que definen los objetivos
y funcionalidad de cada uno de estos puestos laborales, lo mismo que la secuencia del
procesamiento fabril con su correspondiente diagrama de flujo.
b. Los planos de las áreas de puestos de trabajo, que en el recinto laboral evidencien
riesgos que se relacionen con higiene y seguridad industrial incluyendo, además, la
memoria pertinente de las medidas preventivas para la puesta bajo control de los
riesgos detectados.
c. Planos de clara visualización de los espacios funcionales con la señalización que
oriente la fácil evacuación del recinto laboral en caso de emergencia.
c) Planos completos con los detalles de los servicios de: Prevención y de lo concerniente
a campañas contra incendios del establecimiento, además de todo sistema de seguridad
con que se cuenta para tal fin.
d) Planos de clara visualización de los espacios funcionales con la señalización que
oriente la fácil evacuación del recinto laboral en caso de emergencia.
3) ÁREAS DE LOS PUESTOS DE TRABAJO.
Las áreas de cada uno de los puestos de trabajo se encuentran claramente identificados en los
planos institucionales esta información está claramente detallada en los mapas de riesgos y
recursos que están ubicados en cada una de las plantas de la JARAMILLO GALARZA
FRANCO TULIO.
4) DETALLE DE LOS RECURSOS.
Se mantendrá los planos completos con los detalles de los servicios de prevención y de lo
concerniente a campañas contra incendios en JARAMILLO GALARZA FRANCO
TULIO, además de todos los sistemas de seguridad con que se cuente para tal fin. Dicha
información debe estar registrada en el Plan de Emergencias y Continencias.
f. Los exámenes médicos serán realizados por un médico general o médico ocupacional,
y los resultados arrojados serán de absoluta confidencialidad entre el paciente y el
personal médico. Podrán ser conocidos por los empleadores, siempre y cuando el
trabajador lo autorice y no podrán ser utilizados con fines discriminatorios, ni en su
perjuicio.
g. Realizar los exámenes médicos de término de trabajo, esto permitirá a JARAMILLO
GALARZA FRANCO TULIO evaluar el estado de salud con el que se retira el
trabajador.
2) APTITUD MÉDICA LABORAL.
a. Estudiar y vigilar las condiciones ambientales en los sitios de trabajo con el fin de
obtener y conservar los valores óptimos posibles de ventilación, iluminación,
temperatura y humedad;
b. Analizar y clasificar los puestos de trabajo, para seleccionar el personal, en base a la
valoración de los requerimientos psicofisiológicos de las tareas a desempeñarse y en
relación con los riesgos para evitar accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales;
c. Promover y vigilar para el adecuado mantenimiento de los servicios sanitarios
generales, tales como: comedores, servicios higiénicos, suministros de agua potable y
otros en los sitios de trabajo;
d. Colaborar en el control de la contaminación ambiental en atención a Ley respectiva; y,
e. Presentar la información periódica respecto de las actividades realizadas a los
organismos de supervisión y control.
necesario.
Cuando se produzca un incidente o accidente de trabajo, dependiendo de las circunstancias en
las que se presenten, se deberá actuar tomando en consideración lo siguiente:
a) Como trabajador debe reportarlo inmediatamente a su empleador para que él notifique el
accidente y lo guíe en el proceso de atención en salud.
b) Si el presunto accidente genera una urgencia, lleve inmediatamente al accidentado al
centro de salud más cercano.
c) Como administrador de sucursal:
1. Se trasladará al accidentado al centro médico prestador de IESS más cercano.
2. Siempre se deberá avisar de manera inmediata al Departamento de Talento Humano
para que se realice el Aviso de Accidente de trabajo en el IESS, de acuerdo con la
Resolución C.D. 513 del IESS.
3. En la medida de lo posible, se deberán restablecer todas las actividades de
JARAMILLO GALARZA FRANCO TULIO de manera inmediata.
Art. 23. RE-ADECUACIÓN, RE-UBICACIÓN Y RE-INSERCIÓN DE
TRABAJADORES.
a) El artículo 155 de la Ley de Seguridad Social señala como lineamiento de política del
Seguro General de Riesgos proteger al afiliado y al empleador mediante programas de
prevención de los riesgos derivados del trabajo, y acciones de reparación de los daños
derivados de accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales, incluida la
rehabilitación física y mental y la reinserción laboral.
b) Las actividades desarrolladas por JARAMILLO GALARZA FRANCO TULIO a
favor de la readaptación y reinserción laboral, tendrá atención preferente en la
aplicación de los dictámenes del IESS, después de que el trabajador sufriere un
accidente o enfermedad profesional, y dicho dictamen sugiere que al trabajador
reincorporado sea necesario la readecuación o reubicación del puesto de trabajo.
c) Cuando un trabajador, como consecuencia del trabajo, sufre lesiones o puede contraer
enfermedad profesional, dentro de la práctica de su actividad laboral ordinaria, según
dictamen de la Comisión de Evaluaciones de Incapacidad del IESS o del facultativo
del Ministerio de Trabajo, para no afiliados, el patrono deberá ubicarlo en otra sección
de la empresa, previo consentimiento del trabajador y sin mengua a su remuneración.
La renuncia para la reubicación se considerará como omisión a acatar las medidas de
prevención y seguridad de riesgos.
a) Informar a los trabajadores por escrito o por cualquier otro medio sobre los riesgos
laborales a los que se encuentran expuestos y la forma de prevenirlos, minimizarlos y/o
eliminarlos.
b) Se emprenderá las gestiones para dar a conocer a los trabajadores sobre los riesgos a los
que están expuestos y las medidas preventivas a tomar a través de: carteles, pancartas,
charlas de temas acerca de las últimas investigaciones elaboradas por organismos
internacionales.
c) Todo trabajador nuevo, antes de iniciar su actividad laboral, deberá realizar el proceso de
inducción e información específica al puesto de trabajo.
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JARAMILLO GALARZA FRANCO TULIO Revisión: 01
Versión: 02
REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD DEL Fecha: 21-11-2019
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DEFINICIONES:
DISPOSICIONES GENERALES
DISPOSICIONES FINALES